【正文】 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的千分之五的比例配備專職安全管理人員，保持相對(duì)穩(wěn)定，并支持其工作。深入基層，調(diào)查研究，抓好典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。作業(yè)人員有權(quán)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的作業(yè)條件、作業(yè)程序和作業(yè)方式中存在的安全問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉和控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。工程機(jī)械吊裝托運(yùn)要有專人進(jìn)行安全指揮，吊運(yùn)設(shè)備前要對(duì)參加人員說(shuō)明安全注意事項(xiàng)，不盲目蠻干，吊運(yùn)時(shí)要設(shè)立可靠的安全保護(hù)措施和標(biāo)記，捆牢扎穩(wěn)、確保安全。加強(qiáng)對(duì)事故的防范工作，避免責(zé)任事故的發(fā)生、確保責(zé)任傷亡事故為零。逐級(jí)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，層層實(shí)行嚴(yán)格的安全目標(biāo)管理和獎(jiǎng)罰制度，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。五、發(fā)生傷亡事故，應(yīng)按國(guó)務(wù)院2007年6月1日施行的《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的程序及時(shí)、準(zhǔn)確、完整上報(bào)，并堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則進(jìn)行調(diào)查處理。第四條 審計(jì)人員與被審計(jì)單位和個(gè)人有厲害關(guān)系的應(yīng)采取回避原則。 工傷人員傷殘保健費(fèi)：特等傷殘保健金2110元／年／人，一等傷殘保健金1680元／年／人，二等甲級(jí)傷殘保健金790元／年／人，二等乙級(jí)傷殘保健金660元／年／人，三等甲級(jí)傷殘保健金490元／年／人，三等乙級(jí)傷殘保健金420元／年／人。 計(jì)劃生育手術(shù)、醫(yī)藥費(fèi)：人流300元，上環(huán)、皮下埋植200元，結(jié)扎2000元，宮外孕手術(shù)3000元，在上述標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑發(fā)票報(bào)銷一次。 女工雙癌保險(xiǎn)20元／年／人。(2)加班補(bǔ)助（機(jī)關(guān)人員）機(jī)關(guān)工作人員雙休日及其他時(shí)間加班，按本人基本工資(不含各項(xiàng)津補(bǔ)貼)200％支付工資報(bào)酬，法定假加班按本人基本工資300％支付工資報(bào)酬。未中標(biāo)項(xiàng)目，由經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)向業(yè)主索回失效的投標(biāo)保函及信貸證明(或投標(biāo)保證金)。第十四條 會(huì)計(jì)檔案公司會(huì)計(jì)資料按規(guī)定定期整理、立卷、歸檔。購(gòu)置大宗款額的設(shè)備和材料、低值易耗品必須附有資產(chǎn)購(gòu)置合同。⑥結(jié)算款項(xiàng)不得采用大額現(xiàn)金支付。結(jié)算附件要齊全，手續(xù)要清楚，并統(tǒng)一使用工程結(jié)算單。公司班子成員出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。及時(shí)清算已完單項(xiàng)工程(或單位工程)。周轉(zhuǎn)材料采用五五攤銷法進(jìn)行攤銷第七條 低值易耗品的管理所有低值易耗品都必須建帳登記，健全驗(yàn)收、保管、領(lǐng)用、報(bào)損、消帳手續(xù)責(zé)任到人。房屋、建筑物、土地及辦公類等固定資產(chǎn)由辦公室管理。各內(nèi)部獨(dú)立核算部門之間不允許直接資金往來(lái)。各部門的有價(jià)證券(包括國(guó)庫(kù)券、國(guó)家債券、公司投資購(gòu)買的股票等)由出納送開戶銀行妥善保管，但主辦會(huì)計(jì)必須每月盤點(diǎn)，以證實(shí)財(cái)產(chǎn)的安全可靠。會(huì)計(jì)帳目的核算方法和核算項(xiàng)目(內(nèi)容)均按照公司制定的《公司內(nèi)部會(huì)計(jì)核算規(guī)范》統(tǒng)一確定。年度考核結(jié)果聯(lián)系獎(jiǎng)懲和干部職工職務(wù)、工資調(diào)整，按有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)。公司要求上述人員必須自行到有關(guān)機(jī)構(gòu)辦理交納手續(xù)。技術(shù)類三檔必須是在施工員、測(cè)量員、實(shí)驗(yàn)員等崗位的，對(duì)所從事專業(yè)工作較為熟練的，具有高中以上學(xué)歷的人員。　　第四十五條　非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議?！　