【正文】 聚成資訊集團(tuán)有限公司員工手冊 員工手冊 目 錄 總裁致詞 3 集團(tuán)簡介 5 企業(yè)文化 6 軍隊(duì)篇管理?xiàng)l例 第一章 員工義務(wù) 8 第二章 辦公紀(jì)律 9 第三章 出差管理制度 15 第四章 人事行政管理 18 第五章 保密制度 23 第六章 日常管理規(guī)范 23 第七章 獎(jiǎng)罰規(guī)定 26 學(xué)校篇培訓(xùn)機(jī)制 學(xué)習(xí)資源 28 學(xué)習(xí)管理 29 發(fā)展途徑 29 家庭篇關(guān)懷與福利 員工健康與安全 30 員工福利 30 溝通交流與申訴 31 附 錄 聚成大事記 32 公司 組織架構(gòu)圖 34 附 則 35＋學(xué)校＋家庭 集團(tuán)簡介 聚成資訊集團(tuán)有限公司以下簡稱聚成或聚成公司是國內(nèi)教育培訓(xùn)行業(yè)的旗艦企業(yè)自公司成立以來以向世界傳播東方智慧為己任創(chuàng)造性的整合各種優(yōu)質(zhì)資源致力于追求為社會和企業(yè) 創(chuàng)造一流的社會再教育平臺在和諧奮進(jìn)中幫助企業(yè)成長 聚成資訊集團(tuán)是國內(nèi)教育培訓(xùn)行業(yè)最大的公開課供應(yīng)商之一是第一家創(chuàng)造聚成模式企業(yè)王牌學(xué)習(xí)卡的企業(yè)是國內(nèi)第一家以工業(yè)化流程再造培訓(xùn)業(yè)的企業(yè)是第一家成功引進(jìn)和實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)超市概念的企業(yè)年度培訓(xùn)人次多年來一直高居國內(nèi)第一并先后創(chuàng)下了一個(gè)又一個(gè)的行業(yè)神話 目前集團(tuán)下設(shè) 54 家分子機(jī)構(gòu)其中包括聚成企業(yè)管理顧問集團(tuán)有限公司聚成華企科技有限公司廣東新世紀(jì)教育培訓(xùn)中心華商世紀(jì)企業(yè)管理顧問有限公司總部位于深圳市福田區(qū)八卦嶺八卦路 31 號眾鑫科技大廈 1719 層服務(wù)產(chǎn)品包括大型公開 課各種論壇研討會企業(yè)咨詢內(nèi)訓(xùn)商務(wù)考察企業(yè)沙龍精品班在線培訓(xùn)潛能開發(fā)國學(xué)教育各類資格證書認(rèn)證培訓(xùn)等基本滿足了企業(yè)和各層次社會人士的社會再教育需求現(xiàn)有會員企業(yè) 30000余家員工 3000多人分子公司遍布國內(nèi) 30多個(gè)省市到 2020 年公司為社會和企業(yè)培訓(xùn)各類人才已超過 1000000 人次 聚成公司先后成立了中共聚成黨支部聚成工會共青團(tuán)聚成團(tuán)總支聚成義工等組織 日月聚成光明天地聚成乾坤聚成資訊集團(tuán)先后被新華社人民日報(bào)社經(jīng)濟(jì)日報(bào)社中央電視臺等權(quán)威媒體和社會各界人士稱之為引發(fā)中國培訓(xùn)行業(yè)重新洗牌的新銳標(biāo)桿企業(yè)中國品牌 總評榜 19802020 上榜品牌事件聚成模式中國知名企業(yè)中國知名商標(biāo)中國管理咨詢行業(yè)十大影響力品牌中國教育百強(qiáng)企業(yè)中國最佳企業(yè)文化理念軍隊(duì)學(xué)校家庭中國教育培訓(xùn)行業(yè)第一大品牌優(yōu)秀基層黨組織深圳市百家勞動(dòng)和諧先進(jìn)企業(yè)深圳市首屆遵守勞動(dòng)法模范企業(yè)巾幗文明崗青年文明號五四紅旗團(tuán)總支等一項(xiàng)項(xiàng)榮譽(yù)紛至沓來聚成資訊集團(tuán)的發(fā)展成長得到了社會各界的大力支持和廣泛贊譽(yù) 如今滿懷豪情的聚成人正帶著有企業(yè)的地方就有聚成的堅(jiān)定信念以幫助企業(yè)成長富強(qiáng)我的祖國為世界和諧發(fā)展而努力奮斗為使命全力以赴走向更輝煌燦爛的未來 企業(yè)文化 ◆ 我們的使命是 幫助企業(yè)成長富強(qiáng)我的祖國為世界和諧發(fā)展而努力奮斗 ◆我們的愿景是 成為世界一流的管理咨詢培訓(xùn)公司成為世界一流的服務(wù)品牌 ◆我們的宗旨是 一百年只為做好一件事 為企業(yè)培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)型人才為企業(yè)打造商界特種部隊(duì) ◆我們的服務(wù)理念是 我們能為客戶做些什么直到滿意 我們還能為客戶做些什么直到感動(dòng) 客戶的需求是我們?nèi)σ愿暗氖聵I(yè) ◆我們的文化理念是 軍隊(duì)是保證完成任務(wù) 學(xué)校一切為學(xué)習(xí)讓路 家庭你的事就是我的事 ◆聚成文化條例 聚成信條同聚天下精英共成千秋偉業(yè) 聚成愿景打造屬于中國的教育航母 聚成 資本人才和團(tuán)隊(duì) 聚成紀(jì)律先服從后指揮 聚成效率短時(shí)高效最大量行動(dòng) 聚成團(tuán)隊(duì)建設(shè)軍隊(duì)學(xué)校家庭 ◆◆公司標(biāo)志及涵義 公司標(biāo)志 標(biāo)志涵義 本標(biāo)志基本型取自聚成之字母 JC 演變而來 J 造型有立足中原鼎然正氣的王者之意和聚成公司在業(yè)界的顯赫地位相匹配并且似話筒的造型極好的凸顯出行業(yè)特征 C1 以公司名義或本人職務(wù)向報(bào)社雜志投稿發(fā)表論文進(jìn)行演講等 2 因工作關(guān)系接受他人禮物或現(xiàn)金時(shí) 31 