【正文】 發(fā)現(xiàn)安全、事故隱患，員工應(yīng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映 。不要使用電梯。應(yīng)答時(shí)， 請(qǐng)使用敬語。 第二步 ： 員工與上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商。如果結(jié)果并不令人滿意，員工可就建議，投訴或申訴向人力資源部乃至公司的高層管理經(jīng)理按下列渠道提出 : 第一步 : 員工應(yīng)向其直接領(lǐng)導(dǎo) 呈交一份書面投訴 (說明時(shí)間，地點(diǎn)和他所面對(duì)的事件 )。 故意違反公司有關(guān)休假、出勤 等方面守則，指示和慣例 。 故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關(guān)人士的任何財(cái)物或故意造成他們的財(cái)物遭受損害 。 為休假而提出虛假或誤導(dǎo)的理由。 嚴(yán)重玩忽職守 。 重大行為過失，如 : 日常行為方面的重大行為過失，如 : 屢犯 (三次以上 )行為過失 。 故意造成公司財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損害 ,金額達(dá)到人民幣 ？？ 元的 。 沒有按照既定的做法、守 則或指示就工作所需的任何材料，信息等及時(shí)地與其他員工溝通或向領(lǐng)導(dǎo) 匯報(bào)。對(duì)于較為嚴(yán)重的過錯(cuò)，屢犯過錯(cuò)造成連續(xù)不努力工作，在給予這種處分 的同時(shí)或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪 ,降級(jí) 降檔，直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)單位或部門行政一把手后可 作出 這類處分。因此，矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱為“違紀(jì)處分”。因此，它表彰 白酒 集團(tuán) 價(jià)值并鼓勵(lì) 員工再接再厲，不斷取得新成績(jī)、新突破。凡在公司工作或退休掌握 白酒 釀造技藝核心技術(shù) 及商業(yè)秘密 的員工 ，有責(zé)任保護(hù) 白酒 的釀造技藝和企業(yè)的整體利益。 確保所使用設(shè)備、工具的安全可靠。 員工應(yīng)自覺維護(hù)公共衛(wèi)生，不隨地吐痰、便溺、亂扔雜物，不無損公共設(shè)施。 （二） 遵守競(jìng)爭(zhēng)法律 遵守對(duì) 公司發(fā)展有影響的競(jìng)爭(zhēng)法律、 法令或命令。 不要濫用公司的資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、工作時(shí)間或設(shè)備（包括辦公設(shè)備、電子郵件和計(jì)算機(jī)）。 在參與上市公司交易時(shí)，應(yīng)該保密。 只與既遵守適用的當(dāng)?shù)胤?法規(guī) ，同時(shí)又遵守 公司相關(guān) 規(guī)定的供應(yīng)商 、經(jīng)銷商 交往。 （二） 尊重 隱私權(quán) 遵守所有適用的保護(hù)公司及個(gè)人信息的法律和保護(hù)隱私、 數(shù)據(jù)的其他法律。更改及解釋歸由人力資源部 。 醫(yī)療保險(xiǎn)制度 職工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞 動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定退休、退職或解除勞動(dòng)合同；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。 公司 和員工按規(guī)定共同建立這些基金。 根據(jù)政府要求，公司和員工應(yīng)共同為員工建立住房公積金。 員工請(qǐng)假看病，按病假處理。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（崗位工資）。 國(guó)慶節(jié)，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 )。 福利計(jì)劃 Ⅷ . 休假 法定節(jié)假日和公司假日 （一）星期六、星期日為公休日。