〉谒氖龡l　公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求公司糾正。其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；第三十六條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：第二十七條　公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第二十四條　員工拒絕公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。第二十一條 聘用人員范圍確定：聘用人員僅限于專業(yè)技術(shù)人員和管理人員及部分特殊人才。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。 第六條　公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。公司將直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知員工。人員所有證件交由公司管理，如若工作調(diào)離，需經(jīng)人力資源部辦理手續(xù)領(lǐng)取相關(guān)證件。第四條 員工培訓(xùn)因工作需要，公司需送派員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，各部門報(bào)名，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部備案，公司各業(yè)務(wù)主管部門組織實(shí)施，學(xué)費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷。第六章 人事、勞動(dòng)管理制度第一條 干部任用堅(jiān)持以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和“四化”的要求，遵循任人為賢、因事?lián)袢?、用人所長(zhǎng)的原則，堅(jiān)持公開、公平、公正，通過(guò)考試、考核或者競(jìng)聘，擇優(yōu)錄用。（3）、超目標(biāo)利潤(rùn)一倍以上的，可以預(yù)兌現(xiàn)。并按以下比例進(jìn)行處罰： （1）虧損在100萬(wàn)以內(nèi)的；項(xiàng)目經(jīng)理罰2萬(wàn)，總工1萬(wàn)，班子成員5000元。路基工程控制在總產(chǎn)值的5％以內(nèi)；路面工程控制在總產(chǎn)值的2％以內(nèi)。第九條 工程項(xiàng)目的合同管理項(xiàng)目經(jīng)理部必須按規(guī)定格式相關(guān)要求對(duì)所屬人員、外購(gòu)材料、外租設(shè)備、施工隊(duì)伍等工程項(xiàng)目事宜，在開工前簽訂相關(guān)合同，并報(bào)公司法律事務(wù)室備案。第八條 工程分包和結(jié)算管理工程如需分包，由項(xiàng)目經(jīng)理與公司研究并制定方案，報(bào)公司主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工程部備案。項(xiàng)目經(jīng)理部的工作、生活用車，根據(jù)工程實(shí)際情況進(jìn)行合理配置，確需租用的車輛租金依據(jù)車輛價(jià)格高低及新舊程度控制在5000元/月（含稅金）以內(nèi)。委派會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)項(xiàng)目財(cái)務(wù)帳目管理，指導(dǎo)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)工作，確保上繳利潤(rùn)的資金回籠；項(xiàng)目工地的出納應(yīng)接受委派會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)管理；公司對(duì)項(xiàng)目資金實(shí)行宏觀控制，必要時(shí)有權(quán)通過(guò)會(huì)計(jì)直接劃撥項(xiàng)目盈余資金。項(xiàng)目工地的出納由項(xiàng)目部確定，原則上考慮公司正式職工，并報(bào)財(cái)務(wù)部審查備案。風(fēng)險(xiǎn)抵押金的交納比例按照項(xiàng)目經(jīng)理交納35％，總工程師交納10％，副經(jīng)理各交納5％。公司給經(jīng)營(yíng)部配2枚公章、投標(biāo)所需的工程業(yè)績(jī)、人員證件原件交由經(jīng)營(yíng)部存檔，由公司委派人員統(tǒng)一管理（委派人員必須保證二十四小時(shí)開機(jī)，并承諾不影響經(jīng)營(yíng)部投標(biāo)工作）。 第四條 公司班子成員的年終目標(biāo)獎(jiǎng)金，按照項(xiàng)目部經(jīng)理平均水平的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(班子成員任項(xiàng)目經(jīng)理或借調(diào)在外的不在此列)。有下列情況之一的，實(shí)行一票否決，取消項(xiàng)目部經(jīng)理年度目標(biāo)獎(jiǎng)金。