【正文】 由公司發(fā)起，邀請(qǐng)各社區(qū)企事業(yè)單位、個(gè)人參加，健身會(huì)負(fù)責(zé)策劃組織。?奠儀員工在直系親屬不幸去逝半個(gè)月內(nèi)知會(huì)人力資源部，公司將致以奠儀。員工有權(quán)對(duì)認(rèn)為不合理、不公平的處理提出申訴。1 總經(jīng)理接待日及總經(jīng)理信箱。員工滿(mǎn)意度調(diào)查。由專(zhuān)職的人員專(zhuān)門(mén)對(duì)這些問(wèn)題分門(mén)別類(lèi)后送到相關(guān)人員，并要求在指定期限里予以解答。通過(guò)刊物與網(wǎng)站宣傳公司企業(yè)文化，公司經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)，報(bào)道公司近期發(fā)生的大事，公布文件通知、規(guī)章制度。公司領(lǐng)導(dǎo)參加的每周辦公會(huì)會(huì)議，研究解決公司的經(jīng)營(yíng)、管理、發(fā)展方面的具體工作和事宜，相關(guān)內(nèi)容會(huì)在相應(yīng)范圍內(nèi)傳達(dá)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人可以通過(guò)OA系統(tǒng)查閱并及時(shí)在部門(mén)工作例會(huì)上傳達(dá)相關(guān)內(nèi)容。（三）申訴權(quán)：?jiǎn)T工有權(quán)對(duì)認(rèn)為不合理、不公平的處理提出申訴。公司通過(guò)多種方式加強(qiáng)與員工的溝通，定期公布信息，吸納員工的建議、意見(jiàn)，關(guān)心、尊重員工，解決員工工作、生活中存在的困難、問(wèn)題，為員工營(yíng)造一個(gè)公平、公開(kāi)、公正的環(huán)境。每次參加外部培訓(xùn)（外出參觀考察、外派公開(kāi)課）均需審批，個(gè)人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《參觀考察/外部培訓(xùn)申請(qǐng)表》，部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)意見(jiàn)，報(bào)人力資源部審核后實(shí)施。 每周五下午2:004:00用于培訓(xùn)，公司設(shè)培訓(xùn)經(jīng)理、各部門(mén)設(shè)培訓(xùn)協(xié)調(diào)員，設(shè)有專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)室，并配備必要設(shè)備。員工申請(qǐng)出國(guó)旅游、探親、考察，由部門(mén)經(jīng)理、行政與人力資源部負(fù)責(zé)人、部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、休假申請(qǐng)程序員工請(qǐng)假需事先查詢(xún)本年度休假記錄后，由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)直屬上級(jí)簽字同意后，假期在兩天以?xún)?nèi)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，行政與人力資源部批準(zhǔn)，三天以上應(yīng)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（九）法定節(jié)假日休假，公歷元月1日（元旦）；農(nóng)歷正月初一、初二、初三（春節(jié)）；公歷3月8日（婦女節(jié)），女員工休假半天；公歷5月1日、2日、3日（國(guó)際勞動(dòng)節(jié)）；公歷10月1日、2日、3日（國(guó)慶節(jié)）。超過(guò)時(shí)間自動(dòng)作廢。產(chǎn)假、護(hù)理假、年休假。（3）、年內(nèi)病假不超過(guò)30天，崗位基本工資照發(fā)。銷(xiāo)售人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不計(jì)加班費(fèi)，以傭金形式體現(xiàn)績(jī)效，具體規(guī)定按營(yíng)銷(xiāo)中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工會(huì)費(fèi)：是公司工會(huì)會(huì)員的，公司將在每月工資內(nèi)代繳工會(huì)費(fèi)。當(dāng)崗位發(fā)生變化時(shí)，將按新的崗位確定薪酬。 員工個(gè)人考核半年一次，績(jī)效考核個(gè)人述職內(nèi)容包括上期考核存在問(wèn)題的改善、改進(jìn)情況，本期工作完成情況，本期工作存在的問(wèn)題，參加培訓(xùn)情況及培訓(xùn)需求和建議，對(duì)公司和部門(mén)的建議，下期工作計(jì)劃包括工作要項(xiàng)、完成數(shù)量、時(shí)限、成本等內(nèi)容。正在從事外勤工作的員工，應(yīng)立刻前往安全地方。下班、出家門(mén)前應(yīng)關(guān)閉好門(mén)窗，防止盜竊以及高空墜物傷人。對(duì)于嚴(yán)重違法違紀(jì)、屢教不改、不宜繼續(xù)在公司工作的，給予解除勞動(dòng)合同。