【正文】 部門(mén)經(jīng)理視其工作性質(zhì)需指派交接人與監(jiān)交人，并將移交事項(xiàng)內(nèi)容詳細(xì)填寫(xiě)于 [離職移交清單 ]中。案情重大者，得送司法機(jī)關(guān)究辦。 （ 2）因員工嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定或存在其他違法行為，公司無(wú)須提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同。 （ 2）實(shí)施辦法： 季度考核工資額度＝崗位工資 10％ 3，根據(jù)季度內(nèi)每月員工考核情況，以季度考 核工資額度為基準(zhǔn)實(shí)行浮動(dòng)，按季度發(fā)放。 工作考核基本內(nèi)容： 德 —— 即政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)及心理素質(zhì)。 凡獲準(zhǔn)參加各類(lèi)進(jìn)修或崗位培訓(xùn)的一律作公假，原則上一星期不超過(guò)二個(gè)半天。 在職培訓(xùn)： （ 1）崗位培訓(xùn)： 主要是使專(zhuān)業(yè)人員適應(yīng)崗位需要，完成崗位任務(wù)，達(dá)到最基本標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。 3)任何因個(gè)人原因?qū)е潞桨嗷蚧疖?chē)交通時(shí)間延誤的情況，所造成的費(fèi)用損失均由員工個(gè)人承擔(dān)。新進(jìn)人員自到職日起計(jì)薪，離職人員自核準(zhǔn)離職自之日起停薪。 公司人事行政部將不定時(shí)組織員工的文娛活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活。 如未經(jīng)請(qǐng)假、準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)急病或遇突發(fā)事件不能及時(shí)請(qǐng)假者（需用電話迅速向上級(jí)主管報(bào)告，并于事后一天內(nèi)依規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)經(jīng)核準(zhǔn)）外，原則上予以曠職論處。 B、辦公設(shè)備的采購(gòu)可直接向人事行政部提請(qǐng)，并填寫(xiě)辦公設(shè)備采購(gòu)申請(qǐng)單，人事行政部 將視情況根據(jù)流程進(jìn)行采購(gòu)。 厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 加班補(bǔ)貼和休息： （ 1）工作日加班時(shí)間超過(guò) 21:30，公司 提供伙食補(bǔ)貼 15 元 /次，交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)；通宵加班人員另補(bǔ)貼 30 元 /次。 (2)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)二天者或累計(jì)曠工達(dá)三天的，以自動(dòng)離職論處，結(jié)算時(shí)扣其 4 天薪資，扣款不計(jì)負(fù)數(shù)。 曠工：未填寫(xiě)請(qǐng)假單、請(qǐng)假未經(jīng)公司批準(zhǔn)、未電話告知部門(mén)主管或人事行政經(jīng)理而不來(lái)上班、均視為曠工。 忘記打卡的員工 , 需要填寫(xiě)《考勤異常說(shuō)明單》經(jīng)主管批準(zhǔn)簽字后交人事行政部給予補(bǔ)登記。如經(jīng)上述程序仍未能解 決問(wèn)題的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 天內(nèi)向公司所在區(qū)域勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。 員工個(gè)人主要信息資料變更時(shí)（如家庭地址、婚姻狀況、聯(lián)系電話），應(yīng)在及時(shí)告知人事行政部。 1員工不得利用工作之便索取或挪借財(cái)物。對(duì)損壞公司設(shè)備及財(cái)產(chǎn)的員工，追究其賠償責(zé)任。 不得隨意將公司以外的人員帶入辦公區(qū)，來(lái)訪人員必須在公司職員陪同下，方可在辦公區(qū)活動(dòng)。如暫時(shí)需要離開(kāi)時(shí)應(yīng)向同事交代或向上級(jí)請(qǐng)假。 公司為員工提供名片的原則： （ 1） 與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，因崗位工作內(nèi)容的需要，頻繁與外界有直接工作聯(lián)系，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意和總經(jīng)理簽字確認(rèn)印制的 職務(wù)后，交人事行政部辦理名片的印制事宜。 11 保密方式： 員工在職期間，除公司內(nèi)部工作需要外，不得通過(guò)任何方式向外部發(fā)布或傳送保密內(nèi)容。 工作期內(nèi)，員工因表現(xiàn)、工作能力等因素不符合公司要求，無(wú)法勝任本職，或員工因觸犯法律，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、犯嚴(yán)重過(guò)失者，或公司因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生改變需要裁員，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。 聘用人員只有使用合格才獲正 式錄用，試用期為 2 個(gè)月。凡員工自到職之日起，所填資料信息或證件必須屬實(shí)，如經(jīng)查證有虛假事項(xiàng)，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)追究其責(zé)任并可立即辭退該員工。 人事行政部根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際情況，定期做出人力資源狀況分析，并提出合理化建議，呈公司總經(jīng)理 室審核。 （ 2） 出席人員需準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不可隨意遲到 或中途退出 ，確實(shí)不能參加會(huì)議須事先請(qǐng)假或 通知會(huì)議召集人 。 （ 4）與客人相遇時(shí)，要主動(dòng)讓路；與客人同行時(shí)，應(yīng)禮讓客人先行。員工必須保管好各人使用的門(mén)卡。 （ 4）關(guān)心集體，積極參加公司舉辦的集體活動(dòng)。 嚴(yán)格保密，信譽(yù)第一 嚴(yán)守公司的保密制度，凡公司及客戶的保密信息未經(jīng)允許，不隨便向外透露。所有被采納的建議都能得到承認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì)。 機(jī)會(huì)平等： 提供平等的機(jī)會(huì)給每位員工； 學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓每位員工得到成長(zhǎng)。 品行端正，廉潔為本 總經(jīng)理 人事 行政部 工廠 設(shè)計(jì)部 總經(jīng)辦 木雕部 GRG 部 脫胎部 工程部 營(yíng)銷(xiāo)部 室內(nèi) 設(shè)計(jì) 藝術(shù) 創(chuàng)作 策劃 景觀 規(guī)劃 方案 深化 一組 二組 三組 一組 二組 三組 方案組 效果組 6 保持正直的品格，不搞任何形式的欺詐行為；不借公司的名義辦理私人事務(wù)；不以任何借口和形式向同業(yè)務(wù)工作有關(guān)人員收取或遞送禮品。部門(mén)之間應(yīng)互通 信息，互相支持，協(xié)助配合。 7 （ 3）施工人員在現(xiàn)場(chǎng)服 務(wù)期間應(yīng)注意禮儀，著裝要求符合上述規(guī)定或不違反客戶方著裝要求，體現(xiàn)公司良好職業(yè)形象。 （ 2）早上進(jìn)公司初次遇見(jiàn)同事時(shí)，應(yīng)致意并互相問(wèn)候；下班離開(kāi)，應(yīng)與同事道 別。 （ 3）手機(jī)應(yīng)設(shè)置在合適的音量，不應(yīng)設(shè)置奇怪聲音或音量過(guò)大。 （ 3）不隨地吐痰，不亂丟紙屑雜物，不可在辦公區(qū)域內(nèi)用餐，愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境。 年齡未滿十八周歲者； 患傳染病或經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； 吸食毒品或參加非法組織者； 與原單位未辦妥離職手續(xù)，或有財(cái)務(wù)帳目等款項(xiàng)未結(jié)清者； 被國(guó)家公安機(jī)關(guān)通輯追捕在案，或有刑事案件糾紛者； 曾有刑事案件記錄或尚在服刑者； 持假文憑或假證件，提供虛假個(gè)人信息者。部門(mén)經(jīng)理級(jí)職位必須由總經(jīng)理室考核決定是否轉(zhuǎn)正。 勞動(dòng)合同的續(xù)簽 /終止 勞動(dòng)合同期滿前，公司與員工均應(yīng)對(duì)是否終止或續(xù)簽表達(dá)書(shū)面意見(jiàn)；經(jīng)雙方一致同意，可以續(xù)簽合同。移交清單填妥后交人事行政部存檔。 八、任 職限制 非經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，員工（含試用期）一律不得在外兼任或出資經(jīng)營(yíng)與本公司相同或類(lèi)似行業(yè)之業(yè)務(wù)或商業(yè)行為，否則公司可立即辭退員工并追求其法律責(zé)任；由此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失均由員工承擔(dān)。 員工須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，員工外出辦理公務(wù)應(yīng)報(bào)告部門(mén) 經(jīng)理或人事行政部。 員工應(yīng)服從上級(jí)主管部門(mén)的工作安排與監(jiān)督，不得無(wú)故任意推脫。 1員工執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)確保按時(shí)按質(zhì)完成；不得遇難退避、相互推辭或無(wú)故拖延。員工不可公開(kāi)談?wù)摴緳C(jī)密，未經(jīng)總經(jīng)理室許可不應(yīng)將機(jī)密文件私自攜出公司。 未經(jīng)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)，員工在服務(wù)期內(nèi)不得從事兼職或其他專(zhuān)職工作；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即視為員工向公司提出辭職，同時(shí)員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約 金與賠償責(zé)任。下級(jí)在向直接上級(jí)反映情況而未得到滿意回復(fù)的，可越級(jí)再上報(bào)，直至向總經(jīng)理室反映。 二、考勤規(guī)定 打卡 （指紋考勤） :員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)上下班，并在規(guī)定的門(mén)禁處打卡。 請(qǐng)假 : 任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人事行政部登記如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理和人事行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 經(jīng)常無(wú)故遲到早退者，以違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。