第二條 項(xiàng)目部目標(biāo)管理辦法：年初下達(dá)目標(biāo)任務(wù)，由項(xiàng)目部經(jīng)理向總經(jīng)理簽訂目標(biāo)責(zé)任書，按照項(xiàng)目部經(jīng)理1萬(wàn)元／年的標(biāo)準(zhǔn)，向公司繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金；公司對(duì)各項(xiàng)目部按百分制年底進(jìn)行考評(píng)，年終根據(jù)目標(biāo)完成情況實(shí)行獎(jiǎng)罰。組織開展學(xué)術(shù)交流與技術(shù)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的管理。對(duì)職工代表大會(huì)提案和司務(wù)公開的實(shí)施情況進(jìn)行督查。督促落實(shí)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，規(guī)范黨員的行為。黨委書記(副書記)工作職責(zé)黨委書記全面負(fù)責(zé)公司黨支部的工作，貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，保證完成黨的各項(xiàng)任務(wù)；黨支部副書記協(xié)助黨支部書記工作。加強(qiáng)團(tuán)干培訓(xùn)，切實(shí)提高團(tuán)干的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。負(fù)責(zé)辦理公司員工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)。負(fù)責(zé)督促工程技術(shù)資料、文件的收集、整理、歸檔工作。密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，建立信息網(wǎng)絡(luò)，做好信息工作，為公司的正確決策提供可靠信息。審計(jì)室工作職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)公司各級(jí)財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行檢查、審核、稽查，開展定期、專項(xiàng)、專題等多種形式的審計(jì)活動(dòng)，保障資金的合理使用。1負(fù)責(zé)公司車輛的年檢、年審工作。負(fù)責(zé)組織實(shí)施安全、環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)體系。負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)日常接待和后勤服務(wù)工作。協(xié)同人事部門搞好職工技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)考核、技術(shù)人員使用、晉升和獎(jiǎng)懲工作。負(fù)責(zé)完成本項(xiàng)目部各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。關(guān)心職工疾苦，協(xié)助行政保障職工生活福利待遇的落實(shí)，參與調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。團(tuán)結(jié)、組織黨員員工完成在企業(yè)中所擔(dān)負(fù)的各項(xiàng)工作任務(wù)。負(fù)責(zé)大型設(shè)備的購(gòu)置及管理。第五條 本制度參照國(guó)家企業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司特點(diǎn)制訂，是本公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理問(wèn)題的基本原則，是全公司員工的行為規(guī)范準(zhǔn)則，必須嚴(yán)格遵守。第二條 本公司是國(guó)家公路工程施工總承包一級(jí)施工企業(yè)，具有公路路面工程專業(yè)承包一級(jí)資質(zhì)、路基工程專業(yè)承包一級(jí)資質(zhì)和公路養(yǎng)護(hù)專業(yè)承包一級(jí)資質(zhì)。本公司各級(jí)、各部門行政領(lǐng)導(dǎo)按職責(zé)分工負(fù)責(zé)，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)對(duì)外經(jīng)營(yíng)。集體討論決定公司的重大事項(xiàng)。在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，行使職工代表大會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的職權(quán)，按照職工代表大會(huì)條例和民主管理程序，受理代表和職工的申請(qǐng)和建議，維護(hù)保障職工的合法權(quán)益，檢查監(jiān)督職代會(huì)決議的執(zhí)行情況，及時(shí)向行政領(lǐng)導(dǎo)提出積極的意見和建議。項(xiàng)目經(jīng)理部所從事的工作(活動(dòng))必須服從公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理，執(zhí)行公司各項(xiàng)制度和規(guī)定。負(fù)責(zé)組織審定公司投標(biāo)項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)，指導(dǎo)和處理工程投標(biāo)方案。