上海漢得信息技術有限公司員工手冊2009最終版-免費閱讀
【正文】 4）道德敗壞，如： ① 未經(jīng)授權篡改公司的各種商業(yè)記錄（包括但不限于Timesheet工作記錄、HRMS假期記錄、財務系統(tǒng)記錄、商業(yè)合同記錄等）； ② 出于個人目的惡意誹謗公司其他員工或詆毀公司形象； ③ 有偷盜行為 。⑥在工作時間于公司辦公區(qū)進行賭博活動；⑦未經(jīng)許可動用公司的金錢或資金；⑧從其他員工或任何與公司有關的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當?shù)亩Y物或報酬，或向該員工或有關人士贈送或給予上述物品。如屬被指稱為重大行為過失,進而嚴重觸犯法規(guī)的,將以解除勞動關系作為嚴重懲罰。出現(xiàn)錯誤應及時改正并向主管匯報，隱瞞乃為更嚴重的錯誤，不可饒恕 。第九條 禁止商業(yè)賄賂。第八條 知識產(chǎn)權與商業(yè)機密：版權、商標、專利權、具體技術知識及有關在公司產(chǎn)品開發(fā)與實踐活動中所獲取的經(jīng)驗。嚴禁盜用他人密碼。以深色系套裝為佳。如有損壞需按價做出賠償。 第二條 員工證，員工出勤時間應隨身攜帶并正確佩戴。 銷售人員按級別分為三檔：700元/月、500元/月、300元/月。 陪產(chǎn)假：男性員工在妻子分娩時可以給予13天的有薪陪產(chǎn)假。 員工需提前在HRMS系統(tǒng)上提出申請，得到批準后方可使用事假。在非常情況下，允許員工以電話方式向部門主管提出申請，事后需在HRMS中補交申請。備注：相關商業(yè)保險的詳細說明可參考bbs－HR專區(qū)內的介紹。第二條 商業(yè)保險 作為額外的福利，公司為每一位正式員工購買了人身意外險、門急診醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險和重大疾病保障保險。 第五條 薪資保密政策 薪資是公司的機密資料，任何人員不得向其他人詢問或告知他人有關個人薪資的數(shù)目，違反者公司有權按嚴重違反公司規(guī)章最高給予開除處理和立即解除勞動合同的處罰，且不用支付賠償金。 ，故日薪=月薪/；如員工入職日期或薪資調整日期不在月初的1日，則按工作天數(shù)進行薪資的發(fā)放和調整，；同時如果員工是在月中15日入職或薪資調整的按半個月處理?；竟べY是依照公司管理層制定的工資結構根據(jù)員工的職位和級別而決定的。 第八條 勞動合同的解除與終止 非試用期內，員工要求單方面解除勞動合同的需提前30天在公司HRMS系統(tǒng)上提出辭職申請或以一個月的薪水代通知金；公司提出解除勞工合同的需提前30天通知員工或以一個月的薪水； 公司人力資源部的審批是確認員工辭職生效的唯一依據(jù)； 員工離職時必須辦理完相應的工作交接手續(xù)、財務對賬手續(xù)和工資結算手續(xù)（以員工簽字認可離職結算單為準）方可正式離職，否則公司不予出具退工證明（退工單）。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。 在正式聘用之前，人力資源部將用書面或電子郵件的方式向候選人提供一份意向書（包含錄用職位、薪資、初始級別、工作地點、直接主管、報日期），發(fā)出之日起的7個日歷日內得到其簽署確認或電子郵件回復的，該招聘任務結束；7個日歷日之內沒有得到其簽署確認和電子郵件回復的，視作候選人放棄，需另選候選人面試。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 開放信任新補充或修訂的條款將及時通知員工并明示于公司的網(wǎng)站上?！秵T工手冊》員工手冊Employee Hand BookHAND Enterprise solution Co., Ltd 1 前 言歡迎您加入上海漢得信息技術有限公司！漢得公司多年來的員工合作精神和開誠的態(tài)度，已建立起一個愉快的工作氛圍和環(huán)境，我們也希望您能很快融于這個大家庭中，并與我們長期共事。員工手冊的使用范圍僅限于本公司。 務實進取第一章 公司簡介漢得信息技術有限公司1996年成立，是一家年輕而充滿活力的以提供ERP實施咨詢服務為主的高新技術企業(yè)。第二條 雇傭形式 公司根據(jù)實際的業(yè)務需要采取多種雇傭形式，如勞動合同制、勞務聘用制、兼職聘用制和實習見習培訓制等。 第五條 員工入職手續(xù) 新員工應該按先前簽署的意向書上規(guī)定的日期到公司報到，如有特殊情況需書面或電子郵件提前通知部門主管和人力資源部經(jīng)理。 第六條 試用期。 員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償： 1）在試用期內被證明不符合錄用條件的； 2) 提供虛假的個人資料； 3）嚴重違反公司紀律的（詳見員工紀律章節(jié)）； 4）在職期間被依法追究刑事責任的（免予刑事處罰不代表沒有追究刑事責任）； 5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 崗位津貼是公司根據(jù)員工具體從事的基本工作崗位而發(fā)放的。 按國家規(guī)定個人收入需繳納個人收入所得稅，故每月發(fā)放的薪資會扣除個人應繳納的個人收入所得稅；社會保險和住房公積金的繳費按規(guī)定是免稅的，所以在計算個人的應稅收入時會扣減此費用。社會保險費是按薪資的一定比例進行計算得出的，故透露和交流社保費公司按等同于泄漏薪資的行為處罰。（身份證號碼、是否有社?？ǎ┮约斑B帶被保險人（子女）的相關信息（姓名、性別、出身年月日、是否有上海市醫(yī)保）一并提交人事部，保險公司不接受連帶被保險人單獨投保。第三條 年休假。，統(tǒng)一安排員工年休。非常情況下，允許員工以電話方式向部門主管提出申請，事后需在HRMS中補交事假申請。 喪假：員工直系親屬（即員工及其配偶的父母、配偶及子女者）辭世時，可準予3天有薪喪假。 人力資源、財務類行政工作人員300元，其他行政人員150元/月。，僅限在職人員持有，應妥善保管。 員工需互相尊重、互相關心、團結友愛、倡導團隊精神。 在客戶公司提供服務的員工不僅要遵守公司的著裝規(guī)范，亦要遵守客戶公司的著裝規(guī)范和要求。第六條 電話 非緊急情況，上班時間不得因私事使用公司電話，不得在電話上長時間聊天。，產(chǎn)品，市場，銷售及財務方面的機密對于公司在市場中保持持續(xù)的領先及成功都是非常重要的。同時公司也要求各級主管嚴格遵守公司政策以阻止商業(yè)賄賂的發(fā)生。 公司訂立了下列可能發(fā)生的違紀事件及相應的處分措施:輕微行為過失 提出口頭警告；一次行為過失或輕微行為過失三次(含三次)以上,提出書面警告；一次重大行為過失或兩次行為過失(不限于同一方面的問題)，解除勞動合同；一次嚴重觸犯法紀—解除勞動合同。 輕微行為過失：1）日常行為方面的輕微過失，如：①對一些與日常行為有關的責任、守則的輕微疏忽；②對公司其
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