【正文】 三、本手冊(cè)應(yīng)妥善保管，離職時(shí)必須繳回企管中心。 目的：形成制度化、規(guī)范化。 獎(jiǎng)懲案件的公告與執(zhí)行《獎(jiǎng)懲通知單》核定后由企管中心在“公告欄”上公告,并記載于員工個(gè)人《人事檔案》； 受獎(jiǎng)或被罰員工、企管中心應(yīng)按獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)給財(cái)務(wù)部加(減)其當(dāng)月的工資； 對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)查實(shí)者則按其情節(jié)輕重給予論處；、利用處分員工之機(jī)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)；或?qū)?yīng)處分的員工進(jìn)行包庇者,應(yīng)從嚴(yán)論處。 懲罰范圍（不僅限于此） 員工有下列情形之一者給予缺點(diǎn)： 除非不可抗拒的因素、未參加部門(mén)會(huì)議或培訓(xùn)者；；連續(xù)記三次缺點(diǎn)，第四次記警告、小過(guò)、大過(guò)等； 職工自行車(chē)、摩托車(chē)、電瓶車(chē)未按規(guī)定擺放者；或車(chē)輛在生活區(qū)時(shí)數(shù)達(dá)30KM/時(shí)速者； 違反其他規(guī)定情節(jié)輕微者。第十六章 獎(jiǎng)懲規(guī)定 獎(jiǎng)勵(lì)分為：優(yōu)點(diǎn)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功、獎(jiǎng)金、晉升等六種。 上班職工進(jìn)入車(chē)間必須戴好工作帽，頭發(fā)長(zhǎng)過(guò)肩的職工必須將過(guò)長(zhǎng)的頭發(fā)盤(pán)入帽內(nèi)；操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床或設(shè)備時(shí)，嚴(yán)禁戴手套或敞開(kāi)衣袖（襟）作業(yè)，不準(zhǔn)穿拖鞋、涼鞋、不準(zhǔn)赤腳、打赤膊或系圍巾等作業(yè)； 操作前應(yīng)檢查設(shè)備和工作場(chǎng)地，排除故障和隱患，確保安全防護(hù)，信號(hào)連接裝置齊全、靈敏可靠，設(shè)備應(yīng)定人定崗操作，對(duì)本工種以外設(shè)備，需經(jīng)車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)同意，有人指導(dǎo)，掌握要領(lǐng)或技術(shù)后方可作業(yè)； 凡運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備不準(zhǔn)跨越或橫跨運(yùn)轉(zhuǎn)部分傳遞物品，不準(zhǔn)觸及運(yùn)轉(zhuǎn)部位，不準(zhǔn)站在旋轉(zhuǎn)工作或可能爆飛裂飛的物件、碎屑部位正前方進(jìn)行操作； 移動(dòng)、調(diào)整、檢查、清掃設(shè)備、裝卸、測(cè)量工作或需要拆卸防護(hù)罩時(shí)，要先停電關(guān)機(jī)，不準(zhǔn)無(wú)罩或敞開(kāi)防護(hù)罩開(kāi)機(jī)； 修理機(jī)械電氣設(shè)備，必須在電源開(kāi)關(guān)外掛上“正在檢修、禁止合閘”的警示牌；必要時(shí)設(shè)人監(jiān)護(hù)或采取防止意外接通的技術(shù)措施，警示牌必須誰(shuí)掛誰(shuí)摘，非工作人員禁止摘牌合閘；電源開(kāi)關(guān)合閘前應(yīng)細(xì)心檢查，確認(rèn)無(wú)人檢修后方可合閘； 新安裝的設(shè)備，新作業(yè)場(chǎng)所及經(jīng)過(guò)大修或改造的設(shè)備，需經(jīng)安全驗(yàn)收后方準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)； 嚴(yán)格交接班制度，重大隱患必須納入值班記錄；末班下班時(shí)必須切斷電源，并清理工作場(chǎng)地； 在廠區(qū)內(nèi)道路行走應(yīng)及時(shí)避讓運(yùn)貨車(chē)輛，確保人身及財(cái)產(chǎn)安全； 