根據(jù)公司的實(shí)際情況與業(yè)務(wù)特點(diǎn)將公司崗位劃分為綜合管理類（ Z）、專業(yè)管理類（ G）、專業(yè)技術(shù)類（ J）、業(yè)務(wù)類（ Y）、生產(chǎn)操作類（ S）、生產(chǎn)服務(wù)類（ F）； （ 2）績(jī)效工資： 公司根據(jù)員工所在崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣等基本條件，以公司經(jīng)濟(jì)效益確定總量，以員工的實(shí)際勞動(dòng)成果與貢獻(xiàn)為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資單元； （ 3）津補(bǔ)貼： 根據(jù)國(guó)家、地方政府政策和公司相關(guān)制度設(shè)立的 補(bǔ)償員工在特殊條件下得勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的補(bǔ)充性工資單元； （ 4）項(xiàng)目薪酬： 公司根據(jù)自身發(fā)展特點(diǎn) 和公司實(shí)際，以項(xiàng)目預(yù)期目標(biāo)的實(shí)際完成情況為考核內(nèi)容，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)予以評(píng)價(jià) 和獎(jiǎng)勵(lì)的一種工資模式 ； （ 5）其他福利： 帶薪休假、病假、事假、其他假期等非工作時(shí)間報(bào)酬，副食補(bǔ)貼，培訓(xùn)等 。無人說明外出員工去向的，視為脫崗。 遲到和 早退 員工必須按工作時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到。 彈性工作制 以下情況實(shí)行彈性工作制 ： 工作結(jié)果無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量 。 VI 工作時(shí)間 工作時(shí)間 工作時(shí)間分為定時(shí)工作時(shí)間和 彈性 工作時(shí)間兩種。 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （ 1）勞動(dòng)合同期滿的 ； （ 2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ； （ 3）員工死亡、人民法院宣告死亡或失蹤的 ； （ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 無固定期限合同 是指所簽勞動(dòng)合同無確切的終止時(shí)間，如出現(xiàn)違約違法行為，無固定期限勞動(dòng)合同也可解除。 公司根據(jù)職數(shù)空缺狀況舉行競(jìng)聘上崗活動(dòng)，員工通過職務(wù)認(rèn)證取得相應(yīng)職務(wù)任職資格以后，通過參加公司組織的競(jìng)聘上崗活動(dòng)，取得上崗資格方可由公司予以聘任。 員工完成職務(wù)認(rèn)證后還應(yīng)通過聘任才能上崗。 其中中層正職、副職 最高職檔為八檔，專業(yè)助理、技術(shù)助理、業(yè)務(wù)助理、初級(jí)操作工、一級(jí)工最高職檔為六檔。 職務(wù)晉升體系 公司根據(jù)員工工作表 現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。新入職研究生或本科雙學(xué)位學(xué)歷的員工不執(zhí)行見習(xí)期。 所有正式員工必須與山西 XX酒業(yè) 集團(tuán) 有限 責(zé)任 公司簽訂 勞動(dòng)合同。最終的選擇則依 候選人的資格是否滿足工作需要而定。 激情與夢(mèng)想。山西 XX酒業(yè) 文化，幾千年來一直是中國(guó)酒業(yè)變革的主導(dǎo)力量。 “中國(guó)酒魂”，體現(xiàn) 白酒 集團(tuán)上，就是倡導(dǎo) 白酒 人不斷堅(jiān)持誠(chéng)信與創(chuàng)新、變革與開放、責(zé)任與擔(dān)當(dāng)、激情與夢(mèng)想。 工會(huì)：全面履行工會(huì)各項(xiàng)社會(huì)職能，組織職工參與企業(yè)管理，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，幫助解決職工生產(chǎn)生活問題，履行計(jì)生辦、居委會(huì)職能。 規(guī)劃發(fā)展部：主管公司戰(zhàn)略規(guī)劃管理，統(tǒng)管戰(zhàn)略規(guī)劃、項(xiàng)目投資計(jì)劃、兼并重組的管理等工作。 山西 XX酒業(yè) 廠股份有限公司 “ 山西 XX酒業(yè) 廠 股份 有限 公司 ” 是 山西 XX酒業(yè) 集 團(tuán)有限責(zé)任公司的核心子公司，集團(tuán)公司享有出資人的待遇，股份公司通過生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行國(guó)有資產(chǎn)保值增值。 1932年，晉裕 白酒 有限公司收購(gòu)“義泉泳”。但 在另外一些方面，它們之所以能夠取得成就，是因?yàn)樗麄兪?白酒 集團(tuán)有限責(zé)任公司這個(gè)大整體中的一員。1949年 9月， 白酒 成為新中國(guó)第一國(guó)宴用酒。 六是以強(qiáng)化責(zé)任為重點(diǎn)，干部職工隊(duì)伍整體能力建設(shè)要有新提高。 七大支撐 關(guān)于發(fā)展的支點(diǎn)，確立了體制機(jī)制支撐、人才支撐、科技質(zhì)量支撐、文化支撐、市場(chǎng)營(yíng)銷支撐、財(cái)務(wù)資金支撐、項(xiàng)目支撐來確保三大歷史性任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，概括起來就是“七大支撐”。 