集團(tuán)總部每周五天工作日周一至周五早上 835 上班開主管早會的于 810 前到崗中午 1215 下班下午 1400 上班晚上 1800 下班早晚中午上下班實(shí)行打卡制度公司據(jù)此計(jì)算員工出勤與薪資 2 若因會務(wù)大課外出公干臨時(shí)任務(wù)或不可抗拒的緊急情況下未打卡者必須當(dāng)天或第二天向本部門經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)書面說明情況請示簽字認(rèn)可報(bào)公司人力資源中心考勤專員登記簽卡否則按缺勤處理 3 申請免于上下班打卡人員業(yè)務(wù)外勤特殊崗位等必須用書面寫明何時(shí)因何種原因經(jīng)總裁簽批后備案 人事負(fù)責(zé)部門方可免于上下班打卡 第五條 遲到 工作時(shí)間開始 30 分鐘內(nèi)含 30 分鐘到公司者為遲到 第六條 早退 工作時(shí)間終了前 30 分鐘內(nèi)含 30 分鐘擅自離開公司者為早退 第七條 擅離職守 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)或與本部門人員打招呼而離開工作崗位達(dá) 30 分鐘者 第八條 曠工 未經(jīng)事前請假或假滿未經(jīng)書面續(xù)假而擅自不到崗的視為曠工遲到早退擅離職守超過 30分鐘視為曠工曠工最小計(jì)量單位為半天不到崗超過 30分鐘按曠工半天計(jì)當(dāng)月曠工累計(jì)三天及以上者或全年累計(jì)曠工六日者按嚴(yán)重違紀(jì)處理 因以上嚴(yán)重違紀(jì)等情況而解除勞動(dòng)合同關(guān)系 者依公司規(guī)定扣發(fā) 20 當(dāng)月工資 因曠工而予以自動(dòng)離職等解除勞動(dòng)關(guān)系者且不計(jì)發(fā)給當(dāng)月薪資和獎(jiǎng)金以做給企業(yè)造成崗位空缺之補(bǔ)償 第九條 全勤 出勤天數(shù)根據(jù)當(dāng)月公歷天數(shù)減 8 天 周六周日天數(shù) 計(jì)算如當(dāng)月遇到公司規(guī)定中的法定假日則減去相應(yīng)的天數(shù) 因事請假須親自處理應(yīng)提前申請經(jīng)部門主管核實(shí)批準(zhǔn)后有效事后請假屬偶發(fā)緊急事由應(yīng)書面出具證明經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)假事假為無薪假當(dāng)月事假累計(jì) 4 小時(shí)內(nèi)計(jì)扣半天薪資在 48小時(shí)內(nèi)按一天計(jì)扣 5天以上無績效獎(jiǎng)金年度事假累計(jì)不得超過 30 天 第十二條 年假 員工累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的年休假 5 天已滿 10年不滿 20 年的年休假10 天滿 20 年的年休假 15 天具體時(shí)間安排以春節(jié)前公司的相關(guān)文件為準(zhǔn) 不應(yīng)享受年假的具體情形參照《職工帶薪年休假條例》國務(wù)院令第 514 號第四條 第十三條 病假 病假一天者除因公負(fù)傷外最遲應(yīng)予翌日提出書面申請急診應(yīng)電話在 24 小時(shí)內(nèi)告知其主管非急診者請假應(yīng)于請假就診前報(bào)其主管請批否則按曠工處理所有病假均應(yīng)以就醫(yī)證明為準(zhǔn)私人診所無效如無醫(yī)院證明應(yīng)按事假處理 實(shí)際工作年限 10 年以下的在本公司工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月超過法定的醫(yī)療期的公司按相關(guān)法律規(guī)定處理 第十四條 婚假 男女雙方 符合國家規(guī)定的年齡依法登記結(jié)婚婚假為 3 天已達(dá)法定晚婚年齡的初婚增加婚假 7 天在本公司只享受一次婚假所指天數(shù)包括法定假日婚假為有薪假 第十五條 產(chǎn)假 女職工在公司享受產(chǎn)假待遇 女職工產(chǎn)假為 90 天其中產(chǎn)前休息 15 天難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 女職工晚育比法定婚假推遲 4年以上初育產(chǎn)假在 90天的基礎(chǔ)上增加 15天難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假 15 天 女職工懷孕流產(chǎn)的給予 15 天產(chǎn)假 女職工在休產(chǎn)假其間享受在崗上班其間的基本福利待遇基本工資和房補(bǔ)等 第十六條 產(chǎn)護(hù)假 男職工為公司服務(wù)一 年以上符合計(jì)劃生育規(guī)定的可請產(chǎn)護(hù)假標(biāo)準(zhǔn)為 7 天產(chǎn)護(hù)假可在嬰兒出生 3 個(gè)月內(nèi)享受 第十七條 喪假 喪假是指職工直系親屬死時(shí)享有的假期根據(jù)有關(guān)規(guī)定職工的直系親屬父母配偶和子女死亡時(shí)可以根據(jù)具體情況由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予 3 天的喪假職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予事假在準(zhǔn)予的喪假期間職工的工資三天內(nèi)的照發(fā)所指天數(shù)包括法定假日 第十八條 工傷