事業(yè)單位人事和薪酬制度改革-文庫吧在線文庫
【正文】 ? 政府：國家治理 ? 企業(yè)：利潤最大化 ? 事業(yè)：公共利益 事業(yè)單位的分類 ? 依靠財政撥款程度的分類 :全額、差額和自收自支 ? 依靠市場資源配置程度的分類 : – 行政 :納入公務(wù)員管理 – 經(jīng)營 :進(jìn)入社會獨(dú)立經(jīng)營 – 公益 :不能 \部分 \基本依靠市場資源配置 ? 按公共服務(wù)性質(zhì)分類： 附屬機(jī)構(gòu)和獨(dú)立法人 ? 按公共服務(wù)項(xiàng)目分類：項(xiàng)目合同制 政府附屬事業(yè)單位和獨(dú)立事業(yè)單位 國有獨(dú)立事業(yè)單位 : 按任務(wù)按項(xiàng)目 定責(zé)任定合同 政府機(jī)關(guān) 政府所屬事業(yè)單位 : 定任務(wù) \定編制 \定工資 企業(yè)和其他社會組織 : 按項(xiàng)目按合同 人才成長所必需的知識信息 基礎(chǔ)教育 繼續(xù)教育 專業(yè)信息 職業(yè)信息 市場信息 強(qiáng)調(diào)組織和個人發(fā)展目標(biāo)一致 組織目標(biāo) 個人目標(biāo) 共同目標(biāo) 科學(xué)設(shè)崗 按崗管理 1. 清晰的崗位設(shè)置 是事業(yè)單位用人制度改革的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。事業(yè)單位人事和薪酬制度改革 Email: 一、目標(biāo)：我國事業(yè)單位人事制度 為什么要改革 ? 二、思路：我國事業(yè)單位人事制度 怎么改革 ？ 三、 事業(yè)單位 工資分類管理 改革 講述概要 中國人事科學(xué)研究院副院長 李克實(shí) 自食其力： 外部不經(jīng)濟(jì) 公平性下降 財政 + 社會發(fā)展要求 :不斷提高公共服務(wù)的范圍和水平 財政 人事管理 制度改革 用人制度 分配制度 保障制度 減少人員 現(xiàn)有人員狀況 現(xiàn)有人員發(fā)揮作用狀況 中國事業(yè)單位人事制度為什么要改革？ 改革財政管理制度 提高人員效率 部分國家 教育衛(wèi)生就業(yè)人數(shù)占勞動力就業(yè)總數(shù)的比例 % 資料： 2020年 國際統(tǒng)計年鑒 中菲韓墨意德加 俄英荷051015
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