【正文】 第三條 本公司積極倡導(dǎo)和鼓勵員工對工作業(yè)務(wù)范圍內(nèi)涉及完善管理或革新技術(shù)等方面提出具體可操作的建設(shè)性意見。第六條 公司遇有下列情形之一時，公司可即時告之當事人解除勞動合同，并不予資遣。第二條 員工申請辭職，調(diào)離公司(合同到期不愿續(xù)簽提前七天通知本公司)需提前三十天書面通知本公司，公司在三十天以內(nèi)(合同到期不愿續(xù)簽七天內(nèi))給予答復(fù)，批準后，員工辦理離職手續(xù)。第二條 公司基于業(yè)務(wù)工作需要并充分考慮員工的適應(yīng)性，調(diào)動員工的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)動者不得借故拖延或抗命。1 其它違反法令或規(guī)則規(guī)定情節(jié)嚴重者。警告累計三次、記過二次者或嚴重違反工作規(guī)范及行為準則的。 假借職權(quán)貪污、營私舞弊、接受招待、回扣或以公司名義在外招搖撞騙。 違反組織原則，在背后對公司同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系。罰款 遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 在艱苦條件下工作，足為楷模者。獎懲條例第一條 本公司的基本政策是：以行政和經(jīng)濟手段實施獎懲，鼓勵先進、鞭策落后、激勵員工的士氣。第五條 目前公司主張經(jīng)公司自主組織的內(nèi)部培訓(xùn)為主要方式，各級員工要積極參加自主培訓(xùn)，各部門經(jīng)理應(yīng)階段性（每月）提出本部門的內(nèi)訓(xùn)計劃，在實際工作過程中由行政人資部和申請培訓(xùn)部門共同協(xié)商、確定主要培訓(xùn)方式并組織安排實施。本規(guī)定的修改、補充和最終解釋權(quán)歸行政人資部。第六條工作總結(jié)員工每周末、每月底根據(jù)本周、本月實際的工作進行總結(jié)和分析，部門經(jīng)理和上級主管領(lǐng)導(dǎo)都將對工作總結(jié)進行審核并簽署審查結(jié)論，作為月度考核評鑒依據(jù)。12．培訓(xùn)資格的確認：a)凡涉及需要提高員工履行工作職責能力的培訓(xùn)，由各級經(jīng)理根據(jù)考核結(jié)果提出，經(jīng)部門匯總后報人力資源部統(tǒng)一安排；b)凡涉及員工職業(yè)發(fā)展能力培養(yǎng)，由部門經(jīng)理根據(jù)員工連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的結(jié)果以及員工職業(yè)發(fā)展報告，報人力資源部，以便編制單獨的職業(yè)培訓(xùn)計劃?？鄢唧w不良事故條款及等級由各部門根據(jù)具體工作情況確定并報人資部備案。次月度考核不稱職的員工，給予辭退，不與資遣。50月基本工資A（優(yōu)秀）20140％第五條部門經(jīng)理在考核時，必須依據(jù)客觀事實進行評價，盡量避免主觀，同時做好行動督導(dǎo)記錄，以便進行考核面談。考核程序1．各部門員工在月底提交下月工作計劃到部門經(jīng)理，部門經(jīng)理審查通過后匯總提交主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核通過后將返回到員工并于每月20%）5)C．項目考核，考核周期為項目開發(fā)周期，考核結(jié)果將作為項目驗收和項目獎金發(fā)放依據(jù)。適合試用期員工，主要針對試用期的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、公司融入度等進行考核，考核結(jié)果將作為轉(zhuǎn)正、延期試用和辭退的依據(jù)。考核原則1．以實際績效為準繩的原則，考核必須以日常觀察到的事實或工作表現(xiàn)為依據(jù)，進行準確而客觀的評價，不得憑主觀印象下判斷。第三條：本規(guī)定由總經(jīng)理核準。2．第二條：復(fù)議包括1．5．其它應(yīng)予以扣除的款項或罰款。201B（良好）5如：員工甲基本工資為120％日前報行政人資部綜合平衡后,呈總經(jīng)理核準。30%。當晉升到本職等最高職級以后，不再晉升職級，除非晉升到更高的職等。3第七條：年度獎金于年度考核后核發(fā)。每個等級相對應(yīng)的薪資點值見附表一、二、三。第二條：高級管理人員及年薪制員工不屬于本制度范圍。個工作日，向行政人資部提出續(xù)辦，并交回港澳證。張、身份證及原暫住證復(fù)印件、流動人口婚育證明等到行政人資部。2． 新辦員工，應(yīng)提前一周、續(xù)辦員工應(yīng)于暫住證期滿不少于30004． 在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來，可提出申請，經(jīng)審批后，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負擔。4． 具體工作流程參見《戶口調(diào)動辦理流程》。第十二條 出差考勤按照《出差管理辦法執(zhí)行》。第八條 員工請假辦理程序和審批權(quán)限：三天(含三天)以內(nèi)，由當事人部門經(jīng)理批準，報人資部備案；三天以上除部門經(jīng)理批準外，還需上報總經(jīng)理批準。在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。26天，晚育者加三、休假期間工資、津貼照發(fā)。10天或一年曠工達3. 上下班而忘記打卡者，應(yīng)于當日，最遲次日早上經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證明和行政人資部簽卡才視為出勤。3030第八條 為體現(xiàn)公司整體形象，員工應(yīng)按《工作規(guī)范及行為準則》行事，當不能清楚判斷自己的行為是否與本準則相違背或《工作規(guī)范及行為準則》未涉及到時，當事人應(yīng)向行政人資部或公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢。