【正文】 　　(貳) 科長級(jí)人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。　　(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級(jí)民意代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。　　2. 配偶分娩可請(qǐng)假1天。　　(三)婚假：　　1. 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)。　　第十三條 本公司員工派往國內(nèi)外實(shí)習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。　　第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。　　第五條 一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。　　(三)主管的財(cái)物及事務(wù)。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。　　第十條 本公司各級(jí)員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項(xiàng)的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。　　(七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。　　(三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。　　第七條 各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對(duì)其命令有意見時(shí)可隨時(shí)陳述。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。 16次至20次者以曠工2天論處。　　第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。　　第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠實(shí)、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽(yù)。　　第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評(píng)審議委員會(huì)決議免職或解雇者即予免職或解雇。　　(三)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者，資遣或命令退休。　　。　　(一)員工因服兵役期間超過一個(gè)月者可自請(qǐng)停職?！　〉谌龡l 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。　　第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。　　第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。　　第二條 職務(wù)的派免除依章程須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定派免。　　第八條 本公司員工換保或離職后六個(gè)月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負(fù)責(zé)的事項(xiàng)，該原保證人不得推卸其保證責(zé)任。　　(三)棄職潛逃者。　　第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之鋪保。　　第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。但事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。　　(一)服務(wù)誓約書?！　〉谫E條 本公司新進(jìn)員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績 表現(xiàn)填具試用期滿考核報(bào)表，會(huì)同人事單位出勤資料呈請(qǐng)正式任用，發(fā)給任用書。　　□ 試用及報(bào)到　　第壹條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時(shí)，應(yīng)由主管安全部門 調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。　　(四)通緝有案者。　　第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。　　(一)司機(jī)：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實(shí)際經(jīng)驗(yàn)2年以上者。　　(七)任用規(guī)定　　1. 晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評(píng)審議委員會(huì)審定。　　2. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)3年以上經(jīng)試用合 格者。　　2. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合格者。　　2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，經(jīng)試用合 格者。　　(二)管理師、工程師　　1. 具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合格者?！　〉谫E條 本公司各級(jí)員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘：　　(一)正管理師、正工程師　　1. 具有博士學(xué)位者。　　第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會(huì)同意任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理(主任)簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。　　(二)服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。　　第貳條 本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理?！　　?總 則　　第壹條 本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。　　第伍條 本公司工員分下列二種：　　(一)作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。　　第七條 本公司得招收實(shí)習(xí)生，其辦法另定。 第壹條 新進(jìn)員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報(bào)核準(zhǔn)。　　4. 任本公司管理師(工程師)3年考核均列優(yōu)等者。　　(三)副管理師、副工程師　　1. 具有碩士學(xué)位者。　　(四)助理管理師、助理工程師　　1. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合 格者。　　(五)一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員　　1. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。　　2. 曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員3年考核均列優(yōu)等者。　　第五條 本公司特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員)須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。　　(四)總機(jī)值機(jī)員：具電話接線知識(shí)，有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。　　(三)受禁治產(chǎn)的宣告者。　　(七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。　　第四條 本公司員工錄用(試用)前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并填具下列書表(由本公司印發(fā))及繳驗(yàn)身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務(wù)單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。　　第五條 本公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分