《筷客來餐飲食品公司員工工資制度方案》(文件)
【正文】 其他注意事項(xiàng) 各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除。 在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，可晉升 崗位工資等級(jí)，提高其工資待遇。簡單等級(jí)工資制。在公司直營連鎖分店從事店面管理工作的員工，包括：餐廳經(jīng)理、餐廳副理、餐廳助理、餐廳見習(xí)助理 。 員工工資 =職務(wù)工資 +津貼 +獎(jiǎng)金。 員工職務(wù)工資的核定 員工根據(jù)所任崗位和級(jí)別，核定工資等級(jí)，初步確定工資等級(jí)以工齡 、現(xiàn)職為參照在現(xiàn)任崗位下限一級(jí)，經(jīng)半年績效考核后，再調(diào)整等級(jí)。 （ 3） 擔(dān)任助理一年以上者初步確定為 一級(jí) 助理。 職務(wù)工資變更 根據(jù)以崗定薪、一職一薪、薪隨崗動(dòng)、變崗變薪、績 優(yōu)調(diào)薪原則，晉級(jí)增 薪、降級(jí)減薪，工資變更從崗位變動(dòng) /晉職的當(dāng)月起調(diào)整。公司直營連鎖分店所有一線服務(wù)、生產(chǎn)、清潔 員工。員工工資 =小時(shí)薪資 *月總工時(shí) +津貼 +獎(jiǎng)金。員工享有的各種津貼詳見《公司店面員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。 （ 2）集中調(diào)整。主要指表現(xiàn)較優(yōu)秀員工，人事部會(huì)同營運(yùn)部、店面管理組根據(jù)員工在某一時(shí)段（一般 為每年 3 月、 6 月、 9 月、 12 月 ）的工作表現(xiàn)、出勤、成果、獎(jiǎng)懲等情況等，由管理組申請(qǐng)，做出調(diào)整（個(gè)別調(diào)整）。 第二十九條 關(guān)于獎(jiǎng)金 根據(jù)店面經(jīng)營目標(biāo)完成情況，按照公司有關(guān)獎(jiǎng)金核算方案，下發(fā)各店面的獎(jiǎng)金，由 管理組根據(jù)員工表現(xiàn)、成果、獎(jiǎng)懲、出勤的情況研究制定分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后，正式發(fā)放。 第三十 三 條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施，解釋權(quán)在董事會(huì)，修改時(shí)亦同?！犊偣緧?位與職級(jí)對(duì)照表》?！豆镜昝婀芾砣藛T工資標(biāo)準(zhǔn)表》。 副總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 營運(yùn)總監(jiān) 人力總監(jiān) 見習(xí)經(jīng)理 部門經(jīng)理 總經(jīng)理助理 主任 /主管 經(jīng)理助理 維修 /企劃 見習(xí)主任 /主管 見習(xí)助理 文員 /秘書 司機(jī) 見習(xí)文員 見習(xí)司機(jī) 見習(xí)維修 /企劃 見習(xí)出納 出納 見習(xí)會(huì)計(jì) 總會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 總經(jīng)理 附表 4 公司店面管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)表 工資結(jié)構(gòu) 職務(wù)工資 津貼 獎(jiǎng)金 總額 崗位 職級(jí) 基本 工資 崗位 工資 交通 津貼 通訊 津貼 房屋 津貼 工齡 津貼 生日 津貼 餐廳經(jīng)理 餐廳副理 餐 廳助理 餐廳 見習(xí)助理 4 附表 6
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