【正文】 5) 辦公用品配置標準（詳見行政管理手冊）6) 復印紙以部門為單位根據(jù)工作需要領取。三、 因私借車1） 員工因私借用公車必須填寫《用車申請單》并標注“私用”，經(jīng)主管領導批準和車輛調(diào)派人簽字方可使用。六、 新入職員工計算機設備配備標準1） 職務在經(jīng)理級以下的新入職員工，配備公司標配臺式機（當時的主流臺式機），由各部門流程控管在入職前代填《固定資產(chǎn)申請單》，經(jīng)領導審批后由行政部統(tǒng)一調(diào)配或采購，相關表單及詳細流程與規(guī)定詳見《京津港物流固定資產(chǎn)管理辦法》；2） 職務在經(jīng)理級以上（含副經(jīng)理級）的新入職員工，在與公司簽訂正式的勞動合同后，根據(jù)各公司主管領導的審批意見可申請筆記本電腦，按《京津港物流筆記本電腦采購規(guī)定》，筆記本電腦采購標準在1萬元以內(nèi)的中高端筆記本電腦，業(yè)務部門員工申請筆記本電腦，公司承擔60%費用個人承擔40%費用，產(chǎn)權歸個人所有；職能部門員工申請筆記本電腦，公司承擔全部費用，產(chǎn)權歸公司所有。特殊情況不能填寫《固定資產(chǎn)報修單》時，使用部門或使用人可電話告知行政部后酌情處理（如：車輛外出拋錨、行政部相關負責人不在公司等情況）。8) 所有電腦外設損壞必須持損壞的部件來換新的部件（人為損壞除外）。二、 固定資產(chǎn)的使用1) 愛護公共財產(chǎn)，合理使用辦公設施和設備。不得將茶水、咖啡等潑灑地面，不得將口香糖等吐擲地上。三、辦公環(huán)境1) 員工應以公司為家，樹立主人翁意識，愛護公共財物，節(jié)約用電、用水。公司經(jīng)理級以上（包含副經(jīng)理）管理人員必須提供24小時緊急聯(lián)系方式。四、 本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 “述職”過程中對崗位描述中工作責任的評價是提升重要依據(jù)。（六）獎懲程序1） 獎罰由同事或主管依據(jù)事實提出建議，并填定“獎懲申請單”，一式二份。（五）獎懲制度1） 以員工的日工資作為獎罰標準。24) 觸及刑律者，公司將移交司法部門依法追究刑事責任。16) 攜帶管制刀具、槍支或其他違禁品、危險品進入辦公區(qū)者。8) 偷竊、侵占他人或公司財物經(jīng)查屬實者，觸犯法律者移交司法機關處置。E．解雇全公司通報，可不預先通告解雇且不支付任何經(jīng)濟補償，對公司造成重大經(jīng)濟損失，公司保留追究其法律責任的權利。12) 借公關（客戶）之名，牟取私利者。5) 故意刁難或不服從領導，屢勸不聽，工作多次出現(xiàn)失誤者。6) 提供虛假信息、偽證，挑起或制造事端者。18) 向他人或外界透露個人的薪金數(shù)額，違反公司薪金保密制度者。10) 代替他人或由他人代替自己打卡者。2) 利用公司設備接收股市信息、鉆研股市行情、玩電子游戲，玩忽職守者。（3） 程序： 提出人：可以是任何有權發(fā)現(xiàn)問題的人。2） 浮動獎金發(fā)放名額每部門設一名，由工作成績最卓越的員工得到。 3) 業(yè)績水平突出，經(jīng)績效考核達到晉升標準的。13) 在公司重要活動、重要經(jīng)營工作中，有突出貢獻者。5) 對公司提供有效信息并促使公司業(yè)務達成者。（6） 幽默管理在形象輕松的氣氛中了解某種管理思想，使我們更樂于接受這種教育方式。（3） 保持希望公司的管理人員的責任就是幫助員工找出希望，那些需求或愿望對他們來說最為重要，搞清員工需要什么，并幫助他們?nèi)カ@得。自尊心是驅(qū)使人們奮發(fā)向上的推動力。8．激勵制度l 公司第一的原則l 以人為本的原則激勵系統(tǒng)又叫“兩油”系統(tǒng)，即“動力油和潤滑油”。