【正文】 設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓； 引進國外設備時，對國內不能配套的安全附件，必須同時引進，引進的附加部件應符合我國安全要求；、車間、庫房及各通道作業(yè)現場安全出口，必須配有安全器材和明顯的安全標志。 經調查屬違反操作規(guī)程，造成公司損失的按以下處理： 當操作機床或設備發(fā)生意外事故時，當事操作員人身未受到任何傷害情況下，不關閉正在操作的機床或設備而逃離現場，致使事故迅速擴大的；除公司采取緊急措施外，根據價值損失情況，立即將當事人材料和案發(fā)價值，報送公安機關處理。 員工有下列事跡之一者給予嘉獎：、表現盡心盡職、完成業(yè)績優(yōu)良者(主任/部長級嘉獎班長級優(yōu)點)； 遇有特殊事故、處理得當效果良好者； 公司舉行特別活動、表現特優(yōu)者； 公司舉行有關評比活動取得良好成績者； 樂于助人、關心同仁受到一致好評者； 工作認真負責、保證產品質量成績顯著者； 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、恪盡職責、能為員工楷模者； 有其他優(yōu)良成效，經部門領導呈報、企管中心核實，總經理認可者。 員工有下列重大事跡之一者給予晉升： 對公司確有重大貢獻者； 對各項管理提出改善建議方案、經實施采納確能創(chuàng)造公司利潤或減少損失者； 表現突出必須晉升者； 公司因業(yè)務需要、綜合能力均符合崗位要求者。 有下列情形之一者給予大過: 曾記過“小過”而又重犯者； 擅離職守、致生變故使公司蒙受重大損害者； 在職務上犯有重大過失或擅自變更工作方法致使公司遭受重大損失者； 不服從領導、情節(jié)嚴重者； 泄露生產或公司其他事務機密者； 投機取巧﹑隱瞞蒙蔽、謀取非份利益者； 接受與職務有關的饋贈者； 撕毀公文﹑公告或公共文件者； 遺失經營管理之重要文件﹑機件或工具者； 滋謠生事﹑散播謠言﹑使公司蒙受重大損害者； 利用公司設備制作私人物件或替他人制造者； 私自拆裝宿舍照明電線﹑插座﹑燈頭或使用電熱器以及使用其他電器炊事用具致發(fā)生危害者； 私自偷竊公司或同事財物者(情節(jié)嚴重者移送派出所)； 弄虛作假、偽造出勤記錄者； 將私人車輛（電瓶車、自行車或摩托車）駛進廠區(qū)者（經上級口諭規(guī)定進出廠區(qū)的人員例外）； 未經部門領導許可、擅自操作或使用不屬于自己操作的設備或技術工具者； 未經企管中心領導許可、在非火警情況下擅自動用消防設施者； 廠區(qū)內、車間或宿舍將廢水﹑果皮﹑垃圾﹑紙屑、臟物等隨意扔棄者（并按50%獎給舉報人）； 帶外狗入廠者； 因崗前喝酒致使在工作中發(fā)生事故者； 在宿舍內存放有毒易燃易爆危險物品者(造成火災﹑爆炸等嚴重事故則另追究刑事責任)； 無相關證明，擅帶異性進入公司宿舍非法同居者； 堵塞消防通道或在消防設施處停放物品者； 車間人員未經倉管員同意，擅自進入倉庫拿取物品者； 倉庫管理人員對配套送達的貨物和車間入庫的物品不清點核對就開具收料單入庫者（缺少的物資由倉庫管理人員照價賠償）； 在維修機械設備時，非維修人員私自摘除警示牌者（造成他人傷害的則追究當事人刑事責任）； 未經房主同意，強行闖入他人房間者； 隨意踐踏廠區(qū)、生活區(qū)、員工車輛“停放區(qū)”之綠化者； 違反活動中心任何條款者； 違反其他規(guī)定情節(jié)非常嚴重者。 功過相抵 優(yōu)點相抵缺點；三次優(yōu)點等于嘉獎；三次缺點等于警告； 嘉獎相抵警告；兩次嘉獎等于小功；兩次警告等于小過； 小功相抵小過；兩次小功等于大功；兩次小過等于大過； 大功相抵大過；獎金與罰款視情形而定； 符合晉升條件者予以晉升； 達到辭退、開除界限范圍者均按規(guī)定論處； 。