【正文】 值日生必須無(wú)條件履行值日生職責(zé)。 住宿人員應(yīng)注意公共衛(wèi)生，對(duì)走道、洗澡間、廁所等必須經(jīng)常保持清潔衛(wèi)生。 住宿人員退宿時(shí)，應(yīng)填寫(xiě) 《 退宿申請(qǐng)（通知）書(shū) 》向總務(wù)提出，并將房間自己使用部分負(fù)責(zé)清潔， 將公司貸給物品繳還，同時(shí)經(jīng)總務(wù)點(diǎn)檢攜帶物品及使用公物后始得離開(kāi)宿舍。 (第一次予其警告一次，第二次小過(guò)一次并取消住宿資格 )。 A、 建筑物或其附屬設(shè)備故障、毀損、損失時(shí)； B、 遇火警、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)、盜竊及其它異常時(shí)； C、 宿舍內(nèi)或宿舍附近發(fā)生傳染病或可能發(fā)生時(shí)； D、 同室住宿人員發(fā)生突發(fā)急病或有較重病情者； E、 其它認(rèn)有需報(bào)告之情形發(fā)生時(shí)。 住宿人員外出，必須于當(dāng)日 22： 30 返回宿舍， 23： 00 統(tǒng)一熄燈就寑。 凡希望住宿之人員應(yīng)事先詳細(xì)填寫(xiě)《 住宿申請(qǐng)書(shū) 》 向總 務(wù) ~人事部門(mén)提出申請(qǐng)。 為使宿舍安全、衛(wèi)生，各寢室民主推舉一名室長(zhǎng)。 公畢后由警衛(wèi)人員簽注出廠時(shí)間并收回“來(lái)賓證” 或“施工證” 退還其所存放證件。 本公司員工乘自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)等出入公司時(shí)必須下車(chē)推行在廠區(qū)內(nèi)要停放在指定位置擺放要整齊。 二、 員工有需要辦理公積金的需填寫(xiě)《公積金申請(qǐng)單》，申請(qǐng)理由充足，經(jīng)管理部經(jīng)理核準(zhǔn)方可辦理。 二、懲罰 本公司員工之懲罰 分為四 種﹕ 記警告； 記小過(guò)； 記大過(guò)； 開(kāi)除 。 第六章教育與培訓(xùn) 7 一、內(nèi)部培訓(xùn) 由各部門(mén)主管負(fù)責(zé)各部門(mén)的培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)內(nèi)容，由人事部負(fù)責(zé)教育訓(xùn)練計(jì)劃的制定、執(zhí)行，及對(duì)培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、人員的聯(lián)絡(luò)等。 1員工上、下班需憑識(shí)別卡進(jìn)出廠區(qū)，上班時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定佩帶識(shí)別卡，罰款 10元，遺失需至人事部補(bǔ)辦識(shí)別卡，并繳工本 費(fèi) 60元，本人離職時(shí)需交至人事部，未交者扣款 100元。 當(dāng)月 上下班漏打卡者 第一次 扣款 30元 ，第二次漏打卡以遲到或早退論扣 30 元，第三次漏打卡扣全勤 50元 。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 （四）員工請(qǐng)公假規(guī)定如下： 按國(guó)家法律規(guī)定員工 所參加的活動(dòng)，需請(qǐng)假的，稱(chēng)為公假； 代表公司參加的活動(dòng)或訓(xùn)練，得請(qǐng)公假； 請(qǐng)公假需提出合法的證明文件，事先按公司規(guī)定提出申請(qǐng)； 申請(qǐng)公假的日數(shù)，依證明文件所截止日數(shù)為準(zhǔn)； 請(qǐng)公 假當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)，薪資照給。 第四章工作時(shí)間與請(qǐng)假 一、 工作時(shí)間與加班 公司全體員工作息時(shí)間一般為 8： 0017： 30（除 制造 車(chē)間 和組裝車(chē)間 外）午餐及午休時(shí)間 12： 0013： 30，后勤人員可根據(jù)實(shí)際情況自行安排，但每天工作時(shí)間不得少于 8小時(shí)。 員工在被公司正式錄用后不得再以任何形式服務(wù)于其它單位。凡本公司所屬員工，除法令及勞動(dòng)合同外，悉依本手冊(cè)執(zhí)行之。 畢業(yè)證及其它相關(guān)教育證之原件； 身份證之原件； 專(zhuān)業(yè)證照之原件 (如會(huì)計(jì)員證、報(bào)關(guān)員證等 )； 職工健康檔案； 原工作單位 的離職證明或?qū)W校介紹信之原件； 最近半年內(nèi)一寸照片八張； 流動(dòng)人口婚育證明之原件 (外來(lái)人員 )； 2 暫住證之原件 (外來(lái)人員 )。 3 （三）員工離職手續(xù)流程 本人填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主 管審核，管理部主管批準(zhǔn)； 依規(guī)定將公司給予保管的數(shù)據(jù)、書(shū)籍、產(chǎn)品、辦公用品、工具繳還； 依規(guī)定辦妥離職手續(xù)，工作移交清楚； 經(jīng)手公司財(cái)務(wù)的，應(yīng)交接清楚財(cái)務(wù)事宜及結(jié)清現(xiàn)金。 