發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時(shí)，要及時(shí)組織搶救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)； 全體員工認(rèn)真執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針；不斷提高安全生產(chǎn)意識(shí)，嚴(yán)格遵守車(chē)間規(guī)定的安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，切實(shí)保障安全生產(chǎn)； 愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，機(jī)床設(shè)備按照設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定進(jìn)行定期保養(yǎng)、加油；保證機(jī)械設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)、減少或避免機(jī)械故障發(fā)生； 做好生產(chǎn)安全衛(wèi)生，保持廠區(qū)、車(chē)間、庫(kù)房的安全，通道暢通。 保底薪資發(fā)放：保底工資必須延后2個(gè)月發(fā)放（如8月保底薪應(yīng)在10月底發(fā)放），如中途離職（急辭職或非正常辭職）、開(kāi)除、辭退或自離等公司不發(fā)放保底薪。 新進(jìn)員工在試用期滿轉(zhuǎn)正、或調(diào)動(dòng)部門(mén)及崗位的，應(yīng)逐級(jí)審批即可。生產(chǎn)線員工下班前，把本崗位之零件、材料、成品整理好，工作臺(tái)面擦干凈，設(shè)備、儀器、機(jī)臺(tái)、氣閥、電源關(guān)閉后方可下班； 各班組或部門(mén)間物品、材料借用應(yīng)有借用手續(xù)。：指員工在未經(jīng)廠方同意而自動(dòng)離廠，不作任何事務(wù)交接，不辦任何手續(xù)，部門(mén)班組長(zhǎng)應(yīng)將自離者的信息及時(shí)反饋給人力資源經(jīng)理。 未經(jīng)核準(zhǔn)，因公出差人員不得申請(qǐng)加班費(fèi)。 休假——指職工每月正常休息的時(shí)間。第三章 勞動(dòng)合同規(guī)定 加入本公司生產(chǎn)線員工應(yīng)簽定《勞動(dòng)合同》；合同期一般為23年，其他部門(mén)視情況而簽定合同期限； 《勞動(dòng)合同》由企管中心辦公室與新進(jìn)員工簽定（特殊崗位不在此限），新進(jìn)員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解合同內(nèi)容，同意后簽字，合同一經(jīng)簽定即生效； 勞動(dòng)合同期滿時(shí)，公司視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，征求員工本人意見(jiàn)，雙方可續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)合同簽定后由企管中心辦公室歸檔管理。被介紹人禁止與介紹人在同一部門(mén)或所管轄范圍內(nèi)工作，由企管中心核實(shí)后，安排不屬于介紹人所管轄的范圍內(nèi)工作，介紹人不得有任何異議，否則公司將拒絕錄用。恒泰鼓勵(lì)員工獨(dú)立思考、敢為天下先，富有責(zé)任感，把個(gè)人潛力和創(chuàng)造力與公司的發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，恒泰公司將為每位員工搭建晉升與發(fā)展的平臺(tái)。產(chǎn)品暢銷于國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)；矢志成為集管理、營(yíng)銷、技術(shù)和服務(wù)的國(guó)際化行業(yè)。前 言歡迎您加入浙江恒泰機(jī)械制造有限公司！“同在恒泰熱土、共創(chuàng)美好明天”；恒泰公司的發(fā)展來(lái)自您的一份努力，恒泰視您為企業(yè)最大的資源和財(cái)富。