【正文】 三、本手冊應(yīng)妥善保管，離職時必須繳回企管中心。 目的：形成制度化、規(guī)范化。 獎懲案件的公告與執(zhí)行《獎懲通知單》核定后由企管中心在“公告欄”上公告,并記載于員工個人《人事檔案》； 受獎或被罰員工、企管中心應(yīng)按獎懲的標準給財務(wù)部加(減)其當(dāng)月的工資； 對于弄虛作假、騙取獎勵經(jīng)查實者則按其情節(jié)輕重給予論處；、利用處分員工之機進行打擊報復(fù)；或?qū)?yīng)處分的員工進行包庇者,應(yīng)從嚴論處。 懲罰范圍（不僅限于此） 員工有下列情形之一者給予缺點： 除非不可抗拒的因素、未參加部門會議或培訓(xùn)者；；連續(xù)記三次缺點，第四次記警告、小過、大過等； 職工自行車、摩托車、電瓶車未按規(guī)定擺放者；或車輛在生活區(qū)時數(shù)達30KM/時速者； 違反其他規(guī)定情節(jié)輕微者。第十六章 獎懲規(guī)定 獎勵分為：優(yōu)點、嘉獎、小功、大功、獎金、晉升等六種。 上班職工進入車間必須戴好工作帽，頭發(fā)長過肩的職工必須將過長的頭發(fā)盤入帽內(nèi)；操作旋轉(zhuǎn)機床或設(shè)備時，嚴禁戴手套或敞開衣袖（襟）作業(yè)，不準穿拖鞋、涼鞋、不準赤腳、打赤膊或系圍巾等作業(yè)； 操作前應(yīng)檢查設(shè)備和工作場地，排除故障和隱患，確保安全防護，信號連接裝置齊全、靈敏可靠，設(shè)備應(yīng)定人定崗操作，對本工種以外設(shè)備，需經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)同意，有人指導(dǎo)，掌握要領(lǐng)或技術(shù)后方可作業(yè)； 凡運轉(zhuǎn)的設(shè)備不準跨越或橫跨運轉(zhuǎn)部分傳遞物品，不準觸及運轉(zhuǎn)部位，不準站在旋轉(zhuǎn)工作或可能爆飛裂飛的物件、碎屑部位正前方進行操作； 移動、調(diào)整、檢查、清掃設(shè)備、裝卸、測量工作或需要拆卸防護罩時，要先停電關(guān)機，不準無罩或敞開防護罩開機； 修理機械電氣設(shè)備，必須在電源開關(guān)外掛上“正在檢修、禁止合閘”的警示牌；必要時設(shè)人監(jiān)護或采取防止意外接通的技術(shù)措施，警示牌必須誰掛誰摘，非工作人員禁止摘牌合閘；電源開關(guān)合閘前應(yīng)細心檢查，確認無人檢修后方可合閘； 新安裝的設(shè)備，新作業(yè)場所及經(jīng)過大修或改造的設(shè)備，需經(jīng)安全驗收后方準進行生產(chǎn)作業(yè)； 嚴格交接班制度，重大隱患必須納入值班記錄；末班下班時必須切斷電源，并清理工作場地； 在廠區(qū)內(nèi)道路行走應(yīng)及時避讓運貨車輛，確保人身及財產(chǎn)安全； 發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時，要及時組織搶救，保護現(xiàn)場，并立即報告領(lǐng)導(dǎo)和上級部門； 全體員工認真執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針；不斷提高安全生產(chǎn)意識，嚴格遵守車間規(guī)定的安全操作規(guī)程和各項安全生產(chǎn)管理制度，切實保障安全生產(chǎn)； 愛護公共財物，機床設(shè)備按照設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定進行定期保養(yǎng)、加油；保證機械設(shè)備正常運轉(zhuǎn)、減少或避免機械故障發(fā)生； 做好生產(chǎn)安全衛(wèi)生，保持廠區(qū)、車間、庫房的安全，通道暢通。 保底薪資發(fā)放：保底工資必須延后2個月發(fā)放（如8月保底薪應(yīng)在10月底發(fā)放），如中途離職（急辭職或非正常辭職）、開除、辭退或自離等公司不發(fā)放保底薪。 新進員工在試用期滿轉(zhuǎn)正、或調(diào)動部門及崗位的，應(yīng)逐級審批即可。生產(chǎn)線員工下班前，把本崗位之零件、材料、成品整理好，工作臺面擦干凈，設(shè)備、儀器、機臺、氣閥、電源關(guān)閉后方可下班； 各班組或部門間物品、材料借用應(yīng)有借用手續(xù)。：指員工在未經(jīng)廠方同意而自動離廠，不作任何事務(wù)交接，不辦任何手續(xù)，部門班組長應(yīng)將自離者的信息及時反饋給人力資源經(jīng)理。 未經(jīng)核準，因公出差人員不得申請加班費。 