【正文】 名片的接受和保管：。，要求表示歡迎。未聽清時(shí)及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，等對(duì)方掛掉電話，自己再放話筒。、整理帳薄和文件，對(duì)印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉。伸手時(shí)同行間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。具體要求是：：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，男性職員應(yīng)打理有序。上班時(shí)間內(nèi)必須。 四、員工申訴如員工對(duì)處理意見不服時(shí)，可按照以下程序進(jìn)行申訴解決：首先由向本部門負(fù)責(zé)人書面申訴，也可直接以書面形式向人力資源部申訴；如申訴人所屬部門負(fù)責(zé)人無法及時(shí)解決的，該部門負(fù)責(zé)人必須于三個(gè)工作日內(nèi)以書面形式直接向公司人力資源部報(bào)告并協(xié)助解決；公司人力資源部在收到申訴人書面申訴材料五個(gè)工作日內(nèi)組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組織復(fù)核小組進(jìn)行復(fù)核。、降級(jí)、撤職處分無悔改表現(xiàn)的。、送達(dá)或未依流程或?qū)徍藱?quán)限審核或分發(fā)、歸檔。，擅離崗位(未造成經(jīng)濟(jì)損失)。（手機(jī)）超過5分鐘以上者。 有下列事跡者，得予以大功，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100500元： ，在保證自身安全的前提下，極力搶救且避免公司遭受重大損失者。 ，精神可嘉。（一般指第二段），也就是報(bào)告或請(qǐng)示的正題部分，要清楚寫明工作包含的各個(gè)事項(xiàng)、時(shí)間、地點(diǎn)、責(zé)任人（承辦人）、費(fèi)用、工作的進(jìn)展情況及如何開展工作等要素。檔案的銷毀5．1檔案管理人員要根據(jù)檔案資料的保管期限定期會(huì)同原檔案資料形成部門的具體承辦人和負(fù)責(zé)人對(duì)過期檔案資料進(jìn)行鑒定。各部門檔案管理行政專員或辦公主任應(yīng)按本條例要求完成上年度文件資料的收集、整理、立卷，經(jīng)公司總部辦公室主任檢查驗(yàn)收后，移交公司檔案室統(tǒng)一保管。，以避免文件散失或損壞，未經(jīng)許可不得隨便拆卷。，應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字編寫頁號(hào)，以固定排列順序，方便查找。、使用并辦理完畢，具有參考價(jià)值的文件資料。檔案柜內(nèi)要保持通風(fēng)、清潔，確保檔案安全。，并分類登記。文件原稿，須注明文件起草部門、起草人，由辦公室主任分類歸檔，保存?zhèn)浒?。司機(jī)離開車輛時(shí)要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。十四、節(jié)假日前應(yīng)將國產(chǎn)車總電源關(guān)閉。七、各分部需要使用車輛時(shí)，應(yīng)事先填妥“派車單”經(jīng)司機(jī)班班長核準(zhǔn)、行政主管簽批后方可調(diào)派。一、本辦法所指車輛系指公司的客、貨車輛。，寫申請(qǐng)報(bào)行政部負(fù)責(zé)人批示后，持此批示意見到行政部以借條形式簽字借用并及時(shí)歸還。每日行政主管負(fù)責(zé)安排公司印章、證書保管，確保上班時(shí)間正常使用。,保管情況進(jìn)行抽查,如發(fā)現(xiàn)部門管理較好為公司節(jié)省辦公用品費(fèi)用的,由行政部報(bào)總經(jīng)理將給予部門獎(jiǎng)勵(lì),由行政部報(bào)總經(jīng)理將給予部門相應(yīng)處罰。第十三節(jié) 辦公用品使用管理規(guī)定一、辦公用品管理規(guī)定，統(tǒng)一由行政部購買.,需在三日內(nèi)報(bào)行政部建檔備案,如不及時(shí)申報(bào)的將給予嚴(yán)重過失單處罰。擅自開啟機(jī)箱拆卸硬件的。擅自使用個(gè)人專用電腦的。二十、各部門所轄的電腦設(shè)備（及后加設(shè)備）必須有配置清單，一式兩份，一份由行政部備案存檔，一份由使用部門保管。十二、任何人不能使用公司電腦光驅(qū)播放各種VCD 、CD 光盤。四、公司指定專人使用的電腦未經(jīng)本人同意，他人不得擅自使用。九、十二、各部門直撥電話出現(xiàn)信息費(fèi)，本部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追查責(zé)任人。公司所屬電話一律不得撥打任何信息收費(fèi)電話及私掛長途電話。 隨時(shí)檢查插座、插頭之絕緣體是否脫落損壞。即：無痰跡，無垃圾（紙屑，果皮，煙頭等），無蜘蛛網(wǎng)，無雜物，無蚊蠅：地面凈，門窗凈，天花板凈，墻壁凈，用具凈。經(jīng)人力資源部核實(shí)簽字，交總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。