筷客來(lái)餐飲食品公司員工工資制度方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 第 三十八 條 附表 5。 第八章 附表 第三十 四 條 附表 1。 （ 4）特別杰出或有重大貢獻(xiàn)者，可特別申請(qǐng)。 第二十八條 關(guān)于職級(jí)工資 職級(jí) 工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。 第二十五條 工資模式。不滿一年者初步確定為 二 級(jí)助理。 第十九條 職務(wù)工資（級(jí)別）包括：基本工資、崗位工資，共分 4 類(lèi) 7 級(jí) 第二十條 津貼 管理組津貼包括房屋津貼、通訊津貼、交通津貼、生日津貼、工齡津貼等。詳見(jiàn)《總公司試用員工工資制》。 員工因公出差按實(shí)際出差時(shí)間每日補(bǔ)助職務(wù)工資的 20%，差旅費(fèi)按公司差旅費(fèi)管理辦法處理。 第十二條 關(guān)于獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金的核定程序 （ 1） 由財(cái)務(wù)部向人事部提供各分店、加工中心完成指標(biāo)、利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)。 獎(jiǎng)金一般為工資總額的 20%—— 30%左右，也可上不封頂。 基本工資 每一個(gè)職務(wù)的基本工資，參照當(dāng)?shù)赝殕T工平均生活水平、生活費(fèi)用以及物價(jià)指數(shù)，以確保員工維持生活標(biāo)準(zhǔn)。 第三章 總公司正式員工工資制 第六條 適用范圍。 第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度，使員工工資管理做到有章可循，公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)。 在每一崗位下劃分?jǐn)?shù)級(jí)，鼓勵(lì)員工不斷提高業(yè)務(wù)能力和管理水平，發(fā)掘更大潛力，避免員工因在職務(wù)上 得 不到升 職 時(shí)，工資無(wú)法得到提升，以至挫傷其進(jìn)取的動(dòng)力和積極性。 各類(lèi)津貼詳見(jiàn)公司津貼 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 （ 2）績(jī)效考核方案由人事部另行制定。 獎(jiǎng)金的發(fā)放。在總公司擔(dān)任工作處于試用期的員工。等級(jí)工資制。初步確定等級(jí)可參照以下方法： 1. 連續(xù)工作滿二年以上的現(xiàn)任 餐廳經(jīng)理 初步確定為 餐廳經(jīng)理 一級(jí)，不滿二年者初步確定為 餐廳經(jīng)理二 級(jí)。 第二十三條 其他注意事項(xiàng)同第三章第十三條規(guī)定。 詳見(jiàn)《公司店面員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。 分 別為每年 4 月。 第七章 附則 第三十一條 公司每月 10 日為上月 （ 前 月 26 日至 上 月 25 日） 工資支付日?！犊偣緧徫粫x升示意圖》。 副總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 營(yíng)運(yùn)總監(jiān) 人力總監(jiān) 見(jiàn)習(xí)經(jīng)理 部門(mén)經(jīng)理 總經(jīng)理助理 主任 /主管 經(jīng)理助理 維修 /企劃 見(jiàn)習(xí)主任 /主管 見(jiàn)習(xí)助理 文員 /秘書(shū) 司機(jī) 見(jiàn)習(xí)文員 見(jiàn)習(xí)司機(jī) 見(jiàn)習(xí)維修 /企劃 見(jiàn)習(xí)出納 出納 見(jiàn)習(xí)會(huì)計(jì) 總會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)經(jīng)理
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