【正文】 由公司發(fā)起，邀請各社區(qū)企事業(yè)單位、個人參加，健身會負責策劃組織。?奠儀員工在直系親屬不幸去逝半個月內(nèi)知會人力資源部，公司將致以奠儀。員工有權(quán)對認為不合理、不公平的處理提出申訴。1 總經(jīng)理接待日及總經(jīng)理信箱。員工滿意度調(diào)查。由專職的人員專門對這些問題分門別類后送到相關(guān)人員，并要求在指定期限里予以解答。通過刊物與網(wǎng)站宣傳公司企業(yè)文化，公司經(jīng)營動態(tài)，報道公司近期發(fā)生的大事，公布文件通知、規(guī)章制度。公司領導參加的每周辦公會會議，研究解決公司的經(jīng)營、管理、發(fā)展方面的具體工作和事宜，相關(guān)內(nèi)容會在相應范圍內(nèi)傳達，各部門負責人可以通過OA系統(tǒng)查閱并及時在部門工作例會上傳達相關(guān)內(nèi)容。（三）申訴權(quán)：員工有權(quán)對認為不合理、不公平的處理提出申訴。公司通過多種方式加強與員工的溝通，定期公布信息，吸納員工的建議、意見，關(guān)心、尊重員工，解決員工工作、生活中存在的困難、問題，為員工營造一個公平、公開、公正的環(huán)境。每次參加外部培訓（外出參觀考察、外派公開課）均需審批，個人提出申請，填寫《參觀考察/外部培訓申請表》，部門經(jīng)理填寫意見，報人力資源部審核后實施。 每周五下午2:004:00用于培訓，公司設培訓經(jīng)理、各部門設培訓協(xié)調(diào)員，設有專門培訓室，并配備必要設備。員工申請出國旅游、探親、考察，由部門經(jīng)理、行政與人力資源部負責人、部門分管領導批準后報公司總經(jīng)理批準。四、休假申請程序員工請假需事先查詢本年度休假記錄后，由本人填寫請假單，經(jīng)直屬上級簽字同意后，假期在兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理同意，行政與人力資源部批準，三天以上應由公司分管領導審批。（九）法定節(jié)假日休假，公歷元月1日（元旦）；農(nóng)歷正月初一、初二、初三（春節(jié)）；公歷3月8日（婦女節(jié)），女員工休假半天；公歷5月1日、2日、3日（國際勞動節(jié)）；公歷10月1日、2日、3日（國慶節(jié)）。超過時間自動作廢。產(chǎn)假、護理假、年休假。（3）、年內(nèi)病假不超過30天，崗位基本工資照發(fā)。銷售人員實行不定時工作制，不計加班費，以傭金形式體現(xiàn)績效，具體規(guī)定按營銷中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工會費：是公司工會會員的，公司將在每月工資內(nèi)代繳工會費。當崗位發(fā)生變化時，將按新的崗位確定薪酬。 員工個人考核半年一次，績效考核個人述職內(nèi)容包括上期考核存在問題的改善、改進情況，本期工作完成情況，本期工作存在的問題，參加培訓情況及培訓需求和建議，對公司和部門的建議，下期工作計劃包括工作要項、完成數(shù)量、時限、成本等內(nèi)容。正在從事外勤工作的員工，應立刻前往安全地方。下班、出家門前應關(guān)閉好門窗，防止盜竊以及高空墜物傷人。對于嚴重違法違紀、屢教不改、不宜繼續(xù)在公司工作的，給予解除勞動合同。七、懲處員工因不遵守公司規(guī)章制度，有下列行為之一的，應當分別視情況給予紀律處分或者經(jīng)濟處罰：違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退或曠工的；無正當理由不服從工作分配，不聽從上級指揮或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；由于嚴重不負責任、不履行或不正確履行工作職責，致使公司利益遭受損失的；違反安全操作規(guī)程，造成安全責任事故或經(jīng)濟損失的；泄露公司秘密，致使公司利益遭受損失的；違反公司各項規(guī)章制度的；違反財經(jīng)制度、揮霍浪費的；徇私舞弊、弄虛作假、利用手中權(quán)力謀取不正當利益的；貪污盜竊、行賄受賄、挪用公款等違法犯罪行為的；因工作變動，截留本公司檔案、合同、商業(yè)機密等資料不交，給企業(yè)造成損失的；1有其它違法違紀行為應予懲處的。員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。 上班電話鈴聲應調(diào)到適量位置，講電話聲音應適量，使用電話應注意禮儀，語言簡明。四、著裝 上班時間儀表應保持整潔、大方、得體，男員工不可留長發(fā)，女士不得著無袖裝、超短裙。二、考勤上班前和下班后，員工要刷卡，刷卡有效時間為上班前和下班后的45分鐘之內(nèi)，若因故不能刷卡，應及時填寫《員工打卡請假單》報直屬上級及部門負責人簽字，然后送人力資源部備案。如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。辭職：員工因個人發(fā)展等原因離開公司，試用期無須提前通知，試用期滿后須提前一個月提出書面申請（辭職報告），待獲得批準后，方可按照有關(guān)程序交接完所有事宜后辦理離職。 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：　　　 （一）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由公司另行安排的適當工作的。