hr職場(chǎng)必備手冊(cè)word版-免費(fèi)閱讀
【正文】 （十一） 收發(fā)文登記簿。（三） 人事考績(jī)案。第九十五條員工勞保個(gè)人資料應(yīng)立冊(cè)登錄備查。第八十七條福利金申請(qǐng)應(yīng)另參加福利辦法規(guī)定辦理。第八十五條移交時(shí)應(yīng)造清冊(cè)名稱如下（一） 印章戳記清冊(cè)。第七十七條人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案，以作為人事流動(dòng)單位檢查參考。（二） 搜集專業(yè)報(bào)導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工。第六十七條核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應(yīng)登錄于個(gè)人資料卡內(nèi)。第六十條獎(jiǎng)懲作業(yè)應(yīng)另參照獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定辦理。第五十二每一年度終了后，人事單位應(yīng)即調(diào)查編制翌年度享有特別假人員名單，予造冊(cè)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施。第四十七條下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級(jí)主管簽證，若舉證有據(jù)，單位主管得予簽字，視早退一次處分，若無(wú)法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一律曠工論。第三十九條休假作業(yè)應(yīng)另參照休假辦法有關(guān)規(guī)定辦理。（四） 留職停薪作業(yè)應(yīng)為另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單則由人事科依據(jù)發(fā)布人事異動(dòng)通知副本抄送申請(qǐng)單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。另發(fā)給通知單。（六） 收齊報(bào)到應(yīng)繳資料（扶養(yǎng)親屬申報(bào)表轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)科）連同甄選報(bào)名單建立個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管。第十七條人事科隨后應(yīng)親切有禮地引導(dǎo)新進(jìn)人員依報(bào)到程序單上的順序。2． 面談：由申請(qǐng)單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時(shí)應(yīng)注意：（1） 要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松；（2） 要了解自己所要獲知的答案及問(wèn)題點(diǎn)；（3） 要了解自己要告訴對(duì)方的問(wèn)題；（4） 要尊重對(duì)方的人格；（5） 將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于面談?dòng)涗洷怼?招募甄試第十三條人員招募作業(yè)程序如下（一） 人事科收集人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單至一定時(shí)期，即和行擬訂招募計(jì)劃，內(nèi)容包括下列項(xiàng)目：1． 招募職位名稱及名額；2． 資格條件限制；3． 職位預(yù)算薪金；4． 預(yù)定任用日期；5． 通報(bào)稿或登報(bào)稿（訴求方式）擬具；6． 資料審核方式及辦理日期（截止日期）；7． 甄試方式及時(shí)各安排（含面談主管安排）；8． 場(chǎng)地安排；9． 工作能力安排；10． 準(zhǔn)備事項(xiàng)（通知單、海報(bào)、公司宣傳資料等）。*工作分析第八條公司確立組織體制及人事措施實(shí)行前，須將各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)，以及工作人員的條件等予以分析研究，做成職務(wù)說(shuō)明書(shū)作為人事行政的依據(jù)。第肆條人事科另設(shè)專員及辦事員各若干名，分別負(fù)責(zé)下列工作（一） 專員：1． 行政公文處理；2． 員工征信調(diào)查及對(duì)保工作；3． 招募行政工作；4． 考績(jī)行政虎作。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人事部門(mén)與各部門(mén)間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。（四） 經(jīng)與各單位主管會(huì)商，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以求適才適所。（四） 為達(dá)成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)。（二） 人事科接到申請(qǐng)單后，應(yīng)調(diào)查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)?shù)葐?wèn)題。為了給社會(huì)大眾一個(gè)好的印象，對(duì)所有未錄取者發(fā)出謝函也是應(yīng)有的禮貌。*任用第十四條經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報(bào)名單發(fā)給報(bào)到通知單，請(qǐng)他于報(bào)到時(shí)攜帶下列資料：（一） 保證書(shū)；（二） 服務(wù)自愿書(shū)；（三） 員工資料卡；（四） 相片六張；（五） 戶籍謄本；（六） 身份證復(fù)印件；（七） 體檢表；（八） 扶養(yǎng)親屬申報(bào)表；（九） 學(xué)歷證件復(fù)印件。（三） 干部人員發(fā)布干部到職通報(bào)。*試用第二十四條新進(jìn)人員試用期為三個(gè)月（作業(yè)員為40天），屆滿前一周由人事單位提供考核表，分甲（干部人員）、乙（一般人員）兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權(quán)限劃分表順序，逐級(jí)考核。*異動(dòng)
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