負(fù)責(zé)組織公司工作計(jì)劃編制。負(fù)責(zé)公司綜合治理和內(nèi)保安全工作。負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備的調(diào)拔、購(gòu)置、報(bào)廢以及備品備件的管理工作。建立健全會(huì)計(jì)檔案，切實(shí)管好會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、計(jì)劃、合同、預(yù)算、決算等一切有關(guān)核算資料，做好立卷、歸檔、調(diào)閱、銷毀和保管工作。配合上級(jí)機(jī)關(guān)派出的審計(jì)小組或?qū)Ｂ毴藛T開展審計(jì)活動(dòng)。工程部工作職責(zé)負(fù)責(zé)制訂公司生產(chǎn)計(jì)劃并督促實(shí)施，組織工程質(zhì)量檢查，參與工程竣工驗(yàn)收工作。人力資源部工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司員工的考察、人員的調(diào)配以及職工轉(zhuǎn)正、定級(jí)等手續(xù)的辦理。加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員的教育，調(diào)動(dòng)一切積極因素，充分發(fā)揮共青團(tuán)的突擊隊(duì)作用，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。深入調(diào)查研究，主持制訂各項(xiàng)計(jì)劃和內(nèi)部管理制度并組織實(shí)施。深入基層調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題，抓好典型、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。工會(huì)主席(副主席)工作職責(zé)貫徹執(zhí)行黨的工會(huì)工作方針和國(guó)家的法律法規(guī)，接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)，發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁、紐帶作用，協(xié)調(diào)好黨政關(guān)系；主席全面負(fù)責(zé)工會(huì)工作，副主席協(xié)助主席工作。負(fù)責(zé)組織審定公司投標(biāo)項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)，指導(dǎo)和處理工程投標(biāo)方案。負(fù)責(zé)對(duì)公司財(cái)務(wù)指標(biāo)考核結(jié)果的審核。項(xiàng)目部各部門負(fù)責(zé)人的年終目標(biāo)獎(jiǎng)金參照部室副職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由項(xiàng)目部進(jìn)行考核分類，獎(jiǎng)金由項(xiàng)目部發(fā)放。 第三條 部(科)室目標(biāo)管理辦法 公司對(duì)各部室實(shí)行目標(biāo)考核，按百分制考評(píng)，對(duì)完成年度目標(biāo)任務(wù)，綜合考評(píng)在90分以上的，按年終目標(biāo)考核部室排名順序分一、二、三類，部室正職的年終目標(biāo)獎(jiǎng)為一類8000元、二類7000元、三類6000元，部室副職的年終目標(biāo)獎(jiǎng)為一類5000元、二類4000元、三類3000元；綜合考評(píng)在89分以下的不享受目標(biāo)獎(jiǎng)金。未完成目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定的利潤(rùn)，沒(méi)收其風(fēng)險(xiǎn)抵押金；對(duì)完成目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定的利潤(rùn)，總公司在五日內(nèi)退還風(fēng)險(xiǎn)抵押金，并獎(jiǎng)勵(lì)同等數(shù)量的風(fēng)險(xiǎn)抵押金給相應(yīng)交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金人員。第五章 工程項(xiàng)目管理制度為了提高項(xiàng)目管理水平，促進(jìn)項(xiàng)目管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，理順公司、項(xiàng)目經(jīng)理部之間的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮項(xiàng)目經(jīng)理的積極性、創(chuàng)造性、主觀能動(dòng)性，實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理選拔任命制，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)委派制，規(guī)范項(xiàng)目合同管理，強(qiáng)化項(xiàng)目部責(zé)任，保證工程項(xiàng)目順利實(shí)施，促進(jìn)公司人、財(cái)、物等各項(xiàng)資源的合理配置和管理，提高項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益，公司對(duì)所有項(xiàng)目實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制管理。