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焊宏愛法電子公司質(zhì)量環(huán)境管理手冊(cè)-免費(fèi)閱讀

2025-07-04 20:07 上一頁面

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【正文】 、培訓(xùn)和意識(shí) () 為保證質(zhì)量 /環(huán)境管理體系有效運(yùn)行,所有從事對(duì) 質(zhì)量 /環(huán)境有影響的工作人員應(yīng)具備相應(yīng)的能力,對(duì)能力的判斷應(yīng)從教育、培訓(xùn)、技能、經(jīng)歷和實(shí)際表現(xiàn)各方面考慮 ; a)確定從事影響質(zhì)量、環(huán)境活動(dòng)的人員所需的能力要求, 按 《祥寶電子崗位說明書》,明確各崗位 /職人員相應(yīng)的教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)的需求 ; b)制定年度素質(zhì)教育 /業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計(jì)劃 (年度培訓(xùn)計(jì)劃 ),按計(jì)劃對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),滿足質(zhì)量、環(huán)境活動(dòng)對(duì)人員的能力要求 ● 由 人力資源部 對(duì)新進(jìn)人員進(jìn) 企業(yè)文化, 廠紀(jì) 廠 規(guī),安全、環(huán)保、質(zhì)量意識(shí)和相關(guān)法律法規(guī),公司質(zhì)量 /環(huán)境方針和目標(biāo),以及質(zhì)量 /環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識(shí)等的培訓(xùn) , 經(jīng)考核 合格后分配到相應(yīng)部門 ; 東莞市焊宏愛法電子有限公司 文件編號(hào) 版 本 頁 次 質(zhì)量 /環(huán)境管理手冊(cè) HKEF/QEM01 A1 27/36 ●上崗前由 所在部門進(jìn)行崗位職責(zé)要求和崗位技能等培訓(xùn),期滿經(jīng)書面和實(shí)操考核合格后正式錄用上崗; ● 對(duì)從事特殊工作崗位(包括國(guó)家規(guī)定的特殊工種人員、特殊過程 /關(guān)鍵工序人員、計(jì)量人員、內(nèi)審員等)及與重大環(huán)境因素有關(guān)的崗位人員,由生產(chǎn) 部、工程部、 品質(zhì)部等部門組織相應(yīng)的培訓(xùn),或按要求送外培訓(xùn),經(jīng)考核合格后持證上崗; ● 對(duì)在崗人員,由所在部門按不同時(shí)期工作要求或其它 需要,組織實(shí)施提高其 作業(yè) 能力和綜合素質(zhì)等的培訓(xùn); ● 對(duì)轉(zhuǎn)崗人員,由 人力資源部 協(xié)同相應(yīng)部門對(duì)其進(jìn)行擬任崗位職責(zé)要求和基本技能的培訓(xùn),經(jīng)考核合格后上崗; ● 對(duì)考核不合格的人員,酌情分別采取辭退 /不予錄用、調(diào)離原崗位安排其它適宜崗位、重新培訓(xùn)等措施 ; c)由 各部門 主管經(jīng)理組織各部門定期 /不定期對(duì)各類人員進(jìn)行業(yè)績(jī)、技能、素質(zhì)等的考核、評(píng)價(jià),以評(píng)價(jià)培訓(xùn)或所采取措施的有效性 , 每年末,由 人力資源 對(duì)公司培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況和效果組織總結(jié)、分析和評(píng)價(jià),并提出下年度的安排 ; d) 公司建立員工培訓(xùn)文案,保留每位員工的教育、經(jīng)歷、 培訓(xùn)及其評(píng)價(jià)記錄,以及崗位(或工種)資格認(rèn)可的適當(dāng)記錄 ,以便作為升職之依據(jù); 相關(guān)文件 《教育訓(xùn)練程序》 QPHR01 《員工上崗資格認(rèn)定管理 程序 》 QWHR01 () 目的 :對(duì)企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施管理做出規(guī)定,做到安全、合理地使用設(shè)施,以保證滿足產(chǎn)品質(zhì)量/環(huán)境要求 ; 