【正文】 三、差旅費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)　　（1）、公司員工到外地執(zhí)行公務(wù)達(dá)24小時(shí)以上可享受差旅費(fèi)補(bǔ)貼。逾期未還者，文獻(xiàn)資料中心將發(fā)出催還通知，借出人員必須在接到通知兩天內(nèi)歸還。第三節(jié) 文獻(xiàn)資料管理制度一、文獻(xiàn)資料中心負(fù)責(zé)管理集團(tuán)公司的有關(guān)文檔、科檔和所有書籍資料?！　。?） 、任何人不得在公司的電腦或網(wǎng)絡(luò)中散發(fā)計(jì)算機(jī)病毒，或?qū)τ?jì)算機(jī)的硬件或軟件系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)置。二、電腦使用規(guī)定　?。?） 、不得將外來的光盤或軟盤帶到公司的電腦中使用，也不得將公司的軟盤擅自帶出公司，特殊需要時(shí)，要經(jīng)過電腦管理員的同意。二、注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不在非吸煙區(qū)吸煙，不隨地吐痰、不亂仍廢紙、煙蒂，亂倒茶水，不提倡在辦公區(qū)域進(jìn)食。對(duì)所有涉密文件均須妥善保管，不擅自對(duì)外提供密級(jí)文件或其他未公開的數(shù)據(jù)或信息。三、 公司員工禁止從事下列活動(dòng)：　　（1）、未經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理同意授權(quán)，擅自以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約；　?。?）、未經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理同意授權(quán)，擅自以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明；　?。?）、未經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理同意授權(quán)，擅自以公司名義向媒介發(fā)表信息或意見。 　?。?）、季度考核及年終考核　　a．自評(píng)?！　。?）、員工申請(qǐng)慰唁假時(shí)，可同時(shí)獲得500元慰唁費(fèi)。　　休假規(guī)定　?。?）、員工轉(zhuǎn)正后可享受慰唁假及護(hù)理假；工作滿一年后，可享受探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假等有薪假期。普通員工向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；部門副經(jīng)理以上員工向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者?！　。?）、高級(jí)員工的試用期工資及轉(zhuǎn)正后級(jí)別由總經(jīng)理確定，交人力資源部備案?！　。?）、員工每年享有14個(gè)月基本工資待遇，基本工資金額以員工定級(jí)為依據(jù)。部門副經(jīng)理級(jí)以上員工請(qǐng)事假經(jīng)總經(jīng)理審批。　?。?）、員工每曠工一日按該日工資的三倍扣發(fā)工資，一季度曠工累計(jì)十天，公司將予以辭退；有發(fā)現(xiàn)代為刷（打）卡現(xiàn)象的，第一次扣發(fā)工資五十元，第二次扣發(fā)二百元，第三次扣發(fā)當(dāng)月工資?！　。?）、在特殊情況須穿公司制服參加培訓(xùn)的須按要求著裝第四節(jié) 考勤制度一、工作時(shí)間　　（1）、公司實(shí)行五天工作制，每周工作四十小時(shí)。 　?。?）、上述兩項(xiàng)獎(jiǎng)金在每年的全體員工大會(huì)上由總經(jīng)理親自授予?！　． 加各種資格考試、職稱外語考試、英語等級(jí)考試、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試（一級(jí)B以上）、計(jì)算機(jī)水平考試，成績(jī)合格；　　b． 參加函大、夜大、業(yè)大、電大或自學(xué)，獲2門以上（含2門）單科合格證書或結(jié)業(yè)證書；　　c． 在有國(guó)家統(tǒng)一刊號(hào)的期刊上發(fā)表一篇2000字以上的學(xué)術(shù)論文；　　d． 在市級(jí)以上學(xué)術(shù)研討會(huì)上宣讀一篇3000字以上的學(xué)術(shù)論文；　　e． 正式出版1萬字以上個(gè)人專著或合著；　　f． 專業(yè)技術(shù)成果獲市級(jí)三等獎(jiǎng)以上；　　g． 個(gè)人科研成果獲國(guó)家專利；　　h． 參加并通過與本職工作有關(guān)的全國(guó)統(tǒng)一組織的升學(xué)考試（包括?？粕究偏@學(xué)士學(xué)位和本科升研究生獲碩士學(xué)位）。　?。?）、員工外訓(xùn)結(jié)束須向融僑員工培訓(xùn)學(xué)校提交結(jié)業(yè)證書或相關(guān)證明，作為報(bào)銷費(fèi)用的依據(jù)，以便建立員工培訓(xùn)檔案?！　。?）、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員及短期聘用人員簽訂合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。離職手續(xù)包括：　　a．填寫《離職通知書》，由部門主管及人力資源部簽注意見后報(bào)總經(jīng)理審批；　　b．員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；　　c．待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金及離職補(bǔ)助費(fèi)；　　d．