事業(yè)單位人事和薪酬制度改革-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 工資總體水平高于社會(huì)平均收入水平； ? 實(shí)行“陽(yáng)光工程”，公開(kāi)實(shí)際收入； ? 限制或取消績(jī)效工資。 2. 崗位設(shè)置一體化，一崗一責(zé)一酬。 0% 20% 40% 60% 80% 100%事業(yè)單位人員城鎮(zhèn)就業(yè)人員全國(guó)就業(yè)人員不識(shí)字或識(shí)字很少 小學(xué) 初中高中 大專(zhuān) 大學(xué)本科研究生事業(yè)單位大專(zhuān)以上文化程度人員為 % ? 是全國(guó)就業(yè)人員的 ? 接近美國(guó)勞動(dòng)教育平均水平 資料： 2020年 統(tǒng)計(jì)年鑒等 中國(guó)事業(yè)單位具有較好的人員技術(shù)構(gòu)成 0%20%40%60%80%100%中國(guó)國(guó)有企業(yè)專(zhuān)業(yè)構(gòu)成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理人員非專(zhuān)業(yè)0501001995年 2020年美國(guó)企業(yè)專(zhuān)業(yè)構(gòu)成藍(lán)領(lǐng) 非專(zhuān)業(yè)白領(lǐng)知識(shí)型人才0%20%40%60%80%100%中國(guó)事業(yè)單位工人 管理人員 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員什么是影響民族興衰的最本原因素？ 馬克思認(rèn)為，社會(huì)文明是由社會(huì)制度和生產(chǎn)方式?jīng)Q定的。 政府辦事業(yè)和政府管事業(yè)的矛盾 ? 政府重審批輕 監(jiān)管的管理方式和 事業(yè)發(fā)展規(guī)律 的矛盾； ? 國(guó)家統(tǒng)一的用人管理辦法和 組織發(fā)展崗位用人 的矛盾； ? 國(guó)家統(tǒng)一工資制度和 人才的市場(chǎng)價(jià)值 的矛盾； ? 人才配置的國(guó)家計(jì)劃方式與 市場(chǎng)配置方式 的矛盾； ? 固定用人的終生制與 流動(dòng)用人的績(jī)效制 的矛盾 。 職稱(chēng)改革 尋租 四大法寶：“學(xué)歷、資歷、論文、外語(yǔ)” 勞動(dòng)投入 職稱(chēng) 工作績(jī)效 按勞取酬 穩(wěn)定的待遇 多次 一次 資本投入 市場(chǎng)貿(mào)易 市場(chǎng)利潤(rùn) 特許 穩(wěn)定的邊際利潤(rùn) 根據(jù)崗位要求由單位（行業(yè)）設(shè)立的任務(wù)性資格 工作績(jī)效 以崗定薪 按勞取酬 職稱(chēng)改革 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 崗位任職條件 事業(yè)單位根據(jù)崗位條件自主聘任的崗位 國(guó)家根據(jù)行政許可原則
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