公司應(yīng)確定、提供并維護(hù)為達(dá)到產(chǎn)品符合要求所必需的基礎(chǔ) 設(shè) 施 , 基礎(chǔ)設(shè)施包括: 建筑物、工作場(chǎng)所和相關(guān)的設(shè)施 ; 過程設(shè)備(硬件和軟件) ; 支持性服務(wù)和信息系統(tǒng)(如運(yùn) 輸或通訊) ; 相關(guān)文件 《設(shè)備管理程序》 QPSMT01 《 7S 管理規(guī)則》 QWHR04 《監(jiān)測(cè)與測(cè)量實(shí)施程序》 EPHR10 《信息安全管理規(guī)則》 QWRD03 () 目的:明確規(guī)范公司工作環(huán)境中的安全、環(huán)保、衛(wèi)生、現(xiàn)場(chǎng)定臵管理的要求,消除工作環(huán)境中人的因素和物理因素帶來的不利影響,使企業(yè)的各項(xiàng)工作秩序井然 ; 范圍:適用于 公司工作環(huán)境管理工作; 內(nèi)容 : 車間和辦公場(chǎng)所均堅(jiān)持開展“ 7S”(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng) 、 安全 、節(jié)約 )活動(dòng)和實(shí)行定臵管理,實(shí)現(xiàn)文明安全生產(chǎn) ; 對(duì)公司所有人員進(jìn)行安全、環(huán)保知識(shí)的培訓(xùn)、宣傳,提高員工安全和環(huán)保意識(shí) ; 東莞市焊宏愛法電子有限公司 文件編號(hào) 版 本 頁 次 質(zhì)量 /環(huán)境管理手冊(cè) HKEF/QEM01 A1 28/36 控制機(jī)器噪聲排放、污水排放 ; 生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢料、廢品、廢物、機(jī)器廢油 ,廢化學(xué)品 等 及時(shí) 處理 ; 人力資源部 負(fù)責(zé)向各部門提供涉及安全防護(hù)和環(huán)境保護(hù)的設(shè)施和用品 ; 生產(chǎn) 部、工程部、 品質(zhì)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的環(huán)境 管理,如生產(chǎn)過程中的 聲腔意, 光 亮度 、 水 電 的泄露 、溫濕度、潔凈度等,確保工作環(huán)境不影響產(chǎn)品的要求 ; 相關(guān)文件 《 6S 管理規(guī)則》 QWHR04 《 基礎(chǔ)設(shè)施控制程序 》 () 公司應(yīng)策劃產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)所需的過程 , 產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃應(yīng)與質(zhì)量管理體系其他過程的要求相一致。 經(jīng)審批后的《 祥寶電子 崗位說明書 》,作為人力資源進(jìn)行崗位人員能力識(shí)別、安排和招聘的主要依據(jù),若崗位人員能力不能滿足要求,應(yīng)采取培訓(xùn)、招聘等措施使崗位人員能力滿足要求,并評(píng)估措施的有效性。 范圍:適用于公司對(duì)管理體系的策劃全過程。 組織實(shí)施與評(píng)價(jià) A 充分利用各種宣傳手段廣泛宣傳質(zhì)量 /環(huán)境方針,并做好員工培訓(xùn)使全體員工理解并可為公眾所獲取 ; B 通過制定質(zhì)量目標(biāo) /環(huán)境目標(biāo)、實(shí)施和考核等手段以保證質(zhì)量 /環(huán)境 方針的實(shí)現(xiàn) ; 相關(guān)文件 《管理評(píng)審程序》 QPQA10 /環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo) () 目的 : 通過設(shè)定和實(shí)施質(zhì)量目標(biāo) /環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo),使本公司質(zhì)量 /環(huán)境方針得以實(shí)現(xiàn) ; 適用范圍:適用于本公司各部門質(zhì)量目標(biāo) /環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)的管理 ; 職責(zé) 