《筷客來餐飲食品公司員工工資制度方案》-全文預(yù)覽
【正文】 公司店面員工工資標(biāo)準(zhǔn)表 工資結(jié)構(gòu) 職級工資 津貼 獎金 總金額 職級 起薪時新 全勤津貼 住房津貼 生日津貼 工齡津貼 獎金 總金額 員工組長 30 高級接待員 30 接待員 30 訓(xùn)練員 30 員工 30 見習(xí)員工 30 附表 6 公司店面管理組 /員工晉升示意圖 餐廳經(jīng)理 餐廳副理 餐廳助理 員工組長 餐廳見習(xí)助理 星級訓(xùn)練員 訓(xùn)練員 員工 見習(xí)員工 高級接待員 接待員 ?！豆镜昝鎲T工工資標(biāo)準(zhǔn)表》?！犊偣緧徫粫x升示意圖》?！犊偣菊絾T工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。 第七章 附則 第三十一條 公司每月 10 日為上月 （ 前 月 26 日至 上 月 25 日） 工資支付日。 職級工資的變更。 分 別為每年 4 月。職級工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、變更同第三章第十一條第一款規(guī)定。 詳見《公司店面員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。 小時薪資制 。 第二十三條 其他注意事項同第三章第十三條規(guī)定。 （ 4） 其他初步確定為 餐廳 見習(xí)助理。初步確定等級可參照以下方法： 1. 連續(xù)工作滿二年以上的現(xiàn)任 餐廳經(jīng)理 初步確定為 餐廳經(jīng)理 一級，不滿二年者初步確定為 餐廳經(jīng)理二 級。 各類津貼標(biāo)準(zhǔn)詳見《公司店面管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)表》。等級工資制。 第十六條 人事部會同行政部、財務(wù)部對試用員工的工作成果、出勤、各種假期、加值班情況匯總，確定其在標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。在總公司擔(dān)任工作處于試用期的員工。 員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，換休或計入工資總額（計算方法為：工資總額 /30*加班天數(shù)）。 獎金的發(fā)放。 （ 2） 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤、崗位職責(zé)履行情況記錄以 及其他表現(xiàn)記錄。 （ 2）績效考核方案由人事部另行制定。 在公司未實行績效考核前，獎金由公司董事會研究另行制定分配方案。 各類津貼詳見公司津貼 補貼標(biāo)準(zhǔn)。在工資總額中占到 45%—— 55%。 在每一崗位下劃分?jǐn)?shù)級，鼓勵員工不斷提高業(yè)務(wù)能力和管理水平，發(fā)掘更大潛力，避免員工因在職務(wù)上 得 不到升 職 時，工資無法得到提升，以至挫傷其進取的動力和積極性。在總公司工作試用期滿后正式轉(zhuǎn)正的員工。 第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度，使員工工資管理做到有章可循，公平、公正、競爭
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