【正文】 第十一章 附則第一條 本規(guī)則由總經(jīng)理及項(xiàng)目總監(jiān)簽署生效后頒布執(zhí)行，修改時(shí)亦同。 部門經(jīng)理與人力資源管理中心在簽核員工提出辭職之審批資料時(shí)，應(yīng)安排與辭職員工進(jìn)行離職面談，了解辭職具體情形及原因，征詢其對公司的意見及建議。4） 管理人員培訓(xùn)：系統(tǒng)地培養(yǎng)和提高現(xiàn)代經(jīng)理人所必備的管理知識(shí)和技能。3） 部門以不突破本部門所分配之考核總分為原則，依工作績效來評(píng)定每位員工之年中、年終考核等第。 考核方式：1） 考核進(jìn)行前須先填寫年度工作小結(jié)表；2） 公司員工考核評(píng)分由部門經(jīng)理（主管）評(píng)定；部門經(jīng)理（主管）考核評(píng)分由總經(jīng)理及項(xiàng)目總監(jiān)評(píng)定。 員工有下列行為之一者，予以記小過：A、 對主管的指示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未被如期完成或處理不當(dāng)者；B、 在辦公場所喧嘩吵鬧而妨害他人工作者；C、 對同事惡意攻擊，誣告或造偽證制造事端者；D、 導(dǎo)致產(chǎn)品品質(zhì)事故的責(zé)任者；E、 在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事屢教不改給公司帶來損失者；F、 執(zhí)行重要工作不力，或玩忽職守造成公司損失者；G、 對下屬人員督導(dǎo)不周發(fā)生事端，或?qū)ζ溥`規(guī)事件循情失職者；H、 捏造事實(shí)騙取休假或?qū)酒渌＠靡嬲?；I、 初次被發(fā)現(xiàn)涂改考勤卡或請人代打卡者；J、 季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)者；K、 季度內(nèi)再次違反警告處分所列同一條款者；L、 不當(dāng)行為相當(dāng)于記小過者。2） 各種獎(jiǎng)勵(lì)事件中如有部門經(jīng)理/主管領(lǐng)導(dǎo)得力之因素。 （有特殊規(guī)定的，如通訊費(fèi)用等除外）三、當(dāng)?shù)卣心既藛T赴集團(tuán)總部（或其他分公司）培訓(xùn)來回交通及培訓(xùn)地住宿由公司統(tǒng)一安排膳食補(bǔ)貼按30元/人/天計(jì)付 本辦法自集團(tuán)總裁簽字核準(zhǔn)后生效實(shí)施，皆依本規(guī)范辦理。二、業(yè)務(wù)費(fèi)用 業(yè)務(wù)往來如有發(fā)生招待費(fèi)用（如需要宴請或是為客戶訂房間等公務(wù)活動(dòng)）必須事先填寫“業(yè)務(wù)招待費(fèi)申請單”，交總經(jīng)理及項(xiàng)目總監(jiān)審核批準(zhǔn)后至財(cái)務(wù)管理中心領(lǐng)取暫支款，費(fèi)用發(fā)生后的三天內(nèi)憑總經(jīng)理及項(xiàng)目總監(jiān)簽字批準(zhǔn)的“業(yè)務(wù)招待費(fèi)申請單”，至財(cái)務(wù)管理中心報(bào)銷銷帳； 申請業(yè)務(wù)招待費(fèi)的額度基本原則為：十職等（含）以上職100元/人，十職等以下職60元/人，具體情況可視作特例經(jīng)集團(tuán)總裁特批另論； 未經(jīng)總經(jīng)理及項(xiàng)目總監(jiān)核準(zhǔn)的“業(yè)務(wù)招待費(fèi)申請單”，不予報(bào)銷，總經(jīng)理及項(xiàng)目總監(jiān)批準(zhǔn)的特殊情況例外； 費(fèi)用發(fā)生后的三天內(nèi)不至財(cái)務(wù)管理中心銷帳的不予報(bào)銷，出差在外的特殊情況例外； 招待費(fèi)用發(fā)生而沒有發(fā)票憑證的不予報(bào)銷，收據(jù)不可替代發(fā)票。飛機(jī)票統(tǒng)一由行政管理中心訂購。出差人員在預(yù)支差旅費(fèi)前，填寫出差事由、日期、交通工具、預(yù)支差旅費(fèi)等內(nèi)容。 禁止將車輛交給非司機(jī)使用。 勿隨意上網(wǎng)瀏覽及下載各類軟件，如有必要，通知網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員協(xié)同工作。軟件部分電腦軟件包括：電腦內(nèi)硬碟中所裝的操作系統(tǒng)、工具軟件、應(yīng)用程式以及各類程式。 勿將相關(guān)密碼泄露給別人，造成之后果將由泄密者負(fù)責(zé)。 各部門需指定專人申領(lǐng)辦公用資產(chǎn)，并進(jìn)行登記。二、辦公用資產(chǎn)的管理及領(lǐng)用制度 行政管理中心由專人負(fù)責(zé)辦公用固定資產(chǎn)的采購及領(lǐng)用。3） 生日賀禮 在公司服務(wù)滿一年的員工，遇生日，公司將送出由總經(jīng)理及項(xiàng)目總監(jiān)親自簽名的生日賀卡及RMB30元的禮品。 帶薪休假：1） 員工于公司服務(wù)滿一年后即可享受相應(yīng)職位的帶薪休假日（具體見假期規(guī)定），帶薪假日（即年假）須于當(dāng)年度休完，不延續(xù)至下一年使用。 新進(jìn)員工自報(bào)到之日起薪，離職人員自離職生效日停薪，并于辦妥離職及工作交接手續(xù)后始得發(fā)給最后一個(gè)月薪資。國定假日加班時(shí)間的核算以每天8小時(shí)為限，8小時(shí)以內(nèi)的按實(shí)際加班時(shí)間核算，8小時(shí)以外的也以8小時(shí)計(jì)。曠工一日扣發(fā)五日之實(shí)得薪資，當(dāng)年內(nèi)連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工五日者予以辭退。