【正文】 尊重供應(yīng)商的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和合法的商業(yè)秘密保護(hù)要求。 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全。 如果內(nèi)幕信息有可能被用于不正當(dāng)交易，便不要向 他人透露。 在進(jìn)行下列活動(dòng)前，先咨詢公司的法律顧問： 索取、接受或使用他人的專有信息 ； 向外人披露 公司的 專有信息 ； 是否 允許第三方使用 白酒 等的 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 。 （三） 避免利益沖突 避免可能與你的工作職責(zé)或公司利益發(fā)生沖突或似乎發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。 平等對(duì)待全體員工，不考慮種族、膚色、宗教、國別、性別（包括是否懷孕）、性取向，年齡、殘疾、退伍軍人身份或其它受法律保護(hù)的特征。但在努力維護(hù)員工隱私權(quán)的同時(shí)，公司有權(quán)按照適用的法律規(guī)定監(jiān)督對(duì)公司財(cái)產(chǎn)和資源（諸如電腦、電子郵件、電話、專有信息等）的使用。 了解并遵守所在業(yè)務(wù)部門關(guān)于以下事項(xiàng)的規(guī)定： 起草與競爭者之間的合同 ； 收集和處理競爭信息 ； 參加行業(yè)協(xié)會(huì)和標(biāo)準(zhǔn)制定組織 。公司在衛(wèi)生、安全及環(huán)境保護(hù)上，將 支持或禁止一些 行為： （一）維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生 公司所屬單位和個(gè)人應(yīng)按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，搞好室內(nèi)、室外環(huán)境衛(wèi)生，做好“五凈”、 “五無”、“三整齊”。 不擅自占用公司綠化規(guī)劃用地，不私自移動(dòng)、砍伐、毀壞花草樹木。 排除和整改本崗位工作中危害安全的因素，對(duì)重大事故隱患應(yīng)及時(shí)匯報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并提出自己的意見或建議。 做到“三不傷害”，確保職業(yè)安全。 保密 公司的生產(chǎn)技藝（釀造、制曲、配制、勾兌等）、技術(shù)訣竅、管理方法是 白酒 人不斷探索、總結(jié)形成的寶貴財(cái)富，是企業(yè)不可外傳外用的無形資產(chǎn)，屬于企業(yè)的商業(yè)秘密，歸企業(yè)所有。 為維護(hù)好企業(yè)的整體利益，公司員工不得有下列損害公司利益的行為： （ 1）在公司外同類企業(yè)中任職、兼職、幫助性管理取酬或換取其他好處； （ 2）擅自為公司外的同類企業(yè)提供生產(chǎn)工藝、設(shè)備安裝技術(shù)資料、技術(shù)參數(shù)和技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，并領(lǐng)取服務(wù)費(fèi)或其他好處； （ 3）擅自給公司外的同類企業(yè)提供產(chǎn)品配方 、制作方法、技 術(shù)訣竅等商業(yè)秘密，兼職或?qū)Ｂ殢氖箩勗臁⑴渲?、制曲、勾兌、管理等，并領(lǐng)取相應(yīng)報(bào)酬或其他好處； （ 4）擅自制作、出賣公司產(chǎn)品防偽標(biāo)識(shí)、包裝材料，或?yàn)樗颂峁┲谱鞣纻螛?biāo)識(shí)、包裝材料相關(guān)單位信息； （ 5）制作數(shù)據(jù)庫、數(shù)字資料、音視頻資料，利用公司信息或在 公司內(nèi)的地位謀取個(gè)人利益； （ 6）利用公司的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù) 渠道為家屬、親友及其他有利益關(guān)系的人，從事同行業(yè)營利性經(jīng)營活動(dòng)提供便利； （ 7）利用實(shí)質(zhì)性非公開信息從事內(nèi)幕交易活動(dòng)：客戶信息、價(jià)格體系、營銷計(jì)劃、活動(dòng)信息、新產(chǎn)品信息等； （ 8）利用網(wǎng)絡(luò)漏洞侵入公司 信息系統(tǒng) ，獲取、出賣商品信息、技術(shù)信息、物流信息等。在日常業(yè)務(wù)工作中的貢獻(xiàn)，已經(jīng)通過基本福利報(bào)酬得到獎(jiǎng)勵(lì)，但他們所作的額外努力，應(yīng)得到額外獎(jiǎng)勵(lì)。 類似的獎(jiǎng)勵(lì)有：股份公司頒發(fā)的 現(xiàn)場管理先進(jìn)分廠、先進(jìn)車間（班組），白酒 生產(chǎn)“質(zhì)量十佳班組”、“質(zhì)量先進(jìn)班組”、“生產(chǎn)先進(jìn)班組”，大曲生產(chǎn)“質(zhì)量先進(jìn)班組”、成裝生產(chǎn)“質(zhì)量先進(jìn)班組” 等等。員工應(yīng)把 實(shí)現(xiàn)該期望作為己任。 一次行為過失 或輕微行為過失三次 (含三次 )以上 ,提出書面警 告 。 