【正文】 （7）辦公室文員負(fù)責(zé)會議、印信、檔案、接待、文件報紙傳真的收發(fā)；起草和收發(fā)文件；接聽、轉(zhuǎn)接電話，接待來訪人員；辦公室物品出入庫的登記；按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章；統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底； 接受其他臨時工作。（2）總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司工作，直接向董事長負(fù)責(zé)； 貫徹公司戰(zhàn)略思想，執(zhí)行各項決定；制定公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、年度計劃；決定公司機構(gòu)設(shè)置、人員編制、員工聘用與辭退；決定員工工資待遇和獎金分配方案；推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和完善基本管理制度；確保公司資產(chǎn)保值增值；建立對外合作關(guān)系，創(chuàng)造和諧的內(nèi)外環(huán)境。100分崗位績效考核得分。三、工資的組成管理人員月工資總額=基本工資+崗位績效考核工資70%+工齡津貼。對公司職能部門及有關(guān)人員再行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其他原因，而擅自對公司其他職員惡語中傷、打擊報復(fù)者，處以100500元罰款，性質(zhì)惡劣的開除。1原則上不得公車私用，特殊情況下需用車的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，外出期間駕駛員應(yīng)尋找合理的停車場所停放并保證車輛的安全； 、被盜竊的，應(yīng)及時報警并立即通知保險公司到場解決。一、使用范圍：（一）董事長專車專用（二）總經(jīng)理專車專用（三）副總經(jīng)理專車專用注：市局以上領(lǐng)導(dǎo)或檢查組來公司視察、檢查可視情況使用董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理專車，但須經(jīng)專車領(lǐng)導(dǎo)同意。員工應(yīng)做到衣帽整潔，頭發(fā)不外露，工鞋保持干凈，做到勤洗勤換。1嚴(yán)禁私自撕毀公司公布的各項通知、規(guī)定，嚴(yán)禁在現(xiàn)場各白板上亂涂亂畫?，F(xiàn)場員工必須專心作業(yè)，嚴(yán)禁嬉鬧聊天，偷閑怠工，現(xiàn)場各工段應(yīng)做好人員定崗工作，禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗等。以“公交”優(yōu)先為原則，在特殊情況，才可打車調(diào)撥送貨；6）門店再給客戶試泡，只三泡以內(nèi)的茶不能直接倒掉，應(yīng)作為奉茶用，有效利用；7）茶盤茶具的使用應(yīng)以干泡法為主，減少茶具、茶盤的損耗；8）不能將門店的紙巾帶回自己使用。四、門店衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)擦拭玻璃時，使用玻璃清潔劑、抹布或刷子擦拭完后用報紙或干布從新擦拭一遍，保持干凈。全店人員都要大聲迎賓。（七）體味：要勤換內(nèi)外衣物，給人清新的感覺，不能使用香味過濃的香水。項鏈應(yīng)放于制服內(nèi)，不可外露。一、考勤制度品牌店實行簽到制度兩班制，營業(yè)時間是8：3022：30；早班8：30—16：00，晚班16：00—22：30。使用管理：一般行經(jīng)會議研究通過的合同蓋章，要經(jīng)公司業(yè)務(wù)主管副總經(jīng)理審核同意。1如果遇領(lǐng)取必須歸還物品的人員離職調(diào)崗，則必須到辦理歸還手續(xù)或移交手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。1保管人員要定期清點，做到帳帳相符，帳物相符，財產(chǎn)去向清楚，領(lǐng)用、借用手續(xù)完備。在特殊情況下，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理同意，可委托有關(guān)人員進(jìn)行專項采購。物品采購原則（1）一般性的、急需的且金額在200元以內(nèi)的辦公用品、接待用品等物品的采購，辦公室主任在征得分管經(jīng)理同意后，無須先填寫請購單，可以直接安排采購。物品采購，分計劃采購和臨時采購。財務(wù)檔案管理責(zé)任人為主辦會計。（3）私車公用的，采用每月包干的形式，具體由公司另行規(guī)定。在一萬元以上須報董事長審批后財務(wù)方可借支。 