（八） 工作時間內(nèi)不得收聽、播放與工作無關的廣播、錄音；不得翻閱與工作無關的報刊、雜志、圖書資料；不得上網(wǎng)閱覽與工作無關的信息內(nèi)容；嚴禁工作時間在計算機上玩游戲；嚴禁將格調(diào)不高雅的各類圖片及文字等不健康的內(nèi)容作為屏幕背景和屏幕保護圖像。（二） 嚴格遵守公司的保密管理規(guī)定，保密范圍涉及員工在公司工作所接觸到的所有書面及數(shù)據(jù)信息。十四、 員工應當于離開公司時，或者于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。九、 員工須認可，公司在支付員工的工資（勞務）報酬時，已考慮了員工離開后需要承擔的保密義務，故而無須在員工離開時另外支付保密費。（二十七） 參加公司批準的培訓活動期間，工資、福利待遇等不變，培訓費用由人力資源部審核后報總經(jīng)理審批，報銷的教材由人力資源部保管，畢業(yè)證、結(jié)業(yè)證復印件交人力資源部存檔。經(jīng)公司出資培訓的員工，按培訓協(xié)議中條款進行賠償。六、其他培訓（十七） 脫產(chǎn)培訓是就管理中共性的、有必要讓員工理解和掌握的內(nèi)容，對員工進行的集中脫產(chǎn)培訓、研修，包括參加內(nèi)部脫產(chǎn)培訓和外部脫產(chǎn)培訓。四、崗位培訓（九） 人力資源部于每年度開始，依所需培訓目標、對象、課程、教材、預算，擬訂公司以及各部門的培訓計劃。培訓時間不計入考勤。a) 月平均天數(shù)：　 日工資標準：工資總額/b) 內(nèi)部調(diào)動：以10號為分界點，當月10號前變動的，計入之后部門成本，當月10號之后變動的，計入之前部門成本。當年度業(yè)務團隊未達到指定業(yè)績指標的將取消年終獎金資格。 審批：各部門負責人、分管副總批準后，將《申請表》交人力資源部審核；168。（6）健康體檢：每年春季組織進行一次全面健康體檢。 年度內(nèi)累計曠工五日者；168。外部公平是指同一地區(qū)同類公司的同類職位的可比性；內(nèi)部公平則是同一職位的可比性以及員工自身的工作能力、工作背景、工作經(jīng)驗、學歷等差異性；（四）合法性原則：薪酬應該不與國家的法律相沖突；（五）薪酬保密原則：為了保證公司薪酬政策的競爭優(yōu)勢，公司實行薪酬保密制度，每一位員工均有義務做好個人薪資的保密工作。折算辦法：（當年度在本公司剩余日歷天數(shù)/365天）員工本人全年應享受的休假天數(shù)11. 請假天數(shù)按全年的年假天數(shù)和已工作的月數(shù)推算具體可休幾天，計算方法為：請年假天數(shù) = 全年應休假天數(shù) / 12已工作月數(shù)12. 本規(guī)定中的 “年度”是指公歷年度，年休假天數(shù)每年清零，不得存休，不可累加。 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；168。此項年假天數(shù)的增加，是公司為員工提供的福利，公司有權視員工上年度的表現(xiàn)和工作任務情況調(diào)整或取消該增加天數(shù)。(七) 年假1. 試用期內(nèi)原則上員工不得休年假，但計入員工服務司齡；試用期內(nèi)無論任何原因離職，均視為自動取消年假。超出部分按事假辦理。8. 請產(chǎn)假需嚴格按照預產(chǎn)期休假，超過產(chǎn)前及產(chǎn)后規(guī)定天數(shù)均按事假處理。8. 再婚不享受晚婚假。(三) 婚假1. 凡已轉(zhuǎn)正的正式員工均可享受婚假。2. 普通病癥請病假時間1天內(nèi)（含1天），須填寫《請假申請單》，病假時間超過1天（不含1天）以上的須出示醫(yī)院開據(jù)的診斷證明、處方單及交款收據(jù)，未出示以上證明或僅提供其中一項的均無法認定病假，一律按事假處理。(二) 原則上不鼓勵員工加班，員工在工作時間外加班的，需通過OA系統(tǒng)申請，填寫“特殊考勤申請單”，由相關部門負責人及分管副總審批，未遞交申請及申請未批準的不視作加班。