人力資源管理綜合-免費閱讀
【正文】 這顯然是用的印象考評法，而印象考評法最容易犯暈輪效應的錯誤，即把自己的某看法從一點擴散到其他方面。跟羅蕓談過幾次后，他就知道羅蕓討厭他事無巨細，老打電話表功，有時一天兩三次，不過他還是想讓他知道自己干的每項成績。但羅蕓覺得老馬若來當他的副手，真叫他受不了，兩人管理風格太懸殊；再說，老馬的行為準會激怒地區(qū)和公司的工作人員。他的客戶都是“鐵桿”，三年來沒一個轉向天龍的對手去訂貨的；他招來的部下，經過他指點培養(yǎng)，有好幾位已被提升，當上其他地區(qū)的經理了。天龍公司雇請所有需要的廚房工作人員，采購全部原料，并按客戶要求的規(guī)格，烹制訂購的食品。為了制定科學的人力資源規(guī)劃，就必須采用科學、準確的方法預測人力資源的需求和供給。人力資源規(guī)劃作為預測未來的組織任務和環(huán)境對組織的要求以及為完成這些任務和滿足這些要求而提供人員的過程。中資企業(yè)制定當地員工管理人事政策時，必須遵守當地的法律規(guī)定，并且必須根據法律規(guī)定的修改或變動，隨時修訂企業(yè)的人事政策，如果違反了法律規(guī)定，公司或員工可以隨時投訴。在制定具體的人事政策時，必須考慮到公司的經濟承擔能力，人員編制、工資福利、晉升、獎勵、招聘、辭退等各個方面都必須根據需要和可能來決定。經仲裁委員會調查：梁父于1995年10月去世，曹某提出供養(yǎng)請求時，其法定代理已終止；梁母僑居美國沒有直接參與申訴。該設計院及其主管單位共同對梁某的死亡待遇作出如下處理：第一，讓梁某的長女曹某到市社會保險管理局按退休員工死亡的保險標準領取撫恤金4338元，喪葬補助費2037元；第二，墊付治喪期間梁某親屬的機票費、治喪費10091．6元；第三，給梁某親屬補助12000元，并扣除已墊付的機票費、治喪費，實付其親屬補助2000元。因此對一個完整的人來說，賈廠長的這種管理方式比較符合薛恩的復雜人性觀。他在處理工作方面主觀臆斷，不夠細心。機床操作工的工作說明書規(guī)定：操作工有責任保持機床的清潔，使之處于可操作狀態(tài)，但并未提及清掃地面。職業(yè)咨詢是一種以語言為主要溝通方式，對當事人在自己職業(yè)選擇和職業(yè)生涯發(fā)展中遇到的問題給予分析幫助，從而使其能夠根據自己的實際狀況作出合理職業(yè)決策的就業(yè)指導方式。第一，職業(yè)素質分析。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。 什么是勞動關系？解決勞動爭議的途徑和方法有哪些？答：從廣義上看，勞動關系的內涵非常寬泛，它包括一切勞動者在社會勞動時形成的所有勞動方面的關系。⑹引導全體員工參與管理。為此，我們必須把目標進行分解，使每一部門、每一個人都知道自己承擔的責任和應做出的貢獻，把每一部門、每一個人的工作與企業(yè)總目標緊密結合在一起。⑵對現有人力資源分類匯總。依照功能劃分有基本方法與非基本方法；按照分析內容的確定程度劃分，有結構性分析與非結構性分析；依據對象劃分，有任務分析、人員分析與方法分析；依照基本方式劃分，有觀察法、寫實法與調查法等。什么是市場定位法？其操作步驟是什么？市場定位法是以市場平均工資為參照決定各職務價值的方法。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設計方法？（A）A．自行設計法 B．專家預測法 C．評價中心法 D．生命計劃三、 簡答題如何積極開發(fā)人力資源？要理解人力資源開發(fā)的涵義，應關注到：人力資源開發(fā)是組織和個人發(fā)展的過程，其重點是提高人的能力，核心是開發(fā)人的潛能。172。這是一種什么工資制度？（A）A．技術等級工資制 B．職務等級工資制 C．結構工資制 D．多元化工資制度6我國的社會保險制度體系主要包括_____ 、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容。這是哪種假設的思想？（B）A．“經濟人”假設 B．“社會人”假設 C．“自我實現的人”假設 D．“復雜人”假設下面哪一項不是人本管理的基本要素？（D）A．企業(yè)人 B．環(huán)境 C．文化 D．產品 2與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容？（D）A．人的管理第一 B．以激勵為主要方式 C．積極開發(fā)人力資源 D．培育和發(fā)揮團隊精神2明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（B）A．動力機制 B．壓力機制 C．約束機制 D．環(huán)境影響機制 2通過檢查人力資源目標的實現程度，來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。招聘——是“招募”與“聘用”的總稱，意指為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找合適人選。《人力資源管理》期末綜合練習及答案朱文平 一、名詞解釋人力資源——是指勞動生產過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎素質，包括知識、技能、經驗、品性與態(tài)度等身心素質。培訓——就是向新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的相關知識、技能、價值觀念、行為規(guī)范的過程，是由企業(yè)安排的對本企業(yè)員工所進行的有計劃有步驟的培養(yǎng)和訓練。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？（D）A．人員檔案資源 B．人力資源預測 C．行動計劃 D．控制與評價2在P=F（SOME）模式中的函數指的是哪個變量？（A）A．績效 B．技能 C．激勵 D．機會與環(huán)境2馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（A）A．內容性激勵理論 B．過程性激勵理論 C．強化性激勵理論 D．歸因性激勵理論2人力資源管理科學化的基礎是（AB） 2適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是（A） 2工作分析中方法分析常用的方法是（C） 2管理人員定員的方法是（C） 依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（C） 3影響招聘的內部因素是__________ （A）A．企事業(yè)組織形象 B．勞動力市場條件 C．法律的監(jiān)控3招聘中運用評價中心技術頻率最高的是__________ （B）A．管理游戲 B．公文處理 C．案例分析 3甑選程序中不包括的是__________ （B）A．填寫申請表 B．職位安排 C．尋找候選人 3企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做 。（A） 6失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：______ 、無償性原則、固定性原則。172。因此人力資源開發(fā)是一個系統(tǒng)工程，它貫穿人力資源發(fā)展過程的始終，預測規(guī)劃、教育培訓、配置使用、考核評價、激勵和維護，都是人力資源開發(fā)系統(tǒng)中不可缺少的環(huán)節(jié)。其操作步驟是，首先從所有職務中選出50%—60%的代表職務。什么是人力資源的流動？人力資源流動一般是指員工相對于人力資源市場條件的變化，在崗位之間、組織之間、職業(yè)之間、產業(yè)之間以及地區(qū)之間的轉移。 ⑶制定人力資源標準成本。⑵增強領導者自身的影響力。這樣企業(yè)能夠做到吸引每一個員工都能夠直接參與各種管理活動，使全體員工不僅貢獻勞動，而且還貢獻智慧，直接為企業(yè)發(fā)展
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