業(yè)務(wù)款項支出：申請部門（合同簽訂部門）根據(jù)項目進(jìn)展情況，在月初作出付款申請計劃由財務(wù)部匯總，根據(jù)資金情況列出付款計劃，報財務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理、董事長審批后，財務(wù)部依據(jù)付款計劃按一定的付款程序支付業(yè)務(wù)款項，各部門對付款計劃要嚴(yán)格保密。專業(yè)性較強的工具由專業(yè)部門采購，采購后交辦公室統(tǒng)一驗收，建立臺帳。 固定資產(chǎn)的使用與管理：財務(wù)部對所有的固定資產(chǎn)建立明細(xì)帳、臺帳，要記錄保管部門，使用責(zé)任人，設(shè)計壽命，每年要集中查核一次，平時有權(quán)抽查。 營銷部在簽訂合同時，由專人收取定金或房款，同時開具收據(jù)，注明付款方式；若是現(xiàn)金馬上繳存銀行，同時每天與財務(wù)部清繳，若是銀行票據(jù)（如匯票、支票、銀行本票）等，應(yīng)及時通知財務(wù)部并及時到銀行辦理入帳手續(xù)后方可開具收據(jù)，并在收據(jù)上注明票據(jù)種類、號碼。支付5000元以下款項時，在審批手續(xù)完善后，由會計開票、經(jīng)辦人簽字、 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字、總經(jīng)理審核（副董事長）、領(lǐng)款人簽字后，出納才能付款?，F(xiàn)金要當(dāng)面點清，出門概不負(fù)責(zé)。3. 清掃工具、笤帚、拖把打掃完成應(yīng)保持清潔，打掃完成后應(yīng)和垃圾桶一并清潔，每日保持一次。曠工：扣除當(dāng)日工資的2倍。公司管理人員上班，大月27天，小月26天為滿勤。 七、加班：公司提倡統(tǒng)籌、合理安排工作，提高辦事效率，盡量減少加班工作，確保員工得到充分休息，原則上管理人員當(dāng)天內(nèi)加班一律不計加班費。遲到、早退、曠工：員工出現(xiàn)下列情況者視為遲到、早退：[1]員工沒有得到部門主管領(lǐng)導(dǎo)的許可，上班前私自外出而延誤上班打卡、開會規(guī)定時間視為遲到。二、考勤作用：作為計算當(dāng)月薪金的依據(jù)；考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容；實行獎罰的依據(jù)；員工試用期滿轉(zhuǎn)正的一項依據(jù)：員工試用期間累計事假達(dá)3天（含）；累計病假達(dá)5天（含）；曠工1天，遲到3次（含）；則被證明為不符合公司錄用或延期轉(zhuǎn)正條件之一。負(fù)責(zé)食堂炊具等低值易耗品的保管、使用，嚴(yán)防丟失及毀損。負(fù)責(zé)管理人員考勤工作，帶班領(lǐng)導(dǎo)不在時替代帶班。在總經(jīng)理的安排、部署、要求下負(fù)責(zé)起草、制定完善公司各類規(guī)章制度。文件資料收發(fā)管理，各類文件資料收發(fā)均需在登記薄上作好詳細(xì)登記及時將各類信息（通知、文件）進(jìn)行上傳下達(dá)，特別是各類客戶信息應(yīng)登記后及時傳遞給相關(guān)部門。盡量做到當(dāng)天文件當(dāng)天辦理，以免誤時誤事。（二）會務(wù)工作負(fù)責(zé)會議的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和會場的安排布置工作。制定內(nèi)部管理相關(guān)方案并組織實施，做好有關(guān)制度的制定與各項制度的發(fā)布實施。協(xié)助有關(guān)部門做好保密工作。1處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)或突發(fā)事件。負(fù)責(zé)各項業(yè)務(wù)工作計劃、安排、推進(jìn)、指導(dǎo)。倉庫是財物重地，非保管人員不得隨意進(jìn)出停留，不允許代存私人物品，不得私自拿用、外借物品，不得白條抵庫。保管員對所保管的物品，應(yīng)做到每月必須進(jìn)行一次自行盤點，每月底前必須與材料會計進(jìn)行一次對帳，保證做到帳、卡、物三相符。4. 2—5庫管人員崗位職責(zé)在財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)倉庫物料的保管、驗收入庫、出庫等工作。每日核對庫存現(xiàn)金，定期核對銀行存款帳項，保證貨幣資金的安全與完整。及時、準(zhǔn)確編制收、付憑證，協(xié)助編制轉(zhuǎn)帳憑證；編造職工工資冊。根據(jù)復(fù)核的記賬憑證記賬，編制月度及年度財務(wù)報表。監(jiān)督、檢查資金使用、費用開支，嚴(yán)格審核原始憑證及帳表、單證，杜絕貪污、浪費及不合理開支。負(fù)責(zé)組織制定完善公司財會制度和相應(yīng)的實施細(xì)則，規(guī)定和辦法，擬定資金籌措和使用方案，開辟財源，有效的使用資金。協(xié)助出納做好樓款的收款工作,并配合銷售部門做好銷售分析工作。