【正文】 第三章 公司內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施 第十條 退職養(yǎng)老保險(xiǎn)。 第八條 意外傷害保險(xiǎn)。 失業(yè)救濟(jì)金相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)金的120％～150％。 公司按政府有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)辦理有關(guān)手續(xù)。鼓勵(lì)并協(xié)助職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。 hr011員工保險(xiǎn)辦法 員工保險(xiǎn)辦法 第一章 總 則 第一條 為實(shí)施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險(xiǎn)體系，特制定本辦法。 第二十條 公司和員工就其因病傷療養(yǎng)、提前退休、長(zhǎng)假后復(fù)工、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇等進(jìn)行磋商，達(dá)成協(xié)議。 第十六條 病愈后交付醫(yī)院證明，回本部門安排繼續(xù)工作。 第六章 醫(yī)療程序 第十二條 員工須到公司指定或認(rèn)可的醫(yī)院就診。 第五章 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷范圍 第十條 公司應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)醫(yī)療保險(xiǎn)部門公布的就醫(yī)和購(gòu)藥清單確定可報(bào)銷或不可報(bào)銷范圍。 起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)，主要從統(tǒng)籌基金中支付，職工個(gè)人也應(yīng)承擔(dān)一定比例。 第四章 帳戶分立及支付 第七條 公司繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的一部分（約30％）計(jì)入當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌基金，其余以職工本人工資為基數(shù)按年齡段確定不同比例計(jì)入職工個(gè)人帳戶。 第四條 本辦法適用于公司全體員工。 第二章 管理原則和范圍 第二條 公司按照國(guó)家城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革精神，按屬地化、社會(huì)化原則，參加當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌。 4. 處罰事宜記入員工檔案，并予公告。 （1） 口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)人事部備案； （2） 書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會(huì)議討論決定，總經(jīng)理簽字生效； （3） 對(duì)革職辭退須聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。 6. 違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。 2. 員工因觸犯國(guó)家法律而受司法部門處理，作無(wú)薪停職處理。 （1） 事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)1天，扣10％效益工資； （2） 事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)2天，扣30％效益工資； （3） 事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)3天，扣50％效益工資； （4） 事假1年累計(jì)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)30天，可辭退。 注： （1） 遲到、早退3次折算曠工計(jì)半天； （2） 遲到、早退6次折算曠工1天，或累計(jì)時(shí)間超4小時(shí)折算曠工1天。 第十一條 處罰標(biāo)準(zhǔn)。 （三） 丙類過(guò)失。 （一） 甲類過(guò)失。 （1） 口頭警告； （2） 書面警告； （3） 記小過(guò)； （4） 記大過(guò)。 第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序。 （1） 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者； （2） 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者； （3） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者； （4） 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模； （5） 主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工； （6） 拾金（物）不昧者。 （1） 對(duì)公司或國(guó)家有重大貢獻(xiàn)者； （2） 對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者； （3） 對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者； （4） 對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見(jiàn)義勇為者； （5） 開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者； （6） 獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。 1. 精神獎(jiǎng)勵(lì) （1） 記大功； （2） 記小功； （3） 嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）； （4） 授予榮譽(yù)稱號(hào)。 第二章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第三條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍。 第十六條 計(jì)生部門及時(shí)與當(dāng)?shù)赜?jì)生主管機(jī)關(guān)、街道辦事處或居委會(huì)、職工配偶工作單位密切聯(lián)系，全方位地了解職工及其配偶的計(jì)劃生育情況。 第十四條 公司對(duì)無(wú)計(jì)劃生育的情況，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法令進(jìn)行處罰。不得開(kāi)口子批準(zhǔn)早婚、早育。 第八條 分析公司婚育狀況，區(qū)分計(jì)劃生育的重點(diǎn)對(duì)象和目標(biāo)，進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。 第四條 實(shí)行計(jì)生工作分層負(fù)責(zé)制，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和主管對(duì)本部門、單位的計(jì)劃工作負(fù)有責(zé)任，在其目標(biāo)責(zé)任體系中應(yīng)有計(jì)劃生育方面的考核指標(biāo)。 第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 第十一條 員工調(diào)出時(shí)，作出工作總結(jié)與工作證明、人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)工作。 第三章 管理內(nèi)容 第七條 對(duì)員工人事檔案的建檔工作。 第三條 對(duì)無(wú)人事調(diào)配權(quán)的公司，可委托上級(jí)主管部門或母公司人事部門保存。 第十三條 在新進(jìn)的前半個(gè)月中指定人員對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)，及時(shí)解答其疑問(wèn)，肯定成績(jī)，指出不足，幫助解決。 第四章 培訓(xùn)內(nèi)容　 第九條 培訓(xùn)內(nèi)容： 1. 公司簡(jiǎn)介（概況、公司歷史、公司精神、經(jīng)營(yíng)理念、未來(lái)前景、公司組織說(shuō)明）； 2. 公司人事規(guī)章和福利（作息、打卡、門衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎(jiǎng)懲）； 3. 員工手冊(cè)說(shuō)明； 4. 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度（費(fèi)用報(bào)銷）； 5. 辦公設(shè)備使用和材料采購(gòu)、申領(lǐng)、報(bào)廢； 6. 消防安全知識(shí)普及，緊急事件處理； 7. 本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作規(guī)程； 8. 投訴及合理化建議渠道； 9. 參觀有關(guān)工廠現(xiàn)場(chǎng)、企業(yè)榮譽(yù)室； 10. 引領(lǐng)到本人崗位工作場(chǎng)所，并與同事見(jiàn)面； 11. 指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫(yī)處、食堂、飲水點(diǎn)等位置及注意事項(xiàng)。凡涉及介紹本部門職責(zé)、功能的，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備。 第三章 培訓(xùn)程序 第三條 在新進(jìn)員工報(bào)到后，全體新進(jìn)員工進(jìn)行一定時(shí)間的集中培訓(xùn)。 第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在 個(gè)月（如3個(gè)月）內(nèi)提出的復(fù)職要求。 5. 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。 2. 應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。 第十四條 辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。 第十條 辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話交談。談話完成下列內(nèi)容： 1. 審查其勞動(dòng)合同； 2. 審查文件、資料的所有權(quán)； 3. 審查其了解公司秘密的程度； 4. 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色； 5. 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 第二章 辭職程序 第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管提出辭職請(qǐng)求。 第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。 第十一條 假期計(jì)算。 第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn) 第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表： 第四章 請(qǐng)假規(guī)定 第七條 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。 第二章 請(qǐng)假程序 第二條 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。 第十章 考核結(jié)果及效力 第二十八條 考核結(jié)果一般情況要向本人公開(kāi)，并留存于員工檔案。 第二十六條 調(diào)配考核。 第二十四條 后進(jìn)員工考核。 第二十一條 考核結(jié)果分存入人事部、員工檔案、考核對(duì)象部門。根據(jù)公司要求，該意見(jiàn)可與或不與考評(píng)對(duì)象見(jiàn)面。 所有考核辦法最終反映在考核表上。 第七章 考核形式和辦法 第十二條 各類考核形式有： 1. 上級(jí)評(píng)議； 2. 同級(jí)同事評(píng)議； 3. 自我鑒定； 4. 下級(jí)評(píng)議； 5. 外部客戶評(píng)議。 第九條 公司為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。 第六條 以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合、左右結(jié)合。 第二章 考核范圍 第二條 凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。 以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí)： 優(yōu)： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。 3. 曠工。 1. 遲到。 第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。 5. 出差。 3. 曠工。 第十一條 考勤設(shè)