公司依據(jù)五（2）中b、c、d、e四個(gè)條款規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)發(fā)給該員工一次性生活補(bǔ)助費(fèi)（員工在公司連續(xù)工作滿六個(gè)月以上至十二個(gè)月者發(fā)給一個(gè)月本人工資作為補(bǔ)助費(fèi)，工作滿一年以上者按每工作一年發(fā)給一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)助費(fèi)）；　　e．公司依據(jù)五（2）中a條款規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同的，除一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)加發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于六個(gè)月工資），同時(shí)對(duì)于患重病或絕癥的還應(yīng)加發(fā)50%—100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。二、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績(jī)及年齡，簽訂的合同年限分為以下3種：　　（1）、公司與中、高級(jí)員工簽訂3年的個(gè)人勞動(dòng)合同；　　（2）、公司與其他普通員工簽訂2年的個(gè)人勞動(dòng)合同；　　（3）、公司與緩?fù)藛T工（過退休年齡，因工作需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)予以緩?fù)说模┖炗?年的個(gè)人勞動(dòng)合同。個(gè)人資料要求內(nèi)容真實(shí)，不弄虛作假。　?。?）、招聘實(shí)施流程：　　a．初步篩選　　人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員提供的有效資料進(jìn)行整理、分類，按照其應(yīng)聘崗位所要求的任職資格（《職位說明書》）進(jìn)行初步篩選，確定符合條件的人員名單后通知其參加初試；　　b．初試　　初試采取筆試的形式。　　本手冊(cè)適用于集團(tuán)公司總部所有員工。第一章　前言　　本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)及公司章程制定，就公司人事行政管理的基本事項(xiàng)為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡說明。各分支機(jī)構(gòu)有特殊情況的，可按照手冊(cè)的基本原則及自身特殊情況向集團(tuán)人力資源部提出調(diào)整意見，人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理審批通過。人力資源部成立人才測(cè)評(píng)小組 ，負(fù)責(zé)初試場(chǎng)所的安排、筆試試卷出題及應(yīng)聘人員的素質(zhì)測(cè)評(píng)工作，并對(duì)試卷和測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行記錄、分析、匯總、歸檔；　　c．復(fù)試　　人力資源部通知初試合格人員參加復(fù)試。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與當(dāng)事人終止試用關(guān)系或解除勞動(dòng)合同。三、 簽訂合同程序　?。?）、由人力資源部指導(dǎo)新聘員工和續(xù)聘員工《勞動(dòng)合同書》；　?。?）、人力資源部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；　?。?）、《勞動(dòng)合同書》一式二份，簽訂后，雙方各執(zhí)一份（一份人力資源部備案，一份交本人）；　　（4）、公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同?！　。?）、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)所產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。 　?。?）、兼職人員及短期聘用人員不需經(jīng)過試用期，薪資不定級(jí)，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇（公司活動(dòng)及春節(jié)例外）。三、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷管理：　?。?）、因工作需要，員工外出參加培訓(xùn)，由部門經(jīng)理提出，人力資源部審核后，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司承擔(dān)其培訓(xùn)費(fèi)用。如公司因業(yè)務(wù)需要安排對(duì)部分或全部員工進(jìn)行培訓(xùn)，則有關(guān)人員無論其當(dāng)年培訓(xùn)時(shí)間是否滿30學(xué)時(shí)、年度培訓(xùn)考核是否合格，均必須參加。員工必須在評(píng)上更高職稱、獲得更高文憑后及時(shí)向人力資源部繳驗(yàn)原件，確認(rèn)受獎(jiǎng)資格。　?。?）、根據(jù)季節(jié)調(diào)整上下班時(shí)間，實(shí)行八小時(shí)工作制?！　。?）、員工因故不能刷（打）卡的，應(yīng)填寫請(qǐng)假單上報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字，并送公司人力資源部備案；部門副經(jīng)理級(jí)以