如屬屢犯 (三次以上，含三次 )的輕微行為過失或行為過失，直接領(lǐng)導(dǎo) 向員工發(fā)出書面警告并將復(fù)印件交人力資源部備案。如屬被指稱為重大行為過失 ,進(jìn)而嚴(yán)重觸犯法規(guī)的 ,將以解除勞動(dòng)關(guān)系作為 公司內(nèi)部的 嚴(yán)重懲罰。 不經(jīng)意的怠工或和辦公室規(guī)章制度相抵觸 。 安全，衛(wèi)生和辦公室管理方面的輕微過失， 如： 忽視危險(xiǎn)警告牌等 。 履行職責(zé)方面的行為過失，如： 履行職責(zé)時(shí)屢犯 (三 次以上 )輕微行為過失 。 出勤方面的行為過失， 如 : 出勤方面屢犯 (三次以上 )輕微行為過失 。 其它方面的行為過失等。 當(dāng)直接領(lǐng)導(dǎo) 提出任何與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當(dāng)問題時(shí) ,或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假，不完整或誤導(dǎo)的說明，或提供不真實(shí)的材料 。 履行職責(zé)方面的重大行為過失，如 : 在接獲警告信后仍屢犯職責(zé)方 面的行為過失 。 在公司表格和其他文件上填寫錯(cuò)誤或虛構(gòu)的材料 ，造成重大損失的 。 連續(xù) 缺勤而沒有預(yù)先通知或無正當(dāng)理由說明事先不能請假 。 其它方面的重大行為過失等。 偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司取出任何屬于公 司或任何公司有關(guān)人士的財(cái)物 。 履行職責(zé)方面的嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如 : 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在履行職責(zé)方面犯有任何行為過失 。 出勤方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如 : 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在出勤方面有任何行為過失 。 未經(jīng)許可亂動(dòng)設(shè)備，工具，車輛等造成危險(xiǎn)的 。 投訴和申訴： 為確保勞動(dòng)關(guān)系的 公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作 、勞動(dòng)條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接領(lǐng)導(dǎo) 以口頭形式討論提出該等事項(xiàng)。 第三步 : 人力資源部應(yīng)積 極協(xié)調(diào)員工的直接領(lǐng)導(dǎo)或其單位、部門行政主管 就員工提出的投訴在七個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)員工。如問題未能在合理時(shí)間內(nèi)得到解決，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或員工應(yīng)將問題提交上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)在人力資源部備案 。 第三步 ： 如若還未得以協(xié)調(diào)解決，可視由具體情況，由高層領(lǐng)導(dǎo)研究協(xié)調(diào)解決 。 應(yīng)答電話 應(yīng)盡快應(yīng)答電話。打電話的人會(huì)根據(jù)你接電話的語言及態(tài)度作出對(duì)公司的判斷。 安全和保安 一般要求 遇有火情，順樓梯而下 。如因業(yè)務(wù)所需，如化學(xué)樣品，請向辦公室行政管理部門報(bào)告，并將其 放置在安全地方。 進(jìn)出廠區(qū)，員工應(yīng)主動(dòng)下車，自覺接收門衛(wèi)的管理、檢查。 治安 和交通 公司內(nèi)部治安保衛(wèi) 、交通安全 是公司管理的重要組成部分， 員工應(yīng)自 覺接受公司的法制教育，貫徹安全制度，提高法律意識(shí)，遵守公司治安管理制度 。 發(fā)生案件，要及時(shí)報(bào)告公安、保衛(wèi)部門，同時(shí)組織力量保護(hù)現(xiàn)場。 請注意將自己的貴重物品、文件柜和抽屜鎖好。 各地辦公室都應(yīng)備有當(dāng)?shù)鼗鹁途o急呼救電話號(hào)碼，并張貼在外以便急用。 * 對(duì)方留言時(shí)，要正確記下對(duì)方的姓名和電話號(hào)碼、來電日期和時(shí)間。應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對(duì)方。在對(duì)外交往中（如會(huì)見客戶、政府官員、來訪者）， 選取正裝是 體現(xiàn)職業(yè)風(fēng)范所必不可少的。人力資源部可派遣代表 旁聽或參與協(xié) 商。公司希望公平、迅速解決所提出的問題。直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在 五個(gè)工作日 內(nèi)書面答復(fù)解釋其立場和判斷基礎(chǔ) 。 嚴(yán)重違反國家法律，法規(guī)方面的有關(guān)規(guī)定 。 