項(xiàng)目部所有人員確定后調(diào)出、調(diào)入人員必須先到公司人力資源部辦理調(diào)配手續(xù)并備案。項(xiàng)目部使用的市公路局系統(tǒng)以外非聘用人員的待遇按照臨時(shí)用工管理辦法執(zhí)行。項(xiàng)目經(jīng)理部不得自行購(gòu)置車輛，確需使用時(shí)報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以對(duì)外租賃。施工隊(duì)伍的合同必須在進(jìn)場(chǎng)施工前簽訂，合同由公司法律事務(wù)室提供范本。材料采購(gòu)合同、原始記錄與結(jié)算紅單一并入帳。項(xiàng)目所有合同應(yīng)按工程、材料、征地、設(shè)備租賃四大類分類編號(hào)歸檔。對(duì)完成部分目標(biāo)利潤(rùn)，但未全部完成的項(xiàng)目部，按百分比例退還風(fēng)險(xiǎn)抵押金，并按上交風(fēng)險(xiǎn)抵押金比例分解到個(gè)人。對(duì)總公司返還給項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，按上交風(fēng)險(xiǎn)抵押金數(shù)量返還給本人；對(duì)總公司獎(jiǎng)勵(lì)給項(xiàng)目的超目標(biāo)獎(jiǎng)金應(yīng)劃出30—40%獎(jiǎng)勵(lì)給沒(méi)有上交風(fēng)險(xiǎn)抵押金的職工。項(xiàng)目中途被解職的項(xiàng)目經(jīng)理，兩年內(nèi)不得參與項(xiàng)目經(jīng)理競(jìng)聘(因身體健康原因解職的除外)，當(dāng)離職審計(jì)結(jié)果未達(dá)到應(yīng)交納的目標(biāo)利潤(rùn)時(shí)，沒(méi)收項(xiàng)目經(jīng)理風(fēng)險(xiǎn)抵押金，并對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理給予罰款，罰款比例按照本辦法第十一條項(xiàng)目考核及目標(biāo)兌現(xiàn)規(guī)定執(zhí)行。聘用員工檔案管理和各類保險(xiǎn)繳納由公司人力資源部統(tǒng)一辦理。凡工程、政工、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等職稱和資格考、評(píng)、聘按照市局、市處相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，相關(guān)費(fèi)用自理。男滿55周歲、女滿50周歲的科級(jí)(含副科級(jí))干部，男滿50周歲、女滿45周歲的干部職工由所在部門報(bào)公司人力資源部辦理內(nèi)退手續(xù)；內(nèi)退員工享受100％的基本工資、福利，不享受獎(jiǎng)金、勞保；內(nèi)退員工在內(nèi)退期間可享受國(guó)家政策規(guī)定的在職員工同等的調(diào)資晉級(jí)及各種社會(huì)保障；確因工作需要，本人又有專長(zhǎng)的，辦理內(nèi)退手續(xù)后，可由所在部門申請(qǐng)，公司人力資源部審批，繼續(xù)聘用。第四條　公司依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障員工享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。第五條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工與公司依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與公司建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)員工的合法權(quán)益。第九條　公司根據(jù)擬聘人員基本情況、工作能力、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)等綜合考評(píng)，與員工協(xié)商一致，可以訂立以下期限合同：有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在技術(shù)崗位能獨(dú)當(dāng)一面的優(yōu)秀人員，可訂立5年勞動(dòng)合同，與正式工同崗?fù)晖?；有相關(guān)文憑和工作能力，屬崗位技術(shù)骨干的人員，可訂立3年勞動(dòng)合同，起薪為700元\月，每年視考核情況上浮，其它待遇與同崗正式工同等；臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位人員，視工程項(xiàng)目需要的人員，可訂立完成一定工作任務(wù)期限勞動(dòng)合同。第十一條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：?jiǎn)T工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；第十三條　員工在試用期的工資不低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定