本手冊未提及或與勞動法律法規(guī)相抵觸條款，均以國家頒布的勞動法律法規(guī)為準。競崗公司認為有需要可對崗位實行競爭上崗，參加競崗人員自愿報名。試用期為三個月。“家在情在”的公司品牌，是招商地產(chǎn)企業(yè)文化高度精練的概括。而這些，正是招商地產(chǎn)企業(yè)文化的核心要素。強烈的歷史使命感，鼓勵我們不斷創(chuàng)新，“敢為天下先”。招商局成立伊始，就資助學童赴美留學，其中就有著名的工程師詹天佑。洋務運動，是象征近代中國覺醒的一次運動，招商局正是這次運動的主導者，多年以后，也是這場運動僅存的碩果。2001年，招商地產(chǎn)以原招商局蛇口控股股份有限公司（代碼00002200024）為依托，現(xiàn)更名為招商局地產(chǎn)控股股份有限公司，實現(xiàn)了整體上市。1877年招商局收購了財力雄厚的美資旗昌輪船公司，外資洋行壟斷中國航運的格局為之一變，成為中國民族航運業(yè)的象征。這里擁有開放、高效、和諧的團隊，這里是一片充滿活力、充滿激情的夢想家園。我堅信，我們一起能夠把招商地產(chǎn)發(fā)展成為一家創(chuàng)新型的公司、服務型的公司、學習型的公司，成為受人尊敬的公司。希望每位員工都要學習扮演多種角色、學會多種能力，特別是執(zhí)行能力，協(xié)調(diào)能力，溝通能力等，并不斷培養(yǎng)誠信、勇氣、無私、品味高雅四大品質(zhì)，養(yǎng)成良好的工作作風。1872年12月26日，招商局成立。招商局經(jīng)營地產(chǎn)業(yè)的歷史，可以追溯到1914年“積余產(chǎn)業(yè)公司”的成立，積余產(chǎn)業(yè)公司是招商局的直屬房地產(chǎn)企業(yè)，主營地產(chǎn)租賃等業(yè)務，當時與航產(chǎn)同屬招商局車之兩輪，在當時是招商局重要收入來源。在20012003年深圳市房地產(chǎn)企業(yè)綜合實力排名中，招商地產(chǎn)連續(xù)三年名列三甲，同時，也是全國房地產(chǎn)品牌企業(yè)20強之一。19371939年，招商局在江陰、馬當?shù)鹊爻链?4艘，占總噸位的40%，上演了慷慨悲壯的一幕。“社區(qū)綜合開發(fā)”是指在房地產(chǎn)開發(fā)中，以整個生活社區(qū)為項目單元，對其中的各個功能組團（包括住宅區(qū)、商業(yè)區(qū)、交通體系、總體綠化、園林建設及景觀體系、教育設施、信息化網(wǎng)絡體系和其他生活服務設施等）進行綜合規(guī)劃并同步實施建設。在招商地產(chǎn)發(fā)展的過程中，關(guān)愛自然，關(guān)注生活的故事不勝枚舉。信取于義，招商地產(chǎn)將以誠信溝通客戶，以交流增進了解，用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和滿意服務博得優(yōu)勢和特色。原單位離職證明材料，深戶員工需提供經(jīng)原單位同意解除/終止勞動合同的《員工勞動手冊》。3．如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。轉(zhuǎn)崗由員工自愿申請，調(diào)入調(diào)出部門同意后報公司總經(jīng)理上班會議審批同意后由人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。6．對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。1雙方發(fā)生勞動爭議的，按照國家關(guān)于企業(yè)勞動爭議的規(guī)定處理。離職手續(xù)包括：（1）處理工作交接事宜；（2）按《員工離職移交手續(xù)清單》要求辦理離職手續(xù)；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊》、工作證及其它公物；（4）退還公司宿舍，并到住宅公司辦理退房手續(xù)；（5）報銷公司備用金，結(jié)清公司欠款，待所有離職手續(xù)辦理完畢后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。若入職后表現(xiàn)突出可不受入職一周年的限制。三、工作證員工工作證既是考勤、開啟門禁的工具，也是員工身份的標志，上班時間應佩戴工作證。五、工作行為規(guī)范 參加會議或培訓應準時，因故不能出席應向主持人或通知人請假。嚴禁接受與公司經(jīng)營業(yè)務有關(guān)單位或個人的宴請或禮物。凡所在部門榮獲優(yōu)秀集體獎和年度考核為優(yōu)秀的部門的正職部門負責人（或主持工作的副職）可自愿報名參評，自寫推薦材料，由考評委審核，報公司總經(jīng)理辦公會審批。對于嚴重違法違紀，造成公司利益重大損失，不能繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務的可以給予降級或撤職處分。十、用章用證須知公司印章的使用，必須先由經(jīng)辦人填寫文件會簽單、文件處理單、合同會簽單或用章（用證）申請表，由部門負責人或項目總經(jīng)理簽署，呈公司負責人（或由其授權(quán)的代表）或公司相關(guān)文件規(guī)定的授權(quán)簽字人審批簽字后，方能蓋章。（二）、出現(xiàn)臺風警報時，根據(jù)深圳市政府有關(guān)規(guī)定，公司將采取以下安全措施：員工在上班時間之前接到臺風4號及其以上預警信號，請及時行政與人力資源部或直接上司聯(lián)系，在獲得批