安全，衛(wèi)生和工作管理方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如 : 在接獲最后警告信或處罰后，仍然在安全，衛(wèi)生和工作管理方面有任何行為過失 。 因玩忽職守造成公司的重大損失和損害 。 未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)或 其他保密材料、數(shù)據(jù)、圖紙 、指示等 。 在工作時(shí)間內(nèi)外或工廠場所內(nèi)外就公司有關(guān)的事項(xiàng) , 對(duì)其他員工或其他與公司有關(guān)的人士進(jìn)行阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為 。 安全、衛(wèi)生或辦公室 管理方面的重大行為損失，如 : 在接獲警告信后仍然觸犯有關(guān)該等事項(xiàng)的任何行為過失 。 出勤方面的重大行為過失，如 : 在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過失 。 不服從其直接領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理指令 。 在工作時(shí)間于公司 進(jìn)行賭博活動(dòng) 。 嚴(yán)重疏忽有關(guān)日常行為的守則，指示或一般標(biāo)準(zhǔn)、辦公室規(guī)章等 。 安全、衛(wèi)生、或辦公室管理方面的過失 : 屢犯 (三 次以上 )安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的輕微過失 。 在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯(cuò)，或出現(xiàn)輕微損害，浪費(fèi)或其他事情時(shí)沒有立即通知直接 領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的 。 行為過失： 日常行為方面的過失 ,如： 屢犯 (三次以上 )輕微行為過失 。 出勤方面的輕微過失， 如： 無故遲到 。 對(duì)公司其他員工或其他公司有關(guān)人士狂暴 、粗俗 。 如屬接獲警告信后再犯的行為過失，或所犯為重大行為過失 ,經(jīng)過高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議商定后， 員工可 能被停職，降薪以待進(jìn)一步調(diào)查 。 一次嚴(yán)重觸犯法紀(jì) — 解除勞動(dòng)合同 。應(yīng)該通過提倡紀(jì)律 ,強(qiáng)調(diào)“自律”以防止成員的偏差行為 。 違紀(jì)處分 紀(jì)律或有秩序的行為是在競爭的環(huán)境中為了圓滿達(dá)到公司的目標(biāo)所必需的，亦是為了公司保護(hù)其員工未來利益所必需的。 類似的獎(jiǎng)勵(lì)有：優(yōu)秀黨支部、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、模范單位、工人先鋒、勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、巾幗文明示范崗等等。本節(jié)內(nèi)容也多來源于該規(guī)定。 企業(yè) 建立健全工作紀(jì)律 ，依法管理非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的 白酒 釀造技藝和公司商業(yè)秘密。本節(jié)條目內(nèi)容參詳《山西 XX酒業(yè) 集團(tuán)有限責(zé)任公司環(huán)境區(qū)域自治管理辦法》、 《山西 XX酒業(yè) 集團(tuán)有限責(zé)任公司愛國衛(wèi)生管理實(shí)施細(xì)則》、《山西 XX酒業(yè) 集團(tuán)有限責(zé)任公司綠化管理實(shí)施細(xì)則》、《山西 XX酒業(yè) 集團(tuán)有限責(zé)任公司職業(yè)危害防治責(zé)任制度》。 員工有權(quán)拒絕各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的違章指揮，并提出改進(jìn)的方法和建議。 其他禁止的行為：在非指定地點(diǎn)亂倒垃圾、廢棄物；非法開荒種植、隨意搭棚蓋屋及非法施工；在非指定區(qū)亂停放自行車、機(jī)動(dòng)車等； （二）保護(hù)職業(yè)安全 員工應(yīng)熟知安全健康知識(shí)，了解安全健康管理制度、本工種的安全 操作規(guī)程、工藝規(guī)程或作業(yè)指導(dǎo)書等，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。 白酒 廠區(qū)、社區(qū)禁止飼養(yǎng)家禽家畜。 公司的生態(tài)環(huán)境、廠容廠貌需要每位員工的關(guān)注和支持，公司的衛(wèi)生、綠化是每位員工共同的責(zé)任。 不得與競爭對(duì)手協(xié)議以共謀操縱產(chǎn)品價(jià)格、銷售條款及條件、成本、利潤幅度或其它競爭事項(xiàng)。 提供一個(gè)沒有騷擾的工作環(huán)境，諸如因?yàn)槟澄粏T工的種族、宗教信仰、性別等而對(duì)他或她進(jìn)行的騷擾。 