護理管理新思路-免費閱讀
【正文】 醫(yī)院文化內(nèi)涵包括了人文科學、思想意識、溝通技巧、行為規(guī)范等，它無不體現(xiàn)了醫(yī)院的文化素質(zhì)、文化個性和服務(wù)意識，每一項有價值的服務(wù)，都凝聚著一定的、豐富的文化素養(yǎng)，醫(yī)院的文化、文化個性、文化特色，實質(zhì)上體現(xiàn)了醫(yī)院的整體護理服務(wù)的內(nèi)涵。為提高新形勢下護理人員的整體素質(zhì)，一是嚴格繼續(xù)教育的學分制管理，重在培養(yǎng)護理管理的骨干。四、護理人力資源管理目前我國護理人力資源普遍存在缺編，護理人力資源的合理配置與優(yōu)化是護理管理改革的一項重要內(nèi)容。護理管理者已從命令、決定、決議、通知、條例、章程來實行的管理，發(fā)展到依靠物質(zhì)刺激來調(diào)動人的積極性，以經(jīng)濟為杠桿去調(diào)控各自的經(jīng)濟利益來實施管理。與國外相比，日本醫(yī)院的護理管理體系則是完全獨立的，業(yè)務(wù)及行政管理完全由護士自己管理，不接受醫(yī)生的指示 .美國護理管理系統(tǒng)在醫(yī)院的管理體系中是相對獨立的組織系統(tǒng)，有職責、權(quán)轄及溝通途徑高度明確而具體的組織結(jié)構(gòu)，強調(diào)下級只對一個上級負責，使得上下級關(guān)系簡單且只接受一個上級領(lǐng)導。在社會法制不斷健全、人們法律意識不斷增強的新形勢下，加強全員知法、懂法、守法的教育，重在強化慎獨、維權(quán)、精湛、舉證四種意識，防范差錯和醫(yī)療糾紛的發(fā)生，贏得了社會的信任。在當前醫(yī)院護理人力資源較緊缺的情況下，針對現(xiàn)代護理模
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1