每月考勤允許有3次（含）遲到；超過3次不足一小時的遲到情況，每次扣罰薪資50元。(六) 長期在外執(zhí)行任務的員工，暫不能通過考勤系統(tǒng)執(zhí)行“上班簽到”及“下班簽退”，目前仍按電話報道方式登記考勤，同時在OA系統(tǒng)上登記考勤。實行彈性工作制的員工必須保證每周的出勤不少于40小時，出勤小時數(shù)不足者按請假處理。，均須提前30天遞交書面離職報告并填寫《辭職申請表》，有特殊約定的除外。 晉升周期為至少半年，滿足時間要求的；168。，試用期將順延,后果由員工本人承擔。 薪資談判：復試通過者由人力資源部統(tǒng)一按照公司的薪酬體系進行薪資談判。 篩選：人力資源部對比人員需求要求對所收到的簡歷進行篩選下載，對合格者的資料進行整理匯總，與用人部門商定初試時間，發(fā)出面試通知。 公司在出現(xiàn)職位空缺時，人力資源部門將發(fā)出通告，內(nèi)部員工均可參加競聘及推薦候選人，同時公司將設置伯樂獎；216。 對于預算外新增崗位須單獨進行《招聘預算增補申請》，經(jīng)團隊負責人、分管副總、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理批準后方可招聘；216。 有違法亂紀行為者；216。8. 永遠比別人多做一點，讓你的上級看到你能勝任更重要的工作。我們在幫助客戶建立領導品牌的同時，也需要幫助京津港物流成為行業(yè)的領導品牌。對于客戶：研究市場，了解消費者，幫助他們提升銷售業(yè)績，并成為具有一流競爭力的領導品牌。在這里，每個人都坦誠相待，每個人都保持著愉悅。公司注冊資本12885萬元，是國內(nèi)領先的現(xiàn)代物流綜合服務提供商和海陸聯(lián)運口岸運營商。如果您在閱讀和執(zhí)行中有任何疑問，請您與公司人力資源部或您的部門經(jīng)理聯(lián)系。（三）總經(jīng)理致辭總經(jīng)理致辭：歡迎來到京津港物流，這是一個美好的開始。非常榮幸能在您加入京津港物流的第一天告訴您這些。快樂，是一切成長、信任、和諧、自豪、成就、收入的總和。5. 不斷琢磨、改善自己的工作方法，并與你的同事們分享成功經(jīng)驗。其次再考慮面向社會公開招聘；；，以取得考核的全面客觀性。（二） 招聘管理：216。 招聘周期指從人力資源部收到《增補人員申請表》總經(jīng)理簽字批準生效之日，到人員確認到崗時間的周期；216。216。216?！对露雀M記錄表》，及時提出或反饋工作中存在的問題或困惑。 部門有新的晉升職務空缺；168?！　。?）績效考核成績單次低于60分或連續(xù)兩次低于70分的；（2）在試用期轉(zhuǎn)正及考核時，業(yè)績目標達成率不足60%的；（3）未達到崗位要求且工作有重大失誤的；（4）多次違反公司制度，造成不良后果的；（5）行為舉止不良，影響公司對內(nèi)對外形象的；（6）違反公司其它管理規(guī)定的。，不計算考勤。(四) 因公無法考勤或因特殊原因無法在考勤系統(tǒng)上執(zhí)行“上班簽到”及“下班簽退”的，需在OA系統(tǒng)內(nèi)填寫“請假申請單”，經(jīng)相關領導審批后，轉(zhuǎn)考勤專員處理。三、 考勤說明(一) 遲到、早退： 8:05以后在考勤系統(tǒng)中簽到的，為遲到。(三) 公司將視情況于月末進行全勤獎的評定，獎金50500元，評選標準為：考勤周期無遲到、早退、曠工、病假、事假、婚假、產(chǎn)育假、年假、喪假記錄等，獎金合并計入當月工資一并發(fā)放。，并于上班后的第一時間補填《請假申請單》；對于口頭請假、短信請假、電郵請假均不視為正式請假，事后均需第一時間（上班后1小時內(nèi)）補填《請假申請單》，經(jīng)批準后方可正式生效，否則請假無效，按曠工處理。4. 超過一個月以上的事假，社會保險及住房公積金等福利暫停，如需繳納，費用由個人承擔。5. 對于年滿25周歲的男員工和23周歲的女員工有額外的7天帶薪晚婚假(含法定節(jié)假日）。5. 