機械工業(yè)企業(yè)的人事管理制度[001]-預(yù)覽頁
【正文】 派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。前項保證手續(xù)及保證人的責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 (二)貪污公款挪用公物者。 第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。 □ 職務(wù)派免 第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。 □ 遷 調(diào) 第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。 第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應(yīng)呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。當(dāng)然解職得依規(guī)定給恤。 第五條 本公司員工停職分為自請停職及命令停職二種。 。 (二)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。11次至15次者以曠工1天論處。 第五條 各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 (二)對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 (六)對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。 (九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。 第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。 (二)未辦及未了事項。 (二)未辦及未了事項。 第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負賠償責(zé)任。 (二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。 (四)娩假： 1. 員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。 3. 其他直系親屬喪亡可請假1天。 第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下： (壹) 科長級以下人員，假期3天內(nèi)由科長核準，3天以上由經(jīng)理(主任)核準。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第壹拾貳條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。 第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假： (一)事、病假積計逾21天者。 (一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施。 (五)公司交辦各項事宜。 第三條 員工值勤輪值表由各分支機構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。 第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理： (一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時處理。 第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。 第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標準另定。如試用單位認為必要延長 試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。 2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。 第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定(每項分數(shù)考核表另完成)。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得營私舞弊成遺誤。 (三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 2. 記功一次加發(fā)年終獎金10天。 1. 所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 3. 協(xié)助第(一)項1至3款人員達成任務(wù)確有貢獻者。 2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 (四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。 1. 假借職權(quán)，營私舞弊者。 5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 9. 品行不端，嚴重損及公司信譽者。 (二)員工有下列情況之一者，予以降級、記大過處分。 4. 泄漏機密或虛報事實者。 8. 全年曠工達4日以上者。 3. 工作不力、屢誡不改者。 (四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。 4. 浪費物料者。 第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。其組織規(guī)程另定。 第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。 □福 利 本公司為安定員工生活，增進員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會，其組織及辦法另定。其
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1