木門(mén)企業(yè)員工手冊(cè)(文件)
【正文】 員工薪金由人力資源部制作、財(cái)務(wù)部管理，可根據(jù)物價(jià)水平和公司經(jīng)營(yíng)狀況適時(shí)地進(jìn)行調(diào)整，報(bào)總經(jīng)理審批。 員工的職務(wù)，崗位發(fā)生變動(dòng)，其薪金將會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。員工事假累計(jì)原則上每月不得超過(guò) 3 天。 17 各類(lèi)假期的規(guī)定 法定假 按照國(guó)家現(xiàn)行法定假規(guī)定，以公司屆時(shí)發(fā)布的放假通知執(zhí)行。 病假 （ 1） 病假須憑醫(yī)院病休證明，報(bào)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。 （ 2） 工傷假視為出勤?；榧俨荒芊侄问褂?。 18 （ 2） 產(chǎn)假須上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 （ 2） 喪假視為出勤，增請(qǐng)的事假按“事假扣薪”計(jì)算。 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)需填寫(xiě)《 職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表 》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 審批后交人力資源部審核，最后由總經(jīng)理審批生效。 C)離職人員辦理完手續(xù)，到人力資源部領(lǐng)工資條，再到財(cái)務(wù) 部 領(lǐng)取工資。 工資：對(duì) 公司 每月員工工資的計(jì)算。 對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能、品德優(yōu)良、服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡足以為證者。 其他突出貢獻(xiàn)者。影響正常生產(chǎn)（工作），扣罰責(zé)任人 100 元。造成事故者，公司給予 辭退處分，直到追究刑事責(zé)任。 員工進(jìn)入工作崗位前應(yīng)穿好工作服，佩戴好本崗位的勞動(dòng)保護(hù)用品，并及時(shí)做好生產(chǎn)前準(zhǔn)備，在規(guī)定時(shí)間進(jìn)入崗位；嚴(yán)禁在工業(yè)園內(nèi)公眾場(chǎng)合穿背心、短褲、拖鞋；生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，女員工禁止穿短裙子、細(xì)高跟鞋，違者經(jīng)教育后，一次罰款 30元。 安全防火、禁止在工業(yè)園內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙； 發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元。 1工業(yè)園內(nèi)一律不準(zhǔn)進(jìn)行賭博活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予辭退處分。 1員工在工業(yè)園內(nèi)不得倒賣(mài)或出售社會(huì)商品，違者一次罰款 3050 元，購(gòu)買(mǎi)者罰款 10 元。 工業(yè)園內(nèi)員工凡偷拿成品、半成品、零部件、原材料等物品者，包括陪同或提供必備條件者，除追回臟物外，一次性罰款額為物品價(jià)值的 10 倍，并給予辭退處分，嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任，持物品出工業(yè)園時(shí)，主動(dòng)接受門(mén)衛(wèi)保安人員查驗(yàn)，無(wú)手續(xù)或未按規(guī)定手續(xù)，強(qiáng)行持物出工業(yè)園，除追回物品外，按盜竊處理。酗酒鬧事者給予辭退。 2 脅迫上級(jí)主管、蓄意違抗合理指揮或有打罵侮辱主管行為，情節(jié)嚴(yán)重者， 給予辭退處分。 有煽動(dòng)怠工或罷工的具體事實(shí)者， 給予辭退處分。 服務(wù)電話： 08338879007 。人力資源部有權(quán)依據(jù)本制度制定有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。 2 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者， 給予辭退處分。 2凡是掌管錢(qián)、財(cái)、物的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者或業(yè)務(wù)人員，不得假公濟(jì)私、索賄、受賄、分吃回扣行為或其他嚴(yán)重違反財(cái)務(wù)制度行為，違者除追回錢(qián)物外，并給予辭退處分。 2任何人在工作時(shí)間、午休時(shí)間、班前一律不準(zhǔn)以任何借口喝酒，確因工作需要，需有總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)。 1員工參加公司內(nèi)部組織的各類(lèi)學(xué)習(xí)班，培訓(xùn)班，要按時(shí)報(bào)到，學(xué)習(xí)期間遵守紀(jì)律，不遲到、不早退、保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，違者一次罰款 10 元。 1遇有外賓或上級(jí)機(jī)關(guān)或兄弟單位參觀、檢查、采訪、洽談工作時(shí)，要舉止大方，彬彬有禮。 1員工必須遵守社會(huì)公德，不得以任何低級(jí)下流 語(yǔ)言侮辱他人或出口不遜，惡語(yǔ)中傷他人，違者經(jīng)教育后罰款 30100元。 工作時(shí)間無(wú)事不得亂串部（室）或以下基層為由胡扯亂 23 扯，說(shuō)三道四，更不準(zhǔn)辦私事、干私活，違者經(jīng)教育后罰款 50元。 員工曠工一 天罰款 50 元，曠工兩天罰款 200 元，曠工三天以上或全月連續(xù)曠工超過(guò) 15 天，或一年以?xún)?nèi)累計(jì)三十天以上予以除名。 騎自行車(chē)、摩托車(chē)上、下班的員工須將自行車(chē)、摩托車(chē)按要求存放在自行車(chē)庫(kù)、違者經(jīng)教育后罰款，罰款 10 元。 22 二、罰則 公司對(duì)以下情況之一的，予以罰款或辭退處理： 遵守規(guī)定的作息時(shí)間，員工沒(méi)有 按時(shí) 到崗；下班鈴響前離開(kāi)生 產(chǎn)（工作）崗位，一次罰款 20 元。 自身業(yè)務(wù)技能表現(xiàn)突出，業(yè)務(wù)水平提高顯著。 對(duì)采購(gòu)銷(xiāo)售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入，可明確計(jì)算其價(jià)值者。 定崗定員：對(duì) 公司 崗位編制和人員編制的管理。 20 第五章 人力資源部工作職責(zé) 員工的調(diào)配：辦理 公司 員工的人事調(diào)配手續(xù)，包括：入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等。 離職手續(xù)： A)員工遞交辭職報(bào)告，部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo) 同意后，到人力資源部領(lǐng)取《 辭職（辭退）申請(qǐng)表 》，照表辦理離職手續(xù) ，并由人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 平時(shí)考核：各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率等方面，隨時(shí)作出嚴(yán)格公正的考核；人力資源部對(duì)員工假、勤、懲、獎(jiǎng)隨時(shí)記錄 ，作為月度考核的依據(jù) 。 喪假 （ 1） 員工配偶、父母、岳父母、公婆、子、女 死亡給喪假4 天。 產(chǎn)假 （ 1） 女員工按計(jì)劃生育指標(biāo)生產(chǎn)，享受產(chǎn)假 90 天（含產(chǎn)前假 15 天，難產(chǎn)、晚育增加產(chǎn)假 30 天）。符合 晚婚年齡的（女 23 周歲、男 25 周歲），可享受晚婚假 15 天（含星期六、星期日）。 （ 3） 6 個(gè)月以上的長(zhǎng)期病員在醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)安排工作又不能勝任工作的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，終止其勞動(dòng)關(guān)系。
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