公司績效管理體系手冊-免費(fèi)閱讀
【正文】 二、商品采購中心組織結(jié)構(gòu)圖 三、商品采購中心職能分解 所謂商品采購中心職能分解，即 將商品采購中心的職能逐級(jí)分解為可執(zhí)行的作業(yè)項(xiàng)目，具體分解結(jié)果如下： 四、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)與勝任素質(zhì)模型 崗位：商品總監(jiān) （一）關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (二 )勝任素質(zhì)模型 崗位：采購專員 （一）關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (二 )勝任素質(zhì)模型 崗位：貨品管理專員 （一） 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (二 )勝任素質(zhì)模型 崗位：貨品成本核算專員 （一）關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (二 )勝任素質(zhì)模型 第四章 人力資源中心 一、人力資源中心職能概述 二、商品采購中心組織結(jié)構(gòu)圖 三、人力資源中心職能分解 所謂人力資源中心職能分解，即將人力資源中心的職能逐級(jí)分解為可執(zhí)行的作業(yè)項(xiàng)目，具體分解結(jié)果如下： 人力資源中心職能描述 四、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)與勝 任素質(zhì)模型 崗位：人力資源總監(jiān) （一）關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (二 )勝任素質(zhì)模型 崗位：招聘、培訓(xùn)專員 （一）關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (二 )勝任素質(zhì)模型
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