恒泰朝著“與國(guó)際品質(zhì)接軌、打造全球化品牌”的企業(yè)目標(biāo)，以“質(zhì)量為先、誠(chéng)信為本；顧客至上、精益求精”的質(zhì)量方針，加強(qiáng)內(nèi)部管理、提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)客戶滿意，建立了ISO9000、TS16949等體系。一、經(jīng)營(yíng)理念：以人為本、科技為尊、信譽(yù)為宗、質(zhì)量為魂。 職工廠服領(lǐng)用規(guī)定 新員工領(lǐng)用：新員工在企管中心辦公室辦妥相關(guān)手續(xù)后，方可申領(lǐng)廠服； 自入廠服務(wù)滿2年后：職工可到企管中心辦公室登記、申請(qǐng)更換廠服，且不作扣款； 在公司服務(wù)滿6個(gè)月以上、或未滿2年以下而離職的；在其結(jié)算薪資中按廠服總價(jià)50%扣除；服務(wù)未滿6個(gè)月而離職的，按廠服總價(jià)100%全額扣除。第四章 打卡管理規(guī)定 凡有遲到、早退、曠工、未刷卡等情況按下列規(guī)定處理： 早退：5分鐘（含），5分鐘以上按曠工半天警告一次； 遲到: 遲到在15分鐘（含）；15分鐘以上小過(guò)一次； 曠工：曠工半天警告一次、曠工1天小過(guò)一次、曠工2天大過(guò)；連續(xù)曠工3天（含）作自離處理；在連續(xù)休假日或其它法定假日前后曠工者，應(yīng)視其為連續(xù)曠工，但假日不計(jì)入曠工日數(shù)內(nèi)；全年度曠工累計(jì)超過(guò)7天者作自動(dòng)離職處理； 未刷卡：如個(gè)人因漏刷卡或忘刷卡而又正常出勤未遲到、早退、曠工者,在當(dāng)天應(yīng)向企管中心人力資源處申請(qǐng)簽卡確認(rèn)，逾期不作辦理 (備注：簽卡次數(shù)每月不超過(guò)三次)，應(yīng)由本人填寫(xiě)《聯(lián)絡(luò)單》經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后；交由企管中心核銷；8小時(shí)內(nèi)未辦理手續(xù)者，均作曠工論處。（正常休假應(yīng)選在周日，以不影響工作為原則）。 經(jīng)審批的《加班申請(qǐng)單》應(yīng)復(fù)印一份給企管中心考勤員。：指員工違反較嚴(yán)重的廠紀(jì)廠規(guī),而給予其作出的處理, (說(shuō)明:開(kāi)除員工必須具備3張以上警告或處罰單)。 第九章 宿舍管理規(guī)定（宿舍管理制度），如員工個(gè)人原因不在公司住宿的，公司不給予任何補(bǔ)貼； 入住本公司宿舍職工，以書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)企管中心批準(zhǔn)，交納鑰匙保證金及辦理手續(xù)后，方可安排入??； 作業(yè)員需交納宿舍鑰匙保證金10元、管理人員交納100元，離辭后全額退回，水電費(fèi)由職工自負(fù)； 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，損壞公物照價(jià)賠償，不準(zhǔn)在墻壁上亂寫(xiě)亂畫(huà)亂釘，因亂釘造成線路損壞的由責(zé)任人賠償； 節(jié)約用電，確保安全；集體宿舍禁用一切燃具或炊具；特殊情況應(yīng)經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可使用； 遵守社會(huì)公德，為人正直誠(chéng)實(shí)，禁止吵架、打架或罵人、聚眾賭博，不做損人利己之事；發(fā)現(xiàn)有偷拿他人財(cái)物的，一經(jīng)查證屬實(shí)，取消其在宿舍的居住資格，情節(jié)嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理； 宿舍不準(zhǔn)大聲喧嘩，上夜班職工盡量做到不影響他人休息； 愛(ài)清潔、講衛(wèi)生；不隨地吐痰，不亂倒垃圾，不亂潑污水，不亂倒剩余飯菜，房間內(nèi)外勤打掃，做到室內(nèi)外清潔衛(wèi)生； 職工家屬探訪需借宿者，由職工本人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企管中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可暫?。?不