第一篇：人事制度改革事業(yè)單位人事制度改革：用人制度率先規(guī)范-免費(fèi)閱讀
【正文】 _blankquot。是正式職工間并列或臨時(shí)工間并列的，以專業(yè)考試成績(jī)?nèi)∩?。只公布統(tǒng)計(jì)分，各評(píng)委判分不公布，并嚴(yán)加保密。 民主測(cè)評(píng)計(jì)分。 ③工齡計(jì)分。 （二）所設(shè)崗位等于報(bào)名競(jìng)聘人數(shù)的，根據(jù)市局競(jìng)聘方案，直接以民主測(cè)評(píng)結(jié)果取舍。對(duì)參加競(jìng)聘上崗人員資格、條件等在院內(nèi)張榜公示（7天），接受群眾監(jiān)督，無(wú)異議后上報(bào)市衛(wèi)生局、市人社局審批，審批后納入競(jìng)聘。 五、競(jìng)聘程序 （一）8月3號(hào)討論通過(guò)競(jìng)聘上崗辦法。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。 （三）堅(jiān)持優(yōu)化組合的原則。要遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，積極穩(wěn)妥，逐步深化，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，正確把握改革力度、發(fā)展速度、群眾承受程度的關(guān)系，確保改革平穩(wěn)有序推進(jìn)。因此，事業(yè)單位人事管理制度既要區(qū)別于黨政機(jī)關(guān)，也要區(qū)別于企業(yè)，必須遵循事業(yè)單位的規(guī)律和特點(diǎn)，建立有別于機(jī)關(guān)和企業(yè)的人事管理制度。各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位要按照《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》、實(shí)施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見的要求，規(guī)范崗位設(shè)置管理，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)開展崗位設(shè)置工作，從本單位工作需要出發(fā)，科學(xué)合理地設(shè)置不同等級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位，優(yōu)化崗位梯次結(jié)構(gòu)，使崗位管理成為事業(yè)單位人事管理的基本管理制度。對(duì)關(guān)鍵崗位、骨干人員可按有關(guān)規(guī)定實(shí)行長(zhǎng)期聘用，以保持隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。 在此過(guò)程中，要特別注意有步驟、分階段進(jìn)行，通過(guò)先行試點(diǎn)、全面推開、深化完善等改革過(guò)程，逐步實(shí)現(xiàn)改革的目標(biāo)。因此，下一步改革將在繼續(xù)堅(jiān)持試點(diǎn)先行、加大聘用制度推行力度的同時(shí)，大力加強(qiáng)制度建設(shè)。 再次，改革發(fā)展不平衡。全國(guó)各地區(qū)各部門也都結(jié)合各自的實(shí)際情況，制定了改革的政策措施和辦法，穩(wěn)步推進(jìn)改革。2014年以后，隨著聘用制的全面推行和公開招聘的正式開展，以及崗位管理的逐步實(shí)施，改革逐漸加速。 目前，事業(yè)單位人事制度改革正在逐步深入，并將日益規(guī)范。截止到2014年9月底，全國(guó)已推行聘用制度的單位占事業(yè)單位總數(shù)的51%，簽訂聘用合同的人員占事業(yè)單位人員總數(shù)的59%。從全國(guó)情況看，有的省、市聘用制度已經(jīng)全面推開，一些地方已超過(guò)80%；有的還處在試點(diǎn)階段。目前，人事部正在積極研究制定包括《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》以及十幾個(gè)配套文件在內(nèi)的制度規(guī)定，逐步形成健全的管理體制、完善的用人機(jī)制和完備的法規(guī)體系。要特別注意處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，并充分依靠群眾，單位的改革方案要廣泛聽取廣大職工的意見，使整個(gè)改革平穩(wěn)推進(jìn)。推行聘用合同制度，各地區(qū)、各部門要根據(jù)實(shí)際情況，有計(jì)劃、分階段積極推進(jìn)。 借鑒經(jīng)驗(yàn)實(shí)現(xiàn)改革目標(biāo) 深化事業(yè)單位人事制度改革要有利于各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，有利于建立分類管理的人事制度，有利于調(diào)動(dòng)人才的積極性。第三，事業(yè)單位人事制度改革必須堅(jiān)持分類指導(dǎo)。 /侯福興作者為國(guó)家人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司司長(zhǎng)）（文 第二篇：人事制度改革方案XX縣區(qū)陳店鄉(xiāng)衛(wèi)生院人員 競(jìng)聘上崗工作辦法 為全面做好基層醫(yī)療衛(wèi)生單位綜合改革工作，推進(jìn)和規(guī)范競(jìng)聘上崗，結(jié)合【XX縣區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人員競(jìng)聘上崗工作方案】特制定本方案。合理配置人才資源，注重德才兼?zhèn)?，保留業(yè)務(wù)骨干
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