第二節(jié)部門、中層管理人員崗位職責(zé)—1財務(wù)部職責(zé)參與制定本公司財務(wù)制度及相應(yīng)的實施細(xì)則。 協(xié)助總經(jīng)理做好分管部門員工管理工作，樹立典型，獎勤罰懶。提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級管理人員； 聘任或者解聘除應(yīng)當(dāng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘事宜。 公司辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和檢查落實。1董事長因故不能履行職務(wù)時，授權(quán)總經(jīng)理或副總經(jīng)理。審查總經(jīng)理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結(jié)果。董事長可以隨時解除任何人的職務(wù)，除了董事和監(jiān)事,因為董事和監(jiān)事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人。商務(wù)會談要做好充分準(zhǔn)備，明確立場，講求技巧，盡量避免正面沖突，并由專人做好紀(jì)錄?；径Y儀：3隨時注意儀容儀表，著裝整潔大方。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，要看住機會。2以身作則，率先垂范。1勤儉節(jié)約，反對浪費。敬業(yè)愛崗，高度負(fù)責(zé)。 第二章寧德市奇隆翔農(nóng)業(yè)有限公司員工日常行為規(guī)范團(tuán)隊守則：愛企業(yè)，愛家庭，自尊自愛。 公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情；每個員工都要樹立一榮俱榮，一損俱損的集體主義觀念，要有維護(hù)集體榮譽和利益的思想和舉動，對于在集體榮譽和利益面前當(dāng)“老好人”，“事不關(guān)己高高掛起”,私自利用職權(quán)之便用公司利益耍好賣乖的領(lǐng)導(dǎo)要免職，員工要調(diào)整崗位，直至開除。此外，公司在300多個商場和廣場舉辦了多場大型展會，全國共3500多家三星級以上酒店賓館指定“大翔”商務(wù)茶為長期供應(yīng)商，“大翔”品牌在行業(yè)內(nèi)外廣為人知，產(chǎn)品知名度不斷上升，并已申報了中國馳名商標(biāo)，也由此吸引了八方來眾，先后國外十多個國家考察團(tuán)至店參觀考察。產(chǎn)品包括大翔原葉商務(wù)茶、大翔禮品茶（金閩紅、紅茶、平安茶、鐵觀音）、大翔花果茶、保健茶等四大系列產(chǎn)品，其中“大翔”原葉商務(wù)茶，花果茶是茶產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)品。最后，再次誠摯地歡迎您的加盟，真心希望――您與寧德市奇隆翔農(nóng)業(yè)有限公司共創(chuàng)明天輝煌。從產(chǎn)品研發(fā)到項目實施以及售后服務(wù)都要求我們追求卓越。我們注重暢通的員工溝通渠道，因為我們相信集思廣益、眾志成城。 寧德市奇隆翔農(nóng)業(yè)有限公司寧德市奇隆翔農(nóng)業(yè)有限公司簡介寧德市奇隆翔農(nóng)業(yè)有限公司，是福建省級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，中國茶葉行業(yè)百強企業(yè)?！按笙琛痹~商務(wù)茶系列市場占有率71%左右，穩(wěn)居全國同行業(yè)前列?！袼@榮譽通過多年來廣泛的宣傳與推介，“大翔”商標(biāo)品牌在茶業(yè)行業(yè)已廣為人知。 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。團(tuán)結(jié)協(xié)作，集體奮斗。廉潔自律，潔身自好。1員工有義務(wù)嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于承認(rèn)錯誤，并及時改正錯誤。而且要說：“對不起，打斷你們的談話。3接打電話要注意控制語氣、語態(tài)、語速、語調(diào)。4日常交往中要使用禮貌語言，講普通話。董事長的權(quán)利：直接上級：董事會。定期審閱公司的財務(wù)報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務(wù)狀況。第四章寧德市奇隆翔農(nóng)業(yè)有限公司管理崗位職責(zé)第一節(jié)高級管理崗位職責(zé)—1總經(jīng)理議事規(guī)則：總經(jīng)理會議研究決定總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)的重要事項。4. 