新員工入職轉(zhuǎn)正程序細則-免費閱讀
【正文】 （六）入職結(jié)束待新員工辦理完所有的手續(xù)，人力資源部將所有資料歸檔編號，妥善保管。三、入職流程（一）應(yīng)聘接待流程1，《面試申請表》 ▲要求：對應(yīng)聘人員要熱情接待、解答；要求應(yīng)聘人員在填寫求職登記表時，如實填寫。人力資源部相關(guān)負責人將新員工的員工信息登記表、1寸照片35張、身份證復(fù)印件、戶口本首頁及本人頁復(fù)印件等相關(guān)證件存入檔案，并按順序排入相應(yīng)部門檔案。三、員工所在部門辦理：、辦公用品、辦公電話。適用于本公司員工入職手續(xù)辦理及員工試用期管理工作。、發(fā)放鑰匙及其辦公用品等后勤工作。福利待遇第一個月培訓(xùn)期1550元，第2個 月試用期1800元，（簽定勞動合同）第3個月轉(zhuǎn)正期2150元底薪加提成，（轉(zhuǎn)正需要部門主管考核填寫員工轉(zhuǎn)正申請表）建立員工檔案、考勤卡、發(fā)放員工手冊以及辦公用品，需要提供住宿安排員工宿舍。（c）員工自配白色襯衫用餐規(guī)定介紹包括：用餐時間，浪費懲罰規(guī)定四、輪崗實習規(guī)定本部門實習45天輪崗實習1015天銷售實踐1015天五、公司周圍環(huán)境介紹人力資源部相關(guān)負責人負責向新員工介紹公司周圍環(huán)境：超市、飯店、浴池、集市、藥店、移動公司等，介紹公司附近鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)主要銷售的負責人、主要產(chǎn)品、地理位置等。試用期內(nèi)的員工因假期中斷本崗位工作的情況下，試用期自動順延。③新員工入職前7天為試工期，新員工上班不滿7天提出辭職或公司辭退，公司不予計算薪資。（二）員工入職準備《錄用通知書》；,通知新員工在報到之前需注意事項：所需資料以及其他須知； ，前
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