【正文】 公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍。 第六條 失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)。 1. 公司各類職工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌； 2. 實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定； 3. 養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門文件規(guī)定。 第十八條 公司組成醫(yī)務(wù)鑒定小組，對員工傷殘狀況進(jìn)行鑒定，鑒定范圍： 1. 員工病傷殘的狀況及程度； 2. 員工是否能繼續(xù)工作； 3. 員工是否享受勞動(dòng)保險(xiǎn)； 4. 鑒定后向公司寫出書面報(bào)告及建議。 第十一條 一般而言，公司暫確定以下標(biāo)準(zhǔn)： 1. 下列費(fèi)用屬報(bào)銷范圍： 藥品費(fèi)、住院費(fèi)、理療費(fèi)、注射費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、X光透射費(fèi)、照片費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)、接生費(fèi)（獨(dú)生）、針灸費(fèi)、敷料費(fèi)、住院煎藥費(fèi)、危重輸血費(fèi)、公司體檢費(fèi)。 第八條 規(guī)定當(dāng)?shù)卮_定的統(tǒng)籌基金支付范圍、起付標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10％左右）和最高支付限額（當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右）。其中，公司繳費(fèi)率控制在員工工資總額的6％左右，員工繳費(fèi)控制在本人工資收入的2％。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。 4. 對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。病假超過標(biāo)準(zhǔn)，1天扣除10％效益工資。 （四） 丁類過失。 （1） 一次性罰金； （2） 降級(jí)、撤職（減薪）； （3） 留用察看； （4） 辭退。 第七條 其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。 第五條 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。 hr009員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例 員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。 第十二條 認(rèn)真落實(shí)計(jì)劃生育的優(yōu)惠、鼓勵(lì)措施和待遇： （1） 婚前醫(yī)學(xué)檢查和遺傳咨詢； （2） 發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)； （3） 報(bào)銷獨(dú)生子女入托、入幼兒園費(fèi)； （4） 幫助聯(lián)系職工子女入學(xué)； （5） 報(bào)銷職工計(jì)劃生育費(fèi)用； （6） 職工計(jì)劃生育營養(yǎng)補(bǔ)助； （7） 計(jì)劃生育假期； （8） 節(jié)育的例行檢查、復(fù)查； （9） 組織探望做節(jié)育手術(shù)員工及產(chǎn)婦； （10） 獨(dú)生子女在招工中優(yōu)先錄用。 第六條 公司推行計(jì)劃生育以宣傳教育為主，經(jīng)濟(jì)和行政獎(jiǎng)懲手段為輔。 第十三條 因各種特殊原因，如調(diào)入人原單位無正當(dāng)理由不予調(diào)動(dòng)、檔案丟失、毀損等，公司按有關(guān)規(guī)定為其重新建立人事檔案。 第五條 對小型企業(yè)，員工個(gè)人將人事檔案存人才交流中心。 第十一條 培訓(xùn)過程中介紹情況先務(wù)虛、后務(wù)實(shí)，按輕重緩急安排培訓(xùn)內(nèi)容。 第五條 新進(jìn)員工應(yīng)積極參加職前培訓(xùn)，并填寫新進(jìn)員工職前培訓(xùn)表。 如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。 第五章 工資福利結(jié)算 第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 第九條 員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括： 1. 收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等； 2. 審查員工的福利狀況； 3. 回答員工可能有的問題； 4. 征求對公司的評價(jià)及建議。 第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。 2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。 第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第二十七條 離職考核。 第九章 特殊考核 第二十三條 試用考核。 第十六條 考核對象準(zhǔn)備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級(jí)主管、下級(jí)員工準(zhǔn)備考評意見。 第十一條 公司員工考評表給出了各類指標(biāo)的權(quán)重體系。 第四條 使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理程序、發(fā)表自己的意見。 4. 請假超期。 第十四條 公司通過打分法綜合評價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。 4. 請假。 第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。 