國家政策生育的，員工可以按照國家規(guī)定享受的產(chǎn)假（產(chǎn)假不少于90天，晚婚晚育者，女方生育準(zhǔn)男方休假7天），符合國家政策流產(chǎn)的，公司按照國家規(guī)定安排休假并按病假處理。、事假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者按曠工論處。所有員工的病、事假、年假及出差等公假，均應(yīng)事先認(rèn)真填寫請(qǐng)假單。三、第九節(jié) 考勤管理規(guī)定為在公司中形成良好的工作作風(fēng)，培養(yǎng)員工養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)、守時(shí)的工作態(tài)度，加強(qiáng)正確的行為約束，規(guī)范公司的規(guī)章制度，特制定本細(xì)則。四、 員工向部門經(jīng)理/主管反映問題、提供建議等，部門經(jīng)理/主管須在八個(gè)工作小時(shí)內(nèi)通告工作結(jié)果或承辦情況。十、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以50500元罰款：1. 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；2. 違反本制度第六條、第七條、第八條、第九條規(guī)定的；3. 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的；十一、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退和賠償公司經(jīng)濟(jì)損失并取消其在公司的一切利益（包括工資和效益工資）。六、在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，須事先報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、公司秘密包括下列事項(xiàng)：1. 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。 自動(dòng)離職者對(duì)公司財(cái)物交接不清者，公司有訴諸司法機(jī)關(guān)追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)利。員工有辭職的自由。若私自離崗或消極怠工，公司將按制度予以考核并進(jìn)行相應(yīng)處理。九、對(duì)需延長試用期的員工，所屬部門負(fù)責(zé)人必須在“試用部門負(fù)責(zé)人評(píng)議”一欄內(nèi)簽署意見，由本人填寫“延期試用期表”上報(bào)人力資源部門，人力資源部門調(diào)查核實(shí)后，寫出意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?，F(xiàn)在，你可以開始在這秩序中開展工作了。七、你的升職升職并非只是授以你更多的權(quán)力，公司認(rèn)為，其更多的是對(duì)你能力的肯定和對(duì)你準(zhǔn)備推行卓有成效工作方案的允許。在嘉邦，無論專家還是一般員工的智慧都會(huì)受到尊重。業(yè)務(wù)提成系指員工根據(jù)不同的崗位，在完成業(yè)務(wù)后所享受的按業(yè)務(wù)發(fā)生額的比例，提取的利益。請(qǐng)你記住，當(dāng)你還有上司的時(shí)候，你不能拒絕上司對(duì)你關(guān)于業(yè)務(wù)和紀(jì)律的建議，假若你沒有上司，請(qǐng)你率先遵守。如果你對(duì)公司的運(yùn)作有良好建議，請(qǐng)通過正式渠道在公司內(nèi)傳達(dá)；你任何場合有損公司形象的言行，都必須由你負(fù)全責(zé)。 正式和非正式社交場所，除涉及個(gè)人事務(wù)外，你的身份只能是嘉邦公司的員工。二、本制度適用于公司全體員工。作為嘉邦人，應(yīng)該每時(shí)每刻都滿懷信心去面對(duì)現(xiàn)在和未來的挑戰(zhàn)。嘉邦的目標(biāo)是讓每個(gè)人都能夠在勝券在握的結(jié)果中找到屬于自己的一片藍(lán)天。明確你自己的身份，對(duì)于公司和你本人同等重要。非經(jīng)理親自允許，你沒有向非客戶傳播的義務(wù)，同時(shí)，如果出于私人利益泄漏機(jī)密，你將被公司單方面解除勞動(dòng)合同，并要承擔(dān)由此引起的全部責(zé)任。在公司辦公區(qū)間，你不能談?wù)摲菢I(yè)務(wù)范圍的話題。你需要理解的幾個(gè)術(shù)語：（1）底薪。公司鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，如果你能夠向公司提供卓有成效的計(jì)劃，你將獲取公司的優(yōu)厚嘉獎(jiǎng)。要養(yǎng)成每天進(jìn)行工作日記記錄的習(xí)慣。公司承認(rèn)其他團(tuán)隊(duì)的另一種方式的秩序，在那里，你可以自己確定你的薪酬，決定你的上班時(shí)間，甚至可以對(duì)你的經(jīng)理發(fā)號(hào)施令。四、人力資源部門對(duì)應(yīng)聘合格、通過7天考察的員工，及時(shí)組織新進(jìn)員工辦理就職手續(xù)，新員工辦理入職手續(xù)須交驗(yàn)以下證明：近期免冠一寸彩色證件照片兩張；提供本人身份證、畢業(yè)證原件、復(fù)印件各一份；提供本人在原工作單位的解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明、離職證明、原單位人事部門聯(lián)系電話；五、如果未通過考核，在當(dāng)日下班之前由人事部門告知該員工不符合試用條件，結(jié)束試用期。