應(yīng)注意節(jié)約能源，下班離開時及時關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等，上網(wǎng)查詢資料完畢后及時下線。分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對因工作需要開通了長途電話者，不得撥打私人長話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰。儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體。 不得攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出公司；不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料。不得違背組織原則，在背后對公司、同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系。第五章 工作規(guī)范和行為準則第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通知及公告。查閱人事檔案的人員，對檔案內(nèi)容應(yīng)嚴加保密；二、辭職申請或解除勞動合同通知錄用資料第六條 員工人事檔案應(yīng)有內(nèi)容：一、人事檔案歸口行政人資部專門管理。第三條 凡公司錄用（含試用期、技術(shù)考核期）的員工，本公司與其簽訂勞動合同和相互約定的其它協(xié)議，并在合同中闡明。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，行政人資部根據(jù)考核情況核準，公司總經(jīng)理批準，縮短試用期。誕生子女；(4) 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；(5) 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。4第五條 應(yīng)聘人員須向行政人資部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料，由行政人資部和用人部門聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式，由行政人資部安排和組織招聘面試考核工作。第二條 以下所稱員工，系指本公司正式聘用的員工，及試用期間的新進員工。錄第一章 總則第二章 招聘與錄用第三章 勞動合同第四章 人事檔案管理第五章 工作規(guī)范和行為準則第六章 考勤與休假第七章 員工福利第八章 薪酬制度第九章 績效考核第十章 培訓(xùn)與發(fā)展第十一章 獎懲條例第十二章 內(nèi)部異動第十三章 離職與資遣第十四章 建議與溝通第十五章 附則第一章第二條 選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等競爭和親屬回避四項原則。第八條 具體辦事流程見《招聘面試流程》。第十一條 當個人資料有以下更改或補充時，及時知會本公司行政人資部，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益：(1)3個月，但對于技術(shù)、業(yè)務(wù)等比較特別的崗位，可根據(jù)具體崗位情況，適當?shù)难娱L試用期時間到第十七條 試用期原則上不能請假，如確實有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。管理過程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合勞動法規(guī)定。第四章第四條 人事檔案管理人員應(yīng)對員工檔案的真實性、完整性負責，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個人資料保密。身份證（復(fù)印件）違規(guī)記錄表本人書面申請，說明本人具體情況；三、人事檔案的轉(zhuǎn)遞如確因重要事情必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員批準在指定地點、時間內(nèi)不得超過十五分鐘。1 員工應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得在辦公區(qū)或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序。第五條 每個員工必須懂得只有努力工作，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進福利，以達到互相合作，勞資兩利的目的。8:3012:00，下午1014. 連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類推。處理 忘打卡未及時簽卡者每次罰款元； 員工曠工，不發(fā)當日工資及津貼，并扣罰二天工資及津貼?；榧?) 員工結(jié)婚可享受３天婚假，結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。四、3病假員工患病及非公傷需接受住院治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，公傷假工資津貼照付，醫(yī)藥費由社保機構(gòu)支付，對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病假處理。后的第二天可遲一小時上班。3． 行政人資部集中員工申請于每年60第三條 商業(yè)保險公司為正式員工投保價值人民幣個工作日后可申請入住公司宿舍，填寫申請表經(jīng)批準后,號。2． 如無報備的人員，本年度將不可以辦理港澳證。第三條：堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。員工薪資基本工資績效工資福利、保險特別獎勵年度獎金獎金及福利第二條：基本工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。2．總經(jīng)理特別獎勵。試用期