第四條 其他工作時(shí)間制度： 1. 縮短工作時(shí)間。 第十六條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。 第五章 加班費(fèi)用計(jì)算 第十一條 平日加班。 第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。 （1） 對明顯不合格人員予以調(diào)整； （2） 運(yùn)用“評價(jià)中心”或其他測評技術(shù)對重點(diǎn)人員（或全體員工）進(jìn)行評估； （3） 對公司內(nèi)部人力資源狀況進(jìn)行總體或分類統(tǒng)計(jì)。 10. 保持公司一定的員工流動(dòng)性。 《整套人力資源管理制度》[上] hr0001人力資源管理理念與規(guī)劃 人力資源管理理念與規(guī)劃 一、 指導(dǎo)思想與基本理念 1. 以人為本： （1） 不僅要造就有成就的人才個(gè)體，而且應(yīng)培育人才團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮人力資源團(tuán)隊(duì)規(guī)模效應(yīng)； （2） 不僅要發(fā)揮人力資源體力勞動(dòng)密集型功能，而且更應(yīng)發(fā)揮人才之智力密集型功能； （3） 不僅要發(fā)揮人才自身功能，而且要充分利用與其連帶的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)功能； （4） 不僅要利用內(nèi)腦、而且要利用外腦。 （1） 過于穩(wěn)定，造成一潭死水，沒有競爭壓力； （2） 流動(dòng)過于頻繁，造成隊(duì)伍不穩(wěn)、技術(shù)沒有積累，反而流失。 2. 與其他戰(zhàn)略、經(jīng)營、財(cái)務(wù)規(guī)劃協(xié)調(diào)。 第三章 加班原則 第四條 公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。 個(gè)人月工資 加班工資= 加班時(shí)間 22天8小時(shí) 第十二條 雙休日加班。 第十七條 調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。主要針對特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。 第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。 第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄?？杉?xì)分為幾種假。 第十五條 考勤計(jì)分辦法。一天扣20分。 第五條 考核目的、考核對象、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系、考核形式相匹配。該權(quán)重為參考性的，對不同考核對象、目標(biāo)應(yīng)有調(diào)整（各公司依據(jù)自身企業(yè)特點(diǎn)，生成各類權(quán)重表）。 第十七條 各考評人的意見、評語匯總到人事部。 1. 對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用； 2. 對試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正； 3. 該項(xiàng)考核主辦為試用員工部門經(jīng)理，并會(huì)同人事部考核定案。 1. 員工離職時(shí)，須對其在本公司工作情況作出書面考核； 2. 該項(xiàng)考核須在員工離職前完成； 3. 公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績效意見； 4. 該項(xiàng)考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦。 第五條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。 第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。 第五條 員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 第十七條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)： 1. 結(jié)算工資。 第六章 附 則 第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。 第六條 各部門應(yīng)配合人事部對新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作。 第十二條 培訓(xùn)中書面講解、參觀現(xiàn)場、操作示范相結(jié)合。 第六條 公司應(yīng)有專人專職或兼職管理人事檔案工作。 第四章 附 則 第十四條 本辦法未盡事宜，參照公司檔案管理辦法執(zhí)行。 第七條 通過形式多樣的活動(dòng)，宣傳計(jì)劃生育的重要性，教育員工自覺實(shí)行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生，且男女職工都有實(shí)行計(jì)劃生育的權(quán)利與義務(wù)。 第十三條 公司建立育齡員工計(jì)劃生育檔案，并由計(jì)生部門負(fù)責(zé)具體收集、整理、立卷管理工作，按規(guī)定制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)有關(guān)部門。 第二條 本條例適用于公司全體員工。 1. 記大功對象。 1. 凡獲社會(huì)各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 2. 依照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿10分，可晉升一級(jí)工資； 3. 公司對有突出貢獻(xiàn)者，可授予 稱號(hào)； 4. 公司可設(shè)董事長獎(jiǎng)、總經(jīng)理獎(jiǎng)，設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度，每年頒發(fā)給