（具體休假規(guī)定見附件“假期規(guī)定”）2） 請假辦理－ 請假必須事先填寫“請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理中心備查，方為生效（具體見“假期規(guī)定”），請假須有真實(shí)可信理由，部門經(jīng)理視工作實(shí)際情況可不予準(zhǔn)假，請事假原則上一個(gè)月不能超過三個(gè)工作日。2） 臨時(shí)事故，應(yīng)事后敘明事由，給予記錄。二、續(xù)聘員工聘任期滿后，根據(jù)其工作業(yè)績，公司及其本人皆有意續(xù)聘的，由人力資源管理中心發(fā)出“續(xù)簽勞動(dòng)合同征詢書”，經(jīng)主管經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理及項(xiàng)目總監(jiān)批準(zhǔn)后，辦理簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。5） 試用期未滿，有特殊表現(xiàn)者，經(jīng)部門逐層建議，由人力資源管理中心進(jìn)行考核，開轉(zhuǎn)正評(píng)鑒會(huì)，呈報(bào)總經(jīng)理及項(xiàng)目總監(jiān)批示后，可提前正式聘用。試用期不滿七天者不計(jì)薪。2） 建立員工個(gè)人檔案： 員工身份證、應(yīng)聘履歷表、勞動(dòng)合同、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明復(fù)印件、一寸照片。 具有下列情況之一者，不得聘用為本公司員工：1） 曾在本公司服務(wù)期間被除名，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；2） 通緝在案者；3） 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；4） 患有精神病或傳染病，而錄用前未向公司言明者；5） 未滿十六周歲者。三、解聘根據(jù)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)定及公司的管理規(guī)定執(zhí)行。如無正當(dāng)理由，上班未打卡者視同遲到或曠職，下班未打卡者視同早退或曠職。若未事先申請，將視情況給予曠職處分。 加班1） 公司員工加班需填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理及項(xiàng)目總監(jiān)批準(zhǔn)方為生效。 遲到、早退1） 非因公務(wù)未按時(shí)上、下班到崗或離崗，不論理由計(jì)遲到或早退。 員工薪資以現(xiàn)金形式發(fā)放（委托銀行代發(fā)），并附薪資發(fā)放明細(xì)。2） 年假不能分多次休，一年最多不超過三次分段使用。4） 住院慰問金本公司正式錄用員工因傷病住院治療五天以上者，可由其直屬主管經(jīng)理申請員工傷病住院慰問金RMB200元，選購合適之慰問品，并委派人員前往慰問。 各部門需在每周一確定預(yù)領(lǐng)物品的種類及數(shù)量，由行政文員統(tǒng)一填寫“物品申領(lǐng)單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，匯行政管理中心審核辦理。領(lǐng)用物品應(yīng)本著節(jié)約的原則。網(wǎng)絡(luò)部分電腦網(wǎng)絡(luò)包括：各類網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及軟體。 程序文件的安裝路徑應(yīng)清晰明了，多人公用電腦須進(jìn)行約定，必要時(shí)通知網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員協(xié)助安裝。 行政管理中心有職責(zé)及職權(quán)對公司電腦定期核查及清理。 非經(jīng)總經(jīng)理及項(xiàng)目總監(jiān)同意，公司車輛不得借予外單位使用。由部門經(jīng)理會(huì)簽，財(cái)務(wù)總監(jiān)審核，總經(jīng)理及項(xiàng)目總監(jiān)批準(zhǔn)后，向財(cái)務(wù)預(yù)支差旅費(fèi)。如果出差當(dāng)?shù)赜斜竟镜姆止咎峁┳∷?，則不再發(fā)生住宿費(fèi)報(bào)銷。 如是有獎(jiǎng)發(fā)票，不得刮開對獎(jiǎng)處，否則公司將不予報(bào)銷此費(fèi)用。第八章 獎(jiǎng)懲管理制度一、 目的： 為維護(hù)本公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度之嚴(yán)肅性，保證公司經(jīng)營管理的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神。此部門經(jīng)理主管一并給予獎(jiǎng)勵(lì)，反之各種懲處事件中有直屬部門經(jīng)理/主管平時(shí)督導(dǎo)不周的原因，或此事件由其他部門報(bào)告者，其直屬部門經(jīng)理/主管應(yīng)受連帶處分。 員工有下列行為之一者，予以記大過：A、 泄露公司商業(yè)機(jī)密，導(dǎo)致變故使公司蒙受損失者；B、 遺失有關(guān)經(jīng)營的重要文件、物品情節(jié)重大者；C、 故意撕毀公文者；D、 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；E、 虛報(bào)工作成績或偽造工作記錄騙取榮譽(yù)造成惡劣影響者；F、 拒絕聽從部門主管經(jīng)理的指揮督導(dǎo)，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；G、 違反規(guī)定措施或公司章程，致使公司蒙受重大損失者；H、 造謠生事、散播謠言、挑撥是非致使公司蒙受重大損失者；I、 經(jīng)查實(shí)，濫用職權(quán)假公濟(jì)私者；J、 執(zhí)行特定交辦事宜有重大疏忽，