1—2總經(jīng)理崗位職責(zé)貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程，尊照《董事會議事規(guī)則》和董事會工作要求，盡忠職守、勤勉工作。堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性。及時檢查各項工作的完成情況及各項規(guī)章制度的落實情況。 參與本公司的工程項目可信性研究和項目評估中的財務(wù)分析工作。負(fù)責(zé)公司全年的會計報表,帳薄裝訂、歸檔和資料保管工作。負(fù)責(zé)公司的財務(wù)、會計工作；負(fù)責(zé)擬定公司的年度財務(wù)收支與經(jīng)營計劃。1定期做好產(chǎn)品采購價格及各項費用市場價格調(diào)查工作。負(fù)責(zé)組織好日常財務(wù)工作和會計憑證，正確使用會計科目，及時記賬、算帳、結(jié)帳、并于每月終了，對總賬與各明細(xì)賬之間的余額進(jìn)行平衡，做到帳帳相符。審核倉庫報送的單據(jù)，錄制材料（商品）入庫、退貨、盤盈、盤虧單。定期編制出納報告單，反映貨幣資金收支情況。，保管人員必須親自過目，物品名稱規(guī)格一定要核對無誤，數(shù)量一定要清點（包括點數(shù)、稱斤、計量等）準(zhǔn)確，對不符合要求的物品，不得驗收入庫。并接受材料會計每月隨機抽檢。、防盜、消防工作，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報，對意外事件及時處置。負(fù)責(zé)對部門存在問題，進(jìn)行分析、整改和實施；對銷售工作中出現(xiàn)的重大問題及時與其他部門協(xié)調(diào)并進(jìn)行處理匯報。4. 2—7安保部工作職責(zé)負(fù)責(zé)主持安保部日常工作，保障公司安全防范工作，帶領(lǐng)安保人員同危害企業(yè)的違紀(jì)違法行為作斗爭，確保公司和公司員工生命財產(chǎn)安全。及時完成領(lǐng)導(dǎo)及上級業(yè)務(wù)部門交辦的各項臨時性安保工作。掌握公司用人需求，編制員工需求和招收錄用計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按程序辦理招收錄用工作。（三）文案運轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司各類文檔的分類、掛號、辦理工作，做到來文、發(fā)文登記清楚、明了，查閱快捷，隨時把握文件辦理情況。 對處置完畢的文件資料進(jìn)行分類整理、歸檔。4. 2—10辦公室工作原則、紀(jì)律和接待規(guī)定以全新的思緒、快捷的體例、設(shè)身處地為工作對象供給優(yōu)質(zhì)高效的處事，能快辦的事不慢辦，需協(xié)調(diào)的事自動辦，提高工作的前瞻性和針對性，做好原則性和矯捷性、對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)的統(tǒng)一。根據(jù)公司總體發(fā)展目標(biāo)和計劃，制定本部門目標(biāo)、計劃，并貫徹實施。1對公司的工作紀(jì)律及規(guī)章制度執(zhí)行情況，運用有效的手段進(jìn)行科學(xué)的管理?？刂剖程觅M用，努力降低各種食品加工成本。三、考勤范圍：公司總經(jīng)理（含）以下全體員工及試用期人員。[2]因私事于規(guī)定的工作時間中途離開公司，工作崗位超過30分鐘；視為早退。工人確因工作需要加班的，由各部門與員工協(xié)商后自行安排，或填寫《加班審批表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室備案。即可發(fā)全額基礎(chǔ)工資和績效工資（70%部分）。國家法定假日依據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的相關(guān)規(guī)定，以及本公司實際情況，全體在崗員工享有帶薪法定節(jié)假日：法定節(jié)假日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶、三八節(jié)（女員工）；因工受傷休假和補償由董事會商定；法定節(jié)假日和婚嫁假，喪假（父母、子女、配偶），產(chǎn)假，按照國家有關(guān)節(jié)假管理辦法規(guī)定和公司實際執(zhí)行。三、沙發(fā)、茶幾、窗臺等公共設(shè)施：.沙發(fā)、茶幾、窗臺每日擦拭一次。 現(xiàn)金、銀行存款的收付要逐筆、遞日登記，及時入帳。財務(wù)部現(xiàn)金庫存，原則上不應(yīng)超過貳萬元，更不得用白條抵庫。 營銷部每簽定一份合同應(yīng)及時復(fù)印一份給財務(wù)部，財務(wù)部及時審核，售房合同是否在公司授權(quán)范圍內(nèi)，若超過授權(quán)范圍要及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示。責(zé)任部門或使用