【正文】 如丟失應(yīng)及時(shí)到行政 部備案，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交工本費(fèi) 20元。 第十二 章 附則 適用范圍 本手冊適用于商丘銘陽汽貿(mào)集團(tuán)公司的所有員工。 （ 2）在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)車的司機(jī)，到所在公司就餐，不再享受伙食補(bǔ)助。 ：（ 1）普通員工及部門經(jīng)理出差一般需乘坐火車或汽車，如有特殊任務(wù)須乘坐飛機(jī)時(shí)，須事先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。如盤 盈、盤虧或毀損的固定資產(chǎn)，在期末結(jié)賬前尚未經(jīng)批準(zhǔn)的，在對外提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告時(shí)應(yīng)按上述規(guī)定進(jìn)行處理，并在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中作出說明；如果其后批準(zhǔn)處理的金額與已處理的金額不一致，應(yīng)按其差額調(diào)整會(huì)計(jì)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的年初數(shù)。 行政 部每月 5 號前將上月《驗(yàn)收單》，使用單位簽領(lǐng)表格式明細(xì)帳轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)入帳，并按部門建立 （數(shù)量控制） 臺(tái)帳。 6. 財(cái)務(wù)總監(jiān)或?qū)徲?jì)對該事項(xiàng)的完整性和正確性負(fù)責(zé)。 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核簽批。（注：如是幾個(gè)人同時(shí)出差，必須同時(shí)報(bào)銷，并需所有當(dāng)事人在報(bào)銷欄簽字）。 第十一 章 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)制度 財(cái)務(wù)報(bào)銷制度及流程 為加強(qiáng)公司費(fèi)用報(bào)銷管理 ,規(guī)范公司員工報(bào)銷行為 ,根據(jù)國家財(cái)經(jīng)制度和公司規(guī)章制度 ,各部門員工報(bào)銷費(fèi)用必須符合以下規(guī)定 : （一）報(bào)銷單的類型和格式 公司各部門員工報(bào)銷費(fèi)用必須使用統(tǒng)一印制的費(fèi)用 報(bào)銷 單 和粘貼單 。 （ 3）因公出車發(fā)生事故時(shí)，以交警部門責(zé)任認(rèn)定書為依據(jù)： ①單方事 故：如因駕駛員超速 或疲勞駕駛等違章行為造成的、或者因駕駛員 操作不當(dāng)、粗心大意造成的車輛損壞等，駕駛?cè)藛T應(yīng) 承擔(dān) 全部事故處理（設(shè)備設(shè)施、人身傷害、醫(yī)療、賠償費(fèi)用等）和 維修成本費(fèi)用。 各公司保安有義務(wù)登記車輛出入時(shí)間及出入狀況，發(fā)現(xiàn)異常者應(yīng) 及時(shí)上報(bào)。車輛交回時(shí)應(yīng)保證車況良好，否則車管員有權(quán)拒收并要求改善狀況。上司未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括： ① 默認(rèn)、隱瞞下屬違反本準(zhǔn)則行為； ② 未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準(zhǔn)則的培訓(xùn) ； ③ 未能采取有效的措施防止及補(bǔ)救管理上的漏洞； ④ 未能嚴(yán)格遵照公司的制度進(jìn)行管理。有正當(dāng)理由建立 業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動(dòng)向主管 報(bào) 告 自己的親友關(guān)系， 并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避。 個(gè)人與公司的利益沖突 兼職： 員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。 內(nèi)外交往 職工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動(dòng)。給公司造成直接損失的，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。即有問題先找直接上級去溝通，而不是任何事情還沒有盡力溝通就簡單上交給隔級領(lǐng)導(dǎo)或高層領(lǐng)導(dǎo)。 溝通原則 （ 1） 溝通應(yīng)以開誠布公、坦誠相待、就事論事的心態(tài)，以達(dá)成共識、解決問題為目的，本著下級服從上級的原則進(jìn)行。 ⑩ 出現(xiàn)火災(zāi)等以外事故，要果斷采取措施，并立即上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)或撥 打 119/110。 ③ 你有權(quán)拒絕上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但應(yīng)及時(shí)向上一級管理者反映。 （ 4）公司員工兩人以上外出，不得在公共場所高聲議論或與他人談?wù)摴镜慕?jīng)營管理、業(yè)績信息及 公司規(guī)定的保密內(nèi)容。 清潔： 就是 將整理、整頓和清掃進(jìn)行到底，并且制度化、公開化、透明化，并長期堅(jiān)持下去。 C、業(yè)務(wù)部門（銷售 /服務(wù) /精品 /保險(xiǎn)） 的正式員工，每缺勤一天按 50 元扣。公司不倡導(dǎo)員工全勤，僅對車間維修工 崗位 當(dāng)月出全勤者 給予全勤獎(jiǎng) 50 元 /月。； （ 5） 早退：早退一次扣薪金 20 元，月早退累計(jì) 3 次以上，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。 （ 17） 請盡量利用公司的網(wǎng)站、 TM 群、電子郵箱 等網(wǎng)絡(luò)資源互相聯(lián)絡(luò)，以節(jié)省電話費(fèi)用。 （ 11） 乘車時(shí)要禮貌謙讓，男士應(yīng)有男士風(fēng)度，遵循女士優(yōu)先的原則。 （ 4） 不準(zhǔn) 醉 酒 上班，更不能在工作時(shí)間內(nèi)飲酒。 辦公禮儀 （ 1） 公司提倡在工作時(shí)間講普通話。 （ 2） 男員工：著白色襯衣、深色長褲、深色西裝，系領(lǐng)帶，不得挽起袖子或不系袖口，穿黑色正裝皮鞋。 （ 2）外出培訓(xùn)手續(xù)辦理流程：提出申請→到行政部與公司簽訂《培訓(xùn)合同》→在《培訓(xùn)記錄表》上登記培訓(xùn)事項(xiàng)→外出接受培訓(xùn)→交回教材資料等→行政部簽字確認(rèn)→后到財(cái)務(wù)部報(bào)賬→安排轉(zhuǎn)訓(xùn)。 ② 因嚴(yán)重違反公司制度或國家法律、給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響被公司除名者，培訓(xùn)費(fèi)一律不予退還 。 培訓(xùn)費(fèi) 公司致力于為員工提供盡可能多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并為 此付出大量成 本，因此，由員工暫交一定金額的培訓(xùn)費(fèi) /信譽(yù)保證金 十分必要。在公司表現(xiàn)良好的員工將獲得到廠家學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。 請向所在公司行政部 咨詢。 （ 3）產(chǎn)假：女員工可享受 3 個(gè)月的帶薪（ 指 基本工資 并將在產(chǎn)假結(jié)束上班后第二個(gè)月發(fā)工資時(shí)補(bǔ)發(fā) ）產(chǎn)假，男員工可享受 3 天的帶薪護(hù)理假。 （ 3）公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分從員工每月薪金中扣除。 （ 4）薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論、攀比其他員工的薪金。 特別提示！離職當(dāng)月發(fā)放實(shí)際工作天數(shù)薪金。 離職 離職分為辭職、自動(dòng)離職、辭退三種形式。 職前培訓(xùn)剛剛結(jié)束即離職的不再計(jì)發(fā)工資；上崗試用期不滿7 天（含 7 天） 即離職的不再計(jì)發(fā)工資。 （ 1）領(lǐng)取工作牌、員工手冊、辦公用品及其他相關(guān)資料； （ 2）接受入職前的培訓(xùn) （ 3）培訓(xùn)后與錄用部門經(jīng)理見面，接受工作安排。 我期待看到你在這 充滿 和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和銘陽汽貿(mào)一起 共同 成長。 公司致力于培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，聚集了一批善于經(jīng)營、懂管理、有專業(yè)知識、追求卓越、出類拔萃的汽車業(yè)管理 人才 隊(duì)伍。 祝愿你在銘陽 汽貿(mào) 大家庭里 工作 愉快， 生活 快樂 ，積極追求進(jìn)步，與團(tuán)隊(duì)一起成長 ！ 集團(tuán)行政 部 二零一二年一 月一日 員 工 誓 言 今天我選擇挑戰(zhàn)， 道路充滿艱辛， 更有無限機(jī)遇； 我要全力以赴， 創(chuàng)造人生奇跡。 密級： AAA 商丘銘陽汽貿(mào)集團(tuán)公司 員 工 手 冊 二零一二年一 月一日 第一章 序 言 內(nèi)部資料 不得泄密 親愛的員工： 歡迎你加入商丘銘陽汽貿(mào)集團(tuán)公司，共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝你工作愉快！ 這是你人生道路上的一個(gè)重要 決定，這個(gè)決定將是你在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、尋求個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)你人生 價(jià)值道路上跨出的關(guān)鍵一 步。 讓我們從現(xiàn)在開始， 對人感恩，對己克制， 對事盡力，對物珍惜， 愛我們的工作， 愛我們的客戶， 愛我們的產(chǎn)品， 更愛我們 的企業(yè)。 公司為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。 我 的郵箱是 ： 。 特別提示！公司倡導(dǎo)正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。 