不要接受其他公司的優(yōu)惠，如果你在公司的商務(wù)活動(dòng)中與該公司有業(yè)務(wù)聯(lián)系。 在使用公司的主要商標(biāo)和商號(hào)時(shí)要遵守公司形象手冊中規(guī)定的準(zhǔn)則。 不 得參與內(nèi)幕交易，不得泄露公司股票的內(nèi)幕信息。 允許公司審計(jì)人員審查你的財(cái)務(wù)檔案。 避免利益沖突 （一） 財(cái)務(wù)控制 遵守 公司 的會(huì)計(jì)政策、被普遍接受的會(huì)計(jì) 準(zhǔn)則以及適用的法律法規(guī)。 （三） 與供應(yīng)商 、經(jīng)銷商 的關(guān)系 要合法、公平及有效地發(fā)展與所有供應(yīng)商 及經(jīng)銷商 的關(guān)系。 了解并遵守你的業(yè)務(wù)部門關(guān)于保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的實(shí)施程序。 做出 合理判斷，不要給人行賄錯(cuò)覺。 工作守則 X. 員工 的基本操守 白酒 集團(tuán)大家庭中的每個(gè)成員， 都有責(zé)任遵守我們的行為準(zhǔn)則： （ 1） 遵守一切適用的、指導(dǎo)我們公司業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)的法律和法規(guī)； （ 2） 處理所有 白酒 集團(tuán) 業(yè)務(wù)活動(dòng)和業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，要誠實(shí)、公正和可靠； （ 3） 避免任何公私利益沖突； （ 4） 培育公司內(nèi)部人人機(jī)會(huì)平等的氛圍； （ 5） 致力于保障工作安全，保護(hù)環(huán)境； （ 6） 通過各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的努力，建立并維護(hù)一個(gè)人人認(rèn)同、推崇正直行為并身體力行的公司文化。醫(yī)療補(bǔ)貼基數(shù)為每人每月 5元，從參加工作第二年起，工齡每增一年，每月補(bǔ)貼 4元：即月醫(yī)療補(bǔ)貼 /人 =5元 +4元實(shí)際工齡。單位繳費(fèi)比例為職工工資總額的 6%，職工繳費(fèi)比例一般為本人工資收入的 2%。 單位以本單位職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。 醫(yī)療期內(nèi)，員工身體康復(fù)要求恢復(fù)工作者，由本人提出申請，公司職工醫(yī)院或者縣級(jí)以上醫(yī)院證明，職工醫(yī)院簽注意見，人力資源部批準(zhǔn)后，安排工作。實(shí)際工作年限十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 員工參加失業(yè)保險(xiǎn)，由公司和員 工個(gè)人按 規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 我省確定養(yǎng)老保險(xiǎn)單位 繳費(fèi)基數(shù) 為企業(yè)工資總額的 20%，公司 以上年度員工工資總額為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)每年確定一次。 公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)基金由汾陽市社會(huì)保障部門 負(fù)責(zé)管理，專款專用。公司和員工住房公積金的繳存比例均不得低于員工 上一年度月平均工資的 5%。本公司 員工住房 公積金由 汾陽市住房公積金管理中心 管理。員工請病假超過10天的，集團(tuán)總部各單位由人力資源部批準(zhǔn)，股份公司各單位由綜合管理部批準(zhǔn)，其他分子公司由各分子公司人力資源部門批準(zhǔn)。但一次一般不得超過半天，由車間（科室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入 下一年度。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （ 1）員工依法 享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （ 2）員工請事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （ 3）累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的員工，請病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； （ 4）累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； （ 5）累計(jì)工作滿 20年以上的員工，請病假累計(jì) 4個(gè)月以上的； （ 6）公司長期病休人員、內(nèi)退人員、提前離開領(lǐng)導(dǎo)崗位人員、停薪留職人員等。部分員工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。 （三）部分員工放假的節(jié)日 婦女節(jié)（ 3月 8日 ），女員工放假半天。 勞動(dòng)節(jié)，放假 1天