工資制度方案(文件)
【正文】 公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)； （ 2） 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄； （ 3） 人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額； （ 4） 考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。 第十六條 其他注意事項(xiàng)。見非正式員 工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 第二十二條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。 第二十六條 本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會。 第二十四條 公司實(shí)行每年 13 個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。 第二十條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。 第五章 非正式員工工資制 第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。 第十五條 關(guān)于工齡工資。 第十四條 關(guān)于獎金。 2. 員工崗位工資核定。 （ 1） 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等； （ 2） 各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。 （ 1） 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；
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