機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度(存儲版)
【正文】 能休假。 (二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。 第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。 第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。延長試用，不得超過3個月。 第三條 有下列情況者不得參加考核： (一)試用人員。 第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 3. 記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。 □ 獎 懲 第一條 本公司員工的獎勵分為獎金記大功記功嘉獎。 (二)員工有下列情況之一者，可予記功。 3. 預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 5. 品行不端有損公司信譽者。 4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 5. 辦公時間，私自外出者。 □ 待 遇 第一條 本公司員工待遇分為 1. 薪資；2. 職務(wù)加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金。 □ 退休與撫恤 第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。18 / 18。其分配辦法由董事會決定?！ 〉谄邨l 本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。 3. 辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。 2. 未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。 3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 8. 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者?！—?一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以解雇或免職處分。 1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者。 5. 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 4. 以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。 1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。其程序另定。 2. 考核時，擔任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復審。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。 第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報告表另定。 夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。 □ 值 勤 第一條 本公司于休假日及每日辦公時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負全責外，可另派員工值勤處理下列事項。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： (一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 (二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。 第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。 (一)所經(jīng)管的財物事務(wù)。 (二)經(jīng)管人員交卸。 (五)非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公款。 第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。 (一)每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。 □ 服務(wù)守則 第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。 (一)自請停職者，于退伍后15天內(nèi)未申請復職者，予以免職或解雇。在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。 第四條 職務(wù)的委派經(jīng)核定后準支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。 (二)個人保：有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士。 (三)家庭調(diào)查表。試用期間定為40天。 (二)曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。 第四條 本公司各級員工如有出缺時，應(yīng)由低一級員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。 4. 任本公司一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。 3任本公司副管理師(副工程師)兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。 □ 任 聘 第一條 本公司任聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。 第叁條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職，其職位等次如下： 第肆條 本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務(wù)員)、特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。 第九條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。 2. 國內(nèi)外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。 3. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合 格者。 2. 助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準者，不受上列各項 資格的限制。 (一)被剝奪公權(quán)尚未復權(quán)者。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。 (二)保證書。 (一)鋪保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 第三條 職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派(免)令。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。
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