【正文】 (三 )其它經(jīng)公司決定的休假日。 第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 (二 )未辦及未了事項(xiàng)。 第十 條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另 訂。 第二條 本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明 核辦。 第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 (一 )保證人更換期間，所屬一級(jí)單 位主管認(rèn)為必要停職者； (二 )因病延長(zhǎng)假期超過 6 個(gè)月者； (三 )觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 第六條 命令停職者。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明 實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限，搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。 第二條 職務(wù)的任免除依章程項(xiàng)目須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可 填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。 (三 )棄職潛逃者。 新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。 第五條 本公司特勤人員 (司機(jī)、保安、打字 員 )，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才 能聘用： (一 )司機(jī) 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。 (八 )服務(wù)成績(jī)優(yōu)異者或違反以上守則規(guī)定者，應(yīng)由主管部門查證事實(shí)，分別視其情節(jié)輕 重，依據(jù)人事規(guī)定，給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。 。 (二 )各級(jí)工作人員對(duì)該部門業(yè)務(wù)有關(guān)的作業(yè)規(guī)定、專業(yè)知識(shí)決定其業(yè)務(wù)的發(fā)展，所以應(yīng) 力求充分了解，并須經(jīng)常研習(xí)。 。 (一 )總務(wù)科 (分設(shè)儲(chǔ)運(yùn)組、安全組、庶務(wù)組 ) 。 (三 )客戶訂單作業(yè)、設(shè)計(jì)完稿的處理聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。 第十三條 本公司管理部分設(shè)行政科、電腦科負(fù)責(zé)下列事項(xiàng)： (一 )資產(chǎn)管理事項(xiàng)。 (四 )年度預(yù)算的匯編、控制及執(zhí)行分析。 (十三 )專案研究、調(diào)查、計(jì)劃的建議處理事項(xiàng)。 (五 )公司會(huì)報(bào)議程的編排及記錄印發(fā)保管事項(xiàng)。 (六 )業(yè)務(wù)內(nèi)定期作業(yè)報(bào)告統(tǒng)計(jì)資料編制。 ，撰述工作報(bào)告所需資料的搜集或其意見的征詢。 (二 )業(yè)務(wù)范圍內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定及其工作方案的擬議。 (三 )協(xié)助總經(jīng)理處理公司重要業(yè)務(wù)或特定業(yè)務(wù)。 □ 其 他 第一○二條 本作業(yè)程序，應(yīng)另參照 “人事管理規(guī)章 ”有關(guān)規(guī)定辦理，如有 疑義，可由人事單位主管解釋運(yùn)用，如有未盡事宜，應(yīng)另補(bǔ)充修正。 (四 )人事訓(xùn)練案。 第九十六條 人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)列冊(cè)個(gè)人負(fù)擔(dān)保費(fèi)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位從薪資內(nèi)扣繳。 □ 申請(qǐng)宿舍 第八十八條 新進(jìn)員工或現(xiàn) 有員工若需要住宿舍，可到人事單位填寫住宿申請(qǐng)單申請(qǐng)配住，由人事單位簽注意見后，轉(zhuǎn)總務(wù)單位辦理。 (二 )所屬人員薪資單冊(cè)。 □ 退 休 第七十八條 人員屬退休年限，由人事單位填寫 “退休申請(qǐng)單 ”公文，詳填理由及會(huì)簽單位主管意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給 “退休通知單 ”，副本轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核發(fā)退休金。 (三 )各一級(jí)主管可自行申請(qǐng)或由公司指派參加國(guó)內(nèi)外各種訓(xùn)練機(jī)構(gòu)舉辦的講座、觀摩、 訓(xùn)練。 第六十八條 除人事單位應(yīng)備一份全公司人員薪資名冊(cè)外，各一級(jí)單位亦應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊(cè)。 □ 考 績(jī) 第六十一條 考績(jī)分年度考績(jī)與臨時(shí)考績(jī)兩種，其處理程序如下： (一 )年度考績(jī) 每年度終了由人事單位提供考核表，分甲、乙兩種，并予登記年度出勤資料、獎(jiǎng)懲資料 后依人事權(quán)限劃分表，逐級(jí)考評(píng)核定等級(jí)，作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放及定期晉級(jí)的參考依據(jù)。 第五十三條 有關(guān)考勤作業(yè)，請(qǐng)參照 “人事管理規(guī)則 ”有關(guān)規(guī)定辦理。 第四十九條 員工出勤情況，人事單位應(yīng)于每月終了后，編制統(tǒng)計(jì)表各兩份，一份送會(huì)計(jì)單位核計(jì)薪資 加扣，一份公布，限三日內(nèi)接受更正申請(qǐng)。 第四十一條 各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時(shí)間表送人事科備查；人事科 收集各單位一級(jí)主管干部人員出勤時(shí)間表呈總經(jīng)理核閱。 (二 )免職申請(qǐng)應(yīng)參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 第三十二條 經(jīng)批準(zhǔn)異動(dòng)案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)根據(jù)人事異動(dòng) 申請(qǐng)單批示，填制 “薪資通知單 ”辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 (三 )薪資變更者，由人事單位填制 “薪資通知單 ”辦理調(diào)薪。 □ 對(duì) 保 第二十條 新進(jìn)人員報(bào)到上班后，應(yīng)實(shí)施第一次對(duì)保，以后每年度視必要復(fù)對(duì)一次，并予記錄。 第十七條 人事科隨后應(yīng)親切有禮地引導(dǎo)新進(jìn)人員依報(bào)到程序單上的順序， 逐項(xiàng)協(xié)助辦理下列： (一 )領(lǐng)取員工手冊(cè)及識(shí)別證； (二 )制考勤卡并解釋使用； (三 )領(lǐng)制服及制服卡 (總務(wù)科主辦 )； (四 )領(lǐng)儲(chǔ)物柜 鎖匙 (總務(wù)科主辦 )； (五 )若有需要，填 “住宿申請(qǐng)單 ”； (六 )登記參加勞保及參加工會(huì)； (七 )視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練。 ：由申請(qǐng)單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時(shí)應(yīng)注意 ： (1)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松； (2)要了解自己所要獲知的答案及問題點(diǎn)； (3)要了解自己要告訴對(duì)方的問題； (4)要尊重對(duì)方的人格； (5)將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于 “面談?dòng)涗洷?”。 □ 招募甄試 第十三條 人員招募作業(yè)程序如下 (一 )人事科收集人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單至一定時(shí)期，即行擬訂招募計(jì)劃，內(nèi)容包括下列項(xiàng)目： ； ； ； ； (訴求方式 )擬具； (截止日期 )； (含面談主管安排 )； ； ； (通知單、海報(bào)、公司宣傳資料等 )。 □ 工作分析 第八條 公司確立組織體制及人事措施實(shí)行前，須將各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)，以及工作人員的條件等予以分析研究，做成 “職務(wù)說明 書 ”作為人事行政的依據(jù)。 第四條 人事科另設(shè)專員及辦事員各若干名，分別負(fù)責(zé)下列工作 (一 )專員： 1. 