【正文】 公司自行確定意外傷害保險投保范圍。 第六條 失業(yè)保險領(lǐng)取標準。 1. 公司各類職工按國家規(guī)定，均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌； 2. 實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定； 3. 養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。 第十八條 公司組成醫(yī)務鑒定小組，對員工傷殘狀況進行鑒定，鑒定范圍： 1. 員工病傷殘的狀況及程度； 2. 員工是否能繼續(xù)工作； 3. 員工是否享受勞動保險； 4. 鑒定后向公司寫出書面報告及建議。 第十一條 一般而言，公司暫確定以下標準： 1. 下列費用屬報銷范圍： 藥品費、住院費、理療費、注射費、手術(shù)費、檢驗費、X光透射費、照片費、計劃生育費、接生費（獨生）、針灸費、敷料費、住院煎藥費、危重輸血費、公司體檢費。 第八條 規(guī)定當?shù)卮_定的統(tǒng)籌基金支付范圍、起付標準（當?shù)芈毠つ昶骄べY的10％左右）和最高支付限額（當?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右）。其中，公司繳費率控制在員工工資總額的6％左右，員工繳費控制在本人工資收入的2％。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。 4. 對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。病假超過標準，1天扣除10％效益工資。 （四） 丁類過失。 （1） 一次性罰金； （2） 降級、撤職（減薪）； （3） 留用察看； （4） 辭退。 第七條 其他獎勵規(guī)定。 第五條 獎勵規(guī)則。 hr009員工獎勵與懲罰條例 員工獎勵與懲罰條例 第一章 總 則 第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。 第十二條 認真落實計劃生育的優(yōu)惠、鼓勵措施和待遇： （1） 婚前醫(yī)學檢查和遺傳咨詢； （2） 發(fā)放獨生子女費； （3） 報銷獨生子女入托、入幼兒園費； （4） 幫助聯(lián)系職工子女入學； （5） 報銷職工計劃生育費用； （6） 職工計劃生育營養(yǎng)補助； （7） 計劃生育假期； （8） 節(jié)育的例行檢查、復查； （9） 組織探望做節(jié)育手術(shù)員工及產(chǎn)婦； （10） 獨生子女在招工中優(yōu)先錄用。 第六條 公司推行計劃生育以宣傳教育為主，經(jīng)濟和行政獎懲手段為輔。 第十三條 因各種特殊原因，如調(diào)入人原單位無正當理由不予調(diào)動、檔案丟失、毀損等，公司按有關(guān)規(guī)定為其重新建立人事檔案。 第五條 對小型企業(yè)，員工個人將人事檔案存人才交流中心。 第十一條 培訓過程中介紹情況先務虛、后務實，按輕重緩急安排培訓內(nèi)容。 第五條 新進員工應積極參加職前培訓，并填寫新進員工職前培訓表。 如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。 第五章 工資福利結(jié)算 第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 第九條 員工辭職時，人事經(jīng)理應與辭職人進行談話，交接工作包括： 1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等； 2. 審查員工的福利狀況； 3. 回答員工可能有的問題； 4. 征求對公司的評價及建議。 第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見審批。 2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。 第四條 超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。 第二十七條 離職考核。 第九章 特殊考核 第二十三條 試用考核。 第十六條 考核對象準備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級主管、下級員工準備考評意見。 第十一條 公司員工考評表給出了各類指標的權(quán)重體系。 第四條 使員工有機會參與公司管理程序、發(fā)表自己的意見。 4. 請假超期。 第十四條 公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。 4. 請假。 第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。 第四條 其他工作時間制度： 1. 縮短工作時間。 第十六條 凡調(diào)休的員工均應填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。 第五章 加班費用計算 第十一條 平日加班。 第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。 （1） 對明顯不合格人員予以調(diào)整； （2） 運用“評價中心”或其他測評技術(shù)對重點人員（或全體員工）進行評估； （3） 對公司內(nèi)部人力資源狀況進行總體或分類統(tǒng)計。 10. 保持公司一定的員工流動性。 《整套人力資源管理制度》[上] hr0001人力資源管理理念與規(guī)劃 人力資源管理理念與規(guī)劃 一、 指導思想與基本理念 1. 以人為本： （1） 不僅要造就有成就的人才個體，而且應培育人才團隊，發(fā)揮人力資源團隊規(guī)模效應； （2） 不僅要發(fā)揮人力資源體力勞動密集型功能，而且更應發(fā)揮人才之智力密集型功能； （3） 不僅要發(fā)揮人才自身功能，而且要充分利用與其連帶的社會關(guān)系網(wǎng)絡功能； （4） 不僅要利用內(nèi)腦、而且要利用外腦。 （1） 過于穩(wěn)定，造成一潭死水，沒有競爭壓力； （2） 流動過于頻繁，造成隊伍不穩(wěn)、技術(shù)沒有積累，反而流失。 2. 與其他戰(zhàn)略、經(jīng)營、財務規(guī)劃協(xié)調(diào)。 第三章 加班原則 第四條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。 個人月工資 加班工資= 加班時間 22天8小時 第十二條 雙休日加班。 第十七條 調(diào)休時間以半年為最小單位。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。 第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。 第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄?？杉毞譃閹追N假。 第十五條 考勤計分辦法。一天扣20分。 第五條 考核目的、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式相匹配。該權(quán)重為參考性的，對不同考核對象、目標應有調(diào)整（各公司依據(jù)自身企業(yè)特點，生成各類權(quán)重表）。 第十七條 各考評人的意見、評語匯總到人事部。 1. 對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用； 2. 對試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正； 3. 該項考核主辦為試用員工部門經(jīng)理，并會同人事部考核定案。 1. 員工離職時，須對其在本公司工作情況作出書面考核； 2. 該項考核須在員工離職前完成； 3. 公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績效意見； 4. 該項考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦。 第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。 第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。 第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 第十七條 辭職員工結(jié)算款項： 1. 結(jié)算工資。 第六章 附 則 第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。 第六條 各部門應配合人事部對新進員工的培訓工作。 第十二條 培訓中書面講解、參觀現(xiàn)場、操作示范相結(jié)合。 第六條 公司應有專人專職或兼職管理人事檔案工作。 第四章 附 則 第十四條 本辦法未盡事宜，參照公司檔案管理辦法執(zhí)行。 第七條 通過形式多樣的活動，宣傳計劃生育的重要性，教育員工自覺實行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生，且男女職工都有實行計劃生育的權(quán)利與義務。 第十三條 公司建立育齡員工計劃生育檔案，并由計生部門負責具體收集、整理、立卷管理工作，按規(guī)定制作統(tǒng)計報表上報有關(guān)部門。 第二條 本條例適用于公司全體員工。 1. 記大功對象。 1. 凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 2. 依照獎勵標準，員工1年內(nèi)獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資； 3. 公司對有突出貢獻者，可授予 稱號； 4. 公司可設董事長獎、總經(jīng)理獎，設定獎勵額度，每年頒發(fā)給