試用期內(nèi)累計(jì)遲到 3 次、缺勤一次的，公司 將終止對你的試用。 辭職：指員工主動(dòng)向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。 服務(wù)期滿 未給公司造成損失的，員工離職 90 天后可到公司領(lǐng)取培訓(xùn)費(fèi)。掌握此信息的員工不得以任何形式泄露。 （ 4）個(gè)人所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，由公司代扣代繳。 （ 4）喪假：員工直系親屬（指配偶 、父母、子女）去世，可帶薪休假 3 天。 （ 1）轉(zhuǎn)正后的員 工結(jié)婚，所在公司將致新婚賀儀人民幣 200 元整。 （ 4） 經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)：公司或定期或不定期組織各種經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，通過這些會(huì)議 也將從中受益匪淺。培訓(xùn)費(fèi)在員工合同期滿離職時(shí) 按照規(guī)定 予以退還。 ③ 不辦理離職手續(xù)而擅自離職（崗）者，培訓(xùn)費(fèi)一律不予退還。 外出培訓(xùn)未在行政部登記備案簽字確認(rèn)的，財(cái)務(wù)部不得為其報(bào)銷賬務(wù)。夏天不能穿拖鞋、涼鞋（或皮涼鞋）、短褲上班。 （ 2） 電話鈴響盡快應(yīng)答，并使用禮貌用語，例如：您好 ！長安福特商丘銘陽 4S店 ！ （ 3） 上班時(shí)間不得高聲喧嘩和聊天，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或公司制定的其他區(qū)域內(nèi)進(jìn)行。 （ 5） 公司內(nèi)一律靠右側(cè)行走，三人或三人以上不得橫排行進(jìn) （ 6） 走路時(shí)迎面遇見客戶，要站立讓客戶先行，并向客戶點(diǎn)頭致意或行注目禮 。 （ 12） 自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨時(shí)吐痰和丟紙屑等雜物。 （ 18） 不準(zhǔn)上非法及色情網(wǎng)站，不準(zhǔn)下載安裝小軟件，不 準(zhǔn)打游戲、看股票等做與工作無關(guān)的事情。 （ 6） 曠工：曠 工屬嚴(yán)重違紀(jì)，曠工一天 扣三天工資、 取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，月累計(jì)礦工 2 天即視為自動(dòng)離職，公司將扣發(fā)當(dāng)月所有工資收 入并且不退還培訓(xùn)費(fèi)。 （ 11）值班：在春節(jié)放假期間值班的員工有值班補(bǔ)助。 “ 5S管理” 定義： 5S 起源于日本 ，是指在工作、生產(chǎn)現(xiàn)場中對人員、設(shè)備、材料、方法等進(jìn)行有效管理的一種方法。 修養(yǎng)： 就是整理、整頓、清掃、清潔都嚴(yán)格做到，形成制度，養(yǎng)成習(xí)慣， 員工的修養(yǎng)自然就提高。 （ 5）凡供 應(yīng)商或項(xiàng)目招標(biāo)，公司相關(guān)人員不得將有關(guān)核心機(jī)密泄露給競標(biāo)單位。 ④ 如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所， 但在停止工作或安全撤離后應(yīng)立即向直接上司匯報(bào)。 第七 章 員工關(guān)系與溝通 平等尊重 (1)平等相待：每位員工都平等地享有國家法律和公司制度賦予的權(quán)利和義務(wù)，不得因性別、職務(wù)或其他任何理由歧視任何一位員工。 （ 2） 如有不同意見，要敢于通過正常渠道提出，不能當(dāng)面不說背后亂提，私下散 布消極言論和帶有攻擊性的意見。 單一程序是指在逐級反映的前提下，向高層領(lǐng)導(dǎo)反映問題時(shí)，要根據(jù)問題的類別找到直接負(fù)責(zé)的高層領(lǐng)導(dǎo)反映，而不能同時(shí)找多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)反映且故意隱瞞其他領(lǐng)導(dǎo)的意見。員工行為涉嫌 經(jīng)濟(jì)或刑事犯罪的，公司將移交司法機(jī)關(guān)處理。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括： （ 1） 材料供應(yīng)商、客 戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的宴請和娛樂活動(dòng)（特殊情況下，經(jīng)請示 直接上司同意后可以參加 ）； （ 2） 設(shè)有彩頭的牌局或其他具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)； （ 3） 涉及違法及不良行為的活動(dòng)。尤其禁止下列情形的兼職： （ 1） 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手； （ 2） 所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭； （ 3） 因簡直影響本職工作或有損公司形象； （ 4） 經(jīng)理級 及 以上人員兼職。 員工應(yīng)避免工作之外與業(yè) 務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受