七、懲處員工因不遵守公司規(guī)章制度，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)分別視情況給予紀(jì)律處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退或曠工的；無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配，不聽(tīng)從上級(jí)指揮或無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的；由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任、不履行或不正確履行工作職責(zé)，致使公司利益遭受損失的；違反安全操作規(guī)程，造成安全責(zé)任事故或經(jīng)濟(jì)損失的；泄露公司秘密，致使公司利益遭受損失的；違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的；違反財(cái)經(jīng)制度、揮霍浪費(fèi)的；徇私舞弊、弄虛作假、利用手中權(quán)力謀取不正當(dāng)利益的；貪污盜竊、行賄受賄、挪用公款等違法犯罪行為的；因工作變動(dòng)，截留本公司檔案、合同、商業(yè)機(jī)密等資料不交，給企業(yè)造成損失的；1有其它違法違紀(jì)行為應(yīng)予懲處的。員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。 上班電話(huà)鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話(huà)聲音應(yīng)適量，使用電話(huà)應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明。四、著裝 上班時(shí)間儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男員工不可留長(zhǎng)發(fā)，女士不得著無(wú)袖裝、超短裙。二、考勤上班前和下班后，員工要刷卡，刷卡有效時(shí)間為上班前和下班后的45分鐘之內(nèi)，若因故不能刷卡，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《員工打卡請(qǐng)假單》報(bào)直屬上級(jí)及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，然后送人力資源部備案。如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人發(fā)展等原因離開(kāi)公司，試用期無(wú)須提前通知，試用期滿(mǎn)后須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)（辭職報(bào)告），待獲得批準(zhǔn)后，方可按照有關(guān)程序交接完所有事宜后辦理離職。 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人：　　　 （一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原單位工作也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的。本手冊(cè)未提及或與勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸條款，均以國(guó)家頒布的勞動(dòng)法律法規(guī)為準(zhǔn)。競(jìng)崗公司認(rèn)為有需要可對(duì)崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，參加競(jìng)崗人員自愿報(bào)名。試用期為三個(gè)月?！凹以谇樵凇钡墓酒放疲钦猩痰禺a(chǎn)企業(yè)文化高度精練的概括。而這些，正是招商地產(chǎn)企業(yè)文化的核心要素。強(qiáng)烈的歷史使命感，鼓勵(lì)我們不斷創(chuàng)新，“敢為天下先”。招商局成立伊始，就資助學(xué)童赴美留學(xué)，其中就有著名的工程師詹天佑。洋務(wù)運(yùn)動(dòng)，是象征近代中國(guó)覺(jué)醒的一次運(yùn)動(dòng)，招商局正是這次運(yùn)動(dòng)的主導(dǎo)者，多年以后，也是這場(chǎng)運(yùn)動(dòng)僅存的碩果。2001年，招商地產(chǎn)以原招商局蛇口控股股份有限公司（代碼00002200024）為依托，現(xiàn)更名為招商局地產(chǎn)控股股份有限公司，實(shí)現(xiàn)了整體上市。1877年招商局收購(gòu)了財(cái)力雄厚的美資旗昌輪船公司，外資洋行壟斷中國(guó)航運(yùn)的格局為之一變，成為中國(guó)民族航運(yùn)業(yè)的象征。這里擁有開(kāi)放、高效、和諧的團(tuán)隊(duì)，這里是一片充滿(mǎn)活力、充滿(mǎn)激情的夢(mèng)想家園。我堅(jiān)信，我們一起能夠把招商地產(chǎn)發(fā)展成為一家創(chuàng)新型的公司、服務(wù)型的公司、學(xué)習(xí)型的公司，成為受人尊敬的公司。希望每位員工都要學(xué)習(xí)扮演多種角色、學(xué)會(huì)多種能力，特別是執(zhí)行能力，協(xié)調(diào)能力，溝通能力等，并不斷培養(yǎng)誠(chéng)信、勇氣、無(wú)私、品味高雅四大品質(zhì)，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。