【正文】 5. 做好組長(zhǎng)交與的其他工作。4. 作業(yè)中嚴(yán)格遵守規(guī)范和操作規(guī)程，精力集中，目標(biāo)照準(zhǔn)、讀數(shù)快速準(zhǔn)確，不猜、湊讀數(shù)，不違規(guī)作業(yè)。2. 做好出工前準(zhǔn)備工作，檢查所需儀器設(shè)備和其他材料是否齊全；介紹施測(cè)內(nèi)容，分配人員等。，每月施工日志及費(fèi)用報(bào)表及時(shí)上報(bào)公司。，對(duì)公司對(duì)外的經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行審核并備案。，營(yíng)業(yè)執(zhí)照變更等工作。七、行政辦公室職責(zé)、編號(hào)、傳遞、催辦歸檔。 ，負(fù)責(zé)對(duì)工程測(cè)繪進(jìn)行質(zhì)量策劃，組織編制測(cè)繪方案或測(cè)繪綱要。
，推廣新技術(shù)、新工藝、新材料的應(yīng)用。3. 審查財(cái)務(wù)收支、財(cái)務(wù)專題報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表，對(duì)重大的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行會(huì)簽；，洽談合同；代表公司簽署合同，并簽署評(píng)審記錄；組織經(jīng)營(yíng)信息、顧客反饋信息的收集、分析、改進(jìn)工作；5. 負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、金融、物價(jià)、審計(jì)等相關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門的關(guān)系，及時(shí)掌握財(cái)政、稅務(wù)動(dòng)向。 、大型項(xiàng)目的實(shí)施方案，組織編寫技術(shù)總結(jié)報(bào)告。2．負(fù)責(zé)合同審批與簽署。七、培訓(xùn)內(nèi)容 公司概況（歷史、背景、經(jīng)營(yíng)理念、愿景、價(jià)值觀） 儀器設(shè)備使用和具體工作規(guī)范、工作技巧。十四、為了提高員工宿舍環(huán)境，公司決定對(duì)每位入住員工收取每月100元宿舍管理費(fèi)，負(fù)責(zé)宿舍公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、安全管理，入住員工必須簽訂職工入住宿舍合同。九、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得更換宿舍門鎖或配制門鑰；所有宿舍鑰匙必須由公司統(tǒng)一配置。未經(jīng)允許不得私自搬用宿舍物品。16）測(cè)量?jī)x器必須定人保管，對(duì)貴重精密測(cè)量?jī)x器（如全站儀、精密水準(zhǔn)儀、激光鉛垂儀）應(yīng)規(guī)定專人保管，專人專用，專人送檢，他人不得隨意動(dòng)用，以防損壞，降低精度。各種儀器均不可受壓、受凍、受潮或受高溫，儀器箱不要靠近火爐或暖氣管?！　?）嚴(yán)禁使用未經(jīng)檢驗(yàn)和鑒定、校正不到出廠精度、超過鑒定周期，以及零配件缺損和示值難辯的儀器。然后卸下儀器雙手托持，按出箱時(shí)的位置放入原箱。二、儀器的開箱、入箱及安置　　1） 儀器開箱前，應(yīng)將儀器箱平放在地上，嚴(yán)禁手提或懷抱著儀器開箱，以免儀器在開箱時(shí)儀器落地?fù)p壞。七、出工人員保持車輛清潔，發(fā)現(xiàn)出工車輛臟亂差的情況以組為單位，本組人員每人罰款10元。 一、公司環(huán)境衛(wèi)生管理的范圍為公司各個(gè)辦公室、會(huì)議室、倉(cāng)庫(kù)、生活區(qū)域和公共區(qū)域的衛(wèi)生.二、全公司范圍內(nèi)的室內(nèi)、外環(huán)境衛(wèi)生保持干凈整潔，如：辦公桌椅、照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、門窗、四壁、書櫥、檔案櫥及其附屬等物品，要求物品擺放整齊，室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔干凈、無(wú)蛛網(wǎng)、無(wú)灰塵，各類座套干凈整潔；電腦、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，廁所墻面、地面、便池清潔干凈無(wú)雜物、無(wú)異味；綠地內(nèi)無(wú)雜草、雜物。