【正文】 準擅自調(diào)換房間，經(jīng)批準同意調(diào)換房間的，不準帶床鋪、桌、凳到其他房間； 決不允許未經(jīng)房主同意，亂敲房門或強行闖入他人房間的不良行為； 沖涼房之下水道要保持暢通，造成下水道堵塞，由同房間人員共同承擔(dān)疏通費； 如員工離職(包括自離、開除、辭退、正常辭職)時，必須將床位清理干凈，如有損壞設(shè)施按原價標準由公司從其薪資中扣除； 宿舍內(nèi)禁止使用或存放危險之違禁物品； 換洗衣物應(yīng)按指定位置晾曬；，晚上播放收音機、電視、手機MPMP4等以不影響他人休息為原則； 污穢、廢物、垃圾等集中倒入垃圾桶內(nèi)； 貴重物品自行保管，如有遺失后果自負； 嚴禁將公司任何物品帶入宿舍，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按偷盜論處； 使用滅蚊器或在床上吸煙者應(yīng)注意安全；做到人走火滅；，需要安裝有線電視的職工，以書面形式向企管中心申請，批準后預(yù)交200元由公司統(tǒng)一安裝，此后每年交納收視費200元。 晉升流程：晉升者經(jīng)過企管中心組織的相關(guān)考試，成績合格后由本人提交一份《工作計劃書》，經(jīng)事業(yè)部或部門領(lǐng)導(dǎo)及企管中心評審后，報總經(jīng)理批準方可辦理晉升手續(xù)。 月薪制調(diào)薪申請 部門領(lǐng)導(dǎo)（班長或主任以上）對所屬人員進行（工作表現(xiàn)、質(zhì)量、技能、業(yè)績）綜合考核、評定； 經(jīng)評定合格后提交《調(diào)薪申請單》報部門或事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)審批交企管中心核實、評估調(diào)薪基數(shù)； 企管中心將評估結(jié)果報送總經(jīng)理審批； 經(jīng)總經(jīng)理審批的《調(diào)薪申請單》交給財務(wù)部?，F(xiàn)場物資堆放要整齊有序，穩(wěn)妥不超高，及時清除工作場地散落的鋁、鐵屑粉末、廢料等； 禁止任何人無故動用滅火器。 懲罰分為：缺點、警告、小過、大過、降級、辭退、開除等七種。 員工有下列情形之一者給予警告: 上班時間服裝儀容不整經(jīng)勸而不改者(如穿短褲、背心等)；銼修車間已規(guī)定穿背心者例外； 進出廠門或工作時間內(nèi)不按規(guī)定佩掛“工作證”者； 不恪盡職守、馬虎大意、影響生產(chǎn)情節(jié)輕微者； 初次不服從管理人員合理指揮者； 違反公司規(guī)定、妨害現(xiàn)場工作秩序情節(jié)輕微者； 違反就餐或宿舍規(guī)定者； 曾記過“缺點”而又重犯者； 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位、或從事與工作無關(guān)的事情者； 因過失而致工作錯誤、造成公司損失情節(jié)輕微者； 妨害現(xiàn)場秩序或違反安全生產(chǎn)規(guī)定者(如未使用勞保用品等)； 執(zhí)行公務(wù)不力犯有過失者(如檢查或督導(dǎo)不認真及工作時偷懶等)； 浪費公物情節(jié)輕微者(如將可使用的材料丟棄﹑未關(guān)水、電、氣、油及門窗等)； 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品拒絕保安或管制人員查詢者； 在廠區(qū)、車間、宿舍、餐廳亂扔雜物或亂潑污水者； 上下班刷卡或在飯?zhí)镁筒筒慌抨?、不守紀律無理取鬧者； 上班時間外出無審批的《出門證》《派車單》者； 私自拆裝宿舍照明電線﹑插座﹑燈管者； 無故不參加部門或公司組織的會議和培訓(xùn)者； 安排加班加點時、未經(jīng)請假無故不加班者； 托人或代人刷卡雙方各記警告一次，托人者當日除記警告外并作曠工論； 生產(chǎn)線員工在上班時間到廠大門處會見親友者； 機臺或工作環(huán)境欠整潔、經(jīng)指正后而不加整理者； 在廠區(qū)或車間隨意亂吸煙者（必須在指定吸煙區(qū)進行）； 離開工作崗位15分鐘以上未停機床、照明、電風(fēng)扇的，下班后未關(guān)燈停機者； 工作期間打赤膊、穿拖鞋或打赤腳上班者； 員工之間發(fā)生矛盾不向主管部門匯報、導(dǎo)致打架或斗毆事件發(fā)生者； 違反其他規(guī)定情節(jié)尚屬輕微者。第十七章 6S活動 ：含義：是指區(qū)分要與不要的物品,將不要的物品處理掉。：含義：人人依規(guī)辦事，從心態(tài)上養(yǎng)成好習(xí)慣。四、本手冊自二00七年九月一日起實施，同時廢止舊版《員工手冊》。二、本手冊僅為員工入職必須了解之常識，更具體執(zhí)行細則及規(guī)定，以公司正式規(guī)章制度及政令公文為準。