機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度(文件)
【正文】 休假者，亦得照其未休假天 數的薪資數額改發(fā)獎金。 □ 值 勤 第一條 本公司于休假日及每日辦公時間外應辦一切事務，除由主管人員在各職守內各負全責外，可另派員工值勤處理下列事項。 (四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務保密。 夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。如遇其職權不能處理者，應立即通報并請示主管辦理。 第七條 值勤員工應將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送主管部門轉呈核閱，報告表另定。 第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應先行請假并自行覓妥代理呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。 (二)平時考核 1. 各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考 核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。 2. 考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復審。 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內，但應另附不參加考核人員名冊報備。其程序另定。 (二)曠工日數達2天以上者。 1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。 (二)本公司員工于考核年度內有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。 4. 以上各項請假期限及記過次數依次類推減發(fā)年終獎金。 1. 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。 5. 對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 2. 執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。 1. 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守者。 5. 節(jié)省物料，有顯著成績者?！—?一)員工具有下列情況之一者，應予以解雇或免職處分。 4. 在工作場所聚賭或斗毆者。 8. 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。 12. 記大過達2次者。 3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。 2. 未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。 6. 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。 3. 辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。 (五)其他違反本公司各項規(guī)章，應予懲誡事項者，應分別予以懲處?！ 〉谄邨l 本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。 第三條 本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定。其分配辦法由董事會決定。 第二條 本公司員工因執(zhí)行職務而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。18 / 18。 □ 附 則 第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定。 □ 退休與撫恤 第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務者，可予退休。其標準另定。 □ 待 遇 第一條 本公司員工待遇分為 1. 薪資；2. 職務加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金。 第五條 員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。 5. 辦公時間，私自外出者。 1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。 4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者?！ ?三)員工具有下列情況之一者，應予以記過處分。 5. 品行不端有損公司信譽者。 1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 6. 利用工作時間，擅自在外兼職者。 2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 第二條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。 3. 預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產不致中斷者。 4. 利用廢料有較大成果者。 (二)員工有下列情況之一者，可予記功。 3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 □ 獎 懲 第一條 本公司員工的獎勵分為獎金記大功記功嘉獎。 2. 記過一次者減發(fā)20%。 3. 記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。 第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。 第三條 有下列情況者不得參加考核： (一)試用人員。 (三)年中考核 于每年6月底舉行，但經決議無必要時可予取消年中考核。延長試用，不得超過3個月。 □ 考 績 第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種?！ 〉诰艞l 值勤員工在規(guī)定值勤時間內，擅離職守者應于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務者得從重論處。 (二)非職權所及者，視其性質應立即聯絡有關部門主管人員處理。 第四條 值勤員工應照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務所或工廠內所指定處所膳宿。 第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下： (一)自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。 (二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。 (二)曠工達3天以上者。 (二)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職 務代理人，辦妥職務交待后才能休假。服務3 年以上未滿5年者每年給予特別休假10天?！ 〉谝际叭l 計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。 第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
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