上海漢得信息技術(shù)有限公司員工手冊(cè)2009最終版-全文預(yù)覽
【正文】 本企業(yè)工齡病假工資（按薪資比例折算）6個(gè)月以下2年以下60％2年以上不滿4年70％4年以上不滿6年80％6年以上不滿8年90％8年以上100％6個(gè)月以上1年以下40％1年以上不滿3年50％3年以上60％ 員工因工負(fù)傷，參照勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。，統(tǒng)一安排員工年休。即：1年 工作年限 10年 ，按入職月份界定相應(yīng)的額外福利年假，逐年增加2天，10天為上限；10年 ≤工作年限 20年 ，額外福利年假5天； 20年 ≤工作年限 第三條 年休假。員工須于索賠期限內(nèi)填寫索賠單據(jù)、提供醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，逾期作為自動(dòng)放棄，無論何種原因公司不予額外承擔(dān)。（身份證號(hào)碼、是否有社?？ǎ┮约斑B帶被保險(xiǎn)人（子女）的相關(guān)信息（姓名、性別、出身年月日、是否有上海市醫(yī)保）一并提交人事部，保險(xiǎn)公司不接受連帶被保險(xiǎn)人單獨(dú)投保。戶籍在上海、廣州、北京的員工按當(dāng)?shù)氐淖》抗e金政策法規(guī)執(zhí)行，戶籍在上海、廣州、北京以外的員工，在上海繳納住房公積金。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是按薪資的一定比例進(jìn)行計(jì)算得出的，故透露和交流社保費(fèi)公司按等同于泄漏薪資的行為處罰。 公司對(duì)在某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來效益者給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 按國(guó)家規(guī)定個(gè)人收入需繳納個(gè)人收入所得稅，故每月發(fā)放的薪資會(huì)扣除個(gè)人應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅；社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)按規(guī)定是免稅的，所以在計(jì)算個(gè)人的應(yīng)稅收入時(shí)會(huì)扣減此費(fèi)用。 第二條 薪資調(diào)整 公司根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和競(jìng)爭(zhēng)能力、當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r(jià)上漲指數(shù)、員工的工作表現(xiàn)、員工能力和技術(shù)水平的提高程度、升職和降職、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)薪資變化等因素對(duì)員工的薪資進(jìn)行局部調(diào)整。 崗位津貼是公司根據(jù)員工具體從事的基本工作崗位而發(fā)放的。財(cái)務(wù)結(jié)算的確認(rèn)人是公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理； 3）人力資源結(jié)算，員工在完成上述計(jì)算程序后，人力資源部將負(fù)責(zé)與員工辦理工資、股票、筆記本電腦的結(jié)算，并打印包含上述所有信息的“員工離職結(jié)算單”，經(jīng)員工確認(rèn)無誤后簽字方可完成所有的結(jié)算手續(xù)； 4）員工完成離職結(jié)算后，離職員工到人事部領(lǐng)取離職證明（退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等）。 員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2) 提供虛假的個(gè)人資料； 3）嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的（詳見員工紀(jì)律章節(jié)）； 4）在職期間被依法追究刑事責(zé)任的（免予刑事處罰不代表沒有追究刑事責(zé)任）； 5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。人力資源經(jīng)理有責(zé)任在與應(yīng)聘者面談之前，咨詢應(yīng)聘者以前的主管和有關(guān)人員，確保此人的人事記錄令人滿意，更重要的是查詢此人是否正直及具良好的工作表現(xiàn)。 第六條 試用期。《勞動(dòng)合同》和《勞動(dòng)合同附屬保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和不競(jìng)爭(zhēng)》，試用期將包含在合同期內(nèi)。 第五條 員工入職手續(xù) 新員工應(yīng)該按先前簽署的意向書上規(guī)定的日期到公司報(bào)到，如有特殊情況需書面或電子郵件提前通知部門主管和人力資源部經(jīng)理。第四條 員工招聘程序 根據(jù)招聘計(jì)劃，由部門主管根據(jù)用人需求通過HRMS系統(tǒng)提出人員招聘要求，內(nèi)容應(yīng)包括新增人員的崗位職責(zé)，人員的招聘要求，期望到職日期和預(yù)算薪資。第二條 雇傭形式 公司根據(jù)實(shí)際的業(yè)務(wù)需要采取多種雇傭形式，如勞動(dòng)合同制、勞務(wù)聘用制、兼職聘用制和實(shí)習(xí)見習(xí)培訓(xùn)制等。 漢得信息技術(shù)有限公司 HAND Enterprise Solutions Company Ltd.總部地址：中國(guó)上海市淮海中路381號(hào)中環(huán)廣場(chǎng)133941室 200020電話：02163916282 傳真：02163916855張江分部：上海市浦東張江高科技園區(qū)科苑路151號(hào)3樓 201203電話：02150274885 傳真：02150802934海外事業(yè)部：上海市浦東張衡路290號(hào)12樓 201203電話：02125117688 傳真：02150809763廣州辦事處：廣州市天河北路233號(hào)中信廣場(chǎng)3808室 510613電話：02087554850 傳真：02087554865北京辦事處：北京市朝陽(yáng)區(qū)建國(guó)路乙118號(hào)京匯大廈910室 100022電話：01065688033 傳真：01065688031備注：ERP(Enterprise Resource Planning): 企業(yè)資源管理計(jì)劃SAP: 世界知名ERP軟件提供商，總部位于德國(guó)Oracle: 甲骨文公司，世界知名數(shù)據(jù)庫(kù)和ERP軟件提供商，總部位于美國(guó)第二章 員工聘雇第一條 基本準(zhǔn)則 公司對(duì)所有應(yīng)聘者和員工提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。 務(wù)實(shí)進(jìn)取第一章 公司簡(jiǎn)介漢得信息技術(shù)有限公司1996年成立，是一家年輕而充滿活力的以提供ERP實(shí)施咨詢服務(wù)為主的高新技術(shù)企業(yè)。 以員工為本員工手冊(cè)的使用范圍僅限于本公司。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向人力資源部提出?！秵T工手冊(cè)》員工手冊(cè)Employee Hand BookHAND Enterprise solution Co., Ltd 1 前 言歡迎您加入上海漢得信息技術(shù)有限公司！漢得公司多年來的員工合作精神和開誠(chéng)的態(tài)度，已建立起一個(gè)愉快的工作氛圍和環(huán)境，我們也希望您能很快融于這個(gè)大家庭中，并與我們長(zhǎng)期共事。本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。新補(bǔ)充或修訂的條款將及時(shí)通知員工并明示于公司的網(wǎng)站上。 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 開放信任漢得公司作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)信息化實(shí)施服務(wù)供應(yīng)商，正踏著時(shí)代的腳步、本著用戶第一、用戶滿意的理念、為中國(guó)企業(yè)的信息化建設(shè)努力前行。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。如仍不能滿足公司的用人需求，各部門主管可通過公司HRMS系統(tǒng)向事業(yè)部總監(jiān)提出額外的招聘要求，經(jīng)公司首席執(zhí)行官、公司總裁審批同意后通知人力資源部更新原招聘計(jì)劃。 在正式聘用之前，人力資源部將用書面或電子郵件的方式向候選人提供一份意向書（包含錄用職位、薪資、初始級(jí)別、工作地點(diǎn)、直接主管、報(bào)日期），發(fā)
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