由本部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，三日內(nèi)將辭職報(bào)告送交行政人事部。逾期不來辦理者，所造成的后果由其本人全部承擔(dān)。 手續(xù)辦完后，持全部審批后的《離職申請(qǐng)表》《工作交接報(bào)告》《財(cái)務(wù)清算單》到財(cái)務(wù)部門結(jié)算薪金。一、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限定一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。6. 招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；7. 公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。八、不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。一、 上級(jí)向下屬指派工作，下承辦單要求作出限時(shí)，對(duì)于無法提出限時(shí)的工作，應(yīng)嚴(yán)格按本制度執(zhí)行。各部門人員需認(rèn)真執(zhí)行《崗位或職責(zé)要求》所規(guī)定的工作職責(zé)，按要求及時(shí)完成工作任務(wù)。 上、下班及中午休息時(shí)間要嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定。原則上每月考勤以2627天計(jì)算。未填寫請(qǐng)假單或未經(jīng)書面批準(zhǔn)休假視為曠工。婚假須于結(jié)婚登記后6個(gè)月內(nèi)使用，并提前10天填寫《請(qǐng)假單》連同有關(guān)證明復(fù)印件經(jīng)部門批準(zhǔn)后送人事部門核準(zhǔn)。九、休假審批流程休假人員向部門負(fù)責(zé)人提出口頭申請(qǐng)并說明事由。違反本制度造成物品損壞、丟失的，視情節(jié)給予一般或嚴(yán)重過失單并照原價(jià)賠償。二、安全管理辦公場所禁止吸煙。下班時(shí)，由最后一個(gè)離開辦公室的人員負(fù)責(zé)關(guān)閉好所有電源，鎖好門窗。七、公司員工不得利用公司電話撥打私人電話。第十二節(jié) 電腦使用管理規(guī)定一、由于電腦已成為我公司工作中不可缺少的重要工具，為了加強(qiáng)對(duì)公司總部、分公司、設(shè)計(jì)分部的所有電腦及配套設(shè)備的管理， 特制定本制度。九、當(dāng)天工作完成后、下班前應(yīng)將電腦及配套設(shè)備的一切電源關(guān)掉。十七、所有帶鎖的電腦，在維護(hù)工作完畢后或離去前必須上鎖。安裝使用盜版軟件的私自安裝和使用未經(jīng)許可軟件的（含游戲軟件）專人使用的電腦未使用密碼功能的。1月底前沒有將電腦的使用、現(xiàn)狀情況上報(bào)公司計(jì)算機(jī)維護(hù)員的。二十六、上網(wǎng)規(guī)定禁止利用上網(wǎng)時(shí)間進(jìn)各種聊天室聊天或查詢與工作無關(guān)的信息；嚴(yán)格禁止利用上網(wǎng)時(shí)間瀏覽各種反動(dòng)、色情等違法網(wǎng)站；在上網(wǎng)所進(jìn)行的工作完畢后，應(yīng)及時(shí)斷開網(wǎng)絡(luò)連接；電子郵件由網(wǎng)管員負(fù)責(zé)查收，并分類登記。,在調(diào)往其它部門或崗位前須交接好辦公用品。如發(fā)生損壞或丟失而責(zé)任不清者，視情節(jié)給予書籍管理人員過失處罰，并作相關(guān)賠償。、備案、編號(hào)。（三個(gè)月）或不定期進(jìn)行檢查核對(duì)辦公家具情況報(bào)總經(jīng)理，對(duì)辦公家具管理較好的部門并給公司節(jié)省辦公家具費(fèi)用的部門、分公司/部，由行政部報(bào)總經(jīng)理將給予部門獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)管理不善損壞率高、造成辦公家具費(fèi)用增加的，由行政部報(bào)總經(jīng)理將給予部門處罰。五、為了保障駕駛員、乘車人員及車輛的安全，公司車輛內(nèi)禁止任何人吸煙。十一、節(jié)假日或上班時(shí)間以外車輛的使用應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后始準(zhǔn)調(diào)派。，要例行檢查車輛水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。 第十五節(jié) 文件檔案管理規(guī)定一、文件管理制度為加強(qiáng)公司文件的規(guī)范化管理，特制定本辦法。，是維護(hù)公司經(jīng)濟(jì)利益、合法權(quán)益和歷史真實(shí)面貌的一項(xiàng)重要工作，公司所有員工對(duì)檔案管理工作均需承擔(dān)義務(wù)，任何部門、企業(yè)（單位）、個(gè)人不得以任何借口、任何方式私自