獨(dú)特的 白酒 崛起之路 在集團(tuán)公司 “ 十二五 ” 發(fā)展規(guī)劃的統(tǒng)籌下 ， 堅(jiān)持連續(xù)、一貫的經(jīng)營(yíng)思想，全面提升公司 的創(chuàng)新能力。 白酒 定位為高端清香白酒， ＸＸ 定位為中低端清香白酒；竹葉青定位為高中端養(yǎng)生酒。形成酒業(yè)三大品牌、三大板塊，即： 白酒 形成原廠區(qū)為主的名酒園區(qū)，對(duì)廠區(qū)進(jìn)行整體規(guī)劃布局，推進(jìn) 白酒 高端品牌發(fā)展；竹葉青酒形成年產(chǎn) 6萬噸的保健酒園區(qū)，形成保健酒生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、物流一體化運(yùn)作； ＸＸ 及個(gè)性化品牌形成 ＸＸ 酒業(yè)集中發(fā)展區(qū)，提高中低檔酒市場(chǎng)占有率。 白酒 人心酒相融，情酒相通，是在用一顆執(zhí)著不渝的心，不斷提高 白酒 質(zhì)量，呵護(hù) 白酒 品牌，塑造 白酒 形象 ，推動(dòng) 白酒 發(fā)展。 祝愿您在 白酒 集團(tuán)公司工作期 間事業(yè)有成！ 本手冊(cè)的解釋權(quán)歸山西 XX酒業(yè) 集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源部所有。 本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。 用心釀造寫實(shí)地記錄了 白酒 人對(duì) 白酒 事業(yè)精益求精、全身心奉獻(xiàn)、高度負(fù)責(zé)、恪盡職守的工作作風(fēng)和真誠(chéng)態(tài)度。 戰(zhàn)略描述：一本、兩源、三大 一本：酒業(yè)為本。 三大：大市場(chǎng)、大品牌、大企業(yè)。在控制風(fēng)險(xiǎn)的前提下，實(shí)施相關(guān)多元化，做大市場(chǎng)，做大企業(yè)。 一個(gè)中心兩個(gè)基本點(diǎn) 白酒 的 復(fù)興崛起 需 要完成的三大歷史性任務(wù) —— 實(shí)現(xiàn)百億目標(biāo)、建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度的管理 秩序、帶好 白酒 這支隊(duì)伍，概括起來講就是“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”，即以百億 白酒 為中心，以管理和隊(duì)伍為基本點(diǎn)。 四是以文化建設(shè)為重點(diǎn)，再塑 白酒 新形象。 早在 1500年前的 南北朝 時(shí)期，白酒 作為 宮廷 御酒受到 北齊武成帝 的極力推崇，被載入廿四史，使 白酒 一舉成名。 山西 XX酒業(yè) 集團(tuán)有限責(zé)任公司在全國(guó) 30多個(gè)省、區(qū)、市開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，其中包括分子公司 20余家。 1919年 1月 ，晉裕 白酒 有限公司成立，是中國(guó)白酒業(yè)第一批具有現(xiàn)代企業(yè)特征的股份制企業(yè)之一。 2021年 4月 2日， 白酒 （集團(tuán)）公司改制為山西 XX酒業(yè) 集團(tuán)有限責(zé)任公司，成為當(dāng)時(shí)省國(guó)資委授權(quán)經(jīng)營(yíng)的 12家企業(yè)之一。 “股份公司”的主要職能部門有：辦公室、 綜合管理部、 財(cái)務(wù)部、采供物流中心、技術(shù)中心、質(zhì)量管理部、安全環(huán)保部、生產(chǎn) 部、保衛(wèi)部、設(shè)備工程管理部；主要生產(chǎn)單位有：東分廠、西分廠、大曲分廠、貯配分廠、成裝一分廠、成裝二分廠、成裝三分廠、 保健酒成裝分廠、實(shí)驗(yàn)分廠、動(dòng)力分廠、維修分廠。 職工教育培訓(xùn)中心：主管公司職工教育培訓(xùn)工作。 IV.“中國(guó)酒魂” ： 山西 XX酒業(yè) 集團(tuán)有限責(zé)任公司的文化 在中國(guó)白酒發(fā)展史上， 白酒 是中國(guó)白酒產(chǎn)業(yè)的奠基者，是傳承中華酒文化的火炬手，是中國(guó)白酒釀造技藝的教科書，是見證中國(guó)白酒發(fā)展歷史的活化石。 要進(jìn)入華人以外的國(guó)際蒸餾酒市場(chǎng)，中國(guó)白酒必須創(chuàng)新，必 須在保證中國(guó)白酒特色的基礎(chǔ)上，建立與國(guó)際蒸餾酒標(biāo)準(zhǔn)接軌的“中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)”，團(tuán)結(jié)起來，集中力量，以“中國(guó)白酒”的整體 形象，堅(jiān)持不懈地實(shí)施“中國(guó)白酒國(guó)際戰(zhàn)略”，國(guó)酒才能真正得以振興。 面對(duì)白酒行業(yè)現(xiàn)存 的“ 文化亂局” 白酒 秉承“誠(chéng)信”的理念，承擔(dān)起撥亂反正的重任，用 實(shí)事求是 的勇氣來擔(dān)當(dāng)。 該 部的職能是促進(jìn)錄用程序的實(shí)施。 