【正文】 第二條 本手冊(cè)條款構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。 (2)員工的專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)”的原則，員工通過(guò)突出的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)獲得激勵(lì)性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。做好消防工作是公司每個(gè)員工的責(zé)任和義務(wù)。 員工應(yīng)竭盡心力為公司效力，絕不以直接或間接的方法加損害于公司，任職期間所為任何研究、發(fā)明、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、改良、生產(chǎn)等均屬公司所有，因而獲得之專(zhuān)利權(quán)／ 著作權(quán)亦完全為公司所有。出差返回后一周內(nèi)沖銷(xiāo)所有款項(xiàng)。 三級(jí)城市： 除以上地區(qū)城市以外的城市。 參加培 訓(xùn)依「人員培訓(xùn)辦法」申請(qǐng)，所有后勤工作由行政人事部統(tǒng)籌辦理。如未解決可向行政人事部直至總經(jīng)理反映，從而得到解決方法。 四、員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，立即開(kāi)除，勞動(dòng)合同自行解除。 一、 .員工有下列事跡之一者，得予“嘉獎(jiǎng)”： 品行端正、工作努力、有具體成效并能及時(shí)完成任務(wù)者； 熱心服務(wù)，表現(xiàn)積極，有 優(yōu)良具體事實(shí)者； 維護(hù)、愛(ài)護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有事實(shí)依據(jù)者，足為同仁表率者； 協(xié)調(diào)或促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)表現(xiàn)特佳者； 對(duì)增進(jìn)集體精神、提高員工士氣及工作效率有顯著成效者； 整理編撰重要資料、報(bào)告，內(nèi)容完善具可行性者； 有其它功績(jī)者。 二、員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，立即開(kāi)除，勞動(dòng)合同自行解除： 意圖侵入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)未遂者； 擅自利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)布不當(dāng)消息，造成不良影響，或?qū)€(gè)人進(jìn)行惡意攻擊者； 其它違反公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定應(yīng)予開(kāi)除者 。 7. 郊游踏青： 由各部門(mén)自行舉辦，利用平日休假舉辦郊游踏青活動(dòng)。 第二條 福利 主旨：《公司福利事項(xiàng)》是由公司討論、通過(guò)后確定之條款，凡公司員工均可享有之福利待遇。于其它時(shí)間報(bào)到者不得支領(lǐng)月全勤獎(jiǎng)金。國(guó)定假日前后不得連續(xù)請(qǐng)假 。 六、 年假（暫未實(shí)施） 凡于本公司員工連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上者，每年享有年假 3 天。 五、 產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假 98 天，包括產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 83 天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天?；榧俨坏门c國(guó)定假日及特別假連續(xù)請(qǐng)。當(dāng)天本人確因急病者得由本人或委托家屬于開(kāi)始上班時(shí)間后一小時(shí)內(nèi)報(bào)備，且于 3 日內(nèi)由本人或委托家屬來(lái)公司補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假時(shí)應(yīng)出示相關(guān)「醫(yī)院證明」（如：個(gè)人病歷卡、醫(yī)療證明書(shū)等），未辦請(qǐng)假手續(xù)者，仍視為曠職。 請(qǐng)假期間應(yīng)有職務(wù)代理人， 由職務(wù)代理人于請(qǐng)假單上簽名，代行請(qǐng)假期間職務(wù)相關(guān)作業(yè)。 （ 4）、月遲到累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一天。 工作日進(jìn)出公司皆須指紋簽到，此為當(dāng)日之出勤記錄 (含遲到、上午請(qǐng)假、未進(jìn)公司直接外出洽公 )。 解除聘用。 人事異動(dòng)核準(zhǔn)而未簽注核準(zhǔn)日期時(shí)，若送交人事部已逾所填注之生效日，該異動(dòng)生效日依送交人事部后之 1 日或 16 日。 職務(wù)異動(dòng)或晉升時(shí)，由所屬部門(mén)主管填具【人事異動(dòng)表】，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，送交人事部。 本人最近半身脫帽彩色照片四張； 特殊技能資格證書(shū)之正本及影印本； 勞動(dòng)手冊(cè)、失業(yè)證或離職證明正本及影印本； 健康證明； 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 10 其它指定應(yīng)交之證件。 凡是公司文件不得擅自復(fù)印或帶離公司 ,否則公司有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任。 1下班時(shí)間未到，應(yīng)仍保持正常工作狀態(tài)，不可提前做下班準(zhǔn)備。 員工外出應(yīng)遵守考勤制度規(guī)定，填寫(xiě)【公出申請(qǐng)單】，經(jīng)所屬主管核準(zhǔn)方可出公司。 進(jìn)入公司佩帶工作證于胸前或明顯易見(jiàn)之位置。 我們的理念是：相信自己，快樂(lè)工作。因此，公司編寫(xiě)了此員工手冊(cè)，旨在指導(dǎo)員工的行為，旨在依 “ 法 ” 管理。他將 是 您的聰明才智得以發(fā)揮并有所成就的堅(jiān)實(shí)平臺(tái)。在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力，您的上級(jí)會(huì)了解您的，要承受得起做 了好事 反 而 受委屈的考驗(yàn)。我們的員工手冊(cè)有一些約束性條款，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 5 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司介紹 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“粉嘟嘟”）成立于 20xx 年 12 月，是一家新型的 B2C 互聯(lián)網(wǎng)公司！公司立志于打造成為中國(guó)最大的卡通品牌商城，目前粉嘟嘟旗下合作的品牌商家：迪士尼、芭比、哆啦 A 夢(mèng)、 Hello Kitty、史努比、菲都狄都、比得兔、豬豬俠等國(guó)內(nèi)外知名卡通品牌！ 