嬰兒哺乳期為一年，在此期間公司給予女員工每天一個小時的哺乳假（請假時需出示嬰兒出生證明）。12. 入職時故意隱瞞懷孕情況或試用期內(nèi)被證明不符合條件者無論任何原因公司均有權辭退。凡因參加社會上（非雙休日）培訓考試的正式員工，可向公司申請應試假。168。 員工出示原公司的離職證明，能證明其實際工作年限的。8. 員工休假，原則上不鼓勵安排在每年的411月份。（三） 外聘專家、顧問、實習生及臨時人員薪資均參照本制度核發(fā)。 實習生、臨時工及入職不滿一個月人員；168。(4)通訊費：特指手機話費，員工均需憑本人手機繳費單方可報銷。 外聘專家、顧問等高級人才一般參照高管薪酬級別確認，無法依照薪酬等級確定工資的，可根據(jù)工作性質(zhì)、具體工作內(nèi)容或參考當?shù)厥袌鰻顩r核定工資； 168。（3） 任何類型的調(diào)薪每年僅允許調(diào)整一次，薪資調(diào)整生效日期以最終批準日期為準。公司按員工的實際工作天數(shù)支付工資，若發(fā)薪日為節(jié)假日或休息日時，發(fā)薪日自動順延；員工的試用期工資不低于轉(zhuǎn)正后基本工資的80% 。c) 。5．培訓制度一、總則（一） 培訓是公司員工福利保障的重要組成部分，在職培訓的目的主要是為了提升員工業(yè)務技能，提升工作效率，提高自身職業(yè)素養(yǎng)等目標；培訓是員工勝任職責、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。（六） 因受訓員工將獲得終身知識財富，故受訓員工需要與公司簽訂培訓協(xié)議。五、內(nèi)部交叉培訓（十四） 為科學決策提供進一步的依據(jù)，同時使得各部門間工作銜接順暢，相互了解工作流程和關鍵環(huán)節(jié)，需要進行公司內(nèi)部各部門間員工的交叉培訓。學歷培訓必須是在不影響工作的前提下進行，工作時間參加學習的，必須辦理請假手續(xù)。任何部門或個人擅自參加培訓的，費用由個人負擔。六、 除了履行工作的需要之外，未經(jīng)公司同意，員工不得復制、披露包含本協(xié)議第一條所列商業(yè)秘密、信息的文件及文件副本。十二、 員工因工作上的需要所持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。給公司造成損失的，須予以賠償。（六） 保持辦公區(qū)域的整潔，不得在辦公區(qū)及非吸煙區(qū)吸煙。（十一） 嚴禁向客戶和其他業(yè)務單位索取回扣和接受利益；不得以口頭或文字形式向客戶許諾違反公司規(guī)定的事情，違者一律按嚴重違紀處理，并追究其相應法律責任。（2） 安全需要對大多數(shù)人來講，工作需要有保障（工作穩(wěn)定），有一個申訴制度（遇到專橫的上司能使自己受到保護），有一個合適的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險制度。 激勵的原則。獎勵和工資給人的是錢，培訓給人的是掙錢本領。2) 開拓業(yè)務并起到良好促進業(yè)務工作成功完成者。10) 對客戶服務質(zhì)量高，得到客戶書面表揚者。晉升工作業(yè)績顯著，工作能力強，對公司忠誠的員工，在為公司服務一定年限且上一級職位出現(xiàn)空缺時，公司根據(jù)工作需要予以晉升。審 核：各公司/部門負責人。（4）年終評獎（每年年終總結(jié)及述職后，具體見工作總結(jié)大會方案）。如本人不同意簽字，可以由第三者見證人簽。7) 月遲到天數(shù)超過6天以上者。15) 工作時間，未登記攜同與工作無關人員進行辦公區(qū)域者。3) 對上級指示或期限工作，無故未能如期完成，影響公司正常工作者。2) 玩忽職守，至公司蒙受損失者。9) 車輛或其它使用技術要求較高的物品或設備，非使用人或未經(jīng)公司領導同意擅自操作且給公司造成損失者。3） 涉嫌及聽候刑事案件審判結(jié)果者。5) 因個人行為不當，對公司在社會上造成不良影響者。