條件及 要求 所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系 證明書及其它相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷 、 畢業(yè) 證書 、報(bào)到證 等證明文件，并通過 職工 醫(yī)院的健康檢查。兩年以上的，按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)規(guī)定執(zhí)行。 員工檔案信息如有變化，及時(shí)填寫“個(gè)人情況更新申請(qǐng) ” ,并提供相應(yīng)變更的證明材料，交回 人力資源部 人事管理室 。 因此，如果員工符合職務(wù)認(rèn)證的條件，管理者有義務(wù)促成員工的順利認(rèn)證和聘任。每年一月初起受理認(rèn)證申請(qǐng)人的職務(wù)認(rèn)證申請(qǐng) 。 員工職務(wù)職檔晉升的條件是 ： （ 1）擔(dān)任同職務(wù) 低檔工作滿二年； （ 2）連續(xù)二年業(yè)績(jī)考核為“合格”以上等級(jí)。 公司勞動(dòng)合同分為兩類：固定期限合同和無固定期限合同。 公司有下列情形之一的，員工可解除勞動(dòng)合同： （ 1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的 ； （ 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的 ； （ 3）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害職工權(quán)益的 ； （ 4）法律法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 員工應(yīng)對(duì)自己的培訓(xùn)與發(fā)展負(fù)最終的責(zé)任，樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)。 夏季辦公時(shí)間 (5月 1日 — 9月 30日 ) 上午： 8:0012:00 下午： 14:3018:30 冬季辦公時(shí)間（ 10月 1日 — 4月 30日 ） 上午： 8:0012:00 下午： 14:0018:00 公司釀酒、大曲等崗位 實(shí)行 綜合計(jì)算工時(shí)制，部分崗位實(shí)行兩班運(yùn)轉(zhuǎn)制或四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制（如成裝、動(dòng)力等崗位）；公司生產(chǎn)部根 據(jù)相應(yīng)的 生產(chǎn) 情況需 要， 制定相應(yīng)的工作時(shí)間安排。假使不能按時(shí)上班， 員工有義務(wù)盡快預(yù)先通知主管領(lǐng)導(dǎo)， 說明缺勤理由并請(qǐng)假 。遲到、早退時(shí)間（工作時(shí)間開始后三十分鐘內(nèi)、工作時(shí)間終了前三十分鐘內(nèi)）按月累計(jì)，累計(jì)時(shí)間每達(dá)兩小時(shí)按事假半日處理。 加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng) 狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)等因素而定。 項(xiàng)目薪酬的支付按《項(xiàng)目薪酬管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)節(jié)，放假 1天 (5月 1日 )。部分員工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。 年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入 下一年度。員工請(qǐng)病假超過10天的，集團(tuán)總部各單位由人力資源部批準(zhǔn)，股份公司各單位由綜合管理部批準(zhǔn)，其他分子公司由各分子公司人力資源部門批準(zhǔn)。公司和員工住房公積金的繳存比例均不得低于員工 上一年度月平均工資的 5%。 我省確定養(yǎng)老保險(xiǎn)單位 繳費(fèi)基數(shù) 為企業(yè)工資總額的 20%，公司 以上年度員工工資總額為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)每年確定一次。實(shí)際工作年限十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 單位以本單位職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。醫(yī)療補(bǔ)貼基數(shù)為每人每月 5元，從參加工作第二年起，工齡每增一年，每月補(bǔ)貼 4元：即月醫(yī)療補(bǔ)貼 /人 =5元 +4元實(shí)際工齡。 做出 合理判斷，不要給人行賄錯(cuò)覺。 （三） 與供應(yīng)商 、經(jīng)銷商 的關(guān)系 要合法、公平及有效地發(fā)展與所有供應(yīng)商 及經(jīng)銷商 的關(guān)系。 允許公司審計(jì)人員審查你的財(cái)務(wù)檔案。 在使用公司的