1872年12月26日，招商局成立。招商局經(jīng)營(yíng)地產(chǎn)業(yè)的歷史，可以追溯到1914年“積余產(chǎn)業(yè)公司”的成立，積余產(chǎn)業(yè)公司是招商局的直屬房地產(chǎn)企業(yè)，主營(yíng)地產(chǎn)租賃等業(yè)務(wù)，當(dāng)時(shí)與航產(chǎn)同屬招商局車(chē)之兩輪，在當(dāng)時(shí)是招商局重要收入來(lái)源。在20012003年深圳市房地產(chǎn)企業(yè)綜合實(shí)力排名中，招商地產(chǎn)連續(xù)三年名列三甲，同時(shí)，也是全國(guó)房地產(chǎn)品牌企業(yè)20強(qiáng)之一。19371939年，招商局在江陰、馬當(dāng)?shù)鹊爻链?4艘，占總噸位的40%，上演了慷慨悲壯的一幕。“社區(qū)綜合開(kāi)發(fā)”是指在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)中，以整個(gè)生活社區(qū)為項(xiàng)目單元，對(duì)其中的各個(gè)功能組團(tuán)（包括住宅區(qū)、商業(yè)區(qū)、交通體系、總體綠化、園林建設(shè)及景觀體系、教育設(shè)施、信息化網(wǎng)絡(luò)體系和其他生活服務(wù)設(shè)施等）進(jìn)行綜合規(guī)劃并同步實(shí)施建設(shè)。在招商地產(chǎn)發(fā)展的過(guò)程中，關(guān)愛(ài)自然，關(guān)注生活的故事不勝枚舉。信取于義，招商地產(chǎn)將以誠(chéng)信溝通客戶(hù)，以交流增進(jìn)了解，用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和滿(mǎn)意服務(wù)博得優(yōu)勢(shì)和特色。原單位離職證明材料，深戶(hù)員工需提供經(jīng)原單位同意解除/終止勞動(dòng)合同的《員工勞動(dòng)手冊(cè)》。3．如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。轉(zhuǎn)崗由員工自愿申請(qǐng)，調(diào)入調(diào)出部門(mén)同意后報(bào)公司總經(jīng)理上班會(huì)議審批同意后由人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。6．對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照國(guó)家關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理。離職手續(xù)包括：（1）處理工作交接事宜；（2）按《員工離職移交手續(xù)清單》要求辦理離職手續(xù)；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》、工作證及其它公物；（4）退還公司宿舍，并到住宅公司辦理退房手續(xù)；（5）報(bào)銷(xiāo)公司備用金，結(jié)清公司欠款，待所有離職手續(xù)辦理完畢后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。若入職后表現(xiàn)突出可不受入職一周年的限制。三、工作證員工工作證既是考勤、開(kāi)啟門(mén)禁的工具，也是員工身份的標(biāo)志，上班時(shí)間應(yīng)佩戴工作證。五、工作行為規(guī)范 參加會(huì)議或培訓(xùn)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，因故不能出席應(yīng)向主持人或通知人請(qǐng)假。嚴(yán)禁接受與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有關(guān)單位或個(gè)人的宴請(qǐng)或禮物。凡所在部門(mén)榮獲優(yōu)秀集體獎(jiǎng)和年度考核為優(yōu)秀的部門(mén)的正職部門(mén)負(fù)責(zé)人（或主持工作的副職）可自愿報(bào)名參評(píng)，自寫(xiě)推薦材料，由考評(píng)委審核，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批。對(duì)于嚴(yán)重違法違紀(jì)，造成公司利益重大損失，不能繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的可以給予降級(jí)或撤職處分。十、用章用證須知公司印章的使用，必須先由經(jīng)辦人填寫(xiě)文件會(huì)簽單、文件處理單、合同會(huì)簽單或用章（用證）申請(qǐng)表，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目總經(jīng)理簽署，呈公司負(fù)責(zé)人（或由其授權(quán)的代表）或公司相關(guān)文件規(guī)定的授權(quán)簽字人審批簽字后，方能蓋章。（二）、出現(xiàn)臺(tái)風(fēng)警報(bào)時(shí)，根據(jù)深圳市政府有關(guān)規(guī)定，公司將采取以下安全措施：?jiǎn)T工在上班時(shí)間之前接到臺(tái)風(fēng)4號(hào)及其以上預(yù)警信號(hào)，請(qǐng)及時(shí)行政與人力資源部或直接上司聯(lián)系，在