保安公司管理制度-免費閱讀
【正文】 ，不得超越自己權限向客戶做出任何處理的答復協(xié)議或承諾。、管理職責。、投訴分類。，從而達到幫助客戶的目的。，主要包括：企業(yè)宣傳資料、個人名片、筆記本、鋼筆。要處理好客戶關系方面相關問題，解決保安工作中存在的問題和矛盾，協(xié)調雙方的關系確保穩(wěn)定發(fā)展。，對客戶給予周到細心的關懷和提供良好的服務。，要以優(yōu)質服務而取勝。4【相關表單】 裝備物資配置清單、物資管理月報5【附則】。，且不能再使用時，一律以舊換新。 第七章 裝備管理制度1【目的】，確實作好后勤保障工作。2【適用范圍】。主持總經理 例行會議，總結公司上周工作，討論異常事項，協(xié)調部門工作，布置本周工作計劃。 第五章 定期會議及工作報告制度1【目的】，提高會議效率，改善工作績效。、財物者，包括人力、材料和庫存物資。，價值在300元以下者（如丟失或損壞必須照價賠償，并處以雙倍考核）。，造成不良后果者。、會議或其它活動者。、助人為樂、拾金不昧等為公司爭得榮譽者。 第四章 獎懲實施細則1【目的】，鞭策和鼓勵員工強化紀律意識，提高工作效率，維持公司正常的工作秩序。、副總經理休假須填寫休假申請單，并經總經理批準。，否則造成的各種損失由員工負責。 第三章 人事管理制度1【目的】、錄用、考勤、升遷、調動、考勤、辭職等手續(xù)，明確、統(tǒng)一公司的用人政策，留住、吸引優(yōu)秀人才，為公司及員工的發(fā)展打下堅實的基礎，特制定本制度。，任何人員不得使用公司車輛練習駕車、辦理私事等。 對借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失，如屬工作需要摘錄和復制，必須由總經理批準后方可摘錄和復制。 各部門影印的公文或資料須經本部門負責人批準后方可復印。：，不得串崗；不可在辦公區(qū)用餐、吸煙、吃零食；、玩游戲或做與工作無關的事情；，注意辦公室的安靜，手機鈴聲調振動，不可大聲爭論；，簽注外出事由、地點、返回時間；，凡因私事打電話，發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元；、玩游戲等，發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元；；同時，外來人員未經總經理批準，不準使用公司電腦；，不得索取、打印、復印其它部門的資料；、干凈，外出或下班時收好桌面資料，關閉所有電源開關。負責協(xié)調與客戶單位的關系，加強與客戶的溝通聯(lián)系，定期回訪客戶，聽取客戶單位對保安服務工作的意見及建議，了解保安服務情況，并向總經理或副總經理反饋信息。二）、 綜合辦公室負責綜合辦公室規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂；人員報到、任免、升遷、休假、獎懲、考核、薪酬、離職、解聘等手續(xù)處理，相關福利及勞動合同、保險的管理；企業(yè)文化活動策劃；負責公司所有車輛的管理。依照法律的有關規(guī)定，開拓公司市場業(yè)務，全面負責技防市場開發(fā)、培養(yǎng)。、信息平臺管理、公文收發(fā)管理、公文影印管理、印鑒管理、檔案管理、辦公用品管理、報刊及郵發(fā)管理等。6【公文收發(fā)管理】，如簽報、工作聯(lián)絡單、工作報告、傳真格式、考核單、通知、通報等，各部門須按規(guī)定格式規(guī)范行文。:公司的規(guī)劃、年度計劃、人事檔案、會議記錄、辦公用品采購及發(fā)放、人事任命書、通知、通告等檔案的保管與管理。，如違反此項規(guī)定其造成后果由直接責任人員負責。所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由綜合辦公室登記后統(tǒng)一封口，負責寄發(fā)。、安全性能、車況進行例行檢查并記錄。、離職、解雇，須提前30天遞交辭職申請書,辦理職務、物品移交手續(xù)后，于每月30日至公司辦理薪資結算手續(xù)（遇節(jié)假日順延）。普通員工休假1天以內的，由部門負責人批準；休假2天以內的，由副總經理批準；休假2天以上的，由總經理批準。 對于違規(guī)操作、徇私舞弊及弄虛作假等者，一經查實，按公司規(guī)章嚴懲。，在工作中以公司利益為重，廉潔奉公、舍己為人、事跡突出者。（以下事例不代表全部違紀行為，僅為參照）。,儀容儀表不整，不注重禮節(jié)禮貌，不按規(guī)范操作，損害隊伍形象者。、不道德的行為，給企業(yè)造成不良影響者。，毆打或威脅管理者，造成人身輕傷或精神受到傷害者。、斗毆、賭博、嫖娼、聚眾鬧事，給公司造成不良影響者。 綜合辦公室須在接到申訴的3個工作日內提出處理意見并監(jiān)督執(zhí)行，并將《申訴表》存檔。主持各部門負責人 部門負責人會議每季度召開一次，由副總經理召集（每季度第三個月末）參加人員部門負責人以上領導內容對上季度工作進行總結交流。5【附則】。報銷期限為一個月（每
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