機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度-全文預覽
【正文】 (貳) 科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。 (六)公假：因兵役檢查或軍政各機關之調(diào)訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級民意代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。 2. 配偶分娩可請假1天。 (三)婚假： 1. 員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)。 第十三條 本公司員工派往國內(nèi)外實習或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。 第九條 主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 (三)主管的財物及事務。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務的人員。 第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關的責任。 (七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務。 (三)未奉核準不得擅離職守。 第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。 16次至20次者以曠工2天論處。 第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。 第二條 本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。 第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇。 (三)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復職者，資遣或命令退休。 。 (一)員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職?！ 〉谌龡l 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。 第二條 職務的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定派免。 第八條 本公司員工換?；螂x職后六個月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應由原保證人負責的事項，該原保證人不得推卸其保證責任。 (三)棄職潛逃者。 第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應為相當之鋪保。 第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者。但事先以書面呈準者不在此限。 (一)服務誓約書?！ 〉谫E條 本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由服務單位按其工作能力與成績 表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。 □ 試用及報到 第壹條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應由主管安全部門 調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。 (四)通緝有案者。 第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。 (一)司機：領有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗2年以上者。 (七)任用規(guī)定 1. 晉升者，應經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。 2. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)驗3年以上經(jīng)試用合 格者。 2. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有3年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。 2. 國內(nèi)外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合 格者。 (二)管理師、工程師 1. 具有碩士學位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者?！ 〉谫E條 本公司各級員工應具有下列各款資格之一者予以任聘： (一)正管理師、正工程師 1. 具有博士學位者。 第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理(主任)簽請總經(jīng)理核準招募。 (二)服務員：凡不具有專門技能非從事技術工作的工人。 第貳條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調(diào)、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理?！ ?總 則 第壹條 本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關條款之規(guī)定制定。 第伍條 本公司工員分下列二種： (一)作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術工作的工人。 第七條 本公司得招收實習生，其辦法另定。 第壹條 新進員工的任聘，依據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準。 4. 任本公司管理師(工程師)3年考核均列優(yōu)等者。 (三)副管理師、副工程師 1. 具有碩士學位者。 (四)助理管理師、助理工程師 1. 國內(nèi)外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合 格者。 (五)一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術員 1. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。 2. 曾任本公司作業(yè)員、服務員3年考核均列優(yōu)等者。 第五條 本公司特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。 (四)總機值機員：具電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。 (三)受禁治產(chǎn)的宣告者。 (七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。 第四條 本公司員工錄用(試用)前應辦理報到手續(xù)，并填具下列書表(由本公司印發(fā))及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。 第五條 本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分
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