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，參照考勤制度第十一條處罰。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。公司干部和員工在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報(bào)到。辦公室行政人員收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選，副總經(jīng)理組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理試用手續(xù)。各部門應(yīng)事先填好購(gòu)物申請(qǐng)單，報(bào)后勤部、財(cái)務(wù)部審核，由后勤部統(tǒng)一購(gòu)買。預(yù)支方式及時(shí)間、符合預(yù)支條件的新員工如需預(yù)支生活費(fèi)，需至財(cái)務(wù)部領(lǐng)取并填寫《預(yù)支工資申請(qǐng)單》，報(bào)本部門經(jīng)理審核是否符合預(yù)支條件。(五)、允許借款范圍：保證公司日常運(yùn)轉(zhuǎn)的工程備用金及后勤備用金。前次借款出差返回時(shí)間超過三天無(wú)故未報(bào)銷者，不得再借款。五、為員工安排的工作餐也是公司人性化管理的體現(xiàn)，為防止浪費(fèi)情況，就餐前必須在就餐登記表上。公司員工應(yīng)自覺遵守本規(guī)定，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門電話使用負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)的處罰20元。十六、本規(guī)定由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。連續(xù)出差首日12:00前按一天計(jì)；回程日18:00后按一天計(jì)。乘坐交通工具的標(biāo)準(zhǔn)見下表：交通工具級(jí) 別飛機(jī)高鐵火車其他交通工具總經(jīng)理頭等艙或公務(wù)艙二等座軟席（軟座、軟臥）憑據(jù)報(bào)銷副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理經(jīng)濟(jì)艙二等座軟席（軟座、軟臥）憑據(jù)報(bào)銷部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)濟(jì)艙二等座硬席（硬座、硬臥）憑據(jù)報(bào)銷其他二等座硬席（硬座）憑據(jù)報(bào)銷六、出差人員夜間乘坐交通工具達(dá)6小時(shí)以上或連續(xù)乘坐超過10小時(shí)的可酌情考慮選擇相應(yīng)等級(jí)的交通工具。員工遲到、早退而部門負(fù)責(zé)人弄虛作假、包庇袒護(hù)，一經(jīng)查實(shí)，將給予部門負(fù)責(zé)人每次100元的年終獎(jiǎng)處罰、兩次以上者累計(jì)一并扣除或加重處罰。十、曠工員工曠工一次，時(shí)間不超過半天，罰款100元，一天，罰款200元,以此類推累計(jì)曠工兩天以上，降職使用或勸按自動(dòng)離職處理。員工因工致殘喪失或部分喪失勞動(dòng)能力必須長(zhǎng)期休息者，由相關(guān)勞動(dòng)保障部門和醫(yī)療鑒定部門根據(jù)《勞保條例》研究處理。三、考勤公司員工上、下班（30分鐘以內(nèi)為遲到或早退、30分鐘以上則視為曠工）遲到、早退一次，各罰款50元，二次罰款200元，月累計(jì)三次及以上情節(jié)嚴(yán)重者，降職使用或按自動(dòng)離職處理。 ③ 駕駛員無(wú)特殊情況應(yīng)做到隨叫隨到，保障公司用車。凡違反交通法規(guī)受到交警部門處罰，由車輛使用人當(dāng)月處理、承擔(dān)所有費(fèi)用。車輛衛(wèi)生清潔，由出工乘車本組人負(fù)責(zé)打掃，原則上出工回到公司后把車內(nèi)打掃干凈，后勤部負(fù)責(zé)車輛衛(wèi)生的監(jiān)督和檢查。駕駛員通訊必須保持24小時(shí)暢通，駕駛員應(yīng)服從調(diào)度、隨叫隨到。 九、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，做好行車記錄。 三、外單位及公司員工借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。保管員應(yīng)認(rèn)真維護(hù)和保管好所存物品，以防發(fā)生潮、銹、蛀、霉等。