粉嘟嘟一直秉承“用心為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù) —— 做最具價(jià)值的互相網(wǎng)電商品牌”的使命，用最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、最貼心的客戶(hù)服務(wù)和最執(zhí)著的使命追求，為每一個(gè)客戶(hù)提供最為專(zhuān)業(yè)、貼心、齊全的互聯(lián)網(wǎng)綜合購(gòu)物服務(wù)。未佩帶工作證者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。未按規(guī)定辦理外出手續(xù)者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定 予以處分。 1上班時(shí)間不可從事私務(wù)，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。 為維護(hù)公司各項(xiàng)資產(chǎn)之安全及機(jī)密，如有必要時(shí)（如發(fā)生偷盜等）進(jìn)出公司 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 9 員工需主動(dòng)配合公司委派人做安全檢查，拒絕合作之本公司員工依「獎(jiǎng)懲辦法」及「勞動(dòng)合同」懲處。 經(jīng)甄選合格之應(yīng)征人員，未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力。 新進(jìn)人員任用薪資或在職人員薪資變動(dòng)時(shí)，由所屬部門(mén)主管填具【人事異動(dòng)表】，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，送交人事部，人事部將【人事異動(dòng)表】復(fù)印件送交財(cái)務(wù)部。 第四條 、續(xù)約 續(xù)簽正式任用須由部門(mén)主管提出經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù) : 由人事部主管與當(dāng)事人簽訂正式合同 。 員工離職交接表須接替人員、直接上級(jí)、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可生效。請(qǐng)假者在上下班時(shí)必須刷卡，否則視為上班無(wú)效。 凡未按規(guī)定時(shí)間上下班者視為遲到早退，應(yīng)依請(qǐng)假手續(xù)于當(dāng)天辦理請(qǐng)假，否則該時(shí)段以曠職處理。請(qǐng)假單須按要求經(jīng)各級(jí)主管核準(zhǔn)簽名后方予準(zhǔn)假，若有任何一欄漏簽者視為請(qǐng)假手續(xù)未完備，將以曠職論。 于開(kāi)始上班時(shí)間一小時(shí)以后來(lái)電者，一律以曠職論。 婚假必須于婚假 十五天 前辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便 主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。產(chǎn)前產(chǎn)假超過(guò) 15 天部份者，應(yīng)于產(chǎn)后可請(qǐng)假天數(shù) 中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足 15 天部份者，產(chǎn)后可補(bǔ)請(qǐng)。以后每滿(mǎn)一年增加一天，最多不 超過(guò) 5 天，休假之前應(yīng)先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作，并經(jīng)核準(zhǔn)為限。 第五條、核準(zhǔn)權(quán)限 南通粉嘟嘟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 15 由部門(mén)主管簽字后報(bào)總經(jīng)理審批，請(qǐng)假單由行政人事部統(tǒng)一保管結(jié)算薪資。 第八條、加班 因工作需要加班者，需事先提出加班申請(qǐng)單并經(jīng)所屬主管批準(zhǔn)。公司福利事項(xiàng)內(nèi)所有支出費(fèi)用均從員工福利基金內(nèi)支出。 8. 歲末聯(lián)誼會(huì)： 視情況而定。 三、員工有下列行為一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，視其情節(jié)，給予記小過(guò)以上處分，累犯者可開(kāi)除： 非因工作需要玩電子游戲者； 未經(jīng)信息部登記，非法使用或傳播商業(yè) (用 )軟件者； 盜用他人密碼上網(wǎng)者； 提供他人密碼非法上網(wǎng)者； 未經(jīng)登記以公司名譽(yù)設(shè)立站點(diǎn)者； 利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，觀看有損國(guó)家利益或不健康之內(nèi)容者； 其它違反公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定應(yīng)予記小過(guò)者。 二、員工有下列事跡之一者，得予“記功”： 工作效率特高，大幅提前完成重大任務(wù)者； 對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)有特殊貢獻(xiàn)者； 對(duì)于管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行后，卓有成效者； 研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成 效者； 遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者； 舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者；。在給予開(kāi)除的行政處分的同時(shí)，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，行為嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理： 在試用 期被證明不符合錄用條件者； 故意損壞／浪費(fèi)公司設(shè)備、工具等資產(chǎn)、公物者； 欺凌同仁，嚴(yán)重危害他人人身安全，玷污個(gè)人名譽(yù)者； 竊取公司或他人財(cái)物者； 竊取或泄漏公司機(jī)密（技術(shù)、經(jīng)濟(jì)及其他市場(chǎng)情報(bào)等）者； 對(duì)他人施以暴行，進(jìn)行威嚇或妨害他人工作； 借故請(qǐng)事假、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者； 利用購(gòu)買(mǎi)公物、洽商公務(wù)，收取回扣、禮物、賄賂者； 拒絕聽(tīng)從部門(mén)直屬上級(jí)分配的合理工作，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從命令者； 玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)遭受 重大經(jīng)濟(jì)損失 者； 1有侵占公司財(cái)產(chǎn)、敲詐勒索或其它違反亂紀(jì)行為者； 1值班未到，經(jīng)提醒屢次不改者； 1偽造個(gè)人身份或個(gè)人資料者； 1任職期間累計(jì)記大過(guò)達(dá)三次者； 1觸犯法律，被公安 /司法部門(mén)拘留、勞教、判刑者； 1組織、挑頭無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、起哄、罷