浙江某房地產(chǎn)公司員工手冊-免費閱讀
【正文】 獎懲制度獎勵 有下列情況，公司將予以獎勵： 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；為公司挽回重大經(jīng)濟損失；為公司取得重大社會榮譽；完成特殊的重大事務(wù)辦理；改進管理成效顯著；有重要的技術(shù)革新發(fā)明創(chuàng)造；培養(yǎng)和舉薦人才。信息溝通為達到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用公司內(nèi)部網(wǎng)、公告板、會議等渠道向員工通報公司近期的經(jīng)營管理信息，所有這些信息不僅有助于員工對公司的進一步了解，同時對這些信息的分析與判斷也是幫助員工個人成長非常好的手段。職業(yè)鍛煉包括：基層實踐、換崗、輪崗、助理實習(xí)、巡回調(diào)研等。職業(yè)發(fā)展序列正式員工在企業(yè)內(nèi)可進入兩大發(fā)展體系：專業(yè)技術(shù)體系和管理體系。離職期限為1—2月（是其具體業(yè)務(wù)情況而定），離職員工需在離職期限內(nèi)完成以下工作交接手續(xù)：本部門或本崗位工作任務(wù)交接；交回公司重要文件，有關(guān)經(jīng)營業(yè)務(wù)資料及屬于公司的書籍等；移交公司記錄在冊個人領(lǐng)用的辦公用品、通訊設(shè)備、交通工具等；與財務(wù)部門結(jié)清帳務(wù)，還清公司債務(wù)；從員工正式離開公司之日起，公司將停止其各種福利及保險。但禁止下列情形的個人投資：投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競爭對手的活動；以職務(wù)之便向投資對象提供利益的活動；以直系親屬名義從事上述投資活動。精神飽滿，樹立良好形象。善于創(chuàng)新——積極挖潛無功即過。不斷進步，勤儉節(jié)約。員工行為規(guī)范員工行為規(guī)范分為三級：初級、中級、高級。（3） 一切工作行為都必須以維護公司利益、對社會負(fù)責(zé)為目的，任何私人理由都不應(yīng)成為其工作行為的動機。元旦、春節(jié)、中秋、國慶等節(jié)日，公司視具體情況發(fā)放禮品。對于工作滿一年的正式員工，配偶在省外居住，且不能在公休假日團聚的，每年給予探親假5天（含往返時間）；探親假期間發(fā)放基本工資，交通費自理。若因工作需要且本人同意提前上班，按日計發(fā)雙倍工資，具體計算參見薪酬管理辦法。員工獲得與工作相關(guān)專業(yè)的學(xué)位、學(xué)歷文憑、職稱的，公司可憑員工取得的學(xué)歷、職稱、學(xué)位證書復(fù)印件及發(fā)票報銷80%的考試費、學(xué)費，但必須簽訂三年以上的勞動協(xié)議。公司部門經(jīng)理每月報銷手機費最高限額為300元。工資調(diào)整公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整結(jié)合。該小區(qū)還在2001年10月由省消協(xié)、杭州房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會發(fā)起的“住在杭州”大型調(diào)查活動中被評為 “消費者首選樓盤”。是一家以產(chǎn)業(yè)化、規(guī)范化、系列化、品牌化發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)。浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員 工 手 冊 序 言每一位員工加入眾安都是為了成就我們共同的事業(yè)添磚加瓦。公司自涉足房地產(chǎn)開發(fā)起，便樹立敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、愛業(yè)的企業(yè)精神，本著“樹品牌房產(chǎn)，造精品樓盤”的經(jīng)營理念先后開發(fā)了蕭山心怡花園、眾安花園、國貿(mào)大廈、義盛建材市場一期等一系列房地產(chǎn)項目。眾安飛速發(fā)展的過程中，在積極摸索房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗的同時，在開發(fā)和物業(yè)管理領(lǐng)域分別導(dǎo)入ISO9002管理體系和辦公自動化系統(tǒng)。公司工資整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。部門副經(jīng)理報銷額度為240元。如在協(xié)議期內(nèi)因離職、辭退等原因離開公司者必須償還報銷費用。病假病假一天，需向直接上級申請批準(zhǔn)，1天以上（不含1天）需持醫(yī)院證明，報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。對公司派往外地工作的員工，造成夫妻間長久分居且不能在公休假日團聚的，公司每年給予累計探親假20天（含往返時間）；能在公休假日團聚的，每年給予累計探親假10天（含往返時間）；探親假期間發(fā)放基本工資，公司給予報銷交通費（每月最多報銷一次）。公司開設(shè)免費活動室，備有健身娛樂設(shè)施。（4） 因違反職業(yè)道德規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴(yán)重時，將提請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。普通員工遵守初級員工行為規(guī)范，中層管理者遵守初級和中級行
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