行政公文處理； ； ； 。 第二條 為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。 (三 )在公司服務(wù) 3 年以上者，于 30 日前 通知。 (三 )暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 第六十九條 員工婚喪、住院，致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問金，其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂。 第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適員暫行代理。 、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。 第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請(qǐng)，呈該廠 (副 )主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。 □ 考 核 第四十五條 員工考核分為： (一 )試用考核：?jiǎn)T工試用期間 (職員 3 個(gè)月，作業(yè)員 40 天 )由試用單位主管 負(fù)責(zé)考核，期 滿考核合格者，填具 “試用人員考核表 ”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。 (十七 )利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙， 致公司名譽(yù)受損害者。 (九 )無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)曠工 6 日或 1 年曠工達(dá) 12 日者。 第四十三條 有下列事情之一者，予以開除 (不發(fā)資遣費(fèi) )： (一 )對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 (三 )損毀涂改重要文件或公物者。 (二 )在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 第四十條 有下列特殊事情之一者，予以警告： (一 )未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 (二 )對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 (三 )遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 (四 )獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。 □ 請(qǐng) 假 第三十一條 員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請(qǐng)假卡，照下列規(guī)定 辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工論。 第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國(guó)定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定 辦理。 (二 )曠工 。 第十八條 員工每日工作時(shí)間以 8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過 4小時(shí)；每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過 46小時(shí)。 (八 )未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其它禁入重 地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。 第十五條 被保人離職 3 個(gè)月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其 本人。 (四 )懸欠帳款不清者。 (二 )公司保無效。 (七 )品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開除者。 (六 )扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。 □ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任 用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。 第四條 新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用 3個(gè)月，作業(yè)員試用 40 天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。 (七 )其它必要文件 (如其它必要的同意書或證件等 )。 (八 )體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 (三 )如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì) (含地號(hào) )。 第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。 □ 服 務(wù) 第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 (九 )員工每日 應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。 第十九條 經(jīng)理級(jí) (含 )以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工 (工 )一日論處。 2. 工，不發(fā)薪資及津貼。 第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定如下： (一 )服務(wù)滿 1 年以上未滿 3 年者全年給 7 天特別休假。 (一 )請(qǐng)假 1 天 (含 )以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)班長(zhǎng)轉(zhuǎn)呈副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。 第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)： (一 )品行端正 ，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (四 )檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (三 )一年內(nèi)記大功 2 次者。 (二 )上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (三 )對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 (四 )怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 (二 )毆打同仁，或相互毆打者。 (十 )煽動(dòng)怠工或罷工者。 (十八 )明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (二 )平時(shí)考核： 、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí) 作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 第五十一條 加班費(fèi)計(jì)算，作業(yè)員依平日加班每小時(shí)工資加給三分之一；例假日加班加 給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿 8 小時(shí)，按比例加給工資。 。 □ 留職停薪 第六十三條 員工有下列情況之一者，應(yīng)簽請(qǐng)留職停薪： (一 )久病不愈，逾 30 天者。 第七十條 本公司依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金 ,員工在同一年度內(nèi)所有功過 經(jīng)抵銷后，增減其年終獎(jiǎng)金。 (四 )業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。 第七十八條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過 2 日工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。 □ 主 辦 第三條 人事作業(yè)負(fù)責(zé)單 位隸屬于管理部 (科 )，設(shè)科長(zhǎng)一人，承上級(jí)之命，負(fù)責(zé)下列全盤人事業(yè)務(wù)。 (二 )辦事員： ； ； 。 □ 分層負(fù)責(zé) 第九條 為明確劃分各層人員的人事權(quán)責(zé)，擬定 “人事權(quán)限劃分表 ”，表中所列的權(quán)責(zé)，各層人員均應(yīng)確實(shí)負(fù)責(zé)辦理，不得借詞推諉，實(shí)施時(shí)如遇困難或特別事情發(fā)生，應(yīng)向上一 級(jí)人員請(qǐng)示后予以處理。 (二 )訴