行政辦公室應(yīng)將“購(gòu)物申請(qǐng)單”匯總分類，依據(jù)財(cái)務(wù)審批權(quán)限規(guī)定報(bào)批。（3）、總經(jīng)理針對(duì)月度工作會(huì)議上提出的問題，有針對(duì)性地對(duì)月度工作提出意見并就下月重點(diǎn)工作進(jìn)行布置。（根據(jù)實(shí)際工作情況第一次：200元至2000元的經(jīng)濟(jì)處罰，第二次：給予年終獎(jiǎng)20%—50%處罰，第三次：降職使用或勸其自動(dòng)離職）（4）、總經(jīng)理辦公會(huì)議下達(dá)的決定內(nèi)容由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。會(huì)議主持：總經(jīng)理辦公會(huì)由總經(jīng)理主持或由總經(jīng)理委派人員主持。 三、使用證明函必須填寫《證明函使用申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可。三、證照的使用包括借用、復(fù)印等。（6）、公司高、中層領(lǐng)導(dǎo)，因異地執(zhí)行重大項(xiàng)目或完成重要業(yè)務(wù)，需要攜帶公司印章出差的，須經(jīng)公司總經(jīng)理審批并及時(shí)歸還?！?. 印章保管人的責(zé)權(quán)范疇：　　對(duì)于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。綜合辦公室需將《印章使用申請(qǐng)表》與《印章使用登記薄》同期留檔?！　?，由需求部門填寫《印章制發(fā)申請(qǐng)表》經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后送交人事行政部門刻制。 十二、測(cè)量圖紙、資料、文件如果不是工作需要，不得隨身攜帶。六、通過委托代理人領(lǐng)取的技術(shù)報(bào)告，應(yīng)憑有效的《技術(shù)服務(wù)合同》，并簽字領(lǐng)取。 八、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)。不得將文件壓放分散，如需備查，應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定，并征得辦公室同意后，予以復(fù)印或摘抄，原件應(yīng)及時(shí)歸檔周轉(zhuǎn)。對(duì)尚未傳達(dá)的文件不得向外泄露內(nèi)容。 四、按其意見處理，做好保密工作。 積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 　　公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 　　公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 第一部分 公司管理制度一、文件管理制度為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用，特制訂本制度。三、公文的簽收 （除公司領(lǐng)導(dǎo)訂啟的外）均由辦公室登記簽收。公文的閱批與分轉(zhuǎn) （1）、凡正式文件均需分別由副總經(jīng)理（或工程部經(jīng)理）根據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽后，由辦公室人員分送承辦部門閱辦，重要文件應(yīng)呈送公司領(lǐng)導(dǎo)（或分管領(lǐng)導(dǎo)）親自閱批后分送承辦部門閱辦。 （2）、二、檔案管理制度一、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的保密、安全制度，確保檔案和案卷機(jī)密安全。 九、由分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織檔案責(zé)任人、業(yè)務(wù)部門組成檔案鑒定小組對(duì)超期檔案進(jìn)行鑒定，提交檔案報(bào)告，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定的酌情處置。七、發(fā)送技術(shù)報(bào)告的保密要求，執(zhí)行《保密工作程序》。 十三、除歸檔、產(chǎn)批交出外，調(diào)閱索取測(cè)繪圖紙、成果等資料必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。　二、印章的保管和使用公司印章統(tǒng)一由辦公室保管，存放在保險(xiǎn)柜中，保險(xiǎn)柜鑰匙及密碼由辦公室統(tǒng)一管理存放?！。?）