：含義：將要的物品，分門別類，定量、定位、并明確標識。：含義：維持以上“3S”，并保持成果。：含義：工作環(huán)境安全，無傷害。二、本手冊僅為員工入職必須了解之常識，更具體執(zhí)行細則及規(guī)定，以公司正式規(guī)章制度及政令公文為準。公司名稱：浙江恒泰機械制造有限公司公司地址：浙江省武義縣百花山工業(yè)園蘭花路公司網址： 郵編：32120029 / 29。四、本手冊自二00七年九月一日起實施，同時廢止舊版《員工手冊》。第十八章 常用電話： 外線電話：① 火警：119 ② 匪警：110 ③ 白洋派出所：87611366 ④ 急救中心：120 內線電話： ① 火警、匪警、急救：87616750 保衛(wèi)科 ② 投訴電話：87616212 企管中心第十九章 附則一、其他制度與本《員工手冊》有抵觸時，均以本手冊為準。：含義：人人依規(guī)辦事，從心態(tài)上養(yǎng)成好習慣。：含義：將看得見與看不見的物品打掃干凈。第十七章 6S活動 ：含義：是指區(qū)分要與不要的物品,將不要的物品處理掉。 員工有下列情形之一者給予降級： 工作態(tài)度惡劣、不能勝任本職工作者； 利用職務之便、循私舞弊﹑侵占公有財物﹑索取賄賂者； 全年度累積兩次記大過未經功過相抵者； 有其他特殊情況、情節(jié)較重者。 員工有下列情形之一者給予警告: 上班時間服裝儀容不整經勸而不改者(如穿短褲、背心等)；銼修車間已規(guī)定穿背心者例外； 進出廠門或工作時間內不按規(guī)定佩掛“工作證”者； 不恪盡職守、馬虎大意、影響生產情節(jié)輕微者； 初次不服從管理人員合理指揮者； 違反公司規(guī)定、妨害現場工作秩序情節(jié)輕微者； 違反就餐或宿舍規(guī)定者； 曾記過“缺點”而又重犯者； 在工作時間內擅離工作崗位、或從事與工作無關的事情者； 因過失而致工作錯誤、造成公司損失情節(jié)輕微者； 妨害現場秩序或違反安全生產規(guī)定者(如未使用勞保用品等)； 執(zhí)行公務不力犯有過失者(如檢查或督導不認真及工作時偷懶等)； 浪費公物情節(jié)輕微者(如將可使用的材料丟棄﹑未關水、電、氣、油及門窗等)； 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品拒絕保安或管制人員查詢者； 在廠區(qū)、車間、宿舍、餐廳亂扔雜物或亂潑污水者； 上下班刷卡或在飯?zhí)镁筒筒慌抨?、不守紀律無理取鬧者； 上班時間外出無審批的《出門證》《派車單》者； 私自拆裝宿舍照明電線﹑插座﹑燈管者； 無故不參加部門或公司組織的會議和培訓者； 安排加班加點時、未經請假無故不加班者； 托人或代人刷卡雙方各記警告一次，托人者當日除記警告外并作曠工論； 生產線員工在上班時間到廠大門處會見親友者； 機臺或工作環(huán)境欠整潔、經指正后而不加整理者； 在廠區(qū)或車間隨意亂吸煙者（必須在指定吸煙區(qū)進行）； 離開工作崗位15分鐘以上未停機床、照明、電風扇的，下班后未關燈停機者； 工作期間打赤膊、穿拖鞋或打赤腳上班者； 員工之間發(fā)生矛盾不向主管部門匯報、導致打架或斗毆事件發(fā)生者； 違反其他規(guī)定情節(jié)尚屬輕微者。 員工有下列事跡之一者給予大功： 遇有意外或突發(fā)事件奮不顧身、不避所難、極力搶救而減少損害者； 維護公司重大利益、竭盡全力、避免重大損失者； 愛護本廠確有事實表現、促使公司業(yè)績顯著擴展或商業(yè)大增者； 研究改善工藝流程或方法、提高產品質量、降低成本有顯著功效者； 對于舞弊或有危害本公司權益事情、能事先檢發(fā)或防止而使公司避免重大損失者； 具有其他重大功績、足為員工之模范表率者。 懲罰分為：缺點、警告、小過、大過、降級、