：含義：維持以上“3S”，并保持成果。 功過相抵 優(yōu)點相抵缺點；三次優(yōu)點等于嘉獎；三次缺點等于警告； 嘉獎相抵警告；兩次嘉獎等于小功；兩次警告等于小過； 小功相抵小過；兩次小功等于大功；兩次小過等于大過； 大功相抵大過；獎金與罰款視情形而定； 符合晉升條件者予以晉升； 達到辭退、開除界限范圍者均按規(guī)定論處； 。 員工有下列重大事跡之一者給予晉升： 對公司確有重大貢獻者； 對各項管理提出改善建議方案、經(jīng)實施采納確能創(chuàng)造公司利潤或減少損失者； 表現(xiàn)突出必須晉升者； 公司因業(yè)務(wù)需要、綜合能力均符合崗位要求者。 經(jīng)調(diào)查屬違反操作規(guī)程，造成公司損失的按以下處理： 當操作機床或設(shè)備發(fā)生意外事故時，當事操作員人身未受到任何傷害情況下，不關(guān)閉正在操作的機床或設(shè)備而逃離現(xiàn)場，致使事故迅速擴大的；除公司采取緊急措施外，根據(jù)價值損失情況，立即將當事人材料和案發(fā)價值，報送公安機關(guān)處理。第十四章 安全生產(chǎn)管理。 保底工資：保底工資按不同分廠或部門、工種或崗位而制定不同的保底薪，保底薪標準以公司最新發(fā)行的薪資制度為準。工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。未經(jīng)許可禁止隨便拿他人的工具，有不問自取而事后不歸還者當竊取論處； 呈報問題必須逐級匯報，不得越級呈報（特殊情況例外）。：指員工不能勝任本職工作，不適合再留廠內(nèi)工作,而給予該員工辭退。 加班費計算標準按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 凡下班后，由本公司統(tǒng)一組織的講習(xí)、上課、開會或外派受訓(xùn)等活動，一律不計加班費。：春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、婚喪假等以公司最新“文件”為準，未在本手冊內(nèi)。未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的一律按試用期工資進行核算。 新員工通過入廠培訓(xùn)后，由企管中心移交給用人部門進行崗前培訓(xùn)及工作安排； 內(nèi)部員工之直系親屬，需介紹進本公司的，應(yīng)寫《擔(dān)保書》，如被介紹人在公司違反規(guī)章制度嚴重時，介紹人受連帶處分。 本著“能者上、平者讓、庸者下”的企業(yè)用才觀，吸引了大批優(yōu)秀人才加盟。 恒泰自成立以來，屬于集機車配件事業(yè)部、健身器材事業(yè)部、儀表事業(yè)部于一體的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈。 并鼓動您對公司在經(jīng)營管理方面提出更好的建議，恒泰始終貫徹 “以人為本”的理念，公司有管理、文職和技術(shù)類的空缺崗位，優(yōu)先從內(nèi)部員工進行竟聘、選拔任用，為您提供晉升發(fā)展的空間！ 本《員工手冊》將指引您盡快了解公司企業(yè)文化及規(guī)章制度，并盡快進入工作狀態(tài)；愿您在工作中與領(lǐng)導(dǎo)、下級或同事間建立良好的融洽關(guān)系，在恒泰公司里度過快樂的每一天。恒泰擁有先進的250800T壓鑄機、高精度CNC加工中心、專用機床等設(shè)備200多臺；及先進的光譜儀和三坐標檢測設(shè)備。二、質(zhì)量方針：品質(zhì)為先、誠信為本；顧客至上、精益求精。第二章 試用與轉(zhuǎn)正規(guī)定，應(yīng)帶領(lǐng)其熟悉車間環(huán)境，向同事介紹，進行系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)如：產(chǎn)品種類及規(guī)格、技術(shù)要求、設(shè)備操作規(guī)程、作業(yè)標準、質(zhì)量表單、安全事項等；待新員工明瞭后安排崗位。如屬公務(wù)未打卡，由本人報備人力資源經(jīng)理即可，免作曠工論處； 打卡時效：上午下班、下午上班或晚上加班不得一次性刷卡，兩次刷卡時距應(yīng)在20分鐘以上，如需連班則免刷中途下班卡（副總級因工作原因未打卡時，應(yīng)以電話或口頭報備人力次源經(jīng)理即可）； 每日10:30時分前；企管中心考勤員將前一日出勤異常狀況張貼在“公告欄”上；便于核對、確認、處理； 刷卡班次管理: 由于內(nèi)部或跨部門人員調(diào)動時（如：夜班調(diào)往白班等）；及時將被調(diào)者名單、班次之信息反饋給企管中心考勤員；以作重新設(shè)定被調(diào)動者的班次時間；以