房地產(chǎn)公司假事制度-免費閱讀
【正文】 第五章 附則 第十九條 所屬各公司應(yīng)根據(jù)本制度及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策法規(guī)，結(jié)合實際情況制定相應(yīng)制度，報集團董事會審核通過后執(zhí)行，并報集團人力資源部備案。 （五）探親假、年休假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及兩天以上的其他假事需到人力資源部審核備案。 （ 四 ）年休假 不可跨年度享受 。 12 5=，四舍五入為 3，則當(dāng)年可享受年休假 3 天。 3．產(chǎn)前檢查假：每月一次，每次半天，視同出勤計發(fā)工資。 3 （三）婚、喪假期間 發(fā)放 工資 的 70%。 （三）探親假含往返路程，高層管理人員最高可按飛機經(jīng)濟艙的標(biāo)準(zhǔn)報銷，其他員工最高可按硬臥（下鋪）的標(biāo)準(zhǔn)報銷往返路費，每年報銷一次（往返算 1 次）。 實際月收入若低于北京市最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%，按北京市最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放 。 第二條 本制度適用于集團總部全體員工。 第五條 病假。 （一）員工轉(zhuǎn)正之后，因系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)崗調(diào)動到異地工作，造成夫妻兩地分居的，可享受探親假。 （二）喪假。 2．產(chǎn)后休假：正常生育的產(chǎn)后休假為 90 天，難產(chǎn)的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 個嬰兒增加 15 天，晚育的增加 30 天。 4 員工在公司工作滿一年后，可享受年休假 5 天，以后每滿一年，增加年休假 1 天，最多不超過 14 天。 如在年休假后再請病假、事假、產(chǎn)前產(chǎn)后假超過上述規(guī)定時間的，則在享受下一年度年休假時扣除上一年度實際已享受的年休假天數(shù)。 （二）總裁助理及以上高層管理人員請假，不超過 2天的假事，須經(jīng)總裁審批；超過 2 天的假事，須經(jīng)總裁、董事長
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