【正文】 工作需要外出或因其它情況需離開工作崗位，應向主管領導請準后，在前臺填寫外出記錄方可離開。1 職員對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法的給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本，個人侵吞的，以貪污論處。未經主管或負責人允許，嚴禁進入機房、倉庫及其它禁入重地，工作時間中不得任意離開崗位，如需離開應向主管人員請準后方可離開。不得泄露業(yè)務職務上的機密或假借職權貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。職員除本職日常工作外，未經公司總經理的授權和批準，不得從事下列活動：(1)以公司名義考察、談判、簽約；(2)以公司名義提供擔保、證明；(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)布意見、消息；(4)代表公司出席公眾活動。忠于職守、服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。市外人事檔案，以特快專遞或掛號郵寄，原則上禁止本人攜帶或平信郵寄；查閱人事檔案存放檔案材料的地方要能保持清潔、牢固的使用空間；申請人所在部門經理簽署意見，人資部核實申請人情況，報總經理批準；員工行政交接清單內部異動記錄三、員工工資調整一覽表半年內有效的體檢表求職登記表 學歷、學位證（復印件）第五條 員工人事檔案中有下列事項變更，當事人須七天通知行政人資部：1）部門經理或上級主管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級部門檔案需經總經理批準后方可借閱。勞動合同一式二份，本公司和其當事人各執(zhí)一份。第二條 公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動合同，依法建立勞動關系，并保證勞動合同的有效性。第十八條 試用期間，公司會指定入職引導人幫助新員工接受在職培訓。第十五條 如試用合格并通過入職前培訓，可到行政人資部領取《員工試用期工作表現(xiàn)評定報告》，由試用部門負責人簽署意見，主管該業(yè)務的上級主管審核后，報行政人資部。6并賠償公司為招聘該員工而付出的一切費用。家庭地址和電話號碼；(2)上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊原因需延遲提交者，報公司領導批準后，于入職后第九條 經核準擬試用的外部應聘人員，由行政人資部通知試用并安排到指定醫(yī)院進行體檢（可入職后一周內提供有效體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時限到行政人資部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。第七條 面試考核過程分三個部分視需要進行，第一部分由行政人資部初試（完成對應聘人員身份學歷證件和任職資格的考核）；第二部分，由用人單位面試（完成專業(yè)任職資格的考核）；第三部分由行政人資部安排復試并完成應聘者資格核查。第三條 本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計劃,憑總經理審核通過的《人力需求申請表》申請招聘，由行政人資部按《崗位分析說明書》要求統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并辦理內部選聘、調配或對外招聘手續(xù)。第二章新編人事制度匯編人事制度匯編目總則第一條 本公司為推進現(xiàn)代化的企業(yè)管理，健全員工管理，提升企業(yè)文化，依據(jù)有關法律和相關條例規(guī)定，結合本公司實際情況，特制訂本制度。第四條 招聘本著“先內部選聘、調配，后外部招聘”原則，降低、減少對外招聘費用。對于重要職位的招聘需由總經理作最終的面試考核。第十條 辦理入職時，須提供身份證、學歷證明、職稱證明、崗位資格證明、英語級別證書、結婚證、流動人口婚育證明、與原單位解除勞務合同證明、原單位社保證明以及近期體檢報告和免冠近照2婚姻狀況；(3)第十三條 接到錄用通知后，應在指定日期到達本公司行政人資部報到，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。個月。由行政人資部上報總經理審批。入職引導人的職責包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內容、工作程序、工作標準，幫助新員工了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓的時間。勞動合同第一條 勞動合同管理是對本公司與本公司員工之間勞動關系以及雙方權利和義務進行的一種規(guī)范化的管理。勞動合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應全面履行。第五條 公司對員工實行聘用制，聘用期為一年，即：勞動合同期限也為一年（含試用期）。人事檔案第一條 人事檔案是員工的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應建立人事檔案。