總經(jīng)理是公司質(zhì)量目標(biāo) /環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)的責(zé)任人,負(fù)責(zé)責(zé)成管理者代表提出公司總的質(zhì)量目標(biāo) /環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo),經(jīng)批準(zhǔn)方可發(fā)布實(shí)施 ; 管理者代表負(fù)責(zé)質(zhì)量目標(biāo) /環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)實(shí)施情況的考核 ; 工作程序 公司質(zhì)量目標(biāo) /環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)由總經(jīng)理批準(zhǔn)建立 ; 總質(zhì)量目標(biāo)要分解到各相應(yīng)的部門或各層次 ; A 質(zhì)量目標(biāo)必須能滿足顧客的要求和期望,具有行業(yè)的特點(diǎn)和先進(jìn)性 ; B 質(zhì)量目標(biāo)必須具備可操作性、可評(píng)審性、可測(cè)量性,并與企業(yè)的質(zhì)量方針保持一致。 相關(guān)程序: 《文件控制程序》 QPQA02 () 建立并維持記錄,以提供質(zhì)量 /環(huán)境管理體系合要求及有效運(yùn)作 的證據(jù),質(zhì)量 /環(huán)境記錄應(yīng)保持易于閱讀,容易識(shí)別及檢索 ; 為了記錄的識(shí)別、儲(chǔ)存、保護(hù)、檢索、保存期限及處理, 應(yīng) 建立文件化程序,以界定所需的管制 ; 東莞市焊宏愛法電子有限公司 文件編號(hào) 版 本 頁 次 質(zhì)量 /環(huán)境管理手冊(cè) HKEF/QEM01 A1 19/36 質(zhì)量中心負(fù)責(zé)本公司質(zhì)量 /環(huán)境管理體系所有要求的記錄的監(jiān)控 ; 各部門文管負(fù)責(zé)本公司質(zhì)量 /環(huán)境管理體系所有運(yùn)行記錄的管理 ; 相關(guān)程序: 《記錄控制程序》 QPQA04 8. 管理職責(zé) /承諾 () 公司最高管理層 對(duì)質(zhì)量管理體系開展與實(shí)施以及持續(xù)改進(jìn)其有效性的承諾提供證據(jù): A. 在公司內(nèi) 采取培訓(xùn)、發(fā)布文件、內(nèi)部刊物、公告欄,或會(huì)議等方式使公司的員工樹立質(zhì)量意識(shí)、環(huán)境保護(hù)意識(shí)和法紀(jì)觀念,使其認(rèn)識(shí)到滿足顧客的要求和法律法規(guī)要求的重要性; B. 制定公司質(zhì)量環(huán)境管理方針、目標(biāo)和指標(biāo),作為公司在質(zhì)量管理、環(huán)境保護(hù)方面所追求的目標(biāo)和方向,并對(duì)管理目標(biāo)加以分解、落實(shí)和考核,以確保方針、目標(biāo)和指針的實(shí)現(xiàn) ; C. 定期對(duì)體系的適宜性、充分性、有效性進(jìn)行管理評(píng)審,以確保體系有效運(yùn)行并持續(xù)改進(jìn); D. 根據(jù)質(zhì)量 /環(huán)境管理及產(chǎn)品、生產(chǎn)過程變化, 以及公司發(fā)展的要求,及時(shí)調(diào)整、配臵相應(yīng)資源,滿足管理體系運(yùn)行和公司持續(xù)發(fā)展的要求。 應(yīng)用 本手冊(cè)中所闡述的內(nèi)容和要求適用于公司產(chǎn)品 質(zhì)量 及其實(shí)現(xiàn)過程的控制 ,以及適用于各項(xiàng)環(huán)境控制。 經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人: 廖龍根 先生(總經(jīng)理) 電話號(hào)碼: (769) 86315186 86322808 傳真號(hào)碼:( 769) 86386580 公司地址:廣東省東莞市 石碣 鎮(zhèn) 西南大元工業(yè)區(qū) 東莞市焊宏愛法電子 科技 有限公司 文件編號(hào) 版 本 頁 次 質(zhì)量 /環(huán)境管理手冊(cè) HKEF/QEM01 A1 10/36 六、經(jīng)營(yíng)理念 企業(yè)宗旨 : 求真求美、培育員工、永續(xù)經(jīng)營(yíng)、共存共榮、創(chuàng)造利潤(rùn)、回饋社會(huì) 企業(yè)目標(biāo) : 打造一個(gè)能長(zhǎng)的大活的長(zhǎng)的高科技公司 企業(yè)文化: 實(shí)事求是、激情、簡(jiǎn)單、共贏 