、法人私章：法人私章由公司出納保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)，使用時(shí)憑審批的支付申請(qǐng)或取匯款憑證方可蓋章。人事行政部主要職責(zé)是對(duì)印章的使用進(jìn)行合理性管理，而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責(zé)任與權(quán)力，具體劃分如下：?。?）、職能部門印章保管人對(duì)印章具有獨(dú)立使用權(quán)力，同時(shí)負(fù)全部使用責(zé)任。（7）、 如遇個(gè)人需開具個(gè)人相關(guān)證明，需由部門負(fù)責(zé)人以上擔(dān)保簽批后方能使用，但如涉及到個(gè)人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保與證明時(shí)，原則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負(fù)責(zé)。 四、證照使用必須填寫《證照使用申請(qǐng)單》。 四、法定代表人證明書、授權(quán)委托書須經(jīng)主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。會(huì)議要求：（1）、凡提交總經(jīng)理辦公會(huì)議研究解決的問題和事項(xiàng)，各部門須以書面形式上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理審定是否為會(huì)議議題。（5）、有關(guān)部門必須將決定的執(zhí)行情況于下達(dá)決議之日起限期內(nèi)反饋到副總經(jīng)理。會(huì)后工作：(1)、辦公室行政人員應(yīng)根據(jù)會(huì)議記錄，整理并歸檔，以備各階段性工作穩(wěn)步推進(jìn)。除生產(chǎn)急需用品外，應(yīng)集中辦理采購(gòu)，不得一事一辦。保管員應(yīng)在每季度末向行政經(jīng)理匯報(bào)匯報(bào)物品消耗情況和臺(tái)帳記錄。 四、車輛實(shí)行統(tǒng)一安排，不允許私自使用。 十、車輛在異地維修須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，否則不予報(bào)銷，駕駛員出車遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)通知行政辦公室，并說(shuō)明原因。工作時(shí)間內(nèi)所有車輛由行政辦公室指定位置停放，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)擅自出車。因公出差途中，車輛發(fā)生故障需及時(shí)維修，須經(jīng)隨車領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、電話告知后勤保障部后即可安排維修，并將舊部件帶回公司，憑有效票據(jù)進(jìn)行費(fèi)用核銷，凡未經(jīng)許可，私自維修的費(fèi)用由責(zé)任人自行承擔(dān)。酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員或車輛使用人承擔(dān)全部責(zé)任。④ 車輛用車發(fā)生事故，使用人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。工程部人員聽從工程部經(jīng)理安排工作時(shí)間，遲到、早退一次，各罰款50元，二次罰款200元，月累計(jì)三次及以上情節(jié)嚴(yán)重者，降職使用或按自動(dòng)離職處理。八、喪假父母、翁姑、配偶喪亡可請(qǐng)喪假8天(包括法定假日)。十一、員工上班時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情。十四、婚假、產(chǎn)育假、喪假按相關(guān)規(guī)定辦理，假期內(nèi)發(fā)放基本工資，事假超過4天以上者不發(fā)放請(qǐng)假當(dāng)日工資。七、出差人員乘坐飛機(jī)、火車軟臥、動(dòng)車組從嚴(yán)控制。外出參加會(huì)議或?qū)W習(xí)培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)用由會(huì)議主辦方支付的，不報(bào)銷伙食補(bǔ)助，只報(bào)在路途期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)。