開題報(bào)告楊俊杰_我國企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制問題研究-免費(fèi)閱讀
【正文】 12月29日第三階段：實(shí)地調(diào)研，收集數(shù)據(jù)，了解具體情況，獲得第一手的，真實(shí)的數(shù)據(jù)。 本課題主要研究四個(gè)方面的內(nèi)容（1）我國企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制問題的國內(nèi)外理論（2）影響我國企業(yè)關(guān)于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的影響因素（3）我國企業(yè)激勵(lì)機(jī)制問題的不足之處（4）我國企業(yè)激勵(lì)機(jī)制改革的途徑與具體針對性措施分析(二)擬解決的主要問題通過對以上四個(gè)方面問題的研究，旨在科學(xué)分析當(dāng)前我國企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制問題的影響因素，希望對我國企業(yè)現(xiàn)有激勵(lì)機(jī)制的不足之處進(jìn)行改革，以至于能從根本原因上增強(qiáng)我國企業(yè)的科技創(chuàng)新力，由“中國制造”變?yōu)椤爸袊鴦?chuàng)造”，增強(qiáng)我國企業(yè)的競爭力，促進(jìn)我國企業(yè)平穩(wěn)健康的發(fā)展。（2）魏剛、李增泉( 2000) 、姚四清( 2002) 、王有志、崔大同( 2005) 等的研究表明，年薪制的激勵(lì)效果并不好。1． 國外研究現(xiàn)狀自主創(chuàng)新是我國特定發(fā)展背景下出現(xiàn)的新概念。最近，中央提出要加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，其中一個(gè)重要的途徑就是著力提高原始創(chuàng)新能力、集成創(chuàng)新能力和引進(jìn)、消化、吸收再創(chuàng)新能力，為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式提供強(qiáng)大科技支撐。但在當(dāng)代全球化的背景下，我國企業(yè)在高度開放的市場經(jīng)濟(jì)中面臨著與跨國公司的競爭壓力。正是因?yàn)樽灾鲃?chuàng)新投入的嚴(yán)重不足，我國汽車工業(yè)的中外合資已有20 多年，而絕大部分合資企業(yè)卻沒有開發(fā)過像樣的新車型、新發(fā)動(dòng)機(jī)。但是高科技創(chuàng)新成果不足，科技創(chuàng)新成果的市場轉(zhuǎn)化力度不夠，而且許多國內(nèi)人才流失。 三是國內(nèi)企業(yè)的案例研究。（4）對企業(yè)集群創(chuàng)新行為的個(gè)案有待深入研究，尤其對長三角、珠三角、京津唐、成都高新西區(qū)等的企業(yè)集群，進(jìn)行創(chuàng)新行為的實(shí)證研究，為各級政府規(guī)劃、建設(shè)高技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)園區(qū)提供科學(xué)決策。此外利用萬方數(shù)字化期刊、Google scholar、維普書庫等網(wǎng)絡(luò)資源下載了相關(guān)論文。第八階段：答辯。另外還運(yùn)用了分析歸納法、實(shí)證分析法，調(diào)查研究法等。（2）對企業(yè)集群創(chuàng)新行為的復(fù)雜性進(jìn)行分析，規(guī)避自主創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)。（3）Rothwell 分析并研究了歐洲的科學(xué)技術(shù)政策的演變過程，由此提出集成創(chuàng)新政策，是國家創(chuàng)新系統(tǒng)或區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的概念延伸2． 國內(nèi)研究現(xiàn)狀2000年是國內(nèi)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究的重要起
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