休假——指職工每月正常休息的時間。第三章 勞動合同規(guī)定 加入本公司生產(chǎn)線員工應(yīng)簽定《勞動合同》；合同期一般為23年，其他部門視情況而簽定合同期限； 《勞動合同》由企管中心辦公室與新進員工簽定（特殊崗位不在此限），新進員工應(yīng)仔細閱讀和了解合同內(nèi)容，同意后簽字，合同一經(jīng)簽定即生效； 勞動合同期滿時，公司視生產(chǎn)經(jīng)營需要，征求員工本人意見，雙方可續(xù)簽或解除勞動合同； 勞動合同簽定后由企管中心辦公室歸檔管理。被介紹人禁止與介紹人在同一部門或所管轄范圍內(nèi)工作，由企管中心核實后，安排不屬于介紹人所管轄的范圍內(nèi)工作，介紹人不得有任何異議，否則公司將拒絕錄用。恒泰鼓勵員工獨立思考、敢為天下先，富有責(zé)任感，把個人潛力和創(chuàng)造力與公司的發(fā)展有機結(jié)合起來，恒泰公司將為每位員工搭建晉升與發(fā)展的平臺。產(chǎn)品暢銷于國內(nèi)和國際市場；矢志成為集管理、營銷、技術(shù)和服務(wù)的國際化行業(yè)。前 言歡迎您加入浙江恒泰機械制造有限公司！“同在恒泰熱土、共創(chuàng)美好明天”；恒泰公司的發(fā)展來自您的一份努力，恒泰視您為企業(yè)最大的資源和財富。恒泰朝著“與國際品質(zhì)接軌、打造全球化品牌”的企業(yè)目標，以“質(zhì)量為先、誠信為本；顧客至上、精益求精”的質(zhì)量方針，加強內(nèi)部管理、提升員工素質(zhì)，增強客戶滿意，建立了ISO9000、TS16949等體系。一、經(jīng)營理念：以人為本、科技為尊、信譽為宗、質(zhì)量為魂。 職工廠服領(lǐng)用規(guī)定 新員工領(lǐng)用：新員工在企管中心辦公室辦妥相關(guān)手續(xù)后，方可申領(lǐng)廠服； 自入廠服務(wù)滿2年后：職工可到企管中心辦公室登記、申請更換廠服，且不作扣款； 在公司服務(wù)滿6個月以上、或未滿2年以下而離職的；在其結(jié)算薪資中按廠服總價50%扣除；服務(wù)未滿6個月而離職的，按廠服總價100%全額扣除。第四章 打卡管理規(guī)定 凡有遲到、早退、曠工、未刷卡等情況按下列規(guī)定處理： 早退：5分鐘（含），5分鐘以上按曠工半天警告一次； 遲到: 遲到在15分鐘（含）；15分鐘以上小過一次； 曠工：曠工半天警告一次、曠工1天小過一次、曠工2天大過；連續(xù)曠工3天（含）作自離處理；在連續(xù)休假日或其它法定假日前后曠工者，應(yīng)視其為連續(xù)曠工，但假日不計入曠工日數(shù)內(nèi)；全年度曠工累計超過7天者作自動離職處理； 未刷卡：如個人因漏刷卡或忘刷卡而又正常出勤未遲到、早退、曠工者,在當(dāng)天應(yīng)向企管中心人力資源處申請簽卡確認，逾期不作辦理 (備注：簽卡次數(shù)每月不超過三次)，應(yīng)由本人填寫《聯(lián)絡(luò)單》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后；交由企管中心核銷；8小時內(nèi)未辦理手續(xù)者，均作曠工論處。（正常休假應(yīng)選在周日，以不影響工作為原則）。 經(jīng)審批的《加班申請單》應(yīng)復(fù)印一份給企管中心考勤員。：指員工違反較嚴重的廠紀廠規(guī),而給予其作出的處理, (說明:開除員工必須具備3張以上警告或處罰單)。 第九章 宿舍管理規(guī)定（宿舍管理制度），如員工個人原因不在公司住宿的，公司不給予任何補貼； 入住本公司宿舍職工，以書面申請經(jīng)企管中心批準，交納鑰匙保證金及辦理手續(xù)后，方可安排入??； 作業(yè)員需交納宿舍鑰匙保證金10元、管理人員交納100元，離辭后全額退回，水電費由職工自負； 愛護公司財物，損壞公物照價賠償，不準在墻壁上亂寫亂畫亂釘，因亂釘造成線路損壞的由責(zé)任人賠償； 節(jié)約用電，確保安全；集體宿舍禁用一切燃具或炊具；特殊情況應(yīng)經(jīng)申請批準后方可使用； 遵守社會公德，為人正直誠實，禁止吵架、打架或罵人、聚眾賭博，不做損人利己之事；發(fā)現(xiàn)有偷拿他人財物的，一經(jīng)查證屬實，取消其在宿舍的居住資格，情節(jié)嚴重的送公安機關(guān)處理； 宿舍不準大聲喧嘩，上夜班職工盡量做到不影響他人休息； 愛清潔、講衛(wèi)生；不隨地吐痰，不亂倒垃圾，不亂潑污水，不亂倒剩余飯菜，房間內(nèi)外勤打掃，做到室內(nèi)外清潔衛(wèi)生； 職工家屬探訪需借宿者，由職工本人書面申請，經(jīng)企管中心負責(zé)人批準后方可暫??； 不