下列情況，員工 的超時(shí)工作行為不視為加班： 員工未完成工作并自行安排延長(zhǎng)工作時(shí)間或因自身原因造成工作拖延二倍要求延長(zhǎng)工作時(shí)間的； 部門(mén)負(fù)責(zé)人或以上職位的員工的超時(shí)工作行為； 16 參加各種培訓(xùn)、會(huì)議、座談、學(xué)習(xí)等； 享受業(yè)績(jī)提成類(lèi)崗位。 第五章 行政辦公管理 一、物品領(lǐng)用 日常辦公易耗用品由公司人事行政部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，員工需要時(shí)可直接向人事行政部前臺(tái)登記領(lǐng)取。 使用部門(mén)負(fù)責(zé)日常養(yǎng)護(hù)，若需送外修理，則須附上報(bào)價(jià)單，部門(mén)經(jīng)理簽字后 ，報(bào)總經(jīng) 理室審核。 [員工年度請(qǐng)假單 ]由人事行政部保存，員工請(qǐng)假時(shí)須先向人事行政部領(lǐng)取請(qǐng)假單，請(qǐng)假單必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字有效，請(qǐng)假 3 天以?xún)?nèi)的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)， 3 天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 交通補(bǔ)貼： 交通補(bǔ)貼按員工是否在本市的居住區(qū) ,分為 A~C3 個(gè)等級(jí) ,標(biāo)準(zhǔn)如下 : 等級(jí) A(本區(qū) ) 徐匯區(qū) B(臨區(qū) ) 閔行區(qū)、長(zhǎng)寧區(qū)、靜安區(qū)、盧灣區(qū) C(隔區(qū) ) 普陀區(qū)、寶山區(qū)、虹口區(qū)、閘北區(qū)、楊浦區(qū)、松江區(qū)、金山區(qū)、浦東新區(qū)、青浦區(qū)、奉賢區(qū)、南匯區(qū)、嘉定區(qū)、黃浦區(qū) 補(bǔ)貼金額 100 元 /人 200 元 /人 300 元 /人 （ 1）員工須如實(shí)上報(bào)居住信息，同時(shí)提供租賃合同或居住證明，如有虛報(bào)，停止發(fā)放補(bǔ)貼。 二、核算計(jì)薪方式 原則上，各級(jí)工作人員工資以月薪制為工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 二、出差規(guī)定 1）出差期間應(yīng)與上級(jí)主管保持聯(lián)系，通報(bào)工作進(jìn)程。 出差人員須在出差結(jié)束后一周內(nèi)填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，經(jīng)逐級(jí)審核后方可報(bào)銷(xiāo)，具體參見(jiàn) 出差管理 規(guī)定。 三、實(shí)施培訓(xùn) 公司鼓勵(lì)員工業(yè)余時(shí)間，繼續(xù)與工作有關(guān)的教育學(xué)習(xí)；參加與本職工作相關(guān)的培訓(xùn)或教育，努力提高自身綜合素質(zhì)。 員工參加培訓(xùn)與公司簽訂《服務(wù)協(xié)議》的，依協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。 考核辦法： 根據(jù)各部門(mén)制定的考核標(biāo)準(zhǔn)，每月由部門(mén)經(jīng)理考核部門(mén)員工。 三、員工考核異動(dòng)： 原則上，公司每季度進(jìn)行一次工作考核，每一年度進(jìn)行一次年度工作考核。 （ 4） 聘用人員因觸犯國(guó)家法律被依法判刑的。 部門(mén)主管于離職審核過(guò)程中，如有留或建議將離職當(dāng)事人轉(zhuǎn)任其它部門(mén)或有異動(dòng)時(shí)，應(yīng)即知會(huì)人事行政部協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。 C．本。 24 第十四章 離職辦理 一、離職申請(qǐng) 凡公司正式員工因故需離職者，需提前 30 天以書(shū)面「離職申請(qǐng)書(shū)」呈報(bào)并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 （ 2） 聘用人員死亡。 23 異動(dòng)程序： A．公司或員工可視員工實(shí)際專(zhuān)長(zhǎng)，經(jīng)考核小組評(píng)定，調(diào)整員工的 崗位工作； B．凡調(diào)崗異動(dòng)的員工需接受用人部門(mén)為期三個(gè)月的考察；職位晉升的間隔不少于六個(gè)月； C．職務(wù)異動(dòng)經(jīng)總經(jīng)理室簽字批準(zhǔn)確認(rèn)后，由部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)，填寫(xiě)“人員異動(dòng)表”。 勤 —— 即勤奮敬業(yè)精神，主要考核人的工作積極性、創(chuàng)造性、主動(dòng)性、紀(jì)律性和出勤率。 對(duì)由公司指派參加培訓(xùn)，單次費(fèi)用超過(guò) 2020 元或當(dāng)年累計(jì)費(fèi)用超過(guò) 3000 元者，應(yīng)由參加培訓(xùn)員工與公司簽訂服務(wù)協(xié)議。公司為 鼓勵(lì)員工自學(xué)成才，對(duì)學(xué)有成果者，將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 3）員工出差結(jié)束后一周內(nèi)需填寫(xiě)“外埠出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”，經(jīng)上級(jí)主管審批后，由人事行政部復(fù) 核統(tǒng)一交財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。 第九章 出差管理 一、出差申請(qǐng) 1）員工因業(yè)務(wù)需要遠(yuǎn)途出差時(shí)必須事先至人事行政部填報(bào)“出差申請(qǐng)單”，寫(xiě)明出差日程、