員工缺勤會(huì)妨礙工作順利進(jìn)行，損害公司整體的產(chǎn)銷(xiāo)規(guī)劃，除非特別事故，應(yīng)盡量避免請(qǐng)假； 員工請(qǐng)假，需按公司規(guī)定的手續(xù)辦理；未按規(guī)定辦妥請(qǐng)假，無(wú)故不到班的，視為曠職； 假期未滿提前上班者﹐需本人親自到人事單位辦理銷(xiāo)假；因故不能銷(xiāo)假的，需事先辦理續(xù)假；未辦妥且不到班的，視為曠職； 4 主管對(duì)所屬員工的請(qǐng)假事由，應(yīng)嚴(yán)格查核，若呈送的證明文件有虛偽情 形 的，除依曠職考勤外，并追 究行政責(zé)任，主管亦連帶處分； 請(qǐng)假計(jì)算單位： A、請(qǐng)事假、病假、 工 傷假、公假、年休假以小時(shí)為計(jì)算單位； B、請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假，需一次請(qǐng)足，未請(qǐng)足的，視同棄權(quán)。 請(qǐng)產(chǎn)假當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)， 無(wú)津貼， 薪資照給。 第五章考勤與薪資 一、考勤 除經(jīng)理級(jí)（含）以上人員外，員工均應(yīng)按規(guī)定上、下班時(shí) 間親自打卡。 曠工一日，扣其三天工資。 加班：平時(shí)（中、晚）按小時(shí)計(jì)算（加班時(shí)間 倍平時(shí)時(shí)薪） 周六、日按小時(shí)計(jì)算（ 加班時(shí)間 2倍平時(shí)時(shí)薪） 法定假日按小時(shí)計(jì)算（ 加班時(shí)間 3倍平時(shí)時(shí)薪） 年終獎(jiǎng)金：視年度經(jīng)營(yíng)效益并結(jié)合員工年度考績(jī)而決定。 （二）本公司員工有下列情形之一者，予以記小功： 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營(yíng)管理制度建議案，經(jīng)采納有成效的； 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)?shù)模? 提高質(zhì)量降低成本，增加生產(chǎn)有優(yōu)異成績(jī)的； 有其它功績(jī)的 。 1拒絕接受警衛(wèi)人員檢查隨身攜帶之物品且行為粗暴的； 10 1泄露生產(chǎn)或業(yè)務(wù)、事務(wù)上的機(jī)密的； 其它應(yīng)予開(kāi)除處分事跡的。 第十二章 門(mén)禁管理規(guī)定 為維護(hù)本公司員工及財(cái)產(chǎn)的安全，使員工出入有章可循，特制定本節(jié)管理辦法。 外出如須用車(chē)，外出者須填寫(xiě)《車(chē)輛出行申請(qǐng)單》 經(jīng)主管核準(zhǔn)后持于警衛(wèi)審查放行，由警衛(wèi)在該單上登記出廠時(shí)間及公里數(shù)，待車(chē)輛返廠時(shí)再登記返廠時(shí)間，返廠時(shí)里程，并將單據(jù)留于警衛(wèi)室。 本規(guī)定系以維持宿舍集團(tuán)生活之秩序及改善宿舍生活環(huán)境為目的而訂定之。 D、 宿舍環(huán)境衛(wèi)生檢查與督導(dǎo)。如系副經(jīng)理職以上或公司特聘之專(zhuān)業(yè) 技術(shù)人才，經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)認(rèn)可安排單間住宿 ； 以虛偽手段申請(qǐng)住宿認(rèn)可后，如經(jīng)發(fā)覺(jué)，公司得隨時(shí)取消住宿認(rèn)可。 住宿人員不得擅自帶外人入住公司宿舍，如有發(fā)現(xiàn)記大過(guò)一次 ， 連續(xù)兩次違反將取消住宿資格 。 (每次予其警告一次 ) L、拒不履行值日生職責(zé)或隨地亂仍果皮、紙屑等。 (第一次予其警告一次，第二 次取消住宿資格 ) R、在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、就寢后于床鋪上吸煙。 住宿人員如故意或重大過(guò)失破壞設(shè)備時(shí)，其修理費(fèi)用全數(shù)由該住宿人員負(fù)擔(dān)之。 電氣之使用應(yīng)特別注意安 全，嚴(yán)禁使用大功率電器。 本規(guī)定未盡事項(xiàng)隨時(shí)輿住宿人員代表協(xié)議后由公司決定之。 住宿人員應(yīng)積極協(xié)助公司舉辦之有關(guān)保健措施。 電費(fèi)用系每月一日至月底為一個(gè)月份，每月公司發(fā)薪日由薪資內(nèi)扣繳，如無(wú)法扣繳時(shí)住宿人員應(yīng)以現(xiàn)金向公司發(fā)薪單位繳納之。 (第一次予其警告一次，第二次取消住宿資格 ) P、起床后不整理內(nèi)務(wù)，不迭被褥。 住宿人員絕對(duì)禁止以下行為： A、 房間使用權(quán)之轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)貸或其它類(lèi)似行為； (取消住宿資格 ) B、 擅自變更房間構(gòu)造或附屬設(shè)備等行為； (取消住宿資格 ) C、 在宿舍內(nèi)行使商業(yè)行為或其類(lèi)似行為； ( 取消住宿資 格 ) D、 擅帶違禁品、危險(xiǎn)物品及其使用，并對(duì)建筑物、其它人員有害之行為； E、 擅自攜出宿舍公物之行為； ( 解除勞動(dòng)合同 ) F、 暴動(dòng)、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人、附近安寧之行為； (取消住宿資格 ) G、 在宿舍 或附近散發(fā)及張貼傳單或告示之行為； (每次予其警告一次 ) H、破壞宿舍秩序或其它違反公司宿舍各項(xiàng)規(guī)定之行為； (每次予其警告一次 ) I、 在