員工行動(dòng)指南 : 質(zhì)量、效率 是我們的生命線 創(chuàng)造出高質(zhì)量的產(chǎn)品 ,快速解決遇到的各種問題 是我們的生存之道 東莞市焊宏愛法電子 科技 有限公司 文件編號(hào) 版 本 頁 次 質(zhì)量 /環(huán)境管理手冊(cè) HKEF/QEM01 A1 11/36 七、公司組織架構(gòu)圖 注: 質(zhì)量 管理代表由副總經(jīng)理暫代, 環(huán)境管理代表由行政經(jīng)理代, 文控由品質(zhì)部暫代; 總經(jīng)理 管理者代表 副總經(jīng)理 文控中心 市場(chǎng)部 P M C部 S M T 部 財(cái)務(wù)部 品質(zhì)部 行政部 工程部 采購部 D I P 部 東莞市焊宏愛法電子 科技 有限公司 文件編號(hào) 版 本 頁 次 質(zhì)量 /環(huán)境管理手冊(cè) HKEF/QEM01 A1 12/36 八、質(zhì)量 /環(huán)境要求與文件職責(zé)表 對(duì)應(yīng)條款 (品質(zhì) /環(huán)境) 文件名程及編號(hào) 權(quán)責(zé)部門 總經(jīng)理 管代表 人資部 品質(zhì)部 工程部 采購部 業(yè)務(wù)部 PMC部 SMT部 DIP部 、 、 質(zhì)量 /環(huán)境管理手冊(cè) HKEF/QEM01 ● △ △ ● △ △ △ △ △ △ △ ● △ ● △ △ △ △ △ △ △ ● △ ● △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ ● △ △ △ / 環(huán)境因素識(shí)別及評(píng)價(jià)管理程序 HKEF/QEP02004 ● △ ● △ △ △ △ △ △ △ / 法律法規(guī)的獲取與 識(shí)別程 序HKEF/QEP02005 △ △ ● △ △ △ △ △ △ △ ● △ △ ● △ △ △ △ △ △ 5. .3/ 溝通管理程序 HKEF/QEP02007 △ △ ● △ △ △ △ △ △ △ ● ● △ ● △ △ △ △ △ △ 教育訓(xùn)練程序 HKEF/QEP02009 △ △ ● △ △ △ △ △ △ △ 焊宏 職員崗位說明書 △ △ ● △ △ △ △ △ △ △ 員工上崗資格認(rèn)定管理 程序HKEF/QEP02010 △ △ ● △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ ● △ - △ △ △ △ △ ● △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ ● △ △ △ △ △ - ● △ △ △ △ △ △ 采購管理程序 HKEF/QEP02015 △ △ - △ △ ● - △ △ △ 供應(yīng)商管理程序 HKEF/QEP02016 △ △ - ● - △ - △ △ △ 進(jìn)料檢驗(yàn)控制程序 HKEF/QEP02017 △ △ - ● - △ - △ △ △ 1/ 生產(chǎn)計(jì)劃控制程序 HKEF/QEP02018 △ △ △ △ △ △ △ ● △ △ 制程控制程序 HKEF/QEP02019 △ △ - ● △ - - △ △ △ 質(zhì)量檢驗(yàn)控制程序 HKEF/QEP02020 △ △ - ● △ △ - ― △ △ 防靜電手環(huán)點(diǎn)檢管理程序HKEF/QEP02021 △ △ - ● △ △ △ △ △ △ 工藝文件管理程序 HKEF/QEP02022 △ △ - △ ● △ △ △ △ △ △ △ - ● △ △ - △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ ● △ △ 產(chǎn)品防護(hù) 控制 程序 HKEF/QEP02025 △ △ - △ △ - - ● △ △ 倉儲(chǔ)管理程序 HKEF/QEP02026 △ △ - △ △ △ - ● △ △ 儀器校驗(yàn)程序 HKEF/QEP02027 △ △ △ ● △ △ △ △ △ △ 監(jiān)測(cè)與測(cè)量實(shí)施程序 HKEF/QEP02028 △ △ ● △ △ △ △ △ △ △ 東莞市焊宏愛法電子科技有限公司 文件編號(hào) 版 本 頁 次 質(zhì)量 /環(huán)境管理手冊(cè) HKEF/QEM01 A1 13/36 八、質(zhì)量 /環(huán)境要求與文
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