第三條 人事檔案借閱時均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時間內歸還。地址和電話；2）婚姻狀況；3）誕生子女；4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；5）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。面試評定表 婚姻狀況或計劃生育證明勞動合同 原單位離職證明二、考核記錄表離職資料工資結算單第七條 調動戶口員工及畢業(yè)生人事檔案管理：一、人資部辦理相關的異動手續(xù)。有防火、防盜、防潮、防蟲的工具和措施；除有下列情形可以查閱人事檔案外，一般不得查閱檔案：調整工資、職稱考核、調動工作、任免事項、政審、組織處理、晉升職稱、入黨、出國；人事檔案一般不外借，如確因特殊情況須外借時，應經總經理批準。市內人事檔案，由對方單位委派專人持介紹信提取。不得攜帶違禁品，危險品或與生產無關的物品進入工作場所。 職員在經營管理活動中，不得索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。第三條 行為準則： 開展業(yè)務工作，盡量長話短說，不得長時間（5前離開公司。第七條 違反《工作規(guī)范及行為準則》將被視為嚴重違紀；因違反《工作規(guī)范及行為準則》給公司造成經濟損失者，視情節(jié)輕重，將追索經濟賠償和行政處分；有涉嫌違法的，公司有權提請司法機關追究其刑事責任?？记谂c休假第一條 除總經理、副總經理及不定時工時制員工，所有員工應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方按曠工一天處理。上下班均應打卡，每工作日打卡四次，中午上下班不得連續(xù)打卡，中間須間隔一、2. 無故遲到或早退時間在60但因公外出或請假并經所屬部門和行政人資部簽卡者除外。2. 工作時間私自外出或未打卡又不簽卡者，一次按曠工半天處理。5三、元； 連續(xù)打卡每次罰款分鐘內每次罰款具體天數(shù)根據(jù)市政府和公司情況另行通知。以上節(jié)日如果適逢星期六、星期日，將在工作日補假，具體調整日期按實際情況處理；全國法定公休假為有薪公休假。3) 婚假須在結婚證領取半年內憑結婚證申請休假，超過半年者不者享受婚假。天的喪假。9035男周歲以上初育為晚育。六、第七條 以上員工假期規(guī)定除第一條及第六條外，只適用本公司正式員工，試用期員工及臨時工不予執(zhí)行。第十條 公司提倡正常工作時間以內完成固定工作任務，超時完成固定工作而加班的，不再另計加班費；超時完成固定工作需加班時，經部門經理確認，加班至晚否則考勤時完全按考勤卡記錄處理。正式員工可自行申請或由部門推薦辦理戶口調動。月份上報人事局第二年招調計劃。503． 繳納保險費按有關政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用。B、 投保基數(shù)和浮動額度的調整時間為社會保險局每年公布的時間統(tǒng)一調整。萬元的意外傷害保險，及價值二．新員工在入職公司三．員工的水電費、清潔費、太陽能（熱水費）、有線電視費、管理費每月從工資中扣除四．宿舍員工辭工或其他原因離職，需在一周內辦理退房手續(xù)五．具體辦事流程詳見《宿舍管理流程》第五條 證件辦理一．暫住證辦理：1． 公司為正式非深戶員工辦理暫住證。3． 行政人資部集中辦理日期為每月的3417第二條：本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則： 公平、公正、客觀的分配原則； 有效激勵的原則； 在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。第二節(jié)：適用范圍第一條：本薪酬制度適用對象為公司內從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：中層管理人員（總監(jiān)、部門經理）、財務行政崗位（會計、出納、人事、行政、文員、司機、工勤）、市場崗位（采購、銷售、售后服務、多媒體制作）、技術崗位（軟硬件開發(fā)、工程技術）。績效工資；3．第三條：員工的基本工資共分五個系列，九個職等，二十八個職級。第六條：獎勵和福利為非常規(guī)性收入，包括：1．4．年度獎金。第十條：凡國家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定。連續(xù)3．月度考核連續(xù)兩次考核不稱職者，予以警告；累計在同一職等內，每經過一次年度考核為良好者，可以在本職等內向上晉升一個職級，考核為優(yōu)秀者，可以在本職等內向上晉升二個職級。第三條：工資系數(shù)的調整，主要根據(jù)職業(yè)勞動力市場調查的實際數(shù)據(jù)和公司人力資源戰(zhàn)略需求確定，以保證公司內不同職務的薪資收入水平符合社會公平和競爭的要求。第六條：公司每年年度加薪幅面不高于全體員工數(shù)量的本公司工作評價采取因素評價法，由工作評價小組對各個崗位進行評價打分，總點值10B（良好）140％60%比率（%）20EA（優(yōu)秀）E（不稱職）標準月基本工資月基本工資5014．該月應償還向公司借貸的款項、預支工資及代墊款項。第八條：公司薪資發(fā)放日為每月第六節(jié)：薪酬復議第一條：員工對自己的薪酬發(fā)放有異議