十七、本規(guī)定自2013年11月1日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定同時(shí)作廢。二、移動(dòng)電話公司為提供話費(fèi)補(bǔ)助人員提供電話卡，總經(jīng)理級(jí)別200元/月，副總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、公司總工級(jí)別150元/月，部門主管（項(xiàng)目經(jīng)理）100元/月。六、嚴(yán)禁浪費(fèi)糧食，發(fā)現(xiàn)倒飯菜情況，每次罰款50元，罰款加在第二天伙食費(fèi)中。(二)、外單位、個(gè)人因私借款，填寫“借款憑證”后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可借款。采購(gòu)零星材料，累計(jì)達(dá)500元以上的。、《預(yù)支工資申請(qǐng)單》經(jīng)部門經(jīng)理審核通過并簽字后，報(bào)副經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)財(cái)務(wù)部登記，財(cái)務(wù)部根據(jù)審核意見核準(zhǔn)其與之金額。三、各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷要求報(bào)銷單據(jù)必須是帶稅務(wù)章的發(fā)票，否則不予報(bào)銷。 部門經(jīng)理助理以上人選由總經(jīng)理親自筆試和面試。調(diào)離人員到新單位后，以實(shí)際聘任崗位和任職時(shí)間為準(zhǔn)，其相關(guān)待遇以月度分段實(shí)施。十七、計(jì)算機(jī)管理規(guī)定一、公司計(jì)算機(jī)由行政辦公室負(fù)責(zé)管理和維護(hù)，行政辦公室經(jīng)理監(jiān)督計(jì)算機(jī)管理規(guī)定的執(zhí)行。六、公司起草的文稿，非特殊情況應(yīng)在顯示屏上直接校稿，方可打印。 三、衛(wèi)生清潔實(shí)行部門責(zé)任制，每日環(huán)境衛(wèi)生以值日表為準(zhǔn),各部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。十九、儀器設(shè)備的管理規(guī)定一、儀器的保管1） 儀器由專人保管，每天現(xiàn)場(chǎng)使用完畢帶回公司，交還給儀器管理員，辦理出入庫(kù)登記。開箱后應(yīng)注意看清楚儀器在箱中安放的狀態(tài)，以免在用完后按原樣入箱。蓋箱前應(yīng)將各制動(dòng)螺旋輕輕旋緊，檢查附件齊全后可輕合箱蓋，箱蓋吻合方可上蓋，不可強(qiáng)力施壓以免損壞儀器。　　6）使用全站儀、光電測(cè)距儀，在無(wú)濾光片的情況下禁止將望遠(yuǎn)鏡直接對(duì)準(zhǔn)太陽(yáng)，以免傷害眼睛和損害測(cè)距部分發(fā)光二級(jí)管?！　?1）儀器長(zhǎng)途運(yùn)輸時(shí)，應(yīng)切實(shí)做好防震、防潮工作。17）儀器安全使用具體要求見附件儀器管理細(xì)則。所有設(shè)施公司會(huì)在入住之前保持設(shè)施的正常使用。住宿人員不得私自配制。二十一、工程部日常管理規(guī)定一、嚴(yán)格遵守公司作息制度，出工時(shí)間聽從組長(zhǎng)安排，出工遲到、早退一次（30分鐘以內(nèi)為遲到或早退、30分鐘以上則視為曠工），罰款50元，二次，罰款200元，月累計(jì)三次及以上情節(jié)嚴(yán)重者，降職使用或按自動(dòng)離職處理；二、外業(yè)工作中，聽從組長(zhǎng)安排，凡不聽從組長(zhǎng)指揮者，組長(zhǎng)根據(jù)事情輕重有權(quán)決定員工的處罰程度；三、早上出工人員需提前一天晚上通知食堂準(zhǔn)備早飯，每人在午飯、晚飯開飯前2小時(shí)在食堂簽到表處簽到，否則公司不提供飯菜，外業(yè)人員提前打電話通知食堂準(zhǔn)備飯菜；四、不出外業(yè)的情況下，正常上班時(shí)間為早上8點(diǎn)至中午12點(diǎn)，下午1點(diǎn)半至晚上5點(diǎn)半；請(qǐng)假一天之內(nèi)，沒在公司的情況下，可口頭向工程部經(jīng)理請(qǐng)假，回公司后必須補(bǔ)簽請(qǐng)假條，請(qǐng)假一天以上必須填寫請(qǐng)假條，由部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批