【正文】 當日返回的，只需在OA系統中進行出外申請。二、術語差旅費：是指因公出差所發(fā)生的長途交通費、住宿費、市內交通補貼、伙食補助、訂票費以及自帶車按規(guī)定可報銷的過路過橋費及油料費等費用。2.均可享受員工基金與員工募捐款項。探親假1） 凡是轉正后員工，因工作原因外派到非戶口所在地的員工，可以享受探親假。6） 婚假包括公休假和法定假。2） 發(fā)放標準及形式：每年78月，按每人30元／月的標準，在工資中發(fā)放。 節(jié)日禮金1） 發(fā)放對象：集團公司各職能部門所有轉正后員工。第八章 員工福利一、 保險福利1. 社會保險：1）社會保險繳納人員范圍及標準：（1） 入職滿3個月，已轉為正式員工；（2） 社會保險狀態(tài)正常。員工轉正操作流程： 流程級別第一審批人第二審批人第三審批人第四審批人審批人操作方式審批人操作方式審批人操作方式審批人操作方式基層員工部門負責人審批人力資源中心經理審批部門主管部門負責人審批人力資源中心經理審批分管 副總面談審批總經理審批副經理（含）以上級別員工分管副總面談審批總經理面談審批員工轉正時間：時段15～18日19～21日22～24日25～28日29～31日步驟第一步第二步第三步第四步第五步工作流程填寫并提交《轉正申請表》，由第一審批人審批或面談《轉正申請表》交由第二審批人審批或面談《轉正申請表》交由第三審批人審批或面談《轉正申請表》交由第四審批人審批或面談所有審批后《轉正申請表》統一遞交于薪酬專員處，通告全公司備注：員工轉正步驟實際操作中，若審批只到第二步驟就完畢，則直接轉移到第五步?？冃Э己藘热菁殑t：具體考核內容細則詳情參照各部門KPI績效考核表中內容執(zhí)行；考核周期：集團公司績效考核分為2種考核周期：月度考核與年度考核。3）法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。（8）】加班小時數300% (4)員工事假扣款原則：扣除事假期間崗位基本工資事假扣款額度＝【崗位基本工資／（8）】事假天數或小時數(5)員工病假扣款原則：扣除病假期間一半的崗位基本工資病假扣款額度＝【崗位基本工資／（8）】病假天數或小時數50%(6)員工曠工扣款原則：扣除曠工期間三倍的崗位基本工資曠工扣款額度＝【崗位基本工資／（8）】曠工天數或小時數300%備注：員工在未完全辦理公司離職手續(xù)前無故缺勤，公司將按照曠工予以核算工資，曠工累計達3天者，公司將對無故曠工人員予以勸退處理。（表一）崗位等級薪資序列月平均收入（元）月度固定（元）月度固定薪資占薪資總額度比重月度考核（元）季度考核（元）年度考核（元）崗位基本工資（元）全勤獎金（元）崗位津貼（元）合計A：總經理級別A1　B：副總經理級別B18, B27,B37,B46,B55,B65,C：條線總監(jiān)級別C17,2,2,4,70%5,4,C26,2,2,4,70%4,3,C35,2,1,4,70%4,3,C45,2,1,3,70%3,3,C54,2,3,70%3,2,C64,2,2,70%3,2,D：經理級別D16,1,3,5,80%2,3,D26,1,3,4,80%2,3,D35,1,2,4,80%2,3,D45,1,2,4,80%2,3,D54,1,1,3,80%2,2,D64,1,1,3,80%1,2,D73,1,1,2,80%1,2,E:副經理級別E15,1,2,4,85%1,3,E24,1,2,4,85%1,2,E34,1,2,3,85%1,2,E44,1,1,3,85%1,2,E53,1,1,3,85%1,2,E63,1,1,2,85%1,E72,1,2,85%1,F：主管級別F13,1,1,3,80%2,F23,1,1,2,80%2,F33,1,1,2,80%1,F42,1,1,2,80%1,F52,1,2,80%1,F62,1,1,80%1,F72,1,1,80%1,試用期標準F81,1,F91,1,G：專員級別G12,1,2,85%G22,1,2,85%G32,1,85%G42,1,85%G51,1,85%G61,1,85%G71,1,85%G81,1,85%試用期標準G91,G101,H：文員級別H11,1,90%H21,1,90%H31,1,90%H41,1,90%H51,1,90%H61,1,90%H71,1,90%H81,90%試用期標準H91,H10 H11 固定工資：1）固定工資是指每個月固定發(fā)給員工，不與企業(yè)經營狀況掛鉤的工資部分，保證員工的基本生活水平，只與員工的月度考勤、員工福利掛鉤，固定工資按最終確定的崗位級別發(fā)放。下限是其任職資格能力的起跑點。員工任職資格等級的高低取決于其所具備的條件與能力水平高低。29) 在爭取項目等方面以及在公司經營活動中做出重大貢獻。21) 防止和挽回事故得力，使公司減少損失。12) 為公司發(fā)展獻計獻策，并被采納。4) 按時圓滿完成上級領導交辦的各項工作。83） 屢次違反5361條規(guī)定的同一處罰條例者。）75） 當月連續(xù)曠工3天或年度內累計曠工滿5天。68） 參與、支持或包庇斗毆、色情、吸毒、賭博等違法或違背社會公德的活動。59） 對同仁惡言相向,擾亂秩序或對干部惡言詆毀,污蔑。50） 對公司物品保管不善或故意破壞者，同時賠償經濟損失（經濟損失201500元以內）51） 屢次違反1330條規(guī)定的同一處罰條例者。42） 擅自張貼、破壞、撕毀公告欄的告示。34） 玩忽職守，未按照規(guī)定開展工作。26） 無正當理由，未按時完成工作任務，懈怠、拖拉、貽誤工作。19） 出勤不力，單旬遲到5次以上。11) 離開辦公座位時，顯示器未關閉，坐椅隨意放置。 3) 工作區(qū)域隨地吐痰，亂扔雜物垃圾、吸煙及各種不文明行為。七、獎懲單的管理獎懲單的保存、編號、發(fā)放、回收等工作由人力資源中心績薪組執(zhí)行。所涉及的獎金由人力資源中心在當月薪資中統籌發(fā)放；小功、大功的審批流程：由部門主管及以上職務人員填寫《獎懲單》，向人力資源中心申報，調查核實后，報分管副總審核，由總經理批準后方可實施。懲戒 懲戒的種類分為：警告、申誡、小過、大過、除名。若違紀造成公司損失，則需承擔賠償責任。2春節(jié)3天農歷除夕、正月初一、初二3清明節(jié)1天農歷清明當日4勞動節(jié)1天5月1日5端午節(jié)1天農歷端午當日6中秋節(jié)1天農歷中秋當日7國慶節(jié)3天10月1日、2日、3日8婦女節(jié)半天3月8日按照國家規(guī)定執(zhí)行七、外出規(guī)定在工作期間需外出辦理事情，應提前在OA上申報，否則將以曠工處理。假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日下午六點鐘前,把經過批準的加班申請向人力資源中心申報，收到加班申請的薪酬專員應在上面簽收時間，包括日期和鐘點。3）如當日申請須在上班時間前半小時內報當班負責人，如超時將以曠工處理，并向人力資源中心申報。2）申請臨時事假必須在上班時間前半小時內報部門負責人，如超時申報將以曠工處理，并向人力資源中心績薪組申報。補休規(guī)定1）因加班原因造成加班時數當月累計超過8小時的，或因工作原因規(guī)定假期未休的，可申請補休。遲到、早退扣款標準：時間20分鐘以內20分鐘以上扣款2元/分鐘2元/分鐘，并且扣除當旬全勤獎金注：如遲到、早退20分鐘以上由于特殊原因造成，經部門負責人批準同意，可采取工作補時。 第三章考勤制度一、作息時間規(guī)定：總部后勤人員為行政時間：工作時間：周一至周六，早上9：00至12：30，下午13：30至18：00，每周六天工作日。十、公司晉升技能培訓公司為員工工作期間提供晉升、技能培訓。 新進員工除特別約定外，根據勞動合同，也可報請公司相關領導批準，將試用期酌情減短。兼職員工需上交一張一寸照片，一張學生證復印件及一張身份證復印件. 應聘主管級以上人員在入職時需上交離職證明方準辦理入職。5）公司統一于每周四下午2：00至4：00進行復試及核定六、人員錄用1） 由部門經理核準通過并正式錄用的人員，統一由人資中心招聘科通知其辦理入職手續(xù)。面試安排1）被面試人員的資料完整整理后交給主試人員2）被面試人員的面試嚴格按照招聘小組安排進行面試3）人資中心必須參與所有面試過程，事先準備好資料及面試場所，協助有關主試人員開展工作，面試結果須經主試人員全部通過后，方可進行復試。月度招聘計劃1）人資中心于每月25日前根據公司批準的《年度需求計劃》和《追加（補充）需求計劃》制定《月度招聘計劃》； 2）月度招聘計劃經人力資源經理審核，總經理審批批準后由人資中心負責實施。招聘錄用的原則公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、因崗擇人、擇優(yōu)錄用、人盡其才、才盡其用的原則。2）公司兼職員工包括在已經有了某一工作或職位的基礎上利用業(yè)余時間所作的另一份附加的工作。公司的人力資源計劃分為《年度需求計劃》、《追加（補充）需求計劃》和《月度招聘計劃》等三種形式。公司外部招聘主要是通過招聘媒體，包括網絡，報紙，電視，電臺等發(fā)布招聘信息、參加人才招聘會等，通過職介所等。證審1）主管級以上的面試人員，要通過工作申請表的前公司聯系方式進行相關證實，需知曉該面試人員是否在前公司任此職位，是否符合本公司要求，是否有違紀或不正規(guī)行為。6）新進員工當天未前來報到者取消其錄用資格。如無故曠課者按照自動離職處理，由人力資源中心培訓科核實，薪資不予發(fā)放；如在培訓期間發(fā)現不符合公司要求的員工，做退職處理，按照實際培訓日發(fā)放薪資，由人力資源中心培訓科審核；如在培訓期間請假者，視同自動放棄該工作，薪資不予發(fā)放（可請喪假1天，須出示死亡證明）。4）試用期滿且未達到公司的合格標準，人資中心與用人部門根據實際情況決定延期轉正或辭退，試用期延期時